Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Dopad syndromu vyhoření na péči zaměřenou na pacienta: Srovnávací studie účinnosti v oblasti duševního zdraví

11. dubna 2017 aktualizováno: Michelle Salyers, Indiana University
Poskytovatelé zdravotní péče hrají důležitou roli v tom, že pomáhají pacientům aktivně se zapojit do léčby a zotavit se z duševní nemoci. Ale lékaři v oblasti duševního zdraví, stejně jako ostatní poskytovatelé zdravotní péče, jsou vystaveni riziku, že zažijí pocit vyhoření, emocionální vyčerpání ze své práce, cynické myšlenky k pacientům a ostatním a pocit, že ve své práci jen máloco dosahují. Vyhoření může pro lékaře vést k problémům, včetně špatného celkového zdraví, deprese a nižší spokojenosti s prací. Syndrom vyhoření může také ovlivnit výkon lékařů v práci; například lidé s vysokou mírou syndromu vyhoření si berou více volna, projevují nižší oddanost své práci a je pravděpodobnější, že skončí nebo budou propuštěni. Existují určité důkazy, že syndrom vyhoření může ovlivnit kvalitu péče o pacienty, ale tento předpoklad prověřilo velmi málo rigorózních výzkumů. Účel naší studie je trojí. Nejprve prozkoumáme, jak pacienti vnímají syndrom vyhoření u lékařů a zda (a/nebo jak) syndrom vyhoření ovlivňuje péči, kterou dostávají. Dále otestujeme intervenci ke snížení syndromu vyhoření lékaře nazvanou Redukce vyhoření: Zvýšené povědomí, nástroje, podklady a vzdělávání (BREATHE). BREATHE spojuje nástroje, které jsou lékaři v oblasti duševního zdraví již obeznámeni, včetně relaxačních cvičení a cvičení všímavosti, stanovení hranic, používání sociální podpory a změny negativních myšlenkových vzorců a jejich nahrazení užitečnějšími způsoby myšlení. Zjistili jsme, že tento zásah je účinný při snižování syndromu vyhoření v jiných organizacích, ale musíme ještě prozkoumat, zda může také zlepšit výsledky pacientů. Klinici (přibližně 200), kteří se zúčastní, absolvují buď intervenci BREATHE, nebo školení v motivačních rozhovorech, což by také mohlo zlepšit zapojení pacienta do léčby a výsledky pacientů, ale je nepravděpodobné, že by to významně snížilo syndrom vyhoření lékaře. Přijmeme také až 600 dospělých pacientů, kterým budou sloužit zúčastnění lékaři. Provedeme průzkum mezi klinickými lékaři a provedeme rozhovory s pacienty po dobu 12 měsíců po intervenci, abychom zjistili, jak intervence ovlivní syndrom vyhoření klinického lékaře a pacientovo vnímání péče (vztah s lékařem, míra autonomie při rozhodování), zapojení pacienta do péče a výsledky. (důvěra v řízení duševního zdraví, symptomů, fungování a naděje). Nakonec tato studie použije statistický postup nazvaný Structural Equation Modeling k testování teoretického modelu vztahu mezi syndromem vyhoření a výsledky pacientů. Zjištění z této studie ukáží, zda snížení syndromu vyhoření u lékaře může zlepšit výsledky pacientů a kvalitu péče, kterou pacienti dostávají. Náš zásah bude mít potenciál být snadno implementován v různých prostředích, kde je vyhoření problémem. Vědět, jak syndrom vyhoření ovlivňuje výsledky pacientů a zda zlepšení syndromu vyhoření může zlepšit péči o pacienty, může pomoci zlepšit systém zdravotní péče.

Přehled studie

Typ studie

Intervenční

Zápis (Aktuální)

679

Fáze

  • Nelze použít

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní místa

    • Indiana
      • Logansport, Indiana, Spojené státy, 46947
        • Four County Counseling Center
    • Missouri
      • St. Louis, Missouri, Spojené státy, 63108
        • Places for People

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

18 let a starší (Dospělý, Starší dospělý)

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ne

Pohlaví způsobilá ke studiu

Všechno

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • Zaměstnanec s klientským kontaktem buď ve Four County Counselling nebo Places for People.
  • Náhodně vybraný klient ze zúčastněných seznamů zaměstnanců. Musí být starší 18 let.

Kritéria vyloučení:

  • Klienti mladší 18 let.

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

  • Primární účel: Prevence
  • Přidělení: Randomizované
  • Intervenční model: Paralelní přiřazení
  • Maskování: Žádné (otevřený štítek)

Zbraně a zásahy

Skupina účastníků / Arm
Intervence / Léčba
Aktivní komparátor: Motivační pohovor-Personál pro duševní zdraví
MI je běžná poradenská technika. Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop ve 3 sezeních zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni do MI. Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
Aktivní komparátor: DECH-Personál pro duševní zdraví
BREATHE je program vyvinutý s cílem pokusit se zlepšit nebo předejít symptomům vyhoření. Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop během 3 sezení zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni k BREATHE. Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
Aktivní komparátor: Motivační rozhovory s klienty
MI je běžná poradenská technika. Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop ve 3 sezeních zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni do MI. Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
Aktivní komparátor: DECH-Klienti
BREATHE je program vyvinutý s cílem pokusit se zlepšit nebo předejít symptomům vyhoření. Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop během 3 sezení zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni k BREATHE. Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Maslach Burnout Inventory (MBI): Emoční vyčerpání
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den).

Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Maslach Burnout Inventory (MBI): Depersonalizace
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den).

Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Maslach Burnout Inventory (MBI): Osobní úspěch
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den).

Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Uspokojení z práce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Pracovní spokojenost byla hodnocena jednou položkou z Průzkumu Job Diagnostics Survey: Celkově jsem se svou prací spokojen. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 7 (rozhodně souhlasím)

Hackman JR, Oldham GR. Průzkum diagnostiky pracovních míst: Nástroj pro diagnostiku pracovních míst a hodnocení projektů redesignu pracovních míst. 1974.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Obratové záměry-uvažovaný odchod
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Toto je první ze dvou otázek, ve kterých byli zaměstnanci dotazováni na záměry fluktuace. Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak často jste v posledních šesti měsících vážně uvažovali o odchodu ze zaměstnání?" Stupnice: 1 (nikdy), 2 (jednou za několik měsíců), 3 (jednou za měsíc), 4 (několikrát za měsíc), 5 (jednou týdně), 6 (několikrát týdně)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Záměry obratu – pravděpodobně odejdou
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Toto je druhá ze dvou otázek, ve kterých byli zaměstnanci dotazováni na záměry fluktuace. Zaměstnanci byli dotázáni: "Jaká je pravděpodobnost, že opustíte svou práci v příštích šesti měsících?" Stupnice: 1 (vůbec nepravděpodobné), 2 (nepravděpodobné), 3 (poněkud pravděpodobné), 4 (velmi pravděpodobné)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Pracovní zásah do domácího života
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla hodnocena pomocí šestipoložkového měřítka upraveného z 18položkového měřítka vyvinutého Carlsonem et al. Měření posuzuje tři typy rovnováhy (časové, zátěžové a chování) a dva směry (pracovní konflikt s rodinou a rodinný konflikt s prací). Zde popsaným výsledkem je pracovní konflikt s rodinou. Opatření sestává ze série prohlášení týkajících se pracovní a rodinné situace, u kterých jsou účastníci požádáni, aby uvedli míru svého souhlasu nebo nesouhlasu na 5bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 5 (Rozhodně souhlasím). Skóre položek bylo zprůměrováno.

Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Konstrukce a počáteční ověření vícerozměrného měřítka konfliktu práce a rodiny. Journal of Vocational Behavior. 2000;56(2):249-276.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Domácí život zasahování do práce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla hodnocena pomocí šestipoložkového měřítka upraveného z 18položkového měřítka vyvinutého Carlsonem et al. Měření posuzuje tři typy rovnováhy (časové, zátěžové a chování) a dva směry (pracovní konflikt s rodinou a rodinný konflikt s prací). Zde popsaným výsledkem je rodinný konflikt s prací. Opatření sestává ze série prohlášení týkajících se pracovní a rodinné situace, u kterých jsou účastníci požádáni, aby uvedli míru svého souhlasu nebo nesouhlasu na 5bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 5 (Rozhodně souhlasím). Skóre položek bylo zprůměrováno.

Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Konstrukce a počáteční ověření vícerozměrného měřítka konfliktu práce a rodiny. Journal of Vocational Behavior. 2000;56(2):249-276.

Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála: Povrchové hraní
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty. Surface Acting je podmnožinou těchto otázek (např. nasadím akt, abych s klienty jednal vhodným způsobem). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála: Hluboké herectví
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty. Deep Acting je podmnožinou těchto otázek (např. se snažím skutečně prožívat emoce, které musím klientům projevovat). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála: Skutečné emoce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty. Pravé emoce jsou podmnožinou těchto otázek (např. emoce, které klientům vyjadřuji, jsou skutečné). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Důležité: Snižte pracovní stres
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak důležité je pro vás snížit váš pracovní stres právě teď?" Skóre této jednotlivé položky bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (není vůbec důležité) až 10 (extrémně důležité)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Sebedůvěra: Snižte pracovní stres
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Zaměstnanci byli dotázáni: "Nakolik jste si jisti, že můžete ve svém životě snížit pracovní stres?" Stupnice: 1 (vůbec si nejsem jistý) až 10 (velmi jistý)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Důležitost: Interakce s klientem
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Zaměstnanci byli dotázáni: „Jak důležité je pro vás důsledně komunikovat se spotřebiteli/klienty uvolněným a neodsuzujícím způsobem?“ Stupnice: 1 (není vůbec důležité) až 10 (extrémně důležité)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Důvěra: Interakce s klientem
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak jste si jisti, že můžete důsledně komunikovat se spotřebiteli/klienty uvolněným a neodsuzujícím způsobem?" Stupnice: 1 (vůbec si nejsem jistý) až 10 (velmi jistý)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče: Péče zaměřená na člověka
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur pro duševní zdraví jako součást tohoto projektu. Péče zaměřená na člověka byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály (např. jsem měl pocit, že jsem schopen klientovi skutečně projevit soucit). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče: Nesouhlasná péče
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur pro duševní zdraví jako součást tohoto projektu. Nesouhlasná péče byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály (např. měl jsem konflikty s klienty). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče-Total
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur zabývajících se duševním zdravím účastnících se tohoto projektu a poté byla zpřesněna na 22 položek pomocí dat shromážděných a analyzovaných v této studii. Položky se týkaly péče zaměřené na člověka nebo klienta, svědomitosti práce, chyb, interakcí s klienty a toho, jak stres ovlivňuje interakce s klienty nebo výsledky. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímání podpory dohledu
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Škála 19 položek Perceptions of Supervisory Support Scale byla použita ke shromáždění informací o zkušenostech zaměstnanců s interakcemi s jejich nadřízenými (např. Jak často si myslíte, že supervize zlepšila váš vztah s vaším nadřízeným?). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (nikdy) až 6 (vždy)
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
Výměna obsluhy
Časové okno: Měřeno s personálem ve 12 měsících
Počet účastníků, kteří se oddělili od příslušné agentury před očekávaným datem ukončení studie. Agentury pro duševní zdraví poskytly účastníkům studie data oddělení, pokud to bylo vhodné.
Měřeno s personálem ve 12 měsících
Stupnice naděje dospělého státu
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Naděje byla u klientů hodnocena pomocí 12-ti položkové škály Adult State Hope Scale (např. mě napadá mnoho způsobů, jak získat v životě věci, které jsou pro mě nejdůležitější). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nepravda) až 8 (rozhodně pravdivá)

Snyder ČR, Sympson SC, Ybasco FC, Borders TF, Babyak MA, Higgins RL. Vývoj a validace státní škály naděje. Journal of Personality and Social Psychology. 1996;70(2):321-335.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Hodnotící stupnice dodržování léků (MARS) – dodržování léků – 4 položky
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Dodržování léků (u klientů, kterým jsou předepsány léky na jejich duševní zdraví) bylo hodnoceno podskupinou 4 položek z MARS, 10položkové škály hodnotící postoje k lékům (např. Zapomněli jste si někdy vzít léky? Jste někdy nedbalý na užívání léků?). Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 0-4). Stupnice: 0 (ne) až 1 (ano)

Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Spolehlivost a platnost nové škály hodnocení dodržování léků (MARS) pro psychózy. Výzkum schizofrenie. 5. května 2000;42(3):241-247.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Stupnice hodnocení dodržování léků (MARS) - Postoje k lékům - 10 položek
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Postoje k medikaci (u klientů, kterým jsou předepsány léky na jejich duševní zdraví) byly hodnoceny pomocí MARS, 10-položkové škály hodnotící postoje k medikaci (např. Je nepřirozené, aby moje mysl a tělo byly ovládány léky.). Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 0-10). Stupnice: 0 (ne) až 1 (ano)

Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Spolehlivost a platnost nové škály hodnocení dodržování léků (MARS) pro psychózy. Výzkum schizofrenie. 5. května 2000;42(3):241-247.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Zdravotní klimatický dotazník
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Vnímaná podpora autonomie byla hodnocena pomocí této 15bodové škály (např. mohu být na našich schůzkách otevřený s [jméno]). Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 7 (rozhodně souhlasím)

Williams GC, McGregor HA, King D, Nelson CC, Glasgow RE. Variace ve vnímané kompetenci, glykemické kontrole a spokojenosti pacientů: vztah k podpoře autonomie ze strany lékařů. Vzdělávání pacientů a poradenství. Duben 2005;57(1):39-45.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Working Alliance Inventory (WAI)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má 12 položek (např. Souhlasíme s tím, na čem je pro mě důležité pracovat.). Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy)

Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Working Alliance Inventory (WAI) – dílčí škála úkolů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu úloh. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy)

Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Working Alliance Inventory (WAI) – dílčí škála cílů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu cílů. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy)

Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Working Alliance Inventory (WAI) – Subškála dluhopisů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu dluhopisů. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy)

Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Měření aktivace pacienta – duševní zdraví (PAM-MH) – 0 až 100
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Kompetence související s managementem duševního zdraví byla hodnocena pomocí 13-ti položek Patient Activation Measure-Mental Health (PAM-MH) (např. vím, co každý z mých předepsaných léků na duševní zdraví dělá). Každá otázka byla zodpovězena na 4bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 4 (Rozhodně souhlasím). Vyšší skóre = větší aktivace.

Hibbard JH, Mahoney ER, Stockard J, Tusler M. Vývoj a testování krátké formy opatření pro aktivaci pacienta. Výzkum zdravotnických služeb. prosinec 2005;40(6 Pt 1):1918-1930.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Short-Form Health Survey (SF-12) – Fungování fyzického zdraví
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Fungování fyzického a duševního zdraví bylo hodnoceno pomocí krátkého formuláře 12-položkového zdravotního průzkumu (SF-12). SF-12 je měření kvality života související se zdravím, odvozené z 36-položkového průzkumu Medical Outcomes Study a obsahující položky poskytující skóre složky duševního zdraví a skóre složky fyzického zdraví. Vyšší složené skóre ukazuje na vyšší kvalitu života související se zdravím. Položky jsou váženy a poté transformovány do skóre založeného na normách (rozsah: 0-100).

Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. 12položkový krátkodobý zdravotní průzkum: Konstrukce škál a předběžné testy spolehlivosti a validity. Zdravotní péče. 1996;34(3):220-233.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Short-Form Health Survey (SF-12) – Fungování duševního zdraví
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Fungování fyzického a duševního zdraví bylo hodnoceno pomocí krátkého formuláře 12-položkového zdravotního průzkumu (SF-12). SF-12 je měření kvality života související se zdravím, odvozené z 36-položkového průzkumu Medical Outcomes Study a obsahující položky poskytující skóre složky duševního zdraví a skóre složky fyzického zdraví. Vyšší složené skóre ukazuje na vyšší kvalitu života související se zdravím. Položky jsou váženy a poté transformovány do skóre založeného na normách (rozsah: 0-100).

Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. 12položkový krátkodobý zdravotní průzkum: Konstrukce škál a předběžné testy spolehlivosti a validity. Zdravotní péče. 1996;34(3):220-233.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Dotazník o zdraví pacienta 9 položek (PHQ-9)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

PHQ-9 je stručné, self-report hodnocení. Poskytuje celkové celkové skóre, které ukazuje pravděpodobnost velké depresivní poruchy. Skóre ≥10 se považuje za pozitivní screening (senzitivita 88 %, specificita 88 %) a také účinně měří odpověď na léčbu (<5 značí remisi, 5-9 značí částečnou odpověď a ≥10 značí žádnou odpověď). Skóre položek se sečtou a zprůměrují (rozsah: 0–27). Stupnice: 0 (vůbec ne), 1 (několik dní), 2 (více než polovina dní), 4 (téměř každý den). Když jsou problémy identifikovány, obtížnost těchto problémů je hodnocena na 4 bodové škále (vůbec není obtížné až extrémně obtížné).

Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. PHQ-9: platnost krátkého měření závažnosti deprese. Journal of General Internal Medicine. září 2001;16(9):606-613.

Americká psychiatrická asociace. Diagnostická a statistická příručka duševních poruch - Revize textu (4. vydání). Washington, DC: Americká psychiatrická asociace; 2000.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Generalizovaná úzkostná porucha (GAD-7)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Úzkost byla hodnocena pomocí 7 položek Generalized Anxiety Disorder (GAD-7). Lze ji skórovat průběžně na stupnici závažnosti 0–21 a byly stanoveny hraniční hodnoty pro odhad pravděpodobnosti 4 nejčastějších a klinicky relevantních úzkostných poruch – generalizované úzkostné poruchy, panické poruchy, posttraumatické stresové poruchy a sociální úzkostné poruchy. Stupnice: 0 (vůbec ne), 1 (několik dní), 2 (více než polovina dní), 3 (téměř každý den)

Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. Stručné měřítko pro hodnocení generalizované úzkostné poruchy: GAD-7. Archiv vnitřního lékařství. 22. května 2006;166(10):1092-1097.

Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB, Monahan PO, Lowe B. Úzkostné poruchy v primární péči: prevalence, poškození, komorbidita a detekce. Ann Intern Med. 6. března 2007;146(5):317-325.

Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Dotazník spokojenosti klientů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Zapojení bylo hodnoceno se spokojeností pacientů pomocí dotazníku spokojenosti klienta, což je 8-položkový kontrolní seznam spokojenosti (např. Jak byste ohodnotili kvalitu služeb, které jste obdrželi? a Pokud by přítel potřeboval podobnou pomoc, doporučili byste mu [název agentury]?). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 až 4 s textem odpovědi v závislosti na otázce (např. 1-Špatné až 4-Výborně, 1-Ne, rozhodně ne až 4-Ano, rozhodně nebo 1-Spíše nespokojen až 4-Velmi spokojen).
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče – péče zaměřená na člověka
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval). Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance. Péče zaměřená na člověka byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče-negativní interakce
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval). Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance. Negativní interakce byly měřeny s podskupinou otázek z této škály. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče-Nepozorná péče
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval). Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance. Nepozorná péče byla měřena podskupinou otázek z této škály. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Kvalita péče celkem
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval). a poté zpřesněna na 22 položek prostřednictvím dat shromážděných a analyzovaných v této studii. Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Zmeškané schůzky s pacientem
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
Zapojení pacientů bylo hodnoceno podle podílu zmeškaných schůzek (když klient zrušil nebo nedostavil se na naplánovanou schůzku vydělený celkovým počtem naplánovaných schůzek). Tato data byla získána ze zdravotních záznamů klientů v agenturách. Byla analyzována data ze 3 časových období (6 měsíců před výchozím stavem do základního stavu, výchozí stav do 6 měsíců a 6 měsíců do 12 měsíců). Níže uvedená tabulka ukazuje zmeškané schůzky pro každé časové období.
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Michelle P Salyers, PhD, Indiana University School of Medicine

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia

1. prosince 2013

Primární dokončení (Aktuální)

1. dubna 2016

Dokončení studie (Aktuální)

1. června 2016

Termíny zápisu do studia

První předloženo

21. května 2014

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

21. května 2014

První zveřejněno (Odhad)

23. května 2014

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)

14. dubna 2017

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

11. dubna 2017

Naposledy ověřeno

1. dubna 2017

Více informací

Termíny související s touto studií

Další identifikační čísla studie

  • IH-1304-6597

Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)

Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?

Ne

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Klinické studie na Vyhořet

Klinické studie na Motivační pohovor (MI)

Předplatit