Virtual-Reality-Training für Vorstellungsgespräche bei schweren psychischen Erkrankungen
Training für Vorstellungsgespräche in virtueller Realität: Eine Verbesserung der unterstützten Beschäftigung bei schweren psychischen Erkrankungen
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Illinois
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Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60609
- Thresholds Bridge South
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Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60613
- Thresholds Ogden
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Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60632
- Thresholds Bridge Southwest
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Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten, 60644
- Thresholds Bridge West
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Über 18 Jahre
Diagnose einer der folgenden:
- Jede chronische Störung des Schizophrenie-Spektrums, einschließlich Schizophrenie, schizoaffektiver Störung, wahnhafter Störung, kurzzeitiger psychotischer Störung, schizophreniformer Störung, anderer spezifizierter Schizophrenie-Spektrum- und verwandter Störungen und nicht spezifizierter Schizophrenie-Spektrum- und verwandter Störungen;
- Jede Störung des bipolaren Spektrums über die bipolaren Typen I und II hinaus, einschließlich Zyklothymie, andere spezifizierte bipolare und verwandte Störungen und nicht spezifizierte bipolare und verwandte Störungen;
- Jede depressive Störung, einschließlich disruptiver Stimmungsdysregulationsstörung, schwerer depressiver Störung, anhaltender depressiver Störung, anderer spezifizierter depressiver Störung und nicht spezifizierter depressiver Störung;
- Posttraumatische Belastungsstörung
- Fliessend Englisch
- Leseniveau Klasse 6
- Immatrikuliert in der Unterstützten Beschäftigung/Individuellen Vermittlungsförderung (IPS)
- Aktiver IPS-Teilnehmer, wie aus mindestens 1 Kontakt mit seinem/ihrem Arbeitsspezialisten in den letzten 30 Tagen hervorgeht.
- Derzeit arbeitslos oder unterbeschäftigt
- Planung von Vorstellungsgesprächen innerhalb von 4 Wochen nach Anmeldung zum Studium.
- Bereit, für bestimmte Studienelemente auf Video aufgezeichnet zu werden.
- Muss vor der Registrierung für die Studie eine unterschriebene Einverständniserklärung abgegeben haben.
Ausschlusskriterien:
- Dokumentierte Entwicklungs- oder Lernbehinderung.
- Medizinischer Zustand, der die Wahrnehmung beeinträchtigen kann (z. B. Parkinson-Krankheit, Alzheimer-Krankheit, Huntington-Krankheit, mittelschweres oder größeres SHT).
- Unkorrigierte Seh- oder Hörprobleme
- Aktive Suizidgedanken innerhalb der letzten 30 Tage mit zumindest gewisser Handlungsabsicht, mit oder ohne konkreten Plan; dies würde sich in einer Punktzahl von 4 oder 5 im Abschnitt Suizidgedanken der Columbia Suicide Severity Rating Scale (CSSRS) widerspiegeln
- Ein vergangener Suizidversuch innerhalb der letzten 30 Tage, der keine vorbereitenden Handlungen oder Verhaltensweisen umfasste, aber durch eine potenziell selbstverletzende Handlung definiert wurde, die mit zumindest einem gewissen Wunsch begangen wurde, als Folge der Handlung zu sterben.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Sonstiges
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Single
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Experimental: Virtual-Reality-Training für Vorstellungsgespräche
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Training für Vorstellungsgespräche unter Verwendung von Virtual-Reality-Software, die von Simmersion, Inc. entwickelt wurde, zusätzlich zu standardmäßigen unterstützten Beschäftigungsdiensten.
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Sonstiges: Unterstützte Beschäftigung (Leistungen wie gewohnt)
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Standard-Dienste für unterstützte Beschäftigung.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Beschäftigungsquoten
Zeitfenster: 9 Monate Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Beschäftigungsquoten bei 9-Monats-Follow-up-Besuch gemessen mit Fragebogen.
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9 Monate Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Zeit bis zur Beschäftigung
Zeitfenster: 9 Monate Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Wir bewerteten die Anzahl der Tage zwischen der Randomisierung und der Aufnahme einer Beschäftigung mithilfe eines Fragebogens, der über Telefoninterviews mit dem Probanden durchgeführt und auch mit dem Tracking-System für unterstützte Beschäftigung (IPS) überprüft wurde.
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9 Monate Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
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Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche
Zeitfenster: Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Die Interviewfähigkeiten werden anhand eines Rollenspiels gemessen, bei dem die Probanden zwei Vorstellungsgesprächsszenarien mit geschulten Schauspielern durchspielen.
Interviews werden auf Video aufgezeichnet und bewertet.
Ein Durchschnitt der beiden Szenarien zu Beginn der Studie wurde verwendet, um ein einzelnes Pretest-Ergebnis zu erstellen, und ein Durchschnitt der beiden Szenarien beim Posttest wurde verwendet, um ein einzelnes Posttest-Ergebnis zu erstellen.
Die Bewertungsmethode ist die Bewertungsskala für Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch, gemessen an der Bewertungsskala für Mock-Interviews.
Mögliche Werte reichen von 8 bis 40, wobei höhere Werte bessere Interviewfähigkeiten anzeigen.
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Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Interview Selbstvertrauen
Zeitfenster: Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Selbstberichtetes Selbstvertrauen im Vorstellungsgespräch.
Die Teilnehmer berichteten selbst über ihr Vertrauen in die Interviewfähigkeiten vor und nach dem Test, indem sie eine neun Punkte umfassende Umfrage verwendeten, wobei die Punkte auf einer 7-Punkte-Skala bewertet wurden (1, äußerst unqualifiziert, bis 7, äußerst kompetent); Über alle Items wurden Gesamtpunktzahlen berechnet.
Die Mindestpunktzahl beträgt 9 und die Höchstpunktzahl 63.
Höhere Werte weisen auf ein höheres Selbstvertrauen in Interviewfähigkeiten hin.
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Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Angst vor Vorstellungsgesprächen
Zeitfenster: Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Selbstberichtete Messung der Interviewangst, die beim Vor- und Nachtest abgeschlossen wurde.
Die Teilnehmer bewerteten ihre Angst vor Vorstellungsgesprächen mit einer angepassten Version des 34 Punkte umfassenden Personal Report of Public Speaking Apprehension (PRSPA); Der Ausdruck „Publics Peaking“ wurde durch „Job Interviewing“ ersetzt.
Die Items wurden von 1, stimme überhaupt nicht zu, bis 5, stimme voll und ganz zu, kodiert.
Die Gesamtpunktzahl wurde mithilfe des validierten zweistufigen Gesamtpunktzahlverfahrens der PRSPA berechnet, wobei die Mindestpunktzahl 34 und die Höchstpunktzahl 170 betrug.
Höhere Werte weisen auf eine höhere Angst vor Vorstellungsgesprächen hin.
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Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Sozialkompetenz
Zeitfenster: Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Gemessen durch Social Skills Performance Assessment (SSPA).
Rollenspiel-Performance: Der SSPA umfasst zwei kurze (3-minütige) Rollenspiele, in denen die Teilnehmer ein Gespräch mit einem unbekannten Konföderierten führen, der die Rolle eines neuen Nachbarn (NN) oder eines Vermieters (LL) spielt.
Die NN- und LL-Rollenspiele wurden bei den Vor- und Nachtestbesuchen per Video aufgezeichnet und anhand eines Verankerungssystems blind bewertet.
Das NN-Rollenspiel wurde mit acht Items auf einer 5-Punkte-Skala (z. B. 5, sehr interessiert, bis 1, sehr desinteressiert) bewertet, und das LL-Rollenspiel wurde mit neun Items auf einer 5-Punkte-Skala (z. B. 5, sehr, sehr interessiert) bewertet fokussiert, bis 1, sehr unfokussiert).
Die beiden Rollenspielergebnisse wurden kombiniert, um ein Gesamtergebnis vor dem Test und ein Gesamtergebnis nach dem Test zu erstellen.
Summenwerte können mindestens 17 und höchstens 85 betragen.
Höhere Werte zeigten bessere Fähigkeiten an.
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Pretest (Baseline) und Posttest (ca. 3 Monate nach Baseline)
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Psychische Belastung – Kurze psychiatrische Bewertungsskala
Zeitfenster: Vortest (Baseline) und 6-Monats-Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Die Brief Psychiatric Rating Scale (BPRS) besteht aus 18 Items und verwendet eine siebenstufige Likert-Skala mit 1 = „nicht vorhanden“ und 7 = „extrem schwer“.
Summenwerte können zwischen 18 und 126 liegen.
Höhere Werte weisen auf mehr Symptome hin.
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Vortest (Baseline) und 6-Monats-Follow-up ab Randomisierungsdatum
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Schätzen)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
Andere Studien-ID-Nummern
- R01MH110524-01 (US NIH Stipendium/Vertrag)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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