不同电流的电刺激:对健康受试者的力、耐受力和疲劳的影响
健康受试者突发调制千赫兹频率(新俄罗斯和澳大利亚)和低频(矩形双相对称)神经肌肉电刺激对等长力感应、耐受性和疲劳的影响
肌肉力量是肌肉收缩产生的力的大小。 它可以用等轴测力计测量。 这是一种经过验证的工具,可用于测量最大自主等长收缩 (MVIC) 和最大电诱导收缩 (MEIC)。 据称,更高的 MEIC 值将导致获得更多的力量。
如果电流容忍度更高,则更容易获得更好的 MEIC 值。 可以使用视觉模拟量表 (VAS) 测量对电刺激的耐受性。 通常使用 Normalized MEIC / VAS 之间的比率,这意味着电流越高越好。
肌肉疲劳被定义为由于先前的收缩而导致的力量产生能力的暂时丧失或降低。 据称,中频神经肌肉电刺激 (NMES) 比低频电流产生更多的疲劳。
Aussie是中频交流电,正弦波,1KHz载波频率。
Neo-Russian 是一种中频电流、矩形双相对称波形、2.5 KHz 载波频率。
矩形双相对称 (RBS) 波形是一种低脉冲电流 (LPC),据称优于经典的俄罗斯电流。
目的:
由于声称 LPC 在 MEIC 和耐受性方面更好,本研究的目的是将其与两种较新的中频电流在 MEIC、耐受性和疲劳性方面进行比较。
方法:
三十名男性受试者,右腿占优势,将随机接受 3 种类型的电刺激。 在此之前,将测量 MVIC 以进行数据归一化。
MVIC 和 MEIC 将使用等轴测力计测量。 在这两种测量中,受试者将被要求进行 3 次重复(5 秒工作 x 120 秒休息)并且将使用最好的一个。 每当第三个最佳时,将进行额外的测量,直到获得扭矩的减少以确定最大值。
要应用 Aussie 电刺激,将使用 Aussie Sport (Ibramed)。 要应用 Neo-Russian,将使用 Neurodyn III (Ibramed)。 要应用 RBS,将使用 Genesy (Globus)。
VAS 将用于评估对每种治疗的耐受性。 一周后,受试者将随机接受一种疲劳方案,该方案包含 21 次重复(5 秒工作 x 5 秒休息)三种电流的电刺激。 数据将使用 MVIC 进行标准化,重复次数等于或低于第一次重复次数的 50% 将被视为疲劳重复次数。
研究概览
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
-
-
Caba
-
Ciudad Autónoma de Buenos Aire、Caba、阿根廷、1428
- Oscar Ronzio
-
-
参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
有资格学习的性别
描述
纳入标准:
- 健康志愿者
- 男性
- 右腿占优势
- 定期锻炼
排除标准:
- 右腿受伤史
- 皮损
- 有心脏起搏器
- 患有心血管疾病。
- 患有神经系统疾病。
- 手术前 72 小时锻炼。
学习计划
研究是如何设计的?
设计细节
- 主要用途:基础科学
- 分配:随机化
- 介入模型:交叉作业
- 屏蔽:四人间
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
|
实验性的:新俄罗斯电刺激
将测量 MVIC 以进行数据标准化。 受试者将接受新俄罗斯电刺激。 将测量最大诱发收缩 (MEIC)。 一周后,在洗脱期后,将用这种电流测量疲劳度。 |
受试者将接受 Neo-Russian 电刺激,重复 3 次(5 秒工作 x 120 秒休息),并测量最大电诱导收缩 (MEIC)。 他们将使用视觉模拟量表 (VAS) 询问刺激的不舒服程度。 一周后,受试者将接受包括 21 次重复(5 秒工作 x 5 秒休息)在内的疲劳协议,并且将测量每次收缩的最大电诱导收缩 (MEIC)。 |
|
实验性的:澳大利亚电刺激
将测量 MVIC 以进行数据标准化。 受试者将接受澳大利亚电刺激。 将测量最大诱发收缩 (MEIC)。 一周后,在洗脱期后,将用这种电流测量疲劳度。 |
受试者将接受 Aussie 电刺激,重复 3 次(5 秒工作 x 120 秒休息),并将测量最大电诱导收缩 (MEIC)。 他们将使用视觉模拟量表 (VAS) 询问刺激的不舒服程度。 一周后,受试者将接受包括 21 次重复(5 秒工作 x 5 秒休息)在内的疲劳协议,并且将测量每次收缩的最大电诱导收缩 (MEIC)。 |
|
实验性的:RBS 电刺激
将测量 MVIC 以进行数据标准化。 受试者将接受 RBS 电刺激。 将测量最大诱发收缩 (MEIC)。 一周后,在洗脱期后,将用这种电流测量疲劳度。 |
受试者将接受重复三次的 RBS 电刺激(5 秒工作 x 120 秒休息),并将测量最大电诱导收缩 (MEIC)。 他们将使用视觉模拟量表 (VAS) 询问刺激的不舒服程度。 一周后,受试者将接受包括 21 次重复(5 秒工作 x 5 秒休息)在内的疲劳协议,并且将测量每次收缩的最大电诱导收缩 (MEIC)。 |
研究衡量的是什么?
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
最大自主等长收缩 (MVIC)
大体时间:MVIC 是在研究开始时的第 1 天测量的。平均 7 分钟内进行评估
|
患者在最大自主等长收缩期间产生的力,由带有称重传感器和计算机接口的等长测力计测量。 考虑了 3 次重复中最好的一次。 每当第三个最佳时,进行额外的测量,直到获得扭矩的降低以确定最大值。 单位:牛顿(N) |
MVIC 是在研究开始时的第 1 天测量的。平均 7 分钟内进行评估
|
|
最大电诱导收缩 (MEIC)
大体时间:MEIC 在第 1 天测量。顺序:MVIC - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 1 - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 2 - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 3 - 休息:120 秒。 - 平均评估时间为 21 分钟。
|
施加电刺激时肌肉中产生的力,由带有称重传感器和计算机接口的等距测力计测量。 该数据(以牛顿为单位)使用 MVIC 进行了标准化。 单位:MVIC的百分比 |
MEIC 在第 1 天测量。顺序:MVIC - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 1 - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 2 - 休息:120 秒。 - MEIC 当前 3 - 休息:120 秒。 - 平均评估时间为 21 分钟。
|
|
视觉模拟量表 (VAS)
大体时间:在评估每种电流的 MEIC 后询问。 VAS 电流 1 - VAS 电流 2 - VAS 电流 3 - 每个电流平均评估 15 秒。
|
视觉模拟量表 (VAS):疼痛的强度,由参与者在模拟量表中标记,以确定每种类型的电刺激(以随机顺序应用)的不愉快程度。 以厘米表示。
|
在评估每种电流的 MEIC 后询问。 VAS 电流 1 - VAS 电流 2 - VAS 电流 3 - 每个电流平均评估 15 秒。
|
次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
疲劳
大体时间:冲洗:1 周。疲劳电流 1 - 休息:120 秒。 - 疲劳电流 2 - 休息:120 秒。 - 疲劳电流 3 - 平均 21 分钟评估。
|
重复次数,同时应用电刺激,等于或低于 21 次重复中第一次的 50%,之前使用 MVIC 单位标准化:单位:规模单位。
范围:从 0 到 21。
较高的值表示较差的结果。
|
冲洗:1 周。疲劳电流 1 - 休息:120 秒。 - 疲劳电流 2 - 休息:120 秒。 - 疲劳电流 3 - 平均 21 分钟评估。
|
合作者和调查者
调查人员
- 研究主任:Oscar A Ronzio, D.H.Sc、Inst. Univer. Fund. H.A. Barceló - U. Maimónides - U. Nac. A. Jauretche
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (实际的)
研究完成 (实际的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索,没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求,请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改,我们的网站上也会自动更新.
新俄语的临床试验
-
Neuracle Medical Technology(Shanghai) Co.,Ltd.The First Affiliated Hospital with Nanjing Medical University; Xiangya Hospital of Central South... 和其他合作者尚未招聘
-
Neomorph, Inc招聘中肾细胞癌 | 透明细胞肾细胞癌 | 肾癌转移 | ccRCC | 碾压混凝土 | VHL相关肾细胞癌 | VHL 相关透明细胞肾细胞癌 | 透明细胞肾细胞癌转移 | 肾癌美国
-
University of WashingtonEunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development (NICHD); Bill... 和其他合作者招聘中
-
NantBioScience, Inc.完全的黑色素瘤 | 乳腺癌 | 大肠癌 | 胰腺癌 | 非小细胞肺癌 | 头颈部鳞状细胞癌 | 肝癌美国
-
Korea University Ansan HospitalB. Braun Korea Co., Ltd.招聘中