- ICH GCP
- Registr klinických studií v USA
- Klinická studie NCT02146326
Dopad syndromu vyhoření na péči zaměřenou na pacienta: Srovnávací studie účinnosti v oblasti duševního zdraví
Přehled studie
Postavení
Podmínky
Typ studie
Zápis (Aktuální)
Fáze
- Nelze použít
Kontakty a umístění
Studijní místa
-
-
Indiana
-
Logansport, Indiana, Spojené státy, 46947
- Four County Counseling Center
-
-
Missouri
-
St. Louis, Missouri, Spojené státy, 63108
- Places for People
-
-
Kritéria účasti
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
Přijímá zdravé dobrovolníky
Pohlaví způsobilá ke studiu
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Zaměstnanec s klientským kontaktem buď ve Four County Counselling nebo Places for People.
- Náhodně vybraný klient ze zúčastněných seznamů zaměstnanců. Musí být starší 18 let.
Kritéria vyloučení:
- Klienti mladší 18 let.
Studijní plán
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
- Primární účel: Prevence
- Přidělení: Randomizované
- Intervenční model: Paralelní přiřazení
- Maskování: Žádné (otevřený štítek)
Zbraně a zásahy
Skupina účastníků / Arm |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Aktivní komparátor: Motivační pohovor-Personál pro duševní zdraví
|
MI je běžná poradenská technika.
Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop ve 3 sezeních zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni do MI.
Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
|
|
Aktivní komparátor: DECH-Personál pro duševní zdraví
|
BREATHE je program vyvinutý s cílem pokusit se zlepšit nebo předejít symptomům vyhoření.
Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop během 3 sezení zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni k BREATHE.
Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
|
|
Aktivní komparátor: Motivační rozhovory s klienty
|
MI je běžná poradenská technika.
Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop ve 3 sezeních zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni do MI.
Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
|
|
Aktivní komparátor: DECH-Klienti
|
BREATHE je program vyvinutý s cílem pokusit se zlepšit nebo předejít symptomům vyhoření.
Byl nabídnut jako 8-9 hodinový workshop během 3 sezení zaměstnancům agentury pro duševní zdraví, kteří byli náhodně přiděleni k BREATHE.
Každé sezení probíhalo s odstupem přibližně jednoho měsíce.
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Maslach Burnout Inventory (MBI): Emoční vyčerpání
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Maslach Burnout Inventory (MBI): Depersonalizace
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Maslach Burnout Inventory (MBI): Osobní úspěch
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vyhoření bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory (MBI), široce používaného měřítka tří složek syndromu vyhoření: emočního vyčerpání, depersonalizace a osobního úspěchu. Průzkum obsahuje 22 prohlášení o pocitech souvisejících s prací a zaměstnanci byli požádáni, aby si každé prohlášení přečetli a rozhodli, zda se tak někdy cítili ve své práci. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 0 (nikdy), 1 (párkrát za rok nebo méně), 2 (jednou za měsíc nebo méně), 3 (několikrát za měsíc), 4 (jednou týdně), 5 (několikrát týdně ), 6 (Každý den). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 vyd. Palo Alto, Kalifornie: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Sekundární výstupní opatření
Měření výsledku |
Popis opatření |
Časové okno |
|---|---|---|
|
Uspokojení z práce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Pracovní spokojenost byla hodnocena jednou položkou z Průzkumu Job Diagnostics Survey: Celkově jsem se svou prací spokojen. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 7 (rozhodně souhlasím) Hackman JR, Oldham GR. Průzkum diagnostiky pracovních míst: Nástroj pro diagnostiku pracovních míst a hodnocení projektů redesignu pracovních míst. 1974. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Obratové záměry-uvažovaný odchod
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Toto je první ze dvou otázek, ve kterých byli zaměstnanci dotazováni na záměry fluktuace.
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak často jste v posledních šesti měsících vážně uvažovali o odchodu ze zaměstnání?"
Stupnice: 1 (nikdy), 2 (jednou za několik měsíců), 3 (jednou za měsíc), 4 (několikrát za měsíc), 5 (jednou týdně), 6 (několikrát týdně)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Záměry obratu – pravděpodobně odejdou
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Toto je druhá ze dvou otázek, ve kterých byli zaměstnanci dotazováni na záměry fluktuace.
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jaká je pravděpodobnost, že opustíte svou práci v příštích šesti měsících?"
Stupnice: 1 (vůbec nepravděpodobné), 2 (nepravděpodobné), 3 (poněkud pravděpodobné), 4 (velmi pravděpodobné)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Pracovní zásah do domácího života
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla hodnocena pomocí šestipoložkového měřítka upraveného z 18položkového měřítka vyvinutého Carlsonem et al. Měření posuzuje tři typy rovnováhy (časové, zátěžové a chování) a dva směry (pracovní konflikt s rodinou a rodinný konflikt s prací). Zde popsaným výsledkem je pracovní konflikt s rodinou. Opatření sestává ze série prohlášení týkajících se pracovní a rodinné situace, u kterých jsou účastníci požádáni, aby uvedli míru svého souhlasu nebo nesouhlasu na 5bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 5 (Rozhodně souhlasím). Skóre položek bylo zprůměrováno. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Konstrukce a počáteční ověření vícerozměrného měřítka konfliktu práce a rodiny. Journal of Vocational Behavior. 2000;56(2):249-276. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Domácí život zasahování do práce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem byla hodnocena pomocí šestipoložkového měřítka upraveného z 18položkového měřítka vyvinutého Carlsonem et al. Měření posuzuje tři typy rovnováhy (časové, zátěžové a chování) a dva směry (pracovní konflikt s rodinou a rodinný konflikt s prací). Zde popsaným výsledkem je rodinný konflikt s prací. Opatření sestává ze série prohlášení týkajících se pracovní a rodinné situace, u kterých jsou účastníci požádáni, aby uvedli míru svého souhlasu nebo nesouhlasu na 5bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 5 (Rozhodně souhlasím). Skóre položek bylo zprůměrováno. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Konstrukce a počáteční ověření vícerozměrného měřítka konfliktu práce a rodiny. Journal of Vocational Behavior. 2000;56(2):249-276. |
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Emoční pracovní škála: Povrchové hraní
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty.
Surface Acting je podmnožinou těchto otázek (např. nasadím akt, abych s klienty jednal vhodným způsobem).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Emoční pracovní škála: Hluboké herectví
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty.
Deep Acting je podmnožinou těchto otázek (např. se snažím skutečně prožívat emoce, které musím klientům projevovat).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Emoční pracovní škála: Skutečné emoce
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Emoční pracovní škála zahrnuje 14 otázek týkajících se vztahu mezi emocemi a interakcemi s klienty.
Pravé emoce jsou podmnožinou těchto otázek (např. emoce, které klientům vyjadřuji, jsou skutečné).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 5 (rozhodně souhlasím)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Důležité: Snižte pracovní stres
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak důležité je pro vás snížit váš pracovní stres právě teď?"
Skóre této jednotlivé položky bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 (není vůbec důležité) až 10 (extrémně důležité)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Sebedůvěra: Snižte pracovní stres
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zaměstnanci byli dotázáni: "Nakolik jste si jisti, že můžete ve svém životě snížit pracovní stres?" Stupnice: 1 (vůbec si nejsem jistý) až 10 (velmi jistý)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Důležitost: Interakce s klientem
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zaměstnanci byli dotázáni: „Jak důležité je pro vás důsledně komunikovat se spotřebiteli/klienty uvolněným a neodsuzujícím způsobem?“ Stupnice: 1 (není vůbec důležité) až 10 (extrémně důležité)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Důvěra: Interakce s klientem
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zaměstnanci byli dotázáni: "Jak jste si jisti, že můžete důsledně komunikovat se spotřebiteli/klienty uvolněným a neodsuzujícím způsobem?" Stupnice: 1 (vůbec si nejsem jistý) až 10 (velmi jistý)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče: Péče zaměřená na člověka
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur pro duševní zdraví jako součást tohoto projektu.
Péče zaměřená na člověka byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály (např. jsem měl pocit, že jsem schopen klientovi skutečně projevit soucit).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče: Nesouhlasná péče
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur pro duševní zdraví jako součást tohoto projektu.
Nesouhlasná péče byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály (např. měl jsem konflikty s klienty).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče-Total
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena pomocí 31 položkové škály vyvinuté s jednou z agentur zabývajících se duševním zdravím účastnících se tohoto projektu a poté byla zpřesněna na 22 položek pomocí dat shromážděných a analyzovaných v této studii.
Položky se týkaly péče zaměřené na člověka nebo klienta, svědomitosti práce, chyb, interakcí s klienty a toho, jak stres ovlivňuje interakce s klienty nebo výsledky.
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Vnímání podpory dohledu
Časové okno: Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Škála 19 položek Perceptions of Supervisory Support Scale byla použita ke shromáždění informací o zkušenostech zaměstnanců s interakcemi s jejich nadřízenými (např. Jak často si myslíte, že supervize zlepšila váš vztah s vaším nadřízeným?).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 (nikdy) až 6 (vždy)
|
Měřeno se zaměstnanci na začátku, 3 měsíce, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Výměna obsluhy
Časové okno: Měřeno s personálem ve 12 měsících
|
Počet účastníků, kteří se oddělili od příslušné agentury před očekávaným datem ukončení studie.
Agentury pro duševní zdraví poskytly účastníkům studie data oddělení, pokud to bylo vhodné.
|
Měřeno s personálem ve 12 měsících
|
|
Stupnice naděje dospělého státu
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Naděje byla u klientů hodnocena pomocí 12-ti položkové škály Adult State Hope Scale (např. mě napadá mnoho způsobů, jak získat v životě věci, které jsou pro mě nejdůležitější). Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nepravda) až 8 (rozhodně pravdivá) Snyder ČR, Sympson SC, Ybasco FC, Borders TF, Babyak MA, Higgins RL. Vývoj a validace státní škály naděje. Journal of Personality and Social Psychology. 1996;70(2):321-335. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Hodnotící stupnice dodržování léků (MARS) – dodržování léků – 4 položky
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Dodržování léků (u klientů, kterým jsou předepsány léky na jejich duševní zdraví) bylo hodnoceno podskupinou 4 položek z MARS, 10položkové škály hodnotící postoje k lékům (např. Zapomněli jste si někdy vzít léky? Jste někdy nedbalý na užívání léků?). Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 0-4). Stupnice: 0 (ne) až 1 (ano) Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Spolehlivost a platnost nové škály hodnocení dodržování léků (MARS) pro psychózy. Výzkum schizofrenie. 5. května 2000;42(3):241-247. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Stupnice hodnocení dodržování léků (MARS) - Postoje k lékům - 10 položek
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Postoje k medikaci (u klientů, kterým jsou předepsány léky na jejich duševní zdraví) byly hodnoceny pomocí MARS, 10-položkové škály hodnotící postoje k medikaci (např. Je nepřirozené, aby moje mysl a tělo byly ovládány léky.). Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 0-10). Stupnice: 0 (ne) až 1 (ano) Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Spolehlivost a platnost nové škály hodnocení dodržování léků (MARS) pro psychózy. Výzkum schizofrenie. 5. května 2000;42(3):241-247. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Zdravotní klimatický dotazník
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná podpora autonomie byla hodnocena pomocí této 15bodové škály (např. mohu být na našich schůzkách otevřený s [jméno]). Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (rozhodně nesouhlasím) až 7 (rozhodně souhlasím) Williams GC, McGregor HA, King D, Nelson CC, Glasgow RE. Variace ve vnímané kompetenci, glykemické kontrole a spokojenosti pacientů: vztah k podpoře autonomie ze strany lékařů. Vzdělávání pacientů a poradenství. Duben 2005;57(1):39-45. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Working Alliance Inventory (WAI)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má 12 položek (např. Souhlasíme s tím, na čem je pro mě důležité pracovat.). Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo zprůměrováno. Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy) Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Working Alliance Inventory (WAI) – dílčí škála úkolů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu úloh. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy) Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Working Alliance Inventory (WAI) – dílčí škála cílů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu cílů. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy) Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Working Alliance Inventory (WAI) – Subškála dluhopisů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná příbuznost byla hodnocena pomocí této krátké formy pacientské verze WAI a má celkem 12 položek. Tento výsledek je pro subškálu dluhopisů. Klienti byli vyzváni, aby nahlásili konkrétního lékaře, z jehož množství případů byli náhodně vybráni. Skóre položek bylo sečteno a zprůměrováno (rozsah: 4-28). Stupnice: 1 (nikdy) až 7 (vždy) Tracey TJ, Kokotovic AM. Faktorová struktura inventáře Working Alliance. Psychological Assessment: Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1989;1(3):207. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Měření aktivace pacienta – duševní zdraví (PAM-MH) – 0 až 100
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Kompetence související s managementem duševního zdraví byla hodnocena pomocí 13-ti položek Patient Activation Measure-Mental Health (PAM-MH) (např. vím, co každý z mých předepsaných léků na duševní zdraví dělá). Každá otázka byla zodpovězena na 4bodové škále Likertova typu: 1 (Rozhodně nesouhlasím) až 4 (Rozhodně souhlasím). Vyšší skóre = větší aktivace. Hibbard JH, Mahoney ER, Stockard J, Tusler M. Vývoj a testování krátké formy opatření pro aktivaci pacienta. Výzkum zdravotnických služeb. prosinec 2005;40(6 Pt 1):1918-1930. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Short-Form Health Survey (SF-12) – Fungování fyzického zdraví
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Fungování fyzického a duševního zdraví bylo hodnoceno pomocí krátkého formuláře 12-položkového zdravotního průzkumu (SF-12). SF-12 je měření kvality života související se zdravím, odvozené z 36-položkového průzkumu Medical Outcomes Study a obsahující položky poskytující skóre složky duševního zdraví a skóre složky fyzického zdraví. Vyšší složené skóre ukazuje na vyšší kvalitu života související se zdravím. Položky jsou váženy a poté transformovány do skóre založeného na normách (rozsah: 0-100). Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. 12položkový krátkodobý zdravotní průzkum: Konstrukce škál a předběžné testy spolehlivosti a validity. Zdravotní péče. 1996;34(3):220-233. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Short-Form Health Survey (SF-12) – Fungování duševního zdraví
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Fungování fyzického a duševního zdraví bylo hodnoceno pomocí krátkého formuláře 12-položkového zdravotního průzkumu (SF-12). SF-12 je měření kvality života související se zdravím, odvozené z 36-položkového průzkumu Medical Outcomes Study a obsahující položky poskytující skóre složky duševního zdraví a skóre složky fyzického zdraví. Vyšší složené skóre ukazuje na vyšší kvalitu života související se zdravím. Položky jsou váženy a poté transformovány do skóre založeného na normách (rozsah: 0-100). Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. 12položkový krátkodobý zdravotní průzkum: Konstrukce škál a předběžné testy spolehlivosti a validity. Zdravotní péče. 1996;34(3):220-233. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Dotazník o zdraví pacienta 9 položek (PHQ-9)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
PHQ-9 je stručné, self-report hodnocení. Poskytuje celkové celkové skóre, které ukazuje pravděpodobnost velké depresivní poruchy. Skóre ≥10 se považuje za pozitivní screening (senzitivita 88 %, specificita 88 %) a také účinně měří odpověď na léčbu (<5 značí remisi, 5-9 značí částečnou odpověď a ≥10 značí žádnou odpověď). Skóre položek se sečtou a zprůměrují (rozsah: 0–27). Stupnice: 0 (vůbec ne), 1 (několik dní), 2 (více než polovina dní), 4 (téměř každý den). Když jsou problémy identifikovány, obtížnost těchto problémů je hodnocena na 4 bodové škále (vůbec není obtížné až extrémně obtížné). Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. PHQ-9: platnost krátkého měření závažnosti deprese. Journal of General Internal Medicine. září 2001;16(9):606-613. Americká psychiatrická asociace. Diagnostická a statistická příručka duševních poruch - Revize textu (4. vydání). Washington, DC: Americká psychiatrická asociace; 2000. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Generalizovaná úzkostná porucha (GAD-7)
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Úzkost byla hodnocena pomocí 7 položek Generalized Anxiety Disorder (GAD-7). Lze ji skórovat průběžně na stupnici závažnosti 0–21 a byly stanoveny hraniční hodnoty pro odhad pravděpodobnosti 4 nejčastějších a klinicky relevantních úzkostných poruch – generalizované úzkostné poruchy, panické poruchy, posttraumatické stresové poruchy a sociální úzkostné poruchy. Stupnice: 0 (vůbec ne), 1 (několik dní), 2 (více než polovina dní), 3 (téměř každý den) Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. Stručné měřítko pro hodnocení generalizované úzkostné poruchy: GAD-7. Archiv vnitřního lékařství. 22. května 2006;166(10):1092-1097. Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB, Monahan PO, Lowe B. Úzkostné poruchy v primární péči: prevalence, poškození, komorbidita a detekce. Ann Intern Med. 6. března 2007;146(5):317-325. |
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Dotazník spokojenosti klientů
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zapojení bylo hodnoceno se spokojeností pacientů pomocí dotazníku spokojenosti klienta, což je 8-položkový kontrolní seznam spokojenosti (např. Jak byste ohodnotili kvalitu služeb, které jste obdrželi?
a Pokud by přítel potřeboval podobnou pomoc, doporučili byste mu [název agentury]?).
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 1 až 4 s textem odpovědi v závislosti na otázce (např. 1-Špatné až 4-Výborně, 1-Ne, rozhodně ne až 4-Ano, rozhodně nebo 1-Spíše nespokojen až 4-Velmi spokojen).
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče – péče zaměřená na člověka
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval).
Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance.
Péče zaměřená na člověka byla měřena pomocí podskupiny otázek z této škály.
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče-negativní interakce
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval).
Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance.
Negativní interakce byly měřeny s podskupinou otázek z této škály.
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče-Nepozorná péče
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval).
Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance.
Nepozorná péče byla měřena podskupinou otázek z této škály.
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Kvalita péče celkem
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Vnímaná kvalita péče byla hodnocena na stupnici 31 položek (např. zaměstnanci se mnou trávili čas navíc, když jsem je potřeboval).
a poté zpřesněna na 22 položek prostřednictvím dat shromážděných a analyzovaných v této studii.
Tato stupnice pro klienty byla přizpůsobena stupnice vyvinuté pro zaměstnance.
Skóre položek bylo zprůměrováno.
Stupnice: 0 (nikdy) až 5 (vždy)
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
|
Zmeškané schůzky s pacientem
Časové okno: Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Zapojení pacientů bylo hodnoceno podle podílu zmeškaných schůzek (když klient zrušil nebo nedostavil se na naplánovanou schůzku vydělený celkovým počtem naplánovaných schůzek).
Tato data byla získána ze zdravotních záznamů klientů v agenturách.
Byla analyzována data ze 3 časových období (6 měsíců před výchozím stavem do základního stavu, výchozí stav do 6 měsíců a 6 měsíců do 12 měsíců).
Níže uvedená tabulka ukazuje zmeškané schůzky pro každé časové období.
|
Měřeno s klienty na začátku, 6 měsíců a 12 měsíců
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Sponzor
Spolupracovníci
Vyšetřovatelé
- Vrchní vyšetřovatel: Michelle P Salyers, PhD, Indiana University School of Medicine
Termíny studijních záznamů
Hlavní termíny studia
Začátek studia
Primární dokončení (Aktuální)
Dokončení studie (Aktuální)
Termíny zápisu do studia
První předloženo
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
První zveřejněno (Odhad)
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
Naposledy ověřeno
Více informací
Termíny související s touto studií
Další relevantní podmínky MeSH
Další identifikační čísla studie
- IH-1304-6597
Plán pro data jednotlivých účastníků (IPD)
Plánujete sdílet data jednotlivých účastníků (IPD)?
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .
Klinické studie na Vyhořet
-
Yale UniversityStaženoVyhořet | Student Burnout | Asistent lékaře Student BurnoutSpojené státy
-
Universiti Putra MalaysiaDokončenoVzdělávací problémy | Student BurnoutČína
-
University Hospital, GrenobleUniversité Grenoble-AlpesZatím nenabírámeProblém duševního zdraví | Student Burnout
-
Conor DonnellyDokončenoStres | Vyhořet | Tělesné postižení | Hudba | Muzikoterapie | Student Burnout | Wellness, psychologie | Rezidentní lékařKanada
-
The Touro College and University SystemDokončenoStres, psychologický | Stres, fyziologický | Stres, Jobe | Student BurnoutSpojené státy
-
Shengjing HospitalAktivní, ne náborKariérní vyhoření | Student BurnoutČína
-
University of NimesZatím nenabírámeMotivace | Problém duševního zdraví | Problém s učením | Student Burnout | Mladí dospělí / studenti | Univerzitní intervenceFrancie
-
Ohio State UniversityAktivní, ne náborMuskuloskeletální abnormality | Odolnost | Muskuloskeletální zranění | Vnímaný stres | Student BurnoutSpojené státy
Klinické studie na Motivační pohovor (MI)
-
University of MichiganCenters for Disease Control and PreventionDokončenoGlaukomSpojené státy
-
Northwell HealthNational Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism (NIAAA)DokončenoPití alkoholu | Alkoholismus | Poruchy související s alkoholem | Poruchy užívání alkoholu | Zneužití alkoholuSpojené státy
-
University of Massachusetts, WorcesterEunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development... a další spolupracovníciAktivní, ne náborPreexpoziční profylaxeThajsko
-
Wayne State UniversityNational Institute of Diabetes and Digestive and Kidney Diseases (NIDDK)Dokončeno
-
University of North Carolina, Chapel HillNational Institute on Drug Abuse (NIDA); National Institute of Mental Health...Dokončeno
-
University of MichiganNational Institute on Drug Abuse (NIDA)DokončenoZneužívání drogSpojené státy
-
Emory UniversityDokončeno
-
University of MichiganNational Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism (NIAAA)DokončenoZneužívání alkoholuSpojené státy
-
University of MichiganNational Institute of Nursing Research (NINR)Nábor
-
University of California, Los AngelesBoston University; University of California, San Diego; Providence Health & ServicesDokončenoChování při pití | Nadměrné pití | Těžké pitíSpojené státy