Denna sida har översatts automatiskt och översättningens korrekthet kan inte garanteras. Vänligen se engelsk version för en källtext.

SMART Supervisor Training Program för att förebygga arbetshandikapp

22 augusti 2017 uppdaterad av: Vicki Kristman, Lakehead University

Ett arbetsledarutbildningsprogram för förebyggande av arbetshandikapp: A Cluster RCT

Arbetsledare för skadade arbetare spelar en nyckelroll för att förhindra långvarig frånvaro från arbetet. Att förse arbetsledare med verktyg för att förbättra sin reaktion på skador eller sjukdomar i rörelseorganen och andra arbetsplatser kan förbättra arbetstagarnas hälsa och resultat med funktionshinder.

Det primära syftet med denna forskningsstudie är att fastställa effektiviteten hos arbetsledareutbildningsprogrammet, SMART Supervisor Training Program, för att minska den totala varaktigheten av arbetstagares anspråk på förlorad tid. De sekundära målen är 1) att fastställa utbildningsprogrammets effektivitet när det gäller att minska den kumulativa förekomsten av arbetstagares arbetsförlustskador och sjukskrivningsdagar; 2) att avgöra om genomförandet av utbildningsprogrammet är förknippat med förbättringar av hypoteser för förmedlande variabler, såsom attityder till jobbanpassning, reaktion på arbetsplatsskador och kommunikation med anställda och vårdgivare; 3) att undersöka genomförandet av utbildningsprogrammet genom att genomföra en processutvärdering.

Utredarna antar att:

  1. varaktigheten av arbetsförlustersättningar för arbetare som arbetar under arbetsledare som får utbildningsprogrammet kommer att vara kortare än varaktigheten för arbetsförlustersättningar för arbetstagare med arbetsledare i kontrollgruppen;
  2. den kumulativa förekomsten av skador med förlorad tid och sjukskrivningsdagar kommer att vara lägre i gruppen som får träningsprogrammet jämfört med kontrollgruppen;
  3. utbildningen ska förknippas med ökad kunskap, respons, kommunikation och förändrade attityder till arbetsplatsboende.

Denna forskning är av betydelse för nordamerikanska arbetsgivare och ersättningssystem eftersom det saknas kunskap om användbarheten av handledarutbildning för att förebygga eller minska arbetshandikapp. Det har också viktiga konsekvenser för att vägleda arbetsgivarnas policy och praxis, och för att identifiera omständigheter där utbildning av arbetsledare bör vara en prioritet.

Studieöversikt

Status

Okänd

Betingelser

Intervention / Behandling

Detaljerad beskrivning

Denna studie är en multicentrerad, klusterrandomiserad, kontrollerad, enkelblind, fast provförsök.

Projektet kommer att involvera flera stora kanadensiska och amerikanska arbetsgivare. Deltagande arbetsenheter inom organisationerna kommer att slumpmässigt tilldelas antingen utbildningsprogrammet (interventionsgrupp) eller inte (kontrollgrupp). Att randomisera geografiskt åtskilda arbetsenheter fungerar bäst för att förhindra kontaminering av arbetsledare som valts ut som kontrollgrupp. Arbetsgivaren bestämmer dock vad som utgör en arbetsenhet (t.ex. separat byggnad, avdelning etc.). Arbetsenheterna kommer att parmatchas till kluster utifrån antal anställda, könsandelar och arbetsuppgifter så gott det går. Totalt krävs 86 arbetsenheter (43 arbetsenhetspar) inklusive cirka 350 arbetsledare för att uppnå det primära målet, med färre arbetsenheter och arbetsledare för att uppnå de sekundära målen. Inom varje kluster kommer en arbetsenhet att få utbildningsprogrammet och den andra kommer att fungera som kontroll. Alla handledare inom de arbetsenheter som randomiserats för att ta emot insatsen kommer att delta i en fyra timmar lång handledarutbildning. Innan utbildningen administreras till de slumpmässigt tilldelade arbetsenheterna kommer alla handledare (insatsgrupp och kontrollgrupp) att få ett mejl med en bifogad informationsbroschyr om principer för framgångsrik återgång till arbete. Syftet med informationsbroschyren är att minimera Hawthorne-effekten, där försökspersoner ändrar sitt beteende som svar på vetskapen om att de studeras eller övervakas.

Resultaten av arbetshandikapp (varaktighet av arbetsförlustskador i dagar, och kumulativ förekomst av arbetsförlustskador och sjukfrånvarodagar) kommer att bestämmas från arbetsplatsregister, och resultatdata kommer att extraheras och analyseras på arbetsenhetsnivå. Eftersom interventionen är ett träningsprogram är det omöjligt att förblinda de deltagande handledarna. Datautdragaren och personer som arbetar på varje arbetsgivares arbetsmiljöavdelning kommer dock att bli blinda för resultaten av randomiseringen av arbetsenheten och inga andra arbetare kommer att informeras om arbetsledarna på deras arbetsenhet har fått utbildningsprogrammet eller inte.

För att samla in information om de antagna förmedlande variablerna kommer samtyckande handledare att ombes fylla i tre online-enkäter: baslinje- och två uppföljningsenkäter (tre och sex månader efter randomisering). Baslinje- och uppföljningsfrågeformulären kommer också att samla in information om potentiella modererande och förvirrande faktorer, inklusive säkerhetskultur på arbetsplatsen, handledares självständighet, handikapphantering, ledarstil, socialt kapital på arbetsplatsen och arbetarnas fysiska arbetskrav, arbetsledares demografi och egenskaper hos övervakad arbetare (t.ex. antal, könsandelar, status som facklig organisation). Analys av de förmedlande variablerna kommer att genomföras på arbetsenhetsnivå. Data för processutvärderingen kommer att erhållas från en kort utvärderingsundersökning av utbildningsprogram som distribueras till deltagarna i interventionsgruppen samt tre och sex månaders uppföljningsenkäter.

Detta är ett pragmatiskt spår med avsikt att behandla, så deltagarna kommer att analyseras enligt den grupp de slumpmässigt tilldelades. Utredarna kommer dock också att inhämta information om arbetsledarförflyttningar mellan arbetsenheter (och riktningen för förflyttningarna) under ettårsperioden efter randomisering för att förstå hur sådana förflyttningar kan ha påverkat resultaten.

Studietyp

Interventionell

Inskrivning (Förväntat)

350

Fas

  • Inte tillämpbar

Kontakter och platser

Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.

Studieorter

  • Kanada
    • Ontario
      • Thunder Bay, Ontario, Kanada, P7B5E1
        • Rekrytering
        • Lakehead University
        • Huvudutredare:
          • Vicki L Kristman, PhD

Deltagandekriterier

Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.

Urvalskriterier

Åldrar som är berättigade till studier

18 år och äldre (Vuxen, Äldre vuxen)

Tar emot friska volontärer

Ja

Kön som är behöriga för studier

Allt

Beskrivning

Inklusionskriterier:

  • Arbetsledare
  • För närvarande anställd på de arbetsenheter som valts ut av deltagande arbetsgivare
  • Övervaka minst en arbetande anställd (d.v.s. icke-handledare)
  • Skulle ta itu med frågor om arbetsboende om behov skulle uppstå

Exklusions kriterier:

  • Handledare på högre nivå som endast handleder handledare på lägre nivå
  • Talar/läser inte engelska

Studieplan

Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.

Hur är studien utformad?

Designdetaljer

  • Primärt syfte: Förebyggande
  • Tilldelning: Randomiserad
  • Interventionsmodell: Parallellt uppdrag
  • Maskning: Ingen (Open Label)

Vapen och interventioner

Deltagargrupp / Arm
Intervention / Behandling
Experimentell: Arbetsledarutbildningsprogram
Alla handledare från arbetsenheter som randomiserats till interventionen kommer att få ett handledningsprogram, Supervisor/Manager Accommodation Recognition & Training (SMART) Program. Detta utbildningsprogram bygger på ett program utvecklat av Shaw och kollegor från Liberty Mutual Research Institute for Safety (LMRIS). Syftet med utbildningsprogrammet är att förebygga/minska arbetshandikapp genom att förbättra arbetsledares kommunikation, respons på arbetsskada och problemlösningsmekanismer. Utbildningsprogrammet är utformat för att administreras av två handledare till grupper om 10 till 12 handledare, under ett 4-timmarspass eller två 2-timmarspass. Leveransläget för utbildningsprogram inkluderar PowerPoint-presentation med kompletterande ljud- eller videosegment, fallstudier och gruppdiskussioner.
Beteende: Arbetsledarutbildningsprogram
Inget ingripande: Inget supervisorutbildningsprogram
Alla handledare från arbetsenheter randomiserade till kontrollgruppen kommer inte att få handledarutbildningen.

Vad mäter studien?

Primära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Den totala varaktigheten av arbetstagares anspråk på förlorad tid på grund av skada eller sjukdom för befintliga och nya anspråk
Tidsram: 1 års period efter randomisering
Sammanlagd förlorad tid på grund av skada eller sjukdom.
1 års period efter randomisering

Sekundära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Kumulativ förekomst av arbetstagares arbetsförlustskador
Tidsram: 1 års period efter randomisering
Sammanfattning av alla nya fall av arbetsförlustskador i arbetsgrupper.
1 års period efter randomisering
Totalt antal arbetstagares sjukskrivningsdagar
Tidsram: 1 års period efter randomisering
Sammanfattning av sjukskrivningsdagar över arbetsgrupper.
1 års period efter randomisering
Job Accommodation Scale (JAS)
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader

JAS är en självrapporteringsåtgärd med 21 punkter utvecklad för att bedöma sannolikheten för att olika jobbändringar kan stödjas på arbetsplatsen. För mer information se:

W.S. Shaw, V.L. Kristman, K. Williams Whitt, S. Soklaridis, Y. Huang, P. Côté och P. Loisel. 2014. The Job Accommodation Scale (JAS): psykometrisk utvärdering av ett nytt mått på arbetsgivarstöd för tillfälliga jobbändringar. Journal of Occupational Rehabilitation 24 (4): 755-765.
Baslinje, 3 månader, 6 månader
Handledarens roll i rehabiliteringsenkät
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader

Detta instrument ber handledare att rangordna sin egen förmåga att engagera sig i alla rehabiliteringsuppgifter som är förknippade med yrkesinriktad rehabilitering. Undersökningen använder en serie Likert-skalor, med svarskategorier som klassificerar varje rehabiliteringsuppgift som antingen: "mycket svår att utföra"; "svårt att göra"; "lätt att göra"; eller "mycket enkel att göra". Denna skala ses som ett kontinuum av arbetsledares förmåga, och ett mått på deras självskattade förmåga att engagera sig i yrkesinriktad rehabilitering på sina egna arbetsplatser. Tillförlitlighetsuppskattningen för användningen av denna klassificeringsskala är acceptabel (Cronbach alfa = 0,89) och Rasch-analys stöder antagandet att alla 20 rehabiliteringsobjekt som uppskattas är endimensionella.

I. Blackman och K. Chiveralls. 2011. Faktorer som påverkar arbetsledares beredskap att engagera sig i arbetsplatsbaserad yrkesinriktad rehabilitering. Journal of Occupational Rehabilitation 21 (4): 537-546.
Baslinje, 3 månader, 6 månader
Beteendeåtgärd för arbetsledare för att stödja återgång till arbete (SSRW) frågeformulär
Tidsram: 6 månader

SSRW har utvecklats med hjälp av arbetsledare och anställda och det finns en version för arbetsledare och en version för arbetsgivare. De 42 punkterna i skalan är relaterade till arbetsledares beteenden under en anställds frånvaro från arbetet och efterföljande återgång till arbetet. Åtgärden består av fyra delskalor: kommunikation och stöd under sjukskrivning, inkluderande beteende vid första återkomst, negativa beteenden och allmänt proaktivt stöd efter återgång till arbete. En totalpoäng erhålls genom att summera svaren, med en högre poäng som indikerar mer stödjande beteenden. Måttet har god intern konsistens, test-retest reliabilitet och konstruktionsvaliditet. SSRW kommer endast att inkluderas i det 6-månaders uppföljningsformuläret.

F. Munir, J. Yarker, B. Hicks och E. Donaldson Feilder. 2012. Återföra anställda tillbaka till arbetet: utveckla en åtgärd för arbetsledare för att stödja återgång till arbete (SSRW). Journal of Occupational Rehabilitation 22 (2): 196-208.
6 månader
Supervisor Support Scale från "Readiness for RTW Study"
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader

Arbetsledarestödskalan utformades för att bedöma relationerna mellan skadade arbetare och arbetsledare. Denna skala är baserad på artiklar från ett tidigare använt frågeformulär och inkluderar även artiklar som utvecklats av en klinisk psykolog, organisationspsykolog, psykometrist och en doktorand i samhällshälsa. Även om denna skala ursprungligen utvecklades för svar av skadade arbetare, modifierade vi skalan med 8 punkter för arbetsledares svar. Vi kommer att ta ett genomsnitt av alla svar som inte anger "Vet inte" för att fastställa ett stödpoäng för handledare från 1 till 4 där högre poäng indikerar bättre interaktion mellan handledare.

R. Franche, C.N. Severin, S. Hogg Johnson, H. Lee, P. Côté och N. Krause. 2009. En multivariat analys av faktorer förknippade med tidigt erbjudande och acceptans av ett arbetsboende efter en arbetsskada i rörelseorganen. Tidskrift för arbets- och miljömedicin 51 (8): 969-983.
Baslinje, 3 månader, 6 månader
Enkät om tillsynsbeteende
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader

Skalan för tillsynsbeteende utformades för att bedöma positivt tillsynsbeteende när det gäller kommunikation med medarbetaren, främjande av gradvis återgång till arbete och samråd med andra yrkesverksamma. Skalan innehåller 7 påståenden om interaktioner mellan arbetsledare och skadade arbetare och ber arbetsledare att ange hur mycket de håller med eller inte håller med om varje påstående. Svar på alla påståenden kommer att summeras och kommer att resultera i ett slutresultat mellan 7 och 35 där lägre poäng indikerar positivt handledarbeteende.

K. Nieuwenhuijsen, J.H. Verbeek, A.G. de Boer, R.W. Blonk och F.J. van Dijk. 2004. Övervakningsbeteende som en prediktor för återgång till arbete hos anställda som är frånvarande från arbetet på grund av psykiska problem. Arbets- och miljömedicin 61 (10): 817-823.
Baslinje, 3 månader, 6 månader
Handledare och vårdgivare Interaktioner frågeformulär
Tidsram: Baslinje, 3 månader, 6 månader
Kommunikation med vårdgivare kommer att mätas med ett frågeformulär som bedömer arbetsledares interaktion med vårdgivare som utvecklats specifikt för studien med blandade metoder. De fem frågorna valdes ut från befintliga publikationer eftersom vi inte kunde hitta en befintlig skala lämplig för våra behov genom litteraturöversikten. Tre konstruktioner kommer att mätas från dessa frågor, inklusive sjukvårdskommunikation (dvs. kommunicerar du med leverantörer?), hälso- och sjukvårdsuppfattningar (dvs. tror arbetsledaren att leverantören förstår jobbets natur?) och vårdinformation (dvs. hur ofta hjälper en leverantör dig att återföra en arbetstagare till jobbet?). Skalan har god ansiktsvaliditet och reliabilitet i handledarepopulationen enligt vårt tidigare projekt.
Baslinje, 3 månader, 6 månader
Global Work Safety Climate (GWSC) skala
Tidsram: Baslinje, 6 månader

Ett 6-punktsmått som bedömer det globala arbetssäkerhetsklimatet. För mer information:

S.E. Hahn. 2008. En kort skala för mätning av säkerhetsklimat. Safety science 46 (7): 1047-1066.
Baslinje, 6 månader
Organisatorisk policy och praxis (OPP) Skala (13 frågor om organisatoriska handikapphanteringspolicyer och praxis)
Tidsram: Baslinje
Amick BC III, Habeck RV, Hunt A, et al. Att mäta effekten av organisatoriska beteenden på förebyggande och hantering av arbetshandikapp. Journal of Occupational Rehabilitation 10 (1): 21-38.
Baslinje
Handledare Autonomi för tillhandahållande av jobbboenden frågor
Tidsram: Baslinje
Tre frågor med en likert-skala.
Baslinje
Leader Behaviour Description Questionnaire (LBDQ)
Tidsram: Baslinje, 3 månader
Halpin AW. Manual för frågeformuläret för beskrivning av ledarbeteende. Columbus, OH:Bureau of Business Research, Ohio State University, 1957.
Baslinje, 3 månader
Physical Workload Questionnaire (PWQ)
Tidsram: Baslinje
Bot SDM, Terwee CB, van der Windt DAWM, et al. Intern konsistens och giltighet av nytt frågeformulär för fysisk arbetsbelastning. Arbets- och miljömedicin 2004;61:980-86.
Baslinje
Träningsprogrammets räckvidd (andel av målgruppen som deltar)
Tidsram: Upp till 1 månad efter randomisering
Beräkning av andelen handledare som deltar i utbildningen.
Upp till 1 månad efter randomisering
Levererad dos av träningsprogram (insatser från tränarna)
Tidsram: Upp till 1 månad efter randomisering
Träningsprogrammets dos levereras (insatser från tränarna).
Upp till 1 månad efter randomisering
Träningsprogrammets dos mottagen (i mån handledarna har följt utbildningen)
Tidsram: Upp till 1 månad efter randomisering
Träningsprogramdos mottagen (i mån handledarna har följt utbildningen).
Upp till 1 månad efter randomisering
Träningsprogramtrohet (i vilken utsträckning utbildningsprogrammet levererades enligt protokollet)
Tidsram: Upp till 1 månad efter randomisering
Träningsprogramtrohet (i vilken utsträckning utbildningsprogrammet levererades enligt protokollet)
Upp till 1 månad efter randomisering

Samarbetspartners och utredare

Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.

Sponsor

Lakehead University

Samarbetspartners

Canadian Institutes of Health Research (CIHR)
Liberty Mutual Research Institute for Safety
Institute for Work & Health

Utredare

  • Huvudutredare: Vicki L Kristman, PhD, Lakehead University

Studieavstämningsdatum

Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.

Studera stora datum

Studiestart

1 december 2014

Primärt slutförande (Förväntat)

1 mars 2018

Avslutad studie (Förväntat)

1 december 2018

Studieregistreringsdatum

Först inskickad

2 december 2014

Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna

3 december 2014

Första postat (Uppskatta)

5 december 2014

Uppdateringar av studier

Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)

24 augusti 2017

Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna

22 augusti 2017

Senast verifierad

1 augusti 2017

Mer information

Termer relaterade till denna studie

Nyckelord

Andra studie-ID-nummer

  • MOP-130505

Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .

Kliniska prövningar på Minskning och förebyggande av funktionshinder

  • Bambino Gesù Hospital and Research Institute
    Avslutad
    Obalon hos barn med svår fetma (Obalon)
    Svår pediatrisk fetma (BMI > 97° pc - Enligt Centers for Disease Control and Prevention BMI-diagram-) | Ändrade leverfunktionstester | Glykemisk intolerans
    Italien

Kliniska prövningar på Arbetsledarutbildningsprogram

Sök liknande försök

Sponsorer och medarbetare

Medicinska tillstånd

Läkemedelsinterventioner

CROs by country

CROs in Liberia

Betingelser

Sällsynta sjukdomar

Läkemedelsinterventioner

Kosttillskott

Sponsor / medarbetare

Platser

3
Prenumerera