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Programma di formazione per supervisori SMART per prevenire l'invalidità sul lavoro

22 agosto 2017 aggiornato da: Vicki Kristman, Lakehead University

Un programma di formazione per supervisori per la prevenzione della disabilità sul lavoro: un cluster RCT

I supervisori dei lavoratori infortunati svolgono un ruolo chiave nella prevenzione delle assenze prolungate dal lavoro. Fornire ai supervisori gli strumenti per migliorare la loro risposta a infortuni o malattie muscoloscheletriche e di altro tipo sul posto di lavoro può migliorare la salute dei lavoratori e gli esiti della disabilità.

L'obiettivo principale di questo studio di ricerca è determinare l'efficacia del programma di formazione per supervisori, il programma di formazione per supervisori SMART, sulla riduzione della durata totale delle richieste di lavoro persi dei lavoratori. Gli obiettivi secondari sono 1) determinare l'efficacia del programma di formazione sulla riduzione dell'incidenza cumulativa degli infortuni e dei giorni di assenza per malattia dei lavoratori; 2) determinare se l'attuazione del programma di formazione è associata a miglioramenti nelle variabili di mediazione ipotizzate, come l'atteggiamento nei confronti dell'adattamento al lavoro, la risposta agli infortuni sul lavoro e la comunicazione con i dipendenti e gli operatori sanitari; 3) esaminare l'attuazione del programma di formazione conducendo una valutazione del processo.

Gli inquirenti ipotizzano che:

  1. la durata delle domande di lavoro perso per i lavoratori che lavorano sotto supervisori che ricevono il programma di formazione sarà inferiore alla durata delle domande di lavoro perso per i lavoratori con supervisori nel gruppo di controllo;
  2. l'incidenza cumulativa degli infortuni con perdita di tempo e dei giorni di assenza per malattia sarà inferiore nel gruppo che riceve il programma di formazione rispetto al gruppo di controllo;
  3. il programma di formazione sarà associato a una maggiore conoscenza, risposta, comunicazione e atteggiamenti modificati nei confronti della sistemazione sul posto di lavoro.

Questa ricerca è importante per i datori di lavoro e i sistemi di compensazione nordamericani perché mancano le conoscenze sull'utilità della formazione dei supervisori per prevenire o ridurre la disabilità lavorativa. Ha anche importanti implicazioni per guidare le politiche e le pratiche dei datori di lavoro e per identificare le circostanze in cui la formazione dei supervisori dovrebbe essere una priorità.

Panoramica dello studio

Stato

Sconosciuto

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

Questo studio è uno studio multicentrico, randomizzato a grappolo, controllato, in singolo cieco, a campione fisso.

Il progetto coinvolgerà diversi grandi datori di lavoro canadesi e americani. Le unità di lavoro partecipanti all'interno delle organizzazioni saranno assegnate casualmente al programma di formazione (gruppo di intervento) o meno (gruppo di controllo). La randomizzazione delle unità di lavoro geograficamente separate funziona meglio per prevenire la contaminazione dei supervisori selezionati per essere il gruppo di controllo. Tuttavia, il datore di lavoro deciderà cosa costituisce un'unità di lavoro (ad esempio, edificio separato, divisione, ecc.). Le unità di lavoro saranno abbinate in gruppi in base al numero di dipendenti, alle proporzioni di genere e alle attività lavorative nel miglior modo possibile. Per raggiungere l'obiettivo primario è necessario un totale di 86 unità lavorative (43 coppie di unità lavorative), inclusi circa 350 supervisori, con meno unità lavorative e supervisori necessari per raggiungere gli obiettivi secondari. All'interno di ogni cluster, un'unità di lavoro riceverà il programma di formazione e l'altra fungerà da controllo. Tutti i supervisori all'interno di quelle unità di lavoro randomizzate a ricevere l'intervento parteciperanno a una sessione di formazione del supervisore di quattro ore. Prima che la formazione venga somministrata alle unità di lavoro assegnate in modo casuale, tutti i supervisori (gruppo di intervento e gruppo di controllo) riceveranno un'e-mail con un opuscolo informativo allegato sui principi per il successo del ritorno al lavoro. Lo scopo dell'opuscolo informativo è ridurre al minimo l'effetto Hawthorne, per cui i soggetti cambiano il loro comportamento in risposta alla consapevolezza di essere studiati o monitorati.

Gli esiti dell'invalidità lavorativa (durata degli infortuni con assenza in giorni e incidenza cumulativa di infortuni con assenza e giorni di congedo per malattia) saranno determinati dai registri sul posto di lavoro e i dati sugli esiti saranno estratti e analizzati a livello di unità di lavoro. Poiché l'intervento è un programma di formazione, è impossibile accecare i supervisori partecipanti. Tuttavia, l'estrattore di dati e le persone che lavorano nel dipartimento per la salute e la sicurezza sul lavoro di ciascun datore di lavoro saranno all'oscuro dei risultati della randomizzazione dell'unità di lavoro e nessun altro lavoratore verrà informato se i supervisori nella loro unità di lavoro hanno ricevuto o meno il programma di formazione.

Per raccogliere informazioni sulle variabili di mediazione ipotizzate, ai supervisori consenzienti verrà chiesto di completare tre questionari online: basale e due questionari di follow-up (tre e sei mesi dopo la randomizzazione). I questionari di base e di follow-up raccoglieranno anche informazioni su potenziali fattori di moderazione e confusione, tra cui la cultura della sicurezza sul posto di lavoro, l'autonomia del supervisore, la gestione della disabilità aziendale, lo stile di leadership, il capitale sociale sul posto di lavoro e le richieste di lavoro fisico dei lavoratori, i dati demografici del supervisore e le caratteristiche dei supervisionati lavoratori (ad esempio, numero, proporzioni di genere, stato di sindacalizzazione). L'analisi delle variabili mediatrici sarà condotta a livello di unità di lavoro. I dati per la valutazione del processo saranno ottenuti da un breve sondaggio di valutazione del programma di formazione finale distribuito ai partecipanti al gruppo di intervento, nonché dai questionari di follow-up a tre e sei mesi.

Questo è un percorso pragmatico, intent-to-treat, quindi i partecipanti verranno analizzati in base al gruppo a cui sono stati assegnati in modo casuale. Tuttavia, gli investigatori otterranno anche informazioni sui trasferimenti di supervisori tra le unità di lavoro (e la direzione dei trasferimenti) per il periodo di un anno successivo alla randomizzazione per capire come tali trasferimenti potrebbero aver influenzato i risultati.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Anticipato)

350

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Contatto studio

Luoghi di studio

  • Canada
    • Ontario
      • Thunder Bay, Ontario, Canada, P7B5E1
        • Reclutamento
        • Lakehead University
        • Investigatore principale:
          • Vicki L Kristman, PhD

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

18 anni e precedenti (Adulto, Adulto più anziano)

Accetta volontari sani

Sì

Sessi ammissibili allo studio

Tutto

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Supervisori
  • Attualmente impiegato presso le unità lavorative selezionate dai datori di lavoro partecipanti
  • Supervisionare almeno un dipendente che lavora (ovvero, non supervisore)
  • Si occuperebbe di problemi di sistemazione del lavoro in caso di necessità

Criteri di esclusione:

  • Supervisori di livello superiore che supervisionano solo i supervisori di livello inferiore
  • Non parla/legge l'inglese

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Prevenzione
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Programma di formazione per supervisori
Tutti i supervisori delle unità di lavoro randomizzate all'intervento riceveranno un programma di formazione per supervisori, il programma SMART (Supervisor/Manager Accommodation Recognition & Training). Questo programma di formazione è modellato su un programma sviluppato da Shaw e colleghi del Liberty Mutual Research Institute for Safety (LMRIS). Lo scopo del programma di formazione è prevenire/ridurre la disabilità lavorativa migliorando la comunicazione del supervisore, la risposta agli infortuni sul lavoro e i meccanismi di risoluzione dei problemi. Il programma di formazione è progettato per essere somministrato da due facilitatori a gruppi di 10-12 supervisori, durante una sessione di 4 ore o due sessioni di 2 ore. La modalità di erogazione del programma di formazione include una presentazione PowerPoint con segmenti audio o video supplementari, studi di casi e discussioni di gruppo.
Comportamentale: Programma di formazione per supervisori
Nessun intervento: Nessun programma di formazione per supervisori
Tutti i supervisori delle unità di lavoro randomizzati al gruppo di controllo non riceveranno il programma di formazione del supervisore.

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Durata complessiva dei sinistri per infortuni o malattia dei lavoratori per sinistri esistenti e nuovi
Lasso di tempo: Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione
Tempo perso aggregato per infortunio o malattia.
Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Incidenza cumulata degli infortuni sul lavoro
Lasso di tempo: Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione
Sommando tutti i nuovi casi di infortuni sul lavoro persi tra i gruppi di lavoratori...
Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione
Numero totale di giorni di assenza per malattia dei lavoratori
Lasso di tempo: Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione
Riassumendo i giorni di congedo per malattia tra i gruppi di lavoratori.
Periodo di 1 anno dopo la randomizzazione
Scala di sistemazione del lavoro (JAS)
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi

Il JAS è una misura self-report di 21 item sviluppata per valutare la probabilità che varie modifiche al lavoro possano essere supportate sul posto di lavoro. Per ulteriori informazioni, vedere:

WS Shaw, VL Kristman, K. Williams Whitt, S. Soklaridis, Y. Huang, P. Côté e P. Loisel. 2014. The Job Accommodation Scale (JAS): valutazione psicometrica di una nuova misura di sostegno del datore di lavoro per le modifiche temporanee del lavoro. Giornale di riabilitazione professionale 24 (4): 755-765.
Basale, 3 mesi, 6 mesi
Ruolo del supervisore nel questionario riabilitativo
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi

Questo strumento chiede ai supervisori di classificare la loro autoefficacia nell'impegnarsi in tutti i compiti riabilitativi associati alla riabilitazione professionale. L'indagine utilizza una serie di scale Likert, utilizzando categorie di risposta che classificano ogni compito riabilitativo come: "molto difficile da fare"; "difficile da fare"; "facile da fare"; o "molto semplice da fare". Questa scala è vista come un continuum delle capacità del supervisore e una misura della loro capacità autovalutata di impegnarsi nella riabilitazione professionale nei propri luoghi di lavoro. La stima dell'affidabilità per l'uso di questa scala di valutazione è accettabile (Cronbach alfa = 0,89) e l'analisi di Rasch supporta la premessa che tutti i 20 elementi riabilitativi stimati sono unidimensionali.

I. Blackman e K. Chiveralls. 2011. Fattori che influenzano la disponibilità del supervisore sul posto di lavoro a impegnarsi nella riabilitazione professionale sul posto di lavoro. Giornale di riabilitazione professionale 21 (4): 537-546.
Basale, 3 mesi, 6 mesi
Misurazione del comportamento per i supervisori a sostegno del questionario sul ritorno al lavoro (SSRW).
Lasso di tempo: 6 mesi

L'SSRW è stato sviluppato utilizzando popolazioni di supervisori e dipendenti ed esiste una versione per supervisori e una versione per datori di lavoro. I 42 elementi della scala sono relativi ai comportamenti del supervisore durante l'assenza dal lavoro di un dipendente e il successivo rientro al lavoro. La misura si compone di quattro sottoscale: comunicazione e sostegno durante il congedo per malattia, comportamento inclusivo al rientro iniziale, comportamenti negativi e sostegno proattivo generale dopo il rientro al lavoro. Un punteggio totale si ottiene sommando le risposte, con un punteggio più alto che indica comportamenti più di supporto. La misura ha una buona coerenza interna, affidabilità test-retest e validità di costrutto. L'SSRW sarà incluso solo nel questionario di follow-up a 6 mesi.

F. Munir, J. Yarker, B. Hicks e E. Donaldson Feilder. 2012. Restituzione dei dipendenti al lavoro: sviluppo di una misura per i supervisori a sostegno del ritorno al lavoro (SSRW). Giornale di riabilitazione professionale 22 (2): 196-208.
6 mesi
Scala di supporto del supervisore dallo studio "Readiness for RTW"
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi

La scala di supporto del supervisore è stata progettata per valutare le relazioni tra lavoratori infortunati e supervisori. Questa scala si basa su elementi di un questionario utilizzato in precedenza e include anche elementi sviluppati da uno psicologo clinico, psicologo organizzativo, psicometrista e uno studente laureato in salute di comunità. Sebbene questa scala sia stata originariamente sviluppata per la risposta dei lavoratori infortunati, abbiamo modificato la scala a 8 elementi per la risposta del supervisore. Faremo una media di tutte le risposte che non indicano "Non so" per determinare un punteggio di supporto del supervisore da 1 a 4, dove i punteggi più alti indicano una migliore interazione del supervisore.

R. Franche, CN Severin, S. Hogg Johnson, H. Lee, P. Côté e N. Krause. 2009. Un'analisi multivariata dei fattori associati all'offerta anticipata e all'accettazione di un alloggio lavorativo a seguito di un infortunio muscoloscheletrico sul lavoro. Rivista di medicina del lavoro e ambientale 51 (8): 969-983.
Basale, 3 mesi, 6 mesi
Questionario sul comportamento di vigilanza
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi

La scala del comportamento di supervisione è stata progettata per valutare il comportamento di supervisione positivo per quanto riguarda la comunicazione con il dipendente, la promozione del ritorno graduale al lavoro e la consultazione con altri professionisti. La scala include 7 affermazioni sulle interazioni tra supervisori e lavoratori infortunati e chiede ai supervisori di indicare quanto sono d'accordo o in disaccordo con ciascuna affermazione. Le risposte a tutte le affermazioni verranno sommate e risulterà in un punteggio finale compreso tra 7 e 35, dove i punteggi più bassi indicano un comportamento positivo del supervisore.

K. Nieuwenhuijsen, JH Verbeek, AG de Boer, RW Blonk e FJ van Dijk. 2004. Il comportamento di vigilanza come predittore del rientro al lavoro nei dipendenti assenti dal lavoro per problemi di salute mentale. Medicina del lavoro e dell'ambiente 61 (10): 817-823.
Basale, 3 mesi, 6 mesi
Questionario sulle interazioni tra supervisore e operatore sanitario
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi, 6 mesi
La comunicazione con gli operatori sanitari sarà misurata con un questionario che valuta le interazioni dei supervisori con gli operatori sanitari sviluppato appositamente per lo studio con metodi misti. Le cinque domande sono state selezionate da pubblicazioni esistenti poiché non siamo riusciti a trovare una scala esistente appropriata per le nostre esigenze attraverso la revisione della letteratura. Tre costrutti saranno misurati da queste domande tra cui la comunicazione sanitaria (ad esempio, comunichi con i fornitori?), convinzioni sanitarie (ad esempio, il supervisore crede che il fornitore comprenda la natura del lavoro?) e informazioni sanitarie (ad esempio, quanto spesso un fornitore ti aiuta a riportare un lavoratore al lavoro?). La scala ha una buona validità e affidabilità apparente nella popolazione dei supervisori, come determinato dal nostro progetto precedente.
Basale, 3 mesi, 6 mesi
Scala del clima globale per la sicurezza sul lavoro (GWSC).
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi

Una misura di 6 elementi che valuta il clima globale di sicurezza sul lavoro. Per maggiori informazioni:

SE Hahn. 2008. Una scala corta per misurare il clima di sicurezza. Scienza della sicurezza 46 (7): 1047-1066.
Basale, 6 mesi
Scala delle politiche e pratiche organizzative (OPP) (13 domande sulle politiche e pratiche di gestione della disabilità organizzativa)
Lasso di tempo: Linea di base
Amick BC III, Habeck RV, Hunt A, et al. Misurare l'impatto dei comportamenti organizzativi sulla prevenzione e la gestione della disabilità lavorativa. Giornale di riabilitazione professionale 10 (1): 21-38.
Linea di base
Autonomia del supervisore per le domande sulla fornitura di alloggi di lavoro
Lasso di tempo: Linea di base
Tre domande utilizzando una scala likert.
Linea di base
Questionario sulla descrizione del comportamento del leader (LBDQ)
Lasso di tempo: Basale, 3 mesi
Halpin A.W. Manuale per il questionario di descrizione del comportamento del leader. Columbus, OH: Bureau of Business Research, Ohio State University, 1957.
Basale, 3 mesi
Questionario sul carico di lavoro fisico (PWQ)
Lasso di tempo: Linea di base
Bot SDM, Terwee CB, van der Windt DAWM, et al. Coerenza interna e validità di un nuovo questionario sul carico di lavoro fisico. Medicina del lavoro e dell'ambiente 2004;61:980-86.
Linea di base
Portata del programma di formazione (percentuale del gruppo target che partecipa)
Lasso di tempo: Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Calcolo della percentuale di supervisori che partecipano alla formazione.
Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Dose del programma di allenamento erogata (sforzi dei formatori)
Lasso di tempo: Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Dose del programma di allenamento erogata (sforzi dei formatori).
Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Dose del programma di formazione ricevuta (misura in cui i supervisori hanno seguito la formazione)
Lasso di tempo: Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Dose del programma di formazione ricevuta (misura in cui i supervisori hanno seguito la formazione).
Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Fedeltà del programma di formazione (misura in cui il programma di formazione è stato erogato secondo il protocollo)
Lasso di tempo: Fino a 1 mese dopo la randomizzazione
Fedeltà del programma di formazione (misura in cui il programma di formazione è stato erogato secondo il protocollo)
Fino a 1 mese dopo la randomizzazione

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

Lakehead University

Collaboratori

Canadian Institutes of Health Research (CIHR)
Liberty Mutual Research Institute for Safety
Institute for Work & Health

Investigatori

  • Investigatore principale: Vicki L Kristman, PhD, Lakehead University

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio

1 dicembre 2014

Completamento primario (Anticipato)

1 marzo 2018

Completamento dello studio (Anticipato)

1 dicembre 2018

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

2 dicembre 2014

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

3 dicembre 2014

Primo Inserito (Stima)

5 dicembre 2014

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

24 agosto 2017

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

22 agosto 2017

Ultimo verificato

1 agosto 2017

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Parole chiave

Altri numeri di identificazione dello studio

  • MOP-130505

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

Prove cliniche su Riduzione e prevenzione dell'invalidità lavorativa

  • Bambino Gesù Hospital and Research Institute
    Completato
    Obalon nei bambini con grave obesità (Obalon)
    Grave obesità pediatrica (BMI > 97° pc -Secondo i Centers for Disease Control and Prevention BMI Charts-) | Test di funzionalità epatica alterati | Intolleranza glicemica
    Italia

Prove cliniche su Programma di formazione per supervisori

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