Denne siden ble automatisk oversatt og nøyaktigheten av oversettelsen er ikke garantert. Vennligst referer til engelsk versjon for en kildetekst.

SMART veilederopplæringsprogram for å forebygge arbeidsuførhet

22. august 2017 oppdatert av: Vicki Kristman, Lakehead University

Et veilederopplæringsprogram for forebygging av arbeidsuførhet: En klynge-RCT

Ledere av skadde arbeidstakere spiller en nøkkelrolle for å forhindre langvarig arbeidsfravær. Å gi veiledere verktøy for å forbedre deres respons på muskel- og skjelettskader og andre arbeidsplasser skader eller sykdommer kan forbedre arbeidstakers helse og funksjonshemming.

Hovedmålet med denne forskningsstudien er å bestemme effektiviteten til veilederopplæringsprogrammet, SMART supervisoropplæringsprogrammet, for å redusere den totale varigheten av arbeidernes krav om fravær. De sekundære målene er 1) å bestemme effektiviteten til opplæringsprogrammet for å redusere den kumulative forekomsten av arbeidstakers fraværsskader og sykefraværsdager; 2) å avgjøre om implementering av opplæringsprogrammet er assosiert med forbedringer i hypotesemedierende variabler, som holdninger til jobbtilpasninger, respons på arbeidsskader og kommunikasjon med ansatte og helsepersonell; 3) å undersøke gjennomføringen av opplæringsprogrammet ved å gjennomføre en prosessevaluering.

Etterforskerne antar at:

  1. varigheten av fraværskrav for arbeidere som arbeider under veiledere som mottar opplæringsprogrammet, vil være kortere enn varigheten av fraværskrav for arbeidere med veiledere i kontrollgruppen;
  2. den kumulative forekomsten av fraværsskader og sykefraværsdager vil være lavere i gruppen som mottar treningsprogrammet sammenlignet med kontrollgruppen;
  3. opplæringsprogrammet vil være forbundet med økt kunnskap, respons, kommunikasjon og endrede holdninger til arbeidsplasstilrettelegging.

Denne forskningen er av betydning for nordamerikanske arbeidsgivere og kompensasjonssystemer fordi det er mangel på kunnskap om nytten av veilederopplæring for å forebygge eller redusere arbeidsuførhet. Det har også viktige implikasjoner for veiledning av arbeidsgivers retningslinjer og praksis, og for å identifisere omstendigheter der veilederopplæring bør prioriteres.

Studieoversikt

Status

Ukjent

Forhold

Intervensjon / Behandling

Detaljert beskrivelse

Denne studien er en multisentrert, klynge randomisert, kontrollert, enkeltblindet, fast prøveforsøk.

Prosjektet vil involvere flere store kanadiske og amerikanske arbeidsgivere. Deltakende arbeidsenheter innen organisasjonene vil bli tilfeldig tildelt enten opplæringsprogrammet (intervensjonsgruppe) eller ikke (kontrollgruppe). Randomisering av geografisk adskilte arbeidsenheter fungerer best for å forhindre kontaminering av veiledere som er valgt til å være kontrollgruppe. Det er imidlertid arbeidsgiver som bestemmer hva som utgjør en arbeidsenhet (f.eks. separat bygg, avdeling osv.). Arbeidsenhetene vil parvises til klynger basert på antall ansatte, kjønnsandeler og arbeidsoppgaver best mulig. Det kreves totalt 86 arbeidsenheter (43 arbeidsenhetspar) inkludert ca. 350 veiledere for å nå hovedmålet, med færre arbeidsenheter og veiledere som kreves for å nå sekundærmålene. Innenfor hver klynge vil en arbeidsenhet motta opplæringsprogrammet og den andre vil fungere som kontroll. Alle veiledere innenfor de arbeidsenhetene som er randomisert til å motta intervensjonen vil delta på en fire timers veilederopplæringsøkt. Før opplæring administreres til de tilfeldig tildelte arbeidsenhetene, vil alle veiledere (intervensjonsgruppe og kontrollgruppe) motta en e-post med vedlagt informasjonshefte om prinsipper for vellykket retur til arbeid. Formålet med informasjonsheftet er å minimere Hawthorne-effekten, der forsøkspersoner endrer atferd som svar på kunnskapen om at de blir studert eller overvåket.

Utfallene for arbeidsuførhet (varighet av fraværsskader i dager, og kumulativ forekomst av fraværsskader og sykefraværsdager) vil bli bestemt fra arbeidsplassregistrene, og utfallsdata vil bli hentet ut og analysert på arbeidsenhetsnivå. Siden intervensjonen er et treningsprogram, er det umulig å blinde de deltakende veilederne. Imidlertid vil datauttrekkeren og enkeltpersoner som arbeider i hver arbeidsgivers arbeidshelse- og sikkerhetsavdeling bli blindet for resultatene av randomiseringen av arbeidsenheten, og ingen andre arbeidere vil bli informert om arbeidslederne i deres arbeidsenhet har mottatt opplæringsprogrammet eller ikke.

For å samle informasjon om de antatte medierende variablene, vil samtykkende veiledere bli bedt om å fylle ut tre online spørreskjemaer: baseline og to oppfølgingsspørreskjemaer (tre og seks måneder etter randomisering). Grunnlinje- og oppfølgingsspørreskjemaene vil også samle informasjon om potensielle modererende og forvirrende faktorer, inkludert arbeidsplassens sikkerhetskultur, veilederautonomi, bedriftsledelse med funksjonshemminger, lederstil, sosial kapital på arbeidsplassen og arbeidernes fysiske arbeidskrav, veileders demografi og kjennetegn ved veiledet arbeidere (f.eks. antall, kjønnsforhold, fagforeningsstatus). Analyse av de medierende variablene vil bli gjennomført på arbeidsenhetsnivå. Data for prosessevalueringen vil bli innhentet fra en kort evalueringsundersøkelse for avsluttet treningsprogram distribuert til deltakerne i intervensjonsgruppen, samt tre og seks måneders oppfølgingsspørreskjemaer.

Dette er en pragmatisk løype med intensjon om å behandle, så deltakerne vil bli analysert i henhold til gruppen de ble tilfeldig tildelt. Etterforskerne vil imidlertid også innhente informasjon om veilederoverføringer mellom arbeidsenheter (og retningen på overføringene) for ettårsperioden etter randomisering for å forstå hvordan slike overføringer kan ha påvirket resultatene.

Studietype

Intervensjonell

Registrering (Forventet)

350

Fase

  • Ikke aktuelt

Kontakter og plasseringer

Denne delen inneholder kontaktinformasjon for de som utfører studien, og informasjon om hvor denne studien blir utført.

Studiesteder

  • Canada
    • Ontario
      • Thunder Bay, Ontario, Canada, P7B5E1
        • Rekruttering
        • Lakehead University
        • Hovedetterforsker:
          • Vicki L Kristman, PhD

Deltakelseskriterier

Forskere ser etter personer som passer til en bestemt beskrivelse, kalt kvalifikasjonskriterier. Noen eksempler på disse kriteriene er en persons generelle helsetilstand eller tidligere behandlinger.

Kvalifikasjonskriterier

Alder som er kvalifisert for studier

18 år og eldre (Voksen, Eldre voksen)

Tar imot friske frivillige

Ja

Kjønn som er kvalifisert for studier

Alle

Beskrivelse

Inklusjonskriterier:

  • Veiledere
  • For tiden ansatt ved arbeidsenhetene valgt av deltakende arbeidsgivere
  • Føre tilsyn med minst én arbeidende ansatt (dvs. ikke-veileder)
  • Vil ta seg av spørsmål om arbeidsinnkvartering dersom behovet skulle oppstå

Ekskluderingskriterier:

  • Veiledere på høyere nivå som kun veileder veiledere på lavere nivå
  • Ikke snakk/les engelsk

Studieplan

Denne delen gir detaljer om studieplanen, inkludert hvordan studien er utformet og hva studien måler.

Hvordan er studiet utformet?

Designdetaljer

  • Primært formål: Forebygging
  • Tildeling: Randomisert
  • Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
  • Masking: Ingen (Open Label)

Våpen og intervensjoner

Deltakergruppe / Arm
Intervensjon / Behandling
Eksperimentell: Opplæringsprogram for veiledere
Alle veiledere fra arbeidsenheter randomisert til intervensjonen vil motta et veilederopplæringsprogram, Supervisor/Manager Accommodation Recognition & Training (SMART) Program. Dette opplæringsprogrammet er basert på et program utviklet av Shaw og kolleger fra Liberty Mutual Research Institute for Safety (LMRIS). Målet med opplæringsprogrammet er å forebygge/redusere arbeidsuførhet ved å forbedre veilederkommunikasjon, respons på arbeidsskader og problemløsningsmekanismer. Treningsprogrammet er designet for å administreres av to tilretteleggere til grupper på 10 til 12 veiledere, i løpet av en 4-timers økt eller to 2-timers økter. Leveringsmodusen for opplæringsprogram inkluderer PowerPoint-presentasjon med supplerende lyd- eller videosegmenter, casestudier og gruppediskusjoner.
Atferdsmessig: Opplæringsprogram for veiledere
Ingen inngripen: Ingen veilederopplæringsprogram
Alle veiledere fra arbeidsenheter randomisert til kontrollgruppen vil ikke motta veilederopplæringsprogrammet.

Hva måler studien?

Primære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Samlet varighet av arbeidstakers fraværskrav på grunn av skade eller sykdom for eksisterende og nye krav
Tidsramme: 1 års periode etter randomisering
Samlet fravær på grunn av skade eller sykdom.
1 års periode etter randomisering

Sekundære resultatmål

Resultatmål
Tiltaksbeskrivelse
Tidsramme
Kumulativ forekomst av arbeidstakers fraværsskader
Tidsramme: 1 års periode etter randomisering
Oppsummering av alle nye tilfeller av fraværsskader på tvers av arbeidsgrupper.
1 års periode etter randomisering
Totalt antall arbeidstakeres sykefraværsdager
Tidsramme: 1 års periode etter randomisering
Oppsummering av sykefraværsdager på tvers av arbeidergrupper.
1 års periode etter randomisering
Job Accommodation Scale (JAS)
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder

JAS er et 21-elements selvrapporteringstiltak utviklet for å vurdere sannsynligheten for at ulike jobbendring kan støttes på arbeidsplassen. For mer informasjon se:

W.S. Shaw, V.L. Kristman, K. Williams Whitt, S. Soklaridis, Y. Huang, P. Côté og P. Loisel. 2014. The Job Accommodation Scale (JAS): psykometrisk evaluering av et nytt mål på arbeidsgiverstøtte for midlertidige jobbendringer. Journal of Occupational Rehabilitation 24 (4): 755-765.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Veileders rolle i Rehabiliteringsspørreskjema
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder

Dette instrumentet ber veiledere rangere sin egeneffektivitet til å engasjere seg i alle rehabiliteringsoppgavene knyttet til yrkesrettet rehabilitering. Undersøkelsen bruker en serie Likert-skalaer, og bruker svarkategorier som klassifiserer hver rehabiliteringsoppgave som enten: "veldig vanskelig å gjøre"; "vanskelig å gjøre"; "lett å gjøre"; eller "veldig enkel å gjøre". Denne skalaen blir sett på som et kontinuum av veilederens evne, og et mål på deres selvvurderte kapasitet til å engasjere seg i yrkesrettet attføring på sine egne arbeidsplasser. Pålitelighetsestimatet for bruk av denne vurderingsskalaen er akseptabelt (Cronbach alfa = 0,89) og Rasch-analyse støtter forutsetningen om at alle de 20 rehabiliteringselementene som estimeres er endimensjonale.

I. Blackman og K. Chiveralls. 2011. Faktorer som påvirker arbeidsleders beredskap til å engasjere seg i arbeidsplassbasert yrkesrettet attføring. Journal of Occupational Rehabilitation 21 (4): 537-546.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Spørreskjema for atferdstiltak for veiledere for å støtte retur til arbeid (SSRW).
Tidsramme: 6 måneder

SSRW ble utviklet ved å bruke veileder- og ansattpopulasjoner, og det er en versjon for veiledere og en versjon for arbeidsgivere. De 42 punktene i skalaen er knyttet til veilederens atferd under en ansatts fravær fra jobb og påfølgende tilbakevending til arbeid. Tiltaket består av fire underskalaer: kommunikasjon og støtte under sykefravær, inkluderende atferd ved førstegangs tilbakekomst, negativ atferd og generell proaktiv støtte etter retur til arbeid. En total poengsum oppnås ved å summere svarene, med en høyere poengsum som indikerer mer støttende atferd. Tiltaket har god intern konsistens, test-retest reliabilitet og konstruksjonsvaliditet. SSRW vil bare bli inkludert i det 6-måneders oppfølgingsskjemaet.

F. Munir, J. Yarker, B. Hicks og E. Donaldson Feilder. 2012. Å returnere ansatte tilbake til arbeid: utvikle et tiltak for veiledere for å støtte retur til arbeid (SSRW). Journal of Occupational Rehabilitation 22 (2): 196-208.
6 måneder
Supervisor Support Scale fra "Readiness for RTW Study"
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder

Veilederstøtteskalaen ble designet for å vurdere forholdet mellom skadde arbeidere og arbeidsledere. Denne skalaen er basert på elementer fra et tidligere brukt spørreskjema og inkluderer også elementer utviklet av en klinisk psykolog, organisasjonspsykolog, psykometrist og en doktorgradsstudent i samfunnshelse. Selv om denne skalaen opprinnelig ble utviklet for respons fra skadde arbeidere, modifiserte vi 8-elementskalaen for veilederrespons. Vi vil snitte alle svar som ikke indikerer "Vet ikke" for å bestemme en veilederstøttepoengsum fra 1 til 4 der høyere poengsum indikerer bedre veilederinteraksjon.

R. Franche, C.N. Severin, S. Hogg Johnson, H. Lee, P. Côté og N. Krause. 2009. En multivariat analyse av faktorer knyttet til tidlig tilbud og aksept av arbeidstilrettelegging etter en yrkesskade i muskel- og skjelett. Tidsskrift for arbeids- og miljømedisin 51 (8): 969-983.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Spørreskjema for tilsynsatferd
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder

Skalaen for tilsynsatferd ble designet for å vurdere positiv tilsynsatferd angående kommunikasjon med den ansatte, fremme av gradvis tilbakevending til arbeid og konsultasjon med andre fagpersoner. Skalaen inkluderer 7 påstander om interaksjoner mellom arbeidsledere og skadde arbeidere og ber arbeidsledere angi hvor enig eller uenig de er i hver påstand. Svar på alle utsagn vil bli summert og vil resultere i en endelig poengsum mellom 7 og 35 der lavere poengsum indikerer positiv veilederatferd.

K. Nieuwenhuijsen, J.H. Verbeek, A.G. de Boer, R.W. Blonk og F.J. van Dijk. 2004. Tilsynsatferd som en prediktor for retur til arbeid hos ansatte som er fraværende fra jobb på grunn av psykiske problemer. Arbeids- og miljømedisin 61 (10): 817-823.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Spørreskjema for interaksjoner mellom veileder og helsepersonell
Tidsramme: Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Kommunikasjon med helsepersonell vil bli målt med et spørreskjema som vurderer veilederes interaksjoner med helsepersonell utviklet spesielt for studien med blandede metoder. De fem spørsmålene ble valgt ut fra eksisterende publikasjoner da vi ikke kunne finne en eksisterende skala som passer for våre behov gjennom litteraturgjennomgangen. Tre konstruksjoner vil bli målt fra disse spørsmålene, inkludert helsekommunikasjon (dvs. kommuniserer du med leverandører?), helsetjenester (dvs. tror veilederen at leverandøren forstår jobbens natur?), og helseinformasjon (dvs. hvor ofte hjelper en leverandør deg tilbake til en arbeidstaker?). Skalaen har god ansiktsvaliditet og reliabilitet i veilederpopulasjonen som bestemt fra vårt tidligere prosjekt.
Baseline, 3 måneder, 6 måneder
Global Work Safety Climate (GWSC) skala
Tidsramme: Utgangspunkt, 6 måneder

Et 6-delt tiltak som vurderer globalt arbeidssikkerhetsklima. For mer informasjon:

S.E. Hahn. 2008. En kort skala for måling av sikkerhetsklima. Safety science 46 (7): 1047-1066.
Utgangspunkt, 6 måneder
Organisasjonspolitikk og -praksis (OPP)-skala (13 spørsmål om organisatoriske retningslinjer og praksiser for funksjonshemming)
Tidsramme: Grunnlinje
Amick BC III, Habeck RV, Hunt A, et al. Måling av virkningen av organisatorisk atferd på forebygging og ledelse av arbeidsuførhet. Journal of Occupational Rehabilitation 10 (1): 21-38.
Grunnlinje
Veilederautonomi for spørsmål om jobbinnkvartering
Tidsramme: Grunnlinje
Tre spørsmål ved hjelp av en likert-skala.
Grunnlinje
Spørreskjema for beskrivelse av lederatferd (LBDQ)
Tidsramme: Utgangspunkt, 3 måneder
Halpin AW. Manual for spørreskjema for lederatferdsbeskrivelse. Columbus, OH: Bureau of Business Research, Ohio State University, 1957.
Utgangspunkt, 3 måneder
Physical Workload Questionnaire (PWQ)
Tidsramme: Grunnlinje
Bot SDM, Terwee CB, van der Windt DAWM, et al. Intern konsistens og gyldighet av nytt spørreskjema om fysisk arbeidsbelastning. Arbeids- og miljømedisin 2004;61:980-86.
Grunnlinje
Treningsprogrammets rekkevidde (andel av målgruppen som deltar)
Tidsramme: Opptil 1 måned etter randomisering
Beregning av prosentandel veiledere som deltar i opplæringen.
Opptil 1 måned etter randomisering
Treningsprogrammets dose levert (innsats fra trenerne)
Tidsramme: Opptil 1 måned etter randomisering
Treningsprogrammet dose levert (innsats fra trenerne).
Opptil 1 måned etter randomisering
Opplæringsprogramdose mottatt (i hvilken grad veilederne har fulgt opplæringen)
Tidsramme: Opptil 1 måned etter randomisering
Opplæringsprogramdose mottatt (i hvilken grad veilederne har fulgt opplæringen).
Opptil 1 måned etter randomisering
Treningsprogrammets troskap (i hvilken grad treningsprogrammet ble levert i henhold til protokollen)
Tidsramme: Opptil 1 måned etter randomisering
Treningsprogrammets troskap (i hvilken grad treningsprogrammet ble levert i henhold til protokollen)
Opptil 1 måned etter randomisering

Samarbeidspartnere og etterforskere

Det er her du vil finne personer og organisasjoner som er involvert i denne studien.

Sponsor

Lakehead University

Samarbeidspartnere

Canadian Institutes of Health Research (CIHR)
Liberty Mutual Research Institute for Safety
Institute for Work & Health

Etterforskere

  • Hovedetterforsker: Vicki L Kristman, PhD, Lakehead University

Studierekorddatoer

Disse datoene sporer fremdriften for innsending av studieposter og sammendragsresultater til ClinicalTrials.gov. Studieposter og rapporterte resultater gjennomgås av National Library of Medicine (NLM) for å sikre at de oppfyller spesifikke kvalitetskontrollstandarder før de legges ut på det offentlige nettstedet.

Studer hoveddatoer

Studiestart

1. desember 2014

Primær fullføring (Forventet)

1. mars 2018

Studiet fullført (Forventet)

1. desember 2018

Datoer for studieregistrering

Først innsendt

2. desember 2014

Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene

3. desember 2014

Først lagt ut (Anslag)

5. desember 2014

Oppdateringer av studieposter

Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)

24. august 2017

Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene

22. august 2017

Sist bekreftet

1. august 2017

Mer informasjon

Begreper knyttet til denne studien

Nøkkelord

Andre studie-ID-numre

  • MOP-130505

Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .

Kliniske studier på Reduksjon og forebygging av arbeidsuførhet

  • Bambino Gesù Hospital and Research Institute
    Fullført
    Obalon hos barn med alvorlig fedme (Obalon)
    Alvorlig pediatrisk fedme (BMI > 97° pc -Ifølge Centers for Disease Control and Prevention BMI-diagrammer-) | Endrede leverfunksjonstester | Glykemisk intoleranse
    Italia

Kliniske studier på Opplæringsprogram for veiledere

Søk i lignende forsøk

Sponsorer og samarbeidspartnere

Medisinsk tilstand

Legemiddelintervensjoner

CROs by country

CROs in Cote d'Ivoire

Forhold

Sjeldne sykdommer

Legemiddelintervensjoner

Kosttilskudd

Sponsor / samarbeidspartnere

Steder

3
Abonnere