- ICH GCP
- Registro de ensaios clínicos dos EUA
- Ensaio Clínico NCT02146326
O impacto do Burnout no cuidado centrado no paciente: um estudo comparativo de eficácia em saúde mental
Visão geral do estudo
Status
Condições
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Indiana
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Logansport, Indiana, Estados Unidos, 46947
- Four County Counseling Center
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Missouri
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St. Louis, Missouri, Estados Unidos, 63108
- Places for People
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Critério de inclusão:
- Um membro da equipe com contato com o cliente no Four County Counseling ou Places for People.
- Cliente escolhido aleatoriamente nas listas de funcionários participantes. Deve ter 18 anos ou mais.
Critério de exclusão:
- Clientes menores de 18 anos.
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Prevenção
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Comparador Ativo: Entrevista Motivacional - Equipe de Saúde Mental
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MI é uma técnica de aconselhamento comum.
Foi oferecido como um workshop de 8 a 9 horas em 3 sessões para funcionários de agências de saúde mental que foram designados aleatoriamente para MI.
Cada sessão ocorreu com aproximadamente um mês de intervalo.
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Comparador Ativo: BREATHE-Equipe de Saúde Mental
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BREATHE é um programa desenvolvido para tentar melhorar ou prevenir os sintomas de burnout.
Foi oferecido como um workshop de 8 a 9 horas em 3 sessões para funcionários de agências de saúde mental que foram designados aleatoriamente para BREATHE.
Cada sessão ocorreu com aproximadamente um mês de intervalo.
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Comparador Ativo: Entrevista Motivacional-Clientes
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MI é uma técnica de aconselhamento comum.
Foi oferecido como um workshop de 8 a 9 horas em 3 sessões para funcionários de agências de saúde mental que foram designados aleatoriamente para MI.
Cada sessão ocorreu com aproximadamente um mês de intervalo.
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Comparador Ativo: BREATHE-Clientes
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BREATHE é um programa desenvolvido para tentar melhorar ou prevenir os sintomas de burnout.
Foi oferecido como um workshop de 8 a 9 horas em 3 sessões para funcionários de agências de saúde mental que foram designados aleatoriamente para BREATHE.
Cada sessão ocorreu com aproximadamente um mês de intervalo.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Maslach Burnout Inventory (MBI): Exaustão Emocional
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Burnout foi avaliado com o Maslach Burnout Inventory (MBI), uma medida amplamente utilizada de três componentes de burnout: exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. A pesquisa contém 22 declarações de sentimentos relacionados ao trabalho e os funcionários foram convidados a ler cada declaração e decidir se já se sentiram assim em relação ao trabalho. As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano ou menos), 2 (uma vez por mês ou menos), 3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana ), 6 (todos os dias). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 ed. Palo Alto, Califórnia: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Maslach Burnout Inventory (MBI): Despersonalização
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Burnout foi avaliado com o Maslach Burnout Inventory (MBI), uma medida amplamente utilizada de três componentes de burnout: exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. A pesquisa contém 22 declarações de sentimentos relacionados ao trabalho e os funcionários foram convidados a ler cada declaração e decidir se já se sentiram assim em relação ao trabalho. As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano ou menos), 2 (uma vez por mês ou menos), 3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana ), 6 (todos os dias). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 ed. Palo Alto, Califórnia: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Maslach Burnout Inventory (MBI): Realização Pessoal
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Burnout foi avaliado com o Maslach Burnout Inventory (MBI), uma medida amplamente utilizada de três componentes de burnout: exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. A pesquisa contém 22 declarações de sentimentos relacionados ao trabalho e os funcionários foram convidados a ler cada declaração e decidir se já se sentiram assim em relação ao trabalho. As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano ou menos), 2 (uma vez por mês ou menos), 3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana ), 6 (todos os dias). Maslach C, Jackson, S. E., Leiter, M. P. Maslach Burnout Inventory Manual. 3 ed. Palo Alto, Califórnia: Consulting Psychologists Press; 1996. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Satisfação no Trabalho
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A satisfação no trabalho foi avaliada com um item da Pesquisa de Diagnóstico de Trabalho: No geral, estou satisfeito com meu trabalho. Escala: 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente) Hackman JR, Oldham GR. A Pesquisa de Diagnóstico de Cargos: Instrumento para Diagnóstico de Cargos e Avaliação de Projetos de Redesenho de Cargos. 1974. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Intenções de rotatividade - saída considerada
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Esta é a primeira de duas perguntas nas quais os funcionários foram questionados sobre as intenções de rotatividade.
Perguntou-se aos funcionários: "Com que frequência você considerou seriamente deixar seu emprego nos últimos seis meses?"
Escala: 1 (nunca), 2 (uma vez a cada poucos meses), 3 (uma vez por mês), 4 (várias vezes por mês), 5 (uma vez por semana), 6 (várias vezes por semana)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Intenções de rotatividade - probabilidade de sair
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Esta é a segunda de duas perguntas nas quais os funcionários foram questionados sobre as intenções de rotatividade.
A equipe foi questionada: "Qual a probabilidade de você deixar seu emprego nos próximos seis meses?"
Escala: 1 (nada provável), 2 (pouco provável), 3 (pouco provável), 4 (muito provável)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Interferência do Trabalho na Vida Doméstica
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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O Work-Life Balance foi avaliado com uma medida de seis itens adaptada de uma medida de 18 itens desenvolvida por Carlson et al. A medida avalia três tipos (tempo, tensão e comportamento) e duas direções (conflito de trabalho com a família e conflito de família com o trabalho) de equilíbrio. O resultado descrito aqui é o conflito de trabalho com a família. A medida consiste em uma série de afirmações sobre a situação profissional e familiar, às quais os participantes são solicitados a indicar seu nível de concordância ou discordância em uma escala do tipo Likert de 5 pontos: 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente). As pontuações dos itens foram calculadas em média. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construção e validação inicial de uma medida multidimensional de conflito trabalho-família. Jornal de Comportamento Vocacional. 2000;56(2):249-276. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Interferência da vida doméstica com o trabalho
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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O Work-Life Balance foi avaliado com uma medida de seis itens adaptada de uma medida de 18 itens desenvolvida por Carlson et al. A medida avalia três tipos (tempo, tensão e comportamento) e duas direções (conflito de trabalho com a família e conflito de família com o trabalho) de equilíbrio. O resultado aqui descrito é o conflito familiar com o trabalho. A medida consiste em uma série de afirmações sobre a situação profissional e familiar, às quais os participantes são solicitados a indicar seu nível de concordância ou discordância em uma escala do tipo Likert de 5 pontos: 1 (Discordo totalmente) a 5 (Concordo totalmente). As pontuações dos itens foram calculadas em média. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construção e validação inicial de uma medida multidimensional de conflito trabalho-família. Jornal de Comportamento Vocacional. 2000;56(2):249-276. |
Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Escala de Trabalho Emocional: Atuação Superficial
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A Escala de Trabalho Emocional inclui 14 questões sobre a relação entre as emoções e as interações com os clientes.
A atuação superficial é um subconjunto dessas questões (por exemplo, eu represento para lidar com os clientes de maneira apropriada).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Escala de Trabalho Emocional: Atuação Profunda
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A Escala de Trabalho Emocional inclui 14 questões sobre a relação entre as emoções e as interações com os clientes.
A atuação profunda é um subconjunto dessas questões (por exemplo, tento realmente experimentar as emoções que devo mostrar aos clientes).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Escala de trabalho emocional: emoções genuínas
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A Escala de Trabalho Emocional inclui 14 questões sobre a relação entre as emoções e as interações com os clientes.
As emoções genuínas são um subconjunto dessas questões (por exemplo, as emoções que expresso aos clientes são genuínas).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Importância: reduzir o estresse relacionado ao trabalho
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A equipe foi questionada: "Qual é a importância de reduzir o estresse relacionado ao trabalho agora?"
Esta pontuação de item único foi calculada como média.
Escala: 1 (nada importante) a 10 (extremamente importante)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Confiança: reduza o estresse relacionado ao trabalho
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A equipe foi questionada: "Quão confiante você está de que pode reduzir o estresse relacionado ao trabalho em sua vida?" Escala: 1 (nada confiante) a 10 (extremamente confiante)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Importância: Interação com o Cliente
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Perguntou-se aos funcionários: "Qual é a importância de você interagir consistentemente com os consumidores/clientes de maneira descontraída e sem julgamentos?" Escala: 1 (nada importante) a 10 (extremamente importante)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Confiança: Interação com o Cliente
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A equipe foi questionada: "Quão confiante você está de que pode interagir consistentemente com os consumidores/clientes de uma maneira descontraída e sem julgamentos?" Escala: 1 (nada confiante) a 10 (extremamente confiante)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Cuidado: Cuidado Centrado na Pessoa
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens desenvolvida com uma das agências de saúde mental como parte deste projeto.
O Cuidado Centrado na Pessoa foi medido com um subconjunto de perguntas desta escala (por exemplo, eu senti que era capaz de realmente mostrar compaixão a um cliente).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Atendimento: Atendimento Discordante
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens desenvolvida com uma das agências de saúde mental como parte deste projeto.
O Cuidado Discordante foi medido com um subconjunto de perguntas desta escala (por exemplo, tive conflitos com clientes).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Cuidado Total
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens desenvolvida com uma das agências de saúde mental participantes deste projeto e depois refinada para 22 itens por meio de dados coletados e analisados neste estudo.
Os itens estavam relacionados ao cuidado centrado na pessoa ou no cliente, conscienciosidade no trabalho, erros, interações com os clientes e como o estresse afeta as interações ou resultados do cliente.
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Percepções de Apoio de Supervisão
Prazo: Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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A Escala de Percepções de Suporte de Supervisão de 19 itens foi usada para coletar informações sobre a experiência da equipe de interações com seus supervisores (por exemplo, Com que frequência você acha que a supervisão melhorou seu relacionamento com seu supervisor?).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 1 (nunca) a 6 (sempre)
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Medido com a equipe na linha de base, 3 meses, 6 meses e 12 meses
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Rotatividade de pessoal
Prazo: Medido com a equipe aos 12 meses
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Número de participantes da equipe que se separaram de suas respectivas agências antes da data prevista de conclusão do estudo.
As agências de saúde mental forneceram datas de separação, se aplicável, para os participantes do estudo da equipe.
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Medido com a equipe aos 12 meses
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Escala de Esperança do Estado Adulto
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A esperança foi avaliada com clientes usando a Escala de Esperança do Estado Adulto de 12 itens (por exemplo, consigo pensar em muitas maneiras de conseguir as coisas que são mais importantes para mim na vida). As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 1 (Definitivamente Falso) a 8 (Definitivamente Verdadeiro) Snyder CR, Sympson SC, Ybasco FC, Borders TF, Babyak MA, Higgins RL. Desenvolvimento e validação da State Hope Scale. Jornal de Personalidade e Psicologia Social. 1996;70(2):321 - 335. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Escala de Avaliação de Adesão à Medicação (MARS) - Adesão à Medicação - 4 itens
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A adesão à medicação (para clientes que recebem medicamentos prescritos para sua saúde mental) foi avaliada com um subconjunto de 4 itens do MARS, uma escala de 10 itens que avalia atitudes em relação à medicação (por exemplo, você alguma vez se esquece de tomar sua medicação? Você às vezes é descuidado ao tomar seu remédio?). As pontuações dos itens foram somadas e calculadas a média (intervalo: 0-4). Escala: 0 (Não) a 1 (Sim) Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Confiabilidade e validade de uma nova escala de avaliação de adesão à medicação (MARS) para as psicoses. Pesquisa em Esquizofrenia. 5 de maio de 2000;42(3):241-247. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Escala de Avaliação de Adesão à Medicação (MARS) - Atitudes de Medicação - 10 itens
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Atitudes medicamentosas (para clientes que recebem medicamentos prescritos para sua saúde mental) foram avaliadas com o MARS, uma escala de 10 itens que avalia atitudes em relação a medicamentos (por exemplo, não é natural que minha mente e meu corpo sejam controlados por medicamentos). As pontuações dos itens foram somadas e calculadas a média (intervalo: 0-10). Escala: 0 (Não) a 1 (Sim) Thompson K, Kulkarni J, Sergejew AA. Confiabilidade e validade de uma nova escala de avaliação de adesão à medicação (MARS) para as psicoses. Pesquisa em Esquizofrenia. 5 de maio de 2000;42(3):241-247. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Questionário de Clima de Cuidados de Saúde
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O apoio à autonomia percebida foi avaliado com esta escala de 15 itens (por exemplo, eu sou capaz de ser aberto com [nome] em nossas reuniões). Os clientes foram solicitados a relatar o clínico específico de cujo número de casos foram selecionados aleatoriamente. As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 1 (Discordo totalmente) a 7 (Concordo totalmente) Williams GC, McGregor HA, King D, Nelson CC, Glasgow RE. Variação na competência percebida, controle glicêmico e satisfação do paciente: relação com o apoio à autonomia dos médicos. Educação e Aconselhamento do Paciente. abril de 2005;57(1):39-45. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Inventário da Aliança de Trabalho (WAI)
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O parentesco percebido foi avaliado com esta versão curta da versão do paciente do WAI e é de 12 itens (por exemplo, concordamos com o que é importante para mim trabalhar). Os clientes foram solicitados a relatar o clínico específico de cujo número de casos foram selecionados aleatoriamente. As pontuações dos itens foram calculadas em média. Escala: 1 (nunca) a 7 (sempre) Tracey TJ, Kokotovic AM. Estrutura fatorial do Working Alliance Inventory. Avaliação Psicológica: Um Jornal de Consultoria e Psicologia Clínica. 1989;1(3):207. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Inventário de Aliança de Trabalho (WAI) - Subescala de Tarefas
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O parentesco percebido foi avaliado com esta versão curta da versão do paciente do WAI e tem 12 itens no total. Este resultado é para a subescala de tarefas. Os clientes foram solicitados a relatar o clínico específico de cujo número de casos foram selecionados aleatoriamente. As pontuações dos itens foram somadas e calculadas a média (intervalo: 4-28). Escala: 1 (nunca) a 7 (sempre) Tracey TJ, Kokotovic AM. Estrutura fatorial do Working Alliance Inventory. Avaliação Psicológica: Um Jornal de Consultoria e Psicologia Clínica. 1989;1(3):207. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Inventário de Aliança de Trabalho (WAI) - Subescala de Metas
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O parentesco percebido foi avaliado com esta versão curta da versão do paciente do WAI e tem 12 itens no total. Este resultado é para a subescala de objetivos. Os clientes foram solicitados a relatar o clínico específico de cujo número de casos foram selecionados aleatoriamente. As pontuações dos itens foram somadas e calculadas a média (intervalo: 4-28). Escala: 1 (nunca) a 7 (sempre) Tracey TJ, Kokotovic AM. Estrutura fatorial do Working Alliance Inventory. Avaliação Psicológica: Um Jornal de Consultoria e Psicologia Clínica. 1989;1(3):207. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Inventário de Aliança de Trabalho (WAI) - Subescala de Títulos
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O parentesco percebido foi avaliado com esta versão curta da versão do paciente do WAI e tem 12 itens no total. Este resultado é para a subescala de títulos. Os clientes foram solicitados a relatar o clínico específico de cujo número de casos foram selecionados aleatoriamente. As pontuações dos itens foram somadas e calculadas a média (intervalo: 4-28). Escala: 1 (nunca) a 7 (sempre) Tracey TJ, Kokotovic AM. Estrutura fatorial do Working Alliance Inventory. Avaliação Psicológica: Um Jornal de Consultoria e Psicologia Clínica. 1989;1(3):207. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Medida de Ativação do Paciente - Saúde Mental (PAM-MH) - Escala de 0 a 100
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A competência relacionada ao gerenciamento de saúde mental foi avaliada com a Medida de Ativação do Paciente - Saúde Mental (PAM-MH) de 13 itens (por exemplo, eu sei o que cada um dos meus medicamentos prescritos para saúde mental faz). Cada pergunta foi respondida em uma escala do tipo Likert de 4 pontos: 1 (Discordo totalmente) a 4 (Concordo totalmente). Pontuações mais altas = maior ativação. Hibbard JH, Mahoney ER, Stockard J, Tusler M. Desenvolvimento e teste de uma forma curta da medida de ativação do paciente. Pesquisa em Serviços de Saúde. Dez 2005;40(6 Pt 1):1918-1930. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Pesquisa de Saúde de Formulário Resumido (SF-12) - Funcionamento da Saúde Física
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O funcionamento da saúde física e mental foi avaliado com o Short Form 12-Item Health Survey (SF-12). O SF-12 é uma medida de qualidade de vida relacionada à saúde, derivada da pesquisa de 36 itens do Medical Outcomes Study e contendo itens que produzem uma Pontuação de Componente de Saúde Mental e uma Pontuação de Componente de Saúde Física. Pontuações compostas mais altas indicam maior qualidade de vida relacionada à saúde. Os itens são ponderados e depois transformados em pontuações baseadas em normas (intervalo: 0-100). Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. Uma pesquisa de saúde de forma curta de 12 itens: construção de escalas e testes preliminares de confiabilidade e validade. Cuidados médicos. 1996;34(3):220-233. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Pesquisa de Saúde de Formulário Resumido (SF-12) - Funcionamento da Saúde Mental
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
|
O funcionamento da saúde física e mental foi avaliado com o Short Form 12-Item Health Survey (SF-12). O SF-12 é uma medida de qualidade de vida relacionada à saúde, derivada da pesquisa de 36 itens do Medical Outcomes Study e contendo itens que produzem uma Pontuação de Componente de Saúde Mental e uma Pontuação de Componente de Saúde Física. Pontuações compostas mais altas indicam maior qualidade de vida relacionada à saúde. Os itens são ponderados e depois transformados em pontuações baseadas em normas (intervalo: 0-100). Ware JE, Jr., Kosinski M, Keller SD. Uma pesquisa de saúde de forma curta de 12 itens: construção de escalas e testes preliminares de confiabilidade e validade. Cuidados médicos. 1996;34(3):220-233. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Questionário de saúde do paciente de 9 itens (PHQ-9)
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O PHQ-9 é uma avaliação breve de autorrelato. Ele fornece uma pontuação total somada que indica a probabilidade de transtorno depressivo maior. Pontuações ≥10 são consideradas uma triagem positiva (sensibilidade 88%, especificidade 88%) e também medem efetivamente a resposta ao tratamento (<5 indica remissão, de 5-9 indica resposta parcial e ≥10 indica ausência de resposta). As pontuações dos itens são somadas e calculadas a média (intervalo: 0-27). Escala: 0 (nunca), 1 (vários dias), 2 (mais da metade dos dias), 4 (quase todos os dias). Quando os problemas são identificados, a dificuldade desses problemas é avaliada em uma escala de 4 pontos (Nada difícil a Extremamente difícil). Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB. O PHQ-9: validade de uma breve medida de gravidade da depressão. Jornal de Medicina Interna Geral. Set 2001;16(9):606-613. Associação Americana de Psiquiatria. Manual diagnóstico e estatístico de transtornos mentais - Revisão de texto (4ª ed.). Washington, DC: Associação Psiquiátrica Americana; 2000. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Transtorno de Ansiedade Generalizada (GAD-7)
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A ansiedade foi avaliada com o Transtorno de Ansiedade Generalizada de 7 itens (GAD-7). Pode ser pontuado continuamente em uma escala de gravidade de 0 a 21 e foram estabelecidos pontos de corte para estimar a probabilidade dos 4 transtornos de ansiedade mais comuns e clinicamente relevantes - transtorno de ansiedade generalizada, transtorno do pânico, transtorno de estresse pós-traumático e transtorno de ansiedade social. Escala: 0 (nunca), 1 (vários dias), 2 (mais da metade dos dias), 3 (quase todos os dias) Spitzer RL, Kroenke K, Williams JB, Lowe B. Uma breve medida para avaliar o transtorno de ansiedade generalizada: o GAD-7. Arquivos de Medicina Interna. 22 de maio de 2006;166(10):1092-1097. Kroenke K, Spitzer RL, Williams JB, Monahan PO, Lowe B. Transtornos de ansiedade na atenção primária: prevalência, comprometimento, comorbidade e detecção. Ann Intern Med. 6 de março de 2007;146(5):317-325. |
Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Questionário de Satisfação do Cliente
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O envolvimento foi avaliado com a satisfação do paciente usando o Questionário de Satisfação do Cliente, uma lista de verificação de satisfação de 8 itens (por exemplo, Como você classificaria a qualidade do serviço que recebeu?
e, Se um amigo precisasse de ajuda semelhante, você recomendaria [nome da agência] para ele ou ela?).
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 1 a 4 com texto de resposta dependendo da pergunta (por exemplo, 1-Ruim a 4-Excelente, 1-Não, definitivamente não a 4-Sim, definitivamente ou 1-Bastante insatisfeito a 4-Muito satisfeito).
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Cuidado - Cuidado Centrado na Pessoa
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens (por exemplo, a equipe passou mais tempo comigo quando precisei).
Esta escala para clientes foi adaptada da desenvolvida para funcionários.
O Cuidado Centrado na Pessoa foi medido com um subconjunto de questões desta escala.
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Cuidado-Interações Negativas
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens (por exemplo, a equipe passou mais tempo comigo quando precisei).
Esta escala para clientes foi adaptada da desenvolvida para funcionários.
As interações negativas foram medidas com um subconjunto de perguntas dessa escala.
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Qualidade do Cuidado - Cuidado Desatento
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens (por exemplo, a equipe passou mais tempo comigo quando precisei).
Esta escala para clientes foi adaptada da desenvolvida para funcionários.
O cuidado desatento foi medido com um subconjunto de questões desta escala.
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Qualidade de Atendimento Total
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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A qualidade percebida do atendimento foi avaliada com uma escala de 31 itens (por exemplo, a equipe passou mais tempo comigo quando precisei).
e depois refinado para 22 itens por meio de dados coletados e analisados neste estudo.
Esta escala para clientes foi adaptada da desenvolvida para funcionários.
As pontuações dos itens foram calculadas em média.
Escala: 0 (nunca) a 5 (sempre)
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Compromisso do paciente - consultas perdidas
Prazo: Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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O engajamento do paciente foi avaliado pela proporção de faltas (quando o cliente cancelou ou não compareceu a uma consulta agendada dividido pelo total agendado).
Esses dados foram retirados dos prontuários dos clientes nas agências.
Os dados de 3 períodos de tempo foram analisados (6 meses antes da linha de base até a linha de base, linha de base até 6 meses e 6 meses a 12 meses).
A tabela abaixo ilustra os compromissos perdidos para cada período de tempo.
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Medido com clientes na linha de base, 6 meses e 12 meses
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Colaboradores
Investigadores
- Investigador principal: Michelle P Salyers, PhD, Indiana University school of Medicine
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Estimativa)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- IH-1304-6597
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
Planeja compartilhar dados de participantes individuais (IPD)?
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