Ezt az oldalt automatikusan lefordították, és a fordítás pontossága nem garantált. Kérjük, olvassa el a angol verzió forrásszöveghez.

SMART Supervisor képzési program a fogyatékosság megelőzésére

2017. augusztus 22. frissítette: Vicki Kristman, Lakehead University

Felügyelői képzési program a munkahelyi fogyatékosság megelőzésére: Cluster RCT

A hosszan tartó munkahelyi hiányzások megelőzésében kulcsszerepet játszanak a sérült munkavállalók felügyelői. Ha a felügyelőket olyan eszközökkel látják el, amelyek javítják az izom-csontrendszeri és egyéb munkahelyi sérülésekre vagy betegségekre adott válaszukat, javíthatja a munkavállalók egészségi állapotát és a fogyatékosság kimenetelét.

Ennek a kutatásnak az elsődleges célja, hogy meghatározza a SMART Supervisor Training Program, a szupervizor képzési program hatékonyságát a munkavállalók munkaidő-kieséseinek teljes időtartamának csökkentésében. A másodlagos célok a következők: 1) a képzési program hatékonyságának meghatározása a munkavállalók munkakiesései és a betegszabadság napjainak halmozott előfordulásának csökkentésére; 2) annak megállapítása, hogy a képzési program végrehajtása összefüggésben van-e a feltételezett közvetítő változók javulásával, mint például a munkahelyek elhelyezésével kapcsolatos attitűdök, a munkahelyi sérülésekre adott válaszok, valamint az alkalmazottakkal és az egészségügyi szolgáltatókkal való kommunikáció; 3) a képzési program végrehajtásának vizsgálata folyamatértékelés elvégzésével.

A kutatók azt feltételezik, hogy:

  1. a képzési programban részt vevő felügyelők alatt dolgozó munkavállalók kieső munkaidő-igényeinek időtartama rövidebb lesz, mint a kontrollcsoportban felügyelőkkel rendelkező munkavállalók kieső munkaidő-igényeinek időtartama;
  2. a kieső sérülések és a betegszabadság napjainak halmozott előfordulása alacsonyabb lesz a képzési programban részesülő csoportban, mint a kontrollcsoportban;
  3. a képzési program a tudás, a válaszadás, a kommunikáció és a munkahelyi elhelyezéssel kapcsolatos megváltozott attitűdök növekedésével jár együtt.

Ez a kutatás azért fontos az észak-amerikai munkaadók és kompenzációs rendszerek számára, mert hiányosak az ismeretek arról, hogy a felügyelői képzés milyen hasznos lehet a munkahelyi rokkantság megelőzésében vagy csökkentésében. Fontos következményei vannak a munkáltatói politikák és gyakorlatok iránymutatásának, valamint azoknak a körülményeknek a meghatározásában is, amelyekben a felettesek képzését prioritásként kell kezelni.

A tanulmány áttekintése

Állapot

Ismeretlen

Körülmények

Beavatkozás / kezelés

Részletes leírás

Ez a vizsgálat egy többközpontú, klaszteres, randomizált, kontrollált, egyszeresen vak, rögzített mintás vizsgálat.

A projektben több nagy kanadai és amerikai munkaadó vesz részt. A szervezetekben részt vevő munkaegységek véletlenszerűen kerülnek besorolásra a képzési programba (beavatkozási csoport), vagy nem (kontrollcsoport). A földrajzilag különálló munkaegységek véletlenszerűsítése segít a legjobban megakadályozni a kontrollcsoportnak kiválasztott felügyelők szennyeződését. Azonban a munkáltató dönti el, hogy mi minősül munkaegységnek (pl. külön épület, részleg stb.). A munkaegységeket a lehető legjobban a létszám, a nemek aránya és a munkafeladatok alapján csoportosítjuk. Az elsődleges cél eléréséhez összesen 86 munkaegységre (43 munkaegységpárra), köztük körülbelül 350 felügyelőre van szükség, a másodlagos célok eléréséhez pedig kevesebb munkaegységre és felügyelőre van szükség. Mindegyik klaszteren belül az egyik munkaegység megkapja a képzési programot, a másik pedig a vezérlőként fog működni. A beavatkozásra véletlenszerűen kiválasztott munkaegységeken belül minden felügyelő részt vesz egy négyórás felügyelői képzésen. A véletlenszerűen kiosztott munkaegységek képzése előtt minden felügyelő (beavatkozási csoport és kontrollcsoport) e-mailt kap egy csatolt tájékoztató füzettel a sikeres munkába való visszatérés elveiről. Az információs füzet célja a Hawthorne-effektus minimalizálása, amelynek során az alanyok megváltoztatják viselkedésüket annak tudatában, hogy tanulmányozzák vagy megfigyelik őket.

A munkaképtelenség kimenetelét (a kiesett munkaidő-sérülések időtartama napokban, valamint a kieső sérülések és a betegszabadság napjainak összesített előfordulása) a munkahelyi nyilvántartások alapján határozzák meg, és a kimeneti adatokat a munkaegység szintjén kinyerik és elemzik. Mivel a beavatkozás egy képzési program, lehetetlen elvakítani a résztvevő szupervizorokat. Mindazonáltal az adatgyűjtőt és az egyes munkáltatók munkavédelmi osztályán dolgozó egyéneket nem látják a munkaegységek randomizálásának eredményeivel, és más munkavállalók sem kapnak tájékoztatást arról, hogy a munkaegységük felettesei megkapták-e a képzési programot vagy sem.

A feltételezett közvetítő változókkal kapcsolatos információk gyűjtéséhez a beleegyező felügyelőknek három online kérdőívet kell kitölteniük: az alapkérdőívet és a két követő kérdőívet (három és hat hónappal a randomizálást követően). Az alap- és nyomonkövetési kérdőívek információkat gyűjtenek a lehetséges moderáló és zavaró tényezőkről is, beleértve a munkahelyi biztonsági kultúrát, a felügyelő autonómiáját, a vállalati fogyatékosságkezelést, a vezetési stílust, a munkahelyi társadalmi tőkét és a dolgozók fizikai munkaigényét, a felügyelő demográfiai adatait és a felügyelt személyek jellemzőit. dolgozók (pl. létszám, nemi arányok, szakszervezeti státusz). A közvetítő változók elemzése a munkaegység szintjén történik. A folyamatértékeléshez szükséges adatokat egy rövid kilépési képzési program értékelési felmérésből nyerjük, amelyet az intervenciós csoport résztvevőinek osztanak ki, valamint a három és hat hónapos követési kérdőívekből.

Ez egy pragmatikus, kezelési szándékú nyomvonal, így a résztvevőket aszerint elemezzük, hogy melyik csoportba véletlenszerűen besorolták őket. A vizsgálók azonban információkat szereznek a munkaegységek közötti felügyelői áthelyezésekről (és az áthelyezések irányáról) a véletlenszerűsítést követő egyéves időszakra vonatkozóan, hogy megértsék, az ilyen áthelyezések hogyan befolyásolhatták az eredményeket.

Tanulmány típusa

Beavatkozó

Beiratkozás (Várható)

350

Fázis

  • Nem alkalmazható

Kapcsolatok és helyek

Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.

Tanulmányi helyek

  • Kanada
    • Ontario
      • Thunder Bay, Ontario, Kanada, P7B5E1
        • Toborzás
        • Lakehead University
        • Kutatásvezető:
          • Vicki L Kristman, PhD

Részvételi kritériumok

A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.

Jogosultsági kritériumok

Tanulmányozható életkorok

18 év és régebbi (Felnőtt, Idősebb felnőtt)

Egészséges önkénteseket fogad

Igen

Tanulmányozható nemek

Összes

Leírás

Bevételi kritériumok:

  • Felügyelők
  • Jelenleg a részt vevő munkáltatók által kiválasztott munkaegységeken dolgozik
  • Felügyeljen legalább egy dolgozó alkalmazottat (azaz nem felügyelőt)
  • Foglalkozna a munkahelyi szállás kérdéseivel, ha arra szükség lenne

Kizárási kritériumok:

  • Magasabb szintű felügyelők, akik csak az alsóbb szintű felügyelőket felügyelik
  • Ne beszélj/olvass angolul

Tanulási terv

Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.

Hogyan készül a tanulmány?

Tervezési részletek

  • Elsődleges cél: Megelőzés
  • Kiosztás: Véletlenszerűsített
  • Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
  • Maszkolás: Nincs (Open Label)

Fegyverek és beavatkozások

Résztvevő csoport / kar
Beavatkozás / kezelés
Kísérleti: Supervisor képzési program
A beavatkozásra véletlenszerűen kiválasztott munkaegységek összes felügyelője egy szupervizor képzési programot, a Supervisor/Manager Accommodation Recognition & Training (SMART) programot kap. Ez a képzési program a Shaw és a Liberty Mutual Research Institute for Safety (LMRIS) munkatársai által kidolgozott program mintájára készült. A képzési program célja a munkahelyi rokkantság megelőzése/csökkentése a felügyelői kommunikáció, a munkahelyi sérülésekre való reagálás és a problémamegoldó mechanizmusok fejlesztésével. A képzési programot úgy tervezték, hogy két facilitátor adminisztrálja 10-12 fős csoportoknak, egy 4 órás vagy két 2 órás foglalkozáson. A képzési program megvalósítási módja magában foglalja a PowerPoint prezentációt kiegészítő audio- vagy videórészletekkel, esettanulmányokat és csoportos beszélgetést.
Viselkedési: Supervisor képzési program
Nincs beavatkozás: Nincs Supervisor képzési program
A kontrollcsoportba véletlenszerűen kiválasztott munkaegységek felettesei nem kapják meg a felügyelő képzési programot.

Mit mér a tanulmány?

Elsődleges eredményintézkedések

Eredménymérő
Intézkedés leírása
Időkeret
A munkavállalók sérülés vagy betegség miatti kieső munkaidő-igényeinek teljes időtartama meglévő és új kárigényekre vonatkozóan
Időkeret: 1 év a randomizálás után
Sérülés vagy betegség miatt kiesett idő összesített.
1 év a randomizálás után

Másodlagos eredményintézkedések

Eredménymérő
Intézkedés leírása
Időkeret
A munkavállalók munkaidő-kieséseinek összesített előfordulása
Időkeret: 1 év a randomizálás után
Összesítve az összes munkavállalói csoporton belüli munkaidő-kieséssel kapcsolatos új eseteket.
1 év a randomizálás után
A dolgozók betegszabadság napjainak teljes száma
Időkeret: 1 év a randomizálás után
A betegszabadság napjainak összegzése a munkavállalói csoportok között.
1 év a randomizálás után
Job Accommodation Scale (JAS)
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap

A JAS egy 21 elemből álló önbevallási intézkedés, amelyet annak felmérésére fejlesztettek ki, hogy a munkahelyen mekkora a valószínűsége annak, hogy a különböző munkahely-módosítások támogatottak. További információért lásd:

W. S. Shaw, V. L. Kristman, K. Williams Whitt, S. Soklaridis, Y. Huang, P. Côté és P. Loisel. 2014. A Job Accommodation Scale (JAS): az ideiglenes munkakör-módosítások munkáltatói támogatásának új intézkedésének pszichometriai értékelése. Journal of Occupational Rehabilitation 24 (4): 755-765.
Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
A szupervizor szerepe a rehabilitációs kérdőívben
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap

Ez az eszköz arra kéri a felügyelőket, hogy rangsorolják önhatékonyságukat a szakmai rehabilitációval kapcsolatos valamennyi rehabilitációs feladat elvégzésére. A felmérés egy sor Likert-skálát használ, válaszkategóriákat használva, amelyek az egyes rehabilitációs feladatokat a következők szerint osztályozzák: "nagyon nehéz elvégezni"; "nehéz megcsinálni"; "könnyű csinálni"; vagy "nagyon egyszerűen kivitelezhető". Ezt a skálát a felügyelői képességek folytonosságának tekintik, és a saját munkahelyükön végzett szakmai rehabilitációban való részvételi képességüket mérik. Az értékelési skála használatára vonatkozó megbízhatósági becslés elfogadható (Cronbach alfa = 0,89), és a Rasch-analízis alátámasztja azt a feltevést, hogy mind a 20 becsült rehabilitációs elem egydimenziós.

I. Blackman és K. Chiveralls. 2011. A munkahelyi felügyelők munkahelyi szakmai rehabilitációra való felkészültségét befolyásoló tényezők. Journal of Occupational Rehabilitation 21 (4): 537-546.
Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
Viselkedési intézkedés a felügyelőknek a munkába való visszatérés támogatására (SSRW) kérdőív
Időkeret: 6 hónap

Az SSRW-t felügyelői és munkavállalói populációk felhasználásával fejlesztették ki, és van egy verziója a felügyelőknek és egy változata a munkáltatóknak. A skála 42 tétele a felügyelő magatartására vonatkozik a munkavállaló munkából való távolléte és az azt követő munkába való visszatérés során. Az intézkedés négy alskálából áll: kommunikáció és támogatás a betegszabadság alatt, befogadó magatartás a kezdeti visszatéréskor, negatív viselkedés és általános proaktív támogatás a munkába való visszatérést követően. A válaszok összegzésével összpontszámot kapunk, ahol a magasabb pontszám több támogató magatartást jelez. Az intézkedésnek jó a belső konzisztenciája, a teszt-újrateszt megbízhatósága és a konstrukció érvényessége. Az SSRW csak a 6 hónapos követési kérdőívben fog szerepelni.

F. Munir, J. Yarker, B. Hicks és E. Donaldson Feilder. 2012. Az alkalmazottak munkába való visszatérése: intézkedés kidolgozása a felügyelők számára a munkába való visszatérés támogatására (SSRW). Journal of Occupational Rehabilitation 22 (2): 196-208.
6 hónap
Felügyelői támogatási skála a "Readiness for RTW Study"-ból
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap

A felügyelői támogatás skála a sérült munkavállalók és a felügyelők közötti kapcsolatok felmérésére szolgált. Ez a skála egy korábban használt kérdőív elemein alapul, és magában foglalja a klinikai pszichológus, szervezetpszichológus, pszichometrikus és egy közösségi egészségügyből végzett végzős hallgató által kidolgozott tételeket is. Bár ezt a skálát eredetileg a sérült munkavállalók reagálására fejlesztették ki, módosítottuk a 8 tételes skálát a felügyelői válaszadásra. Minden olyan választ átlagolunk, amely nem jelzi a „Nem tudom”-t, hogy meghatározzuk a felügyelői támogatási pontszámot 1-től 4-ig, ahol a magasabb pontszámok jobb interakciót jeleznek.

R. Franche, C. N. Severin, S. Hogg Johnson, H. Lee, P. Côté és N. Krause. 2009. A foglalkozási izom-csontrendszeri sérülést követő munkahelyi szállás korai felajánlásával és elfogadásával kapcsolatos tényezők többváltozós elemzése. Munkahelyi és Környezetgyógyászati ​​Lap 51 (8): 969-983.
Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
Felügyeleti viselkedési kérdőív
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap

A felügyeleti magatartás skála célja a pozitív felügyeleti magatartás értékelése a munkavállalóval való kommunikáció, a munkába való fokozatos visszatérés és más szakemberekkel való konzultáció terén. A skála 7 állítást tartalmaz a felügyelők és a sérült munkavállalók közötti interakcióról, és arra kéri a felügyelőket, hogy jelezzék, mennyire értenek egyet vagy nem értenek egyet az egyes kijelentésekkel. Az összes kijelentésre adott válaszok összegzésre kerülnek, és 7 és 35 közötti végső pontszámot adnak, ahol az alacsonyabb pontszámok pozitív felügyelői magatartást jeleznek.

K. Nieuwenhuijsen, J. H. Verbeek, A. G. de Boer, R. W. Blonk és F. J. van Dijk. 2004. A felügyeleti magatartás mint a munkába való visszatérés előrejelzője a mentális problémák miatt a munkából hiányzó alkalmazottak esetében. Munkahelyi és Környezetgyógyászat 61 (10): 817-823.
Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
Felügyelői és egészségügyi szolgáltatói interakciók kérdőíve
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
Az egészségügyi szolgáltatókkal való kommunikációt a felügyelők egészségügyi szolgáltatókkal való interakcióját értékelő kérdőívvel mérik majd, amelyet kifejezetten a vegyes módszerű vizsgálathoz fejlesztettek ki. Az öt kérdést a meglévő publikációkból választottuk ki, mivel a szakirodalmi áttekintés során nem találtunk az igényeinknek megfelelő skálát. Három konstrukciót mérnek ezekből a kérdésekből, beleértve az egészségügyi kommunikációt (azaz kommunikál-e a szolgáltatókkal?), egészségügyi hiedelmek (azaz a felettes úgy gondolja, hogy a szolgáltató megérti a munka természetét?), és az egészségügyi információk (azaz milyen gyakran segít a szolgáltató abban, hogy visszaállítsa a dolgozót a munkába?). A skála jó arc-érvényességgel és megbízhatósággal rendelkezik a felügyelői populációban az előző projektünk alapján.
Alapállapot, 3 hónap, 6 hónap
Globális munkabiztonsági klíma (GWSC) skála
Időkeret: Alapállapot, 6 hónap

Hat elemből álló intézkedés, amely a globális munkabiztonsági klímát értékeli. További információért:

S.E. Hahn. 2008. Egy rövid skála a biztonsági klíma mérésére. Biztonságtudomány 46 (7): 1047-1066.
Alapállapot, 6 hónap
Szervezeti politikák és gyakorlatok (OPP) skála (13 kérdés a szervezeti fogyatékosság-kezelési irányelvekről és gyakorlatokról)
Időkeret: Alapvonal
Amick BC III, Habeck RV, Hunt A és mások. A szervezeti magatartások hatásának mérése a munkahelyi rokkantság megelőzésére és kezelésére. Foglalkozási Rehabilitációs Lap 10 (1): 21-38.
Alapvonal
Felügyelői autonómia a munkahelyek biztosításához kérdések
Időkeret: Alapvonal
Három kérdés likert skálával.
Alapvonal
Vezetői magatartást leíró kérdőív (LBDQ)
Időkeret: Alapállapot, 3 hónap
Halpin AW. Kézikönyv a vezetői magatartást leíró kérdőívhez. Columbus, OH: Üzleti Kutatási Iroda, Ohio Állami Egyetem, 1957.
Alapállapot, 3 hónap
Fizikai terhelési kérdőív (PWQ)
Időkeret: Alapvonal
Bot SDM, Terwee CB, van der Windt DAWM és társai. Új fizikai terhelési kérdőív belső konzisztenciája és érvényessége. Munkahelyi és Környezetgyógyászat 2004;61:980-86.
Alapvonal
A képzési program elérése (a résztvevő célcsoport aránya)
Időkeret: Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
A képzésben részt vevő témavezetők százalékos arányának kiszámítása.
Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Az edzésprogram adagja (az oktatók erőfeszítései)
Időkeret: Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Edzésprogram adag leadott (az oktatók erőfeszítései).
Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Beérkezett képzési program dózis (amely mértékben a témavezetők követték a képzést)
Időkeret: Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Beérkezett képzési program dózis (amely mértékben a témavezetők követték a képzést).
Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Képzési program hűség (a képzési program protokoll szerinti teljesítésének mértéke)
Időkeret: Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után
Képzési program hűség (a képzési program protokoll szerinti teljesítésének mértéke)
Legfeljebb 1 hónap a randomizálás után

Együttműködők és nyomozók

Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.

Szponzor

Lakehead University

Együttműködők

Canadian Institutes of Health Research (CIHR)
Liberty Mutual Research Institute for Safety
Institute for Work & Health

Nyomozók

  • Kutatásvezető: Vicki L Kristman, PhD, Lakehead University

Tanulmányi rekorddátumok

Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.

Tanulmány főbb dátumok

Tanulmány kezdete

2014. december 1.

Elsődleges befejezés (Várható)

2018. március 1.

A tanulmány befejezése (Várható)

2018. december 1.

Tanulmányi regisztráció dátumai

Először benyújtva

2014. december 2.

Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak

2014. december 3.

Első közzététel (Becslés)

2014. december 5.

Tanulmányi rekordok frissítései

Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)

2017. augusztus 24.

Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak

2017. augusztus 22.

Utolsó ellenőrzés

2017. augusztus 1.

Több információ

A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések

Kulcsszavak

Egyéb vizsgálati azonosító számok

  • MOP-130505

Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .

Iratkozz fel