Tato stránka byla automaticky přeložena a přesnost překladu není zaručena. Podívejte se prosím na anglická verze pro zdrojový text.

Školicí program SMART Supervisor pro prevenci pracovní neschopnosti

22. srpna 2017 aktualizováno: Vicki Kristman, Lakehead University

Školicí program supervizorů pro prevenci pracovní neschopnosti: Cluster RCT

Dozor nad zraněnými pracovníky hraje klíčovou roli v prevenci dlouhodobých pracovních nepřítomností. Poskytnutí nástrojů dohledu ke zlepšení jejich reakce na muskuloskeletální a jiná zranění nebo nemoci na pracovišti může zlepšit zdraví a zdravotní postižení pracovníků.

Primárním cílem této výzkumné studie je zjistit účinnost školícího programu pro supervizory, SMART Supervisor Training Program, na zkrácení celkové doby trvání nároků zaměstnanců na ztracený čas. Sekundárními cíli je 1) určit účinnost školicího programu na snížení kumulativního výskytu pracovních úrazů a dnů pracovní neschopnosti; 2) určit, zda je implementace školícího programu spojena se zlepšením předpokládaných zprostředkujících proměnných, jako jsou postoje k pracovnímu přizpůsobení, reakce na zranění na pracovišti a komunikace se zaměstnanci a poskytovateli zdravotní péče; 3) prozkoumat implementaci školícího programu provedením hodnocení procesu.

Vyšetřovatelé předpokládají, že:

  1. doba trvání nároků na promeškané pracovní doby pro pracovníky pracující pod dozorem, kteří se účastní školicího programu, bude kratší než doba trvání nároků na promeškané pracovní doby u pracovníků s dozorem v kontrolní skupině;
  2. kumulativní výskyt pracovních úrazů a dnů pracovní neschopnosti bude nižší ve skupině absolvující vzdělávací program ve srovnání s kontrolní skupinou;
  3. školicí program bude spojen se zvýšenými znalostmi, reakcí, komunikací a změněnými postoji k ubytování na pracovišti.

Tento výzkum je důležitý pro severoamerické zaměstnavatele a systémy odměňování, protože chybí znalosti o užitečnosti školení nadřízených k prevenci nebo snížení pracovní neschopnosti. Má také důležité důsledky pro vedení politik a postupů zaměstnavatelů a pro identifikaci okolností, kdy by školení vedoucích mělo být prioritou.

Přehled studie

Postavení

Neznámý

Podmínky

Intervence / Léčba

Detailní popis

Tato studie je multicentrická, klastrově randomizovaná, kontrolovaná, jednoduše zaslepená studie s pevným vzorkem.

Do projektu se zapojí několik velkých kanadských a amerických zaměstnavatelů. Zúčastněné pracovní jednotky v rámci organizací budou náhodně zařazeny buď do školícího programu (zásahová skupina), nebo nikoli (kontrolní skupina). Randomizace geograficky oddělených pracovních jednotek funguje nejlépe, aby se zabránilo kontaminaci dozorců vybraných jako kontrolní skupina. Zaměstnavatel však rozhodne, co tvoří pracovní jednotku (např. samostatná budova, divize atd.). Pracovní jednotky budou co nejlépe spárovány do skupin na základě počtu zaměstnanců, proporcí pohlaví a pracovních úkolů. K dosažení primárního cíle je zapotřebí celkem 86 pracovních jednotek (43 párů pracovních jednotek) včetně přibližně 350 vedoucích, přičemž k dosažení sekundárních cílů je zapotřebí méně pracovních jednotek a vedoucích. V rámci každého clusteru obdrží jedna pracovní jednotka školicí program a druhá bude fungovat jako kontrolní. Všichni supervizoři v rámci těchto pracovních jednotek randomizovaných k přijetí intervence se zúčastní čtyřhodinového školení supervizorů. Před zahájením školení na náhodně přidělené pracovní jednotky obdrží všichni supervizoři (zásahová skupina a kontrolní skupina) e-mail s přiloženou informační brožurou o zásadách úspěšného návratu do práce. Účelem informační brožury je minimalizovat Hawthornův efekt, kdy subjekty mění své chování v reakci na vědomí, že jsou studovány nebo sledovány.

Výsledky pracovní neschopnosti (doba trvání pracovních úrazů ve dnech a kumulativní výskyt pracovních úrazů a dnů pracovní neschopnosti) budou zjišťovány z evidence pracoviště a data o výsledcích budou extrahována a analyzována na úrovni pracovní jednotky. Vzhledem k tomu, že intervence je tréninkovým programem, není možné zaslepit zúčastněné supervizory. Extraktor dat a jednotlivci pracující v oddělení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci každého zaměstnavatele však budou zaslepeni výsledky randomizace pracovních jednotek a žádní další pracovníci nebudou informováni, zda nadřízení v jejich pracovní jednotce absolvovali školicí program či nikoli.

Ke sběru informací o hypotetických zprostředkujících proměnných budou souhlasní supervizoři požádáni o vyplnění tří online dotazníků: základního a dvou následných dotazníků (tři a šest měsíců po randomizaci). Základní a následné dotazníky budou také shromažďovat informace o potenciálních zmírňujících a matoucích faktorech, včetně kultury bezpečnosti na pracovišti, autonomie supervizora, managementu firemního handicapu, stylu vedení, sociálního kapitálu na pracovišti a požadavků na fyzickou práci pracovníků, demografie supervizora a charakteristik supervidovaných. pracovníků (např. počet, genderové proporce, status organizace). Analýza zprostředkujících proměnných bude provedena na úrovni pracovní jednotky. Data pro procesní evaluaci budou získána z krátkého evaluačního průzkumu výstupního tréninkového programu distribuovaného účastníkům intervenční skupiny a rovněž z tří a šestiměsíčních následných dotazníků.

Jedná se o pragmatickou stezku zaměřenou na léčbu, takže účastníci budou analyzováni podle skupiny, do které byli náhodně přiřazeni. Vyšetřovatelé však také získají informace o přesunech supervizorů mezi pracovními jednotkami (a směru přesunů) po dobu jednoho roku po randomizaci, aby pochopili, jak takové přesuny mohly ovlivnit výsledky.

Typ studie

Intervenční

Zápis (Očekávaný)

350

Fáze

  • Nelze použít

Kontakty a umístění

Tato část poskytuje kontaktní údaje pro ty, kteří studii provádějí, a informace o tom, kde se tato studie provádí.

Studijní místa

  • Kanada
    • Ontario
      • Thunder Bay, Ontario, Kanada, P7B5E1
        • Nábor
        • Lakehead University
        • Vrchní vyšetřovatel:
          • Vicki L Kristman, PhD

Kritéria účasti

Výzkumníci hledají lidi, kteří odpovídají určitému popisu, kterému se říká kritéria způsobilosti. Některé příklady těchto kritérií jsou celkový zdravotní stav osoby nebo předchozí léčba.

Kritéria způsobilosti

Věk způsobilý ke studiu

18 let a starší (Dospělý, Starší dospělý)

Přijímá zdravé dobrovolníky

Ano

Pohlaví způsobilá ke studiu

Všechno

Popis

Kritéria pro zařazení:

  • Dozorci
  • V současné době zaměstnán v pracovních jednotkách vybraných zúčastněnými zaměstnavateli
  • Dohlížet alespoň na jednoho pracujícího zaměstnance (tj. bez dozoru)
  • V případě potřeby by se zabýval otázkami pracovního ubytování

Kritéria vyloučení:

  • Nadřízení na vyšší úrovni, kteří dohlížejí pouze na dozorce na nižší úrovni
  • Nemluvte/nečtěte anglicky

Studijní plán

Tato část poskytuje podrobnosti o studijním plánu, včetně toho, jak je studie navržena a co studie měří.

Jak je studie koncipována?

Detaily designu

  • Primární účel: Prevence
  • Přidělení: Randomizované
  • Intervenční model: Paralelní přiřazení
  • Maskování: Žádné (otevřený štítek)

Zbraně a zásahy

Skupina účastníků / Arm
Intervence / Léčba
Experimentální: Školicí program supervizorů
Všichni supervizoři z pracovních jednotek randomizovaných do intervence obdrží školicí program pro supervizory, program rozpoznávání a školení supervizora/manažera ubytování (SMART). Tento školicí program je vytvořen podle programu vyvinutého Shawem a kolegy z Liberty Mutual Research Institute for Safety (LMRIS). Cílem školicího programu je prevence/snížení pracovní neschopnosti zlepšením komunikace nadřízeného, ​​reakce na úraz na pracovišti a mechanismů řešení problémů. Tréninkový program je navržen tak, aby ho vedli dva facilitátoři ve skupinách 10 až 12 supervizorů, během jednoho 4hodinového sezení nebo dvou 2hodinových sezení. Režim poskytování školicího programu zahrnuje prezentaci v PowerPointu s doplňkovými audio nebo video segmenty, případové studie a skupinovou diskuzi.
Behaviorální: Školicí program supervizorů
Žádný zásah: Žádný školicí program supervizorů
Všichni supervizoři z pracovních jednotek randomizovaných do kontrolní skupiny neobdrží školicí program supervizorů.

Co je měření studie?

Primární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Celková doba trvání nároků pracovníků za promeškaný čas v důsledku úrazu nebo nemoci u stávajících a nových nároků
Časové okno: 1 rok po randomizaci
Souhrnná ztráta času v důsledku zranění nebo nemoci.
1 rok po randomizaci

Sekundární výstupní opatření

Měření výsledku
Popis opatření
Časové okno
Kumulativní výskyt pracovních úrazů
Časové okno: 1 rok po randomizaci
Shrnutí všech nových případů zranění kvůli ztrátě času napříč skupinami pracovníků.
1 rok po randomizaci
Celkový počet dnů pracovní neschopnosti pracovníků
Časové okno: 1 rok po randomizaci
Shrnutí dnů pracovní neschopnosti napříč skupinami pracovníků.
1 rok po randomizaci
Job Accommodation Scale (JAS)
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců

JAS je 21-položkové self-report opatření vyvinuté k posouzení pravděpodobnosti, že různé pracovní modifikace mohou být podporovány na pracovišti. Další informace viz:

W. S. Shaw, V. L. Kristman, K. Williams Whitt, S. Soklaridis, Y. Huang, P. Côté a P. Loisel. 2014. The Job Accommodation Scale (JAS): psychometrické hodnocení nového opatření podpory zaměstnavatelů pro dočasné změny zaměstnání. Journal of Occupational Rehabilitation 24 (4): 755-765.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Role supervizora v rehabilitačním dotazníku
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců

Tento nástroj žádá supervizory, aby seřadili svou vlastní účinnost, aby se mohli zapojit do všech rehabilitačních úkolů spojených s pracovní rehabilitací. Průzkum používá řadu Likertových škál s použitím kategorií odpovědí, které klasifikují každý rehabilitační úkol jako: „velmi obtížné“; "těžké udělat"; "snadno proveditelné"; nebo „velmi jednoduché“. Tato škála je chápána jako kontinuum schopností supervizora a měřítko jejich vlastní schopnosti zapojit se do pracovní rehabilitace na svých vlastních pracovištích. Odhad spolehlivosti pro použití této hodnotící škály je přijatelný (Cronbachovo alfa = 0,89) a Raschova analýza podporuje předpoklad, že všech 20 odhadovaných rehabilitačních položek je jednorozměrných.

I. Blackman a K. Chiveralls. 2011. Faktory ovlivňující připravenost supervizora na pracovišti zapojit se do pracovní rehabilitace na pracovišti. Journal of Occupational Rehabilitation 21 (4): 537-546.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Dotazník Behavior Measure for Supervisors to Support Return to Work (SSRW).
Časové okno: 6 měsíců

SSRW byl vyvinut s využitím skupin nadřízených a zaměstnanců a existuje verze pro nadřízené a verze pro zaměstnavatele. 42 položek na škále souvisí s chováním nadřízených během nepřítomnosti zaměstnance v práci a následného návratu do práce. Opatření se skládá ze čtyř dílčích škál: komunikace a podpora během pracovní neschopnosti, inkluzivní chování při prvním návratu, negativní chování a obecná proaktivní podpora po návratu do práce. Celkové skóre se získá sečtením odpovědí, přičemž vyšší skóre znamená více podpůrného chování. Míra má dobrou vnitřní konzistenci, spolehlivost test-retest a konstruktivní validitu. SSRW bude zahrnuto pouze do 6měsíčního následného dotazníku.

F. Munir, J. Yarker, B. Hicks a E. Donaldson Feilder. 2012. Návrat zaměstnanců zpět do práce: vypracování opatření pro supervizory na podporu návratu do práce (SSRW). Journal of Occupational Rehabilitation 22 (2): 196-208.
6 měsíců
Škála podpory supervizora ze studie „Připravenost na RTW“
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců

Škála podpory supervizora byla navržena k posouzení vztahů mezi zraněnými pracovníky a nadřízenými. Tato škála je založena na položkách z dříve používaného dotazníku a zahrnuje také položky vyvinuté klinickým psychologem, organizačním psychologem, psychometrem a postgraduálním studentem komunitního zdraví. Přestože byla tato škála původně vyvinuta pro reakci zraněných pracovníků, upravili jsme osmipoložkovou škálu pro reakci nadřízeného. Všechny odpovědi, které neoznačují „Nevím“, zprůměrujeme, abychom určili skóre podpory supervizora od 1 do 4, kde vyšší skóre značí lepší interakci supervizora.

R. Franche, C. N. Severin, S. Hogg Johnson, H. Lee, P. Côté a N. Krause. 2009. Vícerozměrná analýza faktorů spojených s včasnou nabídkou a přijetím pracovního ubytování po pracovním úrazu pohybového aparátu. Journal of pracovní a environmentální lékařství 51 (8): 969-983.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Dotazník chování dohledu
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců

Škála supervizního chování byla navržena tak, aby hodnotila pozitivní supervizní chování ohledně komunikace se zaměstnancem, podpory postupného návratu do práce a konzultací s dalšími odborníky. Škála obsahuje 7 výroků o interakcích mezi nadřízenými a zraněnými pracovníky a žádá nadřízené, aby uvedli, do jaké míry souhlasí nebo nesouhlasí s každým výrokem. Odpovědi na všechna prohlášení budou sečteny a výsledkem bude konečné skóre mezi 7 a 35, kde nižší skóre značí pozitivní chování nadřízeného.

K. Nieuwenhuijsen, J. H. Verbeek, A. G. de Boer, R. W. Blonk a F. J. van Dijk. 2004. Dozorčí chování jako prediktor návratu do práce u zaměstnanců nepřítomných v práci z důvodu psychických problémů. Pracovní a environmentální lékařství 61 (10): 817-823.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Dotazník interakcí supervizora a poskytovatele zdravotní péče
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Komunikace s poskytovateli zdravotní péče bude měřena pomocí dotazníku hodnotícího interakce supervizorů s poskytovateli zdravotní péče vyvinutého speciálně pro studii smíšených metod. Těchto pět otázek bylo vybráno z existujících publikací, protože jsme pomocí přehledu literatury nemohli najít existující škálu vhodnou pro naše potřeby. Z těchto otázek budou měřeny tři konstrukty, včetně zdravotnické komunikace (tj. komunikujete s poskytovateli?), přesvědčení o zdravotní péči (tj. věří si nadřízený, že poskytovatel rozumí povaze práce?) a informace o zdravotní péči (tj. jak často vám poskytovatel pomáhá vrátit pracovníka do práce?). Škála má dobrou validitu a spolehlivost v populaci supervizorů, jak bylo stanoveno v našem předchozím projektu.
Výchozí stav, 3 měsíce, 6 měsíců
Globální stupnice pro bezpečnost práce (GWSC).
Časové okno: Výchozí stav, 6 měsíců

Šestipoložkové měřítko, které hodnotí globální klima bezpečnosti práce. Pro více informací:

S.E. Hahn. 2008. Krátká stupnice pro měření bezpečnostního klimatu. Bezpečnostní věda 46 (7): 1047-1066.
Výchozí stav, 6 měsíců
Škála organizačních zásad a postupů (OPP) (13 otázek o zásadách a postupech zvládání postižení v organizaci)
Časové okno: Základní linie
Amick BC III, Habeck RV, Hunt A, et al. Měření dopadu organizačního chování na prevenci a zvládání pracovní neschopnosti. Journal of Occupational Rehabilitation 10 (1): 21-38.
Základní linie
Autonomie supervizora pro otázky poskytování pracovních míst
Časové okno: Základní linie
Tři otázky pomocí Likertovy škály.
Základní linie
Dotazník popisu chování lídra (LBDQ)
Časové okno: Výchozí stav, 3 měsíce
Halpin AW. Manuál pro dotazník pro popis chování vůdce. Columbus, OH: Bureau of Business Research, Ohio State University, 1957.
Výchozí stav, 3 měsíce
Dotazník fyzické zátěže (PWQ)
Časové okno: Základní linie
Bot SDM, Terwee CB, van der Windt DAWM a kol. Vnitřní konzistence a validita nového dotazníku fyzické zátěže. Pracovní a environmentální lékařství 2004;61:980-86.
Základní linie
Zásah školícího programu (podíl cílové skupiny, která se účastní)
Časové okno: Až 1 měsíc po randomizaci
Výpočet procenta supervizorů, kteří se účastní školení.
Až 1 měsíc po randomizaci
Dodaná dávka tréninkového programu (úsilí trenérů)
Časové okno: Až 1 měsíc po randomizaci
Dodaná dávka tréninkového programu (úsilí trenérů).
Až 1 měsíc po randomizaci
Obdržená dávka tréninkového programu (do jaké míry supervizoři výcvik dodržovali)
Časové okno: Až 1 měsíc po randomizaci
Přijatá dávka tréninkového programu (do jaké míry supervizoři výcvik dodržovali).
Až 1 měsíc po randomizaci
Věrnost tréninkového programu (do jaké míry byl tréninkový program dodán dle protokolu)
Časové okno: Až 1 měsíc po randomizaci
Věrnost tréninkového programu (do jaké míry byl tréninkový program dodán dle protokolu)
Až 1 měsíc po randomizaci

Spolupracovníci a vyšetřovatelé

Zde najdete lidi a organizace zapojené do této studie.

Sponzor

Lakehead University

Spolupracovníci

Canadian Institutes of Health Research (CIHR)
Liberty Mutual Research Institute for Safety
Institute for Work & Health

Vyšetřovatelé

  • Vrchní vyšetřovatel: Vicki L Kristman, PhD, Lakehead University

Termíny studijních záznamů

Tato data sledují průběh záznamů studie a předkládání souhrnných výsledků na ClinicalTrials.gov. Záznamy ze studií a hlášené výsledky jsou před zveřejněním na veřejné webové stránce přezkoumány Národní lékařskou knihovnou (NLM), aby se ujistily, že splňují specifické standardy kontroly kvality.

Hlavní termíny studia

Začátek studia

1. prosince 2014

Primární dokončení (Očekávaný)

1. března 2018

Dokončení studie (Očekávaný)

1. prosince 2018

Termíny zápisu do studia

První předloženo

2. prosince 2014

První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality

3. prosince 2014

První zveřejněno (Odhad)

5. prosince 2014

Aktualizace studijních záznamů

Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)

24. srpna 2017

Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality

22. srpna 2017

Naposledy ověřeno

1. srpna 2017

Více informací

Termíny související s touto studií

Klíčová slova

Další identifikační čísla studie

  • MOP-130505

Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .

Klinické studie na Školicí program supervizorů

Prohledejte podobné pokusy

Sponzoři a spolupracovníci

Zdravotní podmínky

Drogové intervence

CROs by country

CROs in Qatar

Podmínky

Vzácné nemoci

Drogové intervence

Doplňky stravy

Sponzor / Spolupracovníci

Místa

Předplatit