Megelőzési program a sérülések közötti különbségek csökkentésére a latin napközis munkások körében

KÍSÉRLETI: Motivációs interjú

Viselkedési: Motivációs interjú (MI)

Az MI párbeszéd egy bevezetővel kezdődik, ahol az LDL-t megkérdezik az általa végzett munkáról és a munkahelyi veszélyekkel kapcsolatos aggályairól. Ezt egy döntési egyensúlygyakorlat követi, ahol a kérdező bevonja az LDL-t, hogy elgondolkodjon a sok veszéllyel járó és a kevésbé veszélyt jelentő munkák elvállalásának előnyeiről és hátrányairól. A kérdező egy közlekedési lámpa segítségével felméri, mennyire fontos az LDL számára a veszélyek csökkentése a munkahelyén, és feltárja ennek fontosságának okait. Ezt követően a kérdező méri az LDL önbizalmát abban, hogy képes csökkenteni a munkahelyi veszélyeket. Együtt kidolgoznak egy tervet a munkahelyi veszélyek csökkentésére. Végül a kérdező összefoglalja a biztonsági tervet az LDL-nek, és elmagyarázza, hogy a csapat egy hónap múlva visszatér a sarokba, hogy megnézze, hogyan sikerült a terv végrehajtása, és végezzen egy teszt utáni felmérést.

KÍSÉRLETI: Részvételi csoportos tevékenység

Viselkedési: Részvételi csoportos tevékenység

A résztvevők egy piramis figurát néznek meg, amely bemutatja, hogy milyen lépéseket tehetnek a veszélyek csökkentése érdekében a munkahelyükön, és az általuk irányított dolgokat a veszélyek csökkentése érdekében, majd a veszélyes munkakörnyezetekről készült képeket. Veszélyfelismeréssel és helyzetfelismeréssel fognak foglalkozni azáltal, hogy azonosítják és hangosan megosztják a képen látható veszélyeket. A résztvevők problémamegoldásban is részt vesznek azáltal, hogy olyan stratégiákat dolgoznak ki, amelyek segítségével csökkenthetik a képen azonosított veszélyeket, és mérik az önbizalmukat abban, hogy képesek lesznek végrehajtani az általuk kitalált stratégiákat, ha olyan helyzetbe kerülnének. hasonló munkahelyzet. A csoportvezető összefoglalja a csoport által elmondottakat és a csoportos tevékenység során tanultakat, és megkéri a résztvevőket, hogy önként tegyenek személyes ígéretet, hogy konkrét lépéseket tesznek a munkájukat érintő veszélyek csökkentése érdekében.

PLACEBO_COMPARATOR: Ellenőrzési állapot

Viselkedési: Ellenőrzési állapot

A vezérlősarok helyszínein további 35 latin napszámos résztvevőt veszünk fel. A kontrollcsoport résztvevői OSHA füzeteket kapnak, amelyek szabványos munkahelyi biztonsági és egészségügyi információkat tartalmaznak. Igényfelmérésünk során információkat gyűjtöttünk a munkahelyi sérülésekről. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a következő 4 kategória okozza a legtöbb sérülést a megkérdezett latin napszámosok körében: 1) nehéz tárgyak mozgatása, 2) esések, 3) leeső vagy fekvő tárgyak általi elütés és 4) súlyos vágások. A résztvevőknek kiosztott OSHA anyagok biztonsági és egészségügyi információkat tartalmaznak e négy témával kapcsolatban. Továbbá, tekintettel arra, hogy az LDL folyamatosan ki van téve a napnak (pl. a sarokban munkára váráskor, a munkahelyen, valamint a munkába menet és onnan hazafelé), a hőterhelés is beletartozik az OSHA anyagokba.

A munkahelyi veszélyeknek való kitettség kérdőíves felmérés alapján

A kérdőív arra kérdez rá, hogy a résztvevő milyen gyakran dolgozott azbeszttel, ólomfestékkel, Clorox-szal, olajfestékkel, oldószerekkel (például festékhígítóval), rovarölő szerekkel (például Raid), ragasztóval vagy ragasztóval, porképző berendezéssel, benzinnel vagy gázolajjal, valamint takarítással. megoldásokat. A kérdőív 10 elemének mindegyike 1 Soha, 2 Néha, 3 Sokszor vagy 4 Mindig 10-től 40-ig terjedő összpontszámmal, a magasabb pontszám pedig a munkahelyi veszélyeknek való nagyobb kitettséget jelzi.

A munkahelyi veszélyeknek való kitettség kérdőíves felmérés alapján

A kérdőív arra kérdez rá, hogy a résztvevő milyen gyakran dolgozott azbeszttel, ólomfestékkel, Clorox-szal, olajfestékkel, oldószerekkel (például festékhígítóval), rovarölő szerekkel (például Raid), ragasztóval vagy ragasztóval, porképző berendezéssel, benzinnel vagy gázolajjal, valamint takarítással. megoldásokat. A kérdőív 10 elemének mindegyike 1 Soha, 2 Néha, 3 Sokszor vagy 4 Mindig 10-től 40-ig terjedő összpontszámmal, a magasabb pontszám pedig a munkahelyi veszélyeknek való nagyobb kitettséget jelzi.

Azon résztvevők száma, akiknek súlyos sérülése vagy betegsége volt az elmúlt hónapban napszámos munkájukkal kapcsolatban

Súlyos sérülésnek vagy betegségnek nevezzük azt a sérülést vagy betegséget, amikor a résztvevő a sérülés vagy betegség miatt kihagyott a munkából, a résztvevőnek nem kellett volna dolgoznia, de Ön mégis megtette, vagy a résztvevőnek orvosi vagy klinikai ellátásban kellett részesülnie. .

Azon résztvevők száma, akiknek súlyos sérülése vagy betegsége volt az elmúlt hónapban napszámos munkájukkal kapcsolatban

Súlyos sérülésnek vagy betegségnek nevezzük azt a sérülést vagy betegséget, amikor a résztvevő a sérülés vagy betegség miatt kihagyott a munkából, a résztvevőnek nem kellett volna dolgoznia, de Ön mégis megtette, vagy a résztvevőnek orvosi vagy klinikai ellátásban kellett részesülnie. .

Azon résztvevők száma, akikkel az elmúlt hónapban olyan dolog történt a munkahelyén, amitől majdnem megsérültek, vagy úgy érezték, hogy megsérülhettek

Azon résztvevők száma, akikkel az elmúlt hónapban olyan dolog történt a munkahelyén, amitől majdnem megsérültek, vagy úgy érezték, hogy megsérülhettek

Megvalósíthatóság és elfogadhatóság, amint azt a vizsgálatba bevont résztvevők száma jelzi

Megvalósíthatóság és elfogadhatóság, amint azt a vizsgálatban részt vevők száma jelzi

A megvalósíthatóság és az elfogadhatóság az egy hónapos nyomon követést teljesítő résztvevők számának megfelelően