Small+Safe+Well: Eine Längsschnittstudie zum TWH in Kleinunternehmen (SSWell)
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Colorado
-
Aurora, Colorado, Vereinigte Staaten, 80045
- University of Colorado Anschutz Medical Campus
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-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Kleines Unternehmen in Colorado mit weniger als 500 Mitarbeitern
Ausschlusskriterien:
- Das Unternehmen ist nicht in Colorado tätig oder beschäftigt mehr als 500 Mitarbeiter
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Sequenzielle Zuweisung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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Aktiver Komparator: Verzögert
Unternehmen im zurückgebliebenen Zweig nahmen ein Jahr lang an Health Links teil, von ihrer Basisbewertung bis zu ihrer ersten Folgebewertung ein Jahr später.
Nach Abschluss beider Beurteilungen waren sie zur Teilnahme am Führungstraining berechtigt.
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Health Links ist eine bestehende gemeinschaftsbasierte Intervention, die Unternehmen – insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen – dabei helfen soll, eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit zu schaffen.
Health Links unterstützt Unternehmen dabei, das Programm „Total Worker Health“ (TWH) durch Beurteilung, Beratung und Zertifizierung in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren.
Es gibt Hinweise darauf, dass diese Konsultationsintervention Unternehmen wirksam bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Programmen unterstützt.
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Experimental: Früh
Unternehmen in diesem Zweig nahmen ein Jahr lang am Health Links + Leadership Training teil, von der Basisbewertung bis zur ersten Folgebewertung ein Jahr später.
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Helfen Sie Unternehmen dabei, transaktionale (d. h. Unternehmensführungspraktiken) und transformative (d. h. Unternehmensführung und Unternehmenskultur) Veränderungen zu durchlaufen.
Transaktionale Änderungskomponente: Health Links ist eine bestehende gemeinschaftsbasierte Intervention, die Unternehmen – insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen – dabei helfen soll, die Total Worker Health (TWH)-Programmierung durch Bewertung, Beratung und Zertifizierung in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren.
Es gibt Hinweise darauf, dass diese Konsultationsintervention Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Programmen wirksam unterstützt. Komponente des transformativen Wandels: Der experimentelle Teil umfasst TWH-Führungsschulungen für Kleinunternehmer und andere Führungskräfte.
Dabei handelt es sich um eine dreimonatige Schulung, die Beurteilungen, persönliche Schulungen und virtuelle Schulungstransferaktivitäten umfasst.
Ziel ist es, der Führungskraft dabei zu helfen, den aktuellen TWH-Ansatz ihrer Organisation zu verstehen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Unternehmensrichtlinien und -programme zur Gesamtgesundheit der Arbeitnehmer
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Gesamtpunktzahl von 100 bei einer Bewertung, die die Menge an Richtlinien und Programmen misst, die das Unternehmen entwickelt und umsetzt, um die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu schützen und zu fördern.
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bis zu vier Jahre
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Gesundheitsklima
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Das Gesundheitsklima (Likert-Skala 1–5, stimme überhaupt nicht zu bis stimme überhaupt nicht zu) misst die Wahrnehmung der Mitarbeiter darüber, ob sich ihre Organisation für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden engagiert. Zweber, Z. M., Henning, R. A. & Magley, V. J. (2016). Eine praktische Skala für die vielschichtige Bewertung des Gesundheitsklimas in Organisationen. Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 250-259. |
bis zu vier Jahre
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Sicherheitsklima
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Das Sicherheitsklima (Likert-Skala 1–5, stimme überhaupt nicht zu bis stimme überhaupt nicht zu) misst die Wahrnehmung der Mitarbeiter darüber, ob sich ihre Organisation für ihre Sicherheit engagiert. Lee, J., Huang, Y.-H., Robertson, M. M., Murphy, L. A., Garabet, A. & Chang, W.-R. (2014). Externe Validität einer generischen Sicherheitsklimaskala für Alleinarbeiter in verschiedenen Branchen und Unternehmen. Unfallanalyse und -prävention, 63, 138-145. |
bis zu vier Jahre
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Allgemeine Gesundheit
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Bei einer Selbsteinschätzung des allgemeinen Gesundheitszustands wird der Befragte gebeten, seinen allgemeinen Gesundheitszustand zu bewerten (Likert-Skala 1–5, schlecht bis ausgezeichnet). Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vs. Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). Gesundheitsrisikofaktoren als Prädiktoren für das Auftreten und die Kosten von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Arbeits- und Umweltmedizin. 74(1): 14-23. |
bis zu vier Jahre
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Wohlbefinden
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Bei einem selbstberichteten Maß für das Wohlbefinden wird der Befragte gebeten, sein Wohlbefinden in Bezug auf seine Stimmung zu bewerten (Likert-Skala 1–5, schlecht bis ausgezeichnet). Staehr Johansen, K. (1998). Der Einsatz von Wohlfühlmaßnahmen in der primären Gesundheitsversorgung – das DepCare-Projekt. In der Weltgesundheitsorganisation, Regionalbüro für Europa: Maßnahmen zum Wohlbefinden in der primären Gesundheitsversorgung – Das DepCare-Projekt. Genf, Weltgesundheitsorganisation. |
bis zu vier Jahre
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Betonen
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Bei einem selbstberichteten Maß für Stress wird der Befragte gebeten, sein Stressniveau in Bezug auf Arbeit, Zuhause und Finanzen einzuschätzen (Likert-Skala 1–5, Nie bis immer). Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vs. Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). Gesundheitsrisikofaktoren als Prädiktoren für das Auftreten und die Kosten von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Arbeits- und Umweltmedizin. 74(1): 14-23. |
bis zu vier Jahre
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Schlafen
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Bei einer selbstberichteten Schlafmessung wird der Befragte nach der Anzahl der Stunden Schlaf gefragt, die er an einem Tag bekommt (<6 Stunden, 6–6,9 Stunden, 7–8 Stunden und >8 Stunden). Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vs. Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). Gesundheitsrisikofaktoren als Prädiktoren für das Auftreten und die Kosten von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Arbeits- und Umweltmedizin. 74(1): 14-23. |
bis zu vier Jahre
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Übung
Zeitfenster: bis zu vier Jahre
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Bei einer selbstberichteten Messung der körperlichen Betätigung wird der Befragte nach der Anzahl der Tage gefragt, an denen er mindestens 30 Minuten lang mäßiger bis starker körperlicher Aktivität nachgeht. Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vs. Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). Gesundheitsrisikofaktoren als Prädiktoren für das Auftreten und die Kosten von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Arbeits- und Umweltmedizin. 74(1): 14-23. |
bis zu vier Jahre
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Lee Newman, MA MA, Colorado School of Public Health
Publikationen und hilfreiche Links
Nützliche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Andere Studien-ID-Nummern
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- U19OH011227 (US NIH Stipendium/Vertrag)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
Beschreibung des IPD-Plans
IPD-Sharing-Zeitrahmen
IPD-Sharing-Zugriffskriterien
Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen
- STUDIENPROTOKOLL
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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