Tämä sivu käännettiin automaattisesti, eikä käännösten tarkkuutta voida taata. Katso englanninkielinen versio lähdetekstiä varten.

Mobiilisovelluksen käyttö työhön liittyvien stressioireiden vähentämiseen terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa (DIARY)

maanantai 28. kesäkuuta 2021 päivittänyt: Aleksandra Sjöström-Bujacz, Karolinska Institutet

Pandemian päiväkirja: mobiilisovelluksen käyttö työhön liittyvien stressioireiden vähentämiseen terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa

Nykyinen pandemia korosti kiireellistä varhaisten toimenpiteiden tarvetta lieventää terveydenhuollon työntekijöiden tällä hetkellä kokemien äärimmäisten työvaatimusten psykologisia vaikutuksia. Tämän projektin tavoitteena on kehittää tietopohjainen seurantajärjestelmä, joka seuraa tehokkaasti työhön liittyviä stressireaktioita ajan mittaan. Järjestelmä sisältää myös itsetuntemuksen, joka perustuu näyttöön perustuviin strategioihin työntekijöiden toipumisen parantamiseksi. Ratkaisu toimitetaan mobiilisovelluksella nopeaa käyttöönottoa varten terveydenhuollon työntekijöiden ja lähiammattien keskuudessa. Mobiilisovellusta kehitetään pilottitietojen alustavan analyysin, tekijäkokeilun ja käyttökokemusanalyysin avulla. Valvontajärjestelmän toimivuuden validointiin käytetään myös laadullisia käyttäjäkokemustietoja. Tässä hankkeessa kehitetty ratkaisu on helposti skaalattavissa lähiammatteihin, esimerkiksi vanhainkodin työntekijöihin ja sosiaalityöntekijöihin. Pandemian jälkeen sitä voidaan käyttää myös ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä työuupumusriskissä oleville työntekijöille ja tukena potilaille, jotka palaavat työhön yleisten mielenterveyshäiriöiden hoidon jälkeen.

Tutkimuksen yleiskatsaus

Tila

Valmis

Ehdot

Interventio / Hoito

Yksityiskohtainen kuvaus

Mahdollisiin patologisiin stressireaktioihin viittaavat oireet terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa ovat vallitsevampia nykyisen pandemian aikana kuin ennen. Mahdollisia syitä tähän ovat korkeammat tunnetut riskitekijät, kuten kognitiiviset, emotionaaliset ja fyysiset vaatimukset työssä; uusia stressitekijöitä, kuten moraalisen vahingon riski ja huoli henkilökohtaisesta turvallisuudesta; ja heikentyneet suojamekanismit, joihin kuuluvat toipumismahdollisuudet ja psyykkinen irtautuminen. Siksi terveydenhuollon eturivin työntekijöille olisi annettava etusija psykologisen tuen saannissa.

Kiireellisestä tarpeesta huolimatta terveydenhuollon työntekijöiden psykologisen tuen nopea toteuttaminen on osoittautunut haastavaksi aikaisempien kriisien ja nykyisen pandemian aikana. Tähän mennessä julkaistuissa ohjeissa korostetaan tiiviin reaaliaikaisen seurannan tarvetta riskiryhmien ja -henkilöiden tunnistamiseksi varhaisessa vaiheessa, joille tulisi ohjata hakemaan ammattiapua. Tällä hetkellä kuitenkin puuttuu sopivia työkaluja stressireaktioiden tehokkaaseen reaaliaikaiseen seurantaan ja mahdollisten patologisten reaktioiden varhaiseen seulomiseen terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa. Käytettävissä olevat työkalut keskittyvät joko stressiindikaattoreiden seurantaan mm. unihäiriöistä tai opetusstrategioista selviytyäksesi paremmin stressistä, esim. tarkkaavaisuus.

Tässä tutkimuksessa tutkijat testaavat, voiko erillinen käyttö tai näiden eri toimintojen yhdistelmä olla tehokkain terveydenhuollon työntekijöiden työperäisten stressioireiden hallinnassa. Tutkimus on toteutettu tekijäsuunnittelulla, jonka tarkoituksena on tutkia tarkasti tunnereaktioiden reaaliaikaiseen seurantaan keskittyviä toiminnallisuuksia ja näyttöön perustuviin strategioihin perustuvia toimintoja työntekijöiden toipumisen parantamiseksi sekä niiden mahdollisia vuorovaikutuksia.

Opintotyyppi

Interventio

Ilmoittautuminen (Todellinen)

330

Vaihe

  • Ei sovellettavissa

Yhteystiedot ja paikat

Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.

Opiskelupaikat

  • Ruotsi
      • Stockholm, Ruotsi, 17165
        • Aleksandra Sjostrom-Bujacz

Osallistumiskriteerit

Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.

Kelpoisuusvaatimukset

Opintokelpoiset iät

18 vuotta ja vanhemmat (AIKUINEN, OLDER_ADULT)

Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia

Ei

Sukupuolet, jotka voivat opiskella

Kaikki

Kuvaus

Sisällyttämiskriteerit:

  • aikuisia osallistujia
  • työssä (aktiivinen työ)

Poissulkemiskriteerit:

- ei aktiivista työsuhdetta esim. sairausloma, äitiysloma koko hoitojakson ajan (neljä viikkoa)

Opintosuunnitelma

Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.

Miten tutkimus on suunniteltu?

Suunnittelun yksityiskohdat

  • Ensisijainen käyttötarkoitus: EHKÄISY
  • Jako: SATUNNAISTUNA
  • Inventiomalli: FACTORIAALINEN
  • Naamiointi: EI MITÄÄN

Aseet ja interventiot

Osallistujaryhmä / Arm
Interventio / Hoito
KOKEELLISTA: Ehto 1: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 2: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 3: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 4: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 5: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 6: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 7: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 8: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 9: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 10: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 11: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 12: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 13: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 14: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 15: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 16: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: ei;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: ei sisälly;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 17: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 18: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 19: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 20: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 21: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 22: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 23: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 24: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: ei; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: ei sisälly;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 25: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 26: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Kunto 27: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 28: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: ei; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: ei sisälly;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Kunto 29: Positiivinen: ei; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 30: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: ei; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: ei sisälly;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Kunto 31: Positiivinen: ei; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: ei sisälly;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.
KOKEELLISTA: Ehto 32: Positiivinen: kyllä; Työmäärä: kyllä; Ohjattavuus: kyllä; Avoinna: kyllä; Kehote: kyllä;

Komponenttiluettelo:

  1. Kysymyksiä positiivisista tunteista: mukana;
  2. Kysymyksiä työmäärästä/työympäristöstä: mukana;
  3. Kysymyksiä hallittavuudesta: mukana;
  4. Kysymykset avoimilla vastauksilla: mukana;
  5. Käyttäytymiskehotteet: mukana;
Käyttäytyminen: DIARY-mobiilisovellus
Mobiilisovelluksella on kaksi päätoimintoa. Ensinnäkin se muistuttaa käyttäjää raportoimaan säännöllisin väliajoin mielenterveystilastaan ​​(esim. unihäiriöt, stressi). Arviointi suoritetaan päivittäin neljän viikon ajan. Toiseksi osa suoritetuista arvioinneista yhdistetään käyttäytymiskehotteeseen eli lyhytviestiin, joka kannustaa käyttäjää sitoutumaan johonkin niistä strategioista, jotka voivat auttaa selviytymään työstressistä, esim. muista pitää lyhyitä taukoja, treenaa päivänvalossa, tee yhteenveto työkaverin kanssa työvuoron jälkeen.

Mitä tutkimuksessa mitataan?

Ensisijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Burnout-oireet vaikuttavat välittömästi
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Burnout mitataan Oldenburg Burnout Inventorylla (Olbi), joka on laite, joka on suunniteltu mittaamaan uupumusta ja irtautumista: (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I ja Kantas, A. [2003]. Kahden burnout-instrumentin konvergentti validiteetti: monipiirre-monimenetelmäanalyysi. European Journal of Psychological Assessment: Euroopan psykologisen arvioinnin yhdistyksen virallinen elin, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12)

Täysi Olbi-asteikko koostuu kahdestatoista alkiosta, ja tässä tutkimuksessa käytetään seitsemän kohteen alajoukkoa. Tutkimuksessa käytetään ruotsinkielistä versiota: Gustavsson, J. P., Hallsten, L., & Rudman, A. (2010). Sairaanhoitajien uran varhainen loppuunpalaminen: oletetun prosessin mallintaminen kohdevastausmenetelmällä. International Journal of Nursing Studies, 47(7), 864-875.

Kohteet pisteytetään nelipisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = täsmälleen).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Burnout-oireiden viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Burnout mitataan Oldenburg Burnout Inventorylla (Olbi), joka on laite, joka on suunniteltu mittaamaan uupumusta ja irtautumista: (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I ja Kantas, A. [2003]. Kahden burnout-instrumentin konvergentti validiteetti: monipiirre-monimenetelmäanalyysi. European Journal of Psychological Assessment: Euroopan psykologisen arvioinnin yhdistyksen virallinen elin, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12)

Täysi Olbi-asteikko koostuu kahdestatoista alkiosta, ja tässä tutkimuksessa käytetään seitsemän kohteen alajoukkoa. Tutkimuksessa käytetään ruotsinkielistä versiota: Gustavsson, J. P., Hallsten, L., & Rudman, A. (2010). Sairaanhoitajien uran varhainen loppuunpalaminen: oletetun prosessin mallintaminen kohdevastausmenetelmällä. International Journal of Nursing Studies, 47(7), 864-875.

Kohteet pisteytetään nelipisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = täsmälleen).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Välitön emotionaalinen uupumus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Emotionaalinen uupumus mitataan Shirom-Melamed Burnout -kyselylomakkeella (SMBQ), joka on 22-osainen väline, joka on suunniteltu burnoutin arvioimiseen: Shirom, A. ja Melamed, S. (2006). Kahden työuupumusmittarin konstruktion validiteetin vertailu kahdessa ammattilaisryhmässä. International Journal of Stressinhallinta, 13(2), 176.

Tässä tutkimuksessa käytetään SMBQ-6:ta, kuuden kohteen alajoukkoa, joka mittaa erityisesti henkistä uupumusta. Tässä tutkimuksessa on käytetty ruotsinkielistä versiota: Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J., & Ahlborg, G. (2012). Shirom-Melamed Burnout -kyselylomakkeen (SMBQ) sisäinen rakenteen validiteetti. BMC kansanterveys, 12(1), 1.

Kohteet pisteytetään 7-pisteen Likert-asteikolla (1 = erittäin harvoin, 7 = erittäin usein).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Emotionaalinen uupumus viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Emotionaalinen uupumus mitataan Shirom-Melamed Burnout -kyselylomakkeella (SMBQ), joka on 22-osainen väline, joka on suunniteltu burnoutin arvioimiseen: Shirom, A. ja Melamed, S. (2006). Kahden työuupumusmittarin konstruktion validiteetin vertailu kahdessa ammattilaisryhmässä. International Journal of Stressinhallinta, 13(2), 176.

Tässä tutkimuksessa käytetään SMBQ-6:ta, kuuden kohteen alajoukkoa, joka mittaa erityisesti henkistä uupumusta. Tässä tutkimuksessa on käytetty ruotsinkielistä versiota: Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J., & Ahlborg, G. (2012). Shirom-Melamed Burnout -kyselylomakkeen (SMBQ) sisäinen rakenteen validiteetti. BMC kansanterveys, 12(1), 1.

Kohteet pisteytetään 7-pisteen Likert-asteikolla (1 = erittäin harvoin, 7 = erittäin usein).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Stressioireet vaikuttavat välittömästi
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Stressiä mitataan PSS-asteikolla (Perceived Stress Scale), joka on suunniteltu mittaamaan "astetta, missä elämäntilanteet arvioidaan stressaaviksi" (Cohen, S., Kamarck, T. ja Mermelstein, R. [1983]). . Koetun stressin globaali mitta. Journal of Health and Social Behave, 385-396).

Alkuperäinen asteikko sisältää 14 kohtaa, ja tässä tutkimuksessa käytetään PSS-10-versiota, joka sisältää 10 kohtaa. Asteikosta on käytetty ruotsinkielistä käännöstä: Nordin, M., & Nordin, S. (2013). Psykometrinen arviointi ja normatiiviset tiedot 10 kohdan koetun stressiasteikon ruotsinkielisestä versiosta. Scandinavian Journal of psychology, 54(6), 502-507.

Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei koskaan, 5 = hyvin usein).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Stressioireiden viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Stressiä mitataan PSS-asteikolla (Perceived Stress Scale), joka on suunniteltu mittaamaan "astetta, missä elämäntilanteet arvioidaan stressaaviksi" (Cohen, S., Kamarck, T. ja Mermelstein, R. [1983]). . Koetun stressin globaali mitta. Journal of Health and Social Behave, 385-396).

Alkuperäinen asteikko sisältää 14 kohtaa, ja tässä tutkimuksessa käytetään PSS-10-versiota, joka sisältää 10 kohtaa. Asteikosta on käytetty ruotsinkielistä käännöstä: Nordin, M., & Nordin, S. (2013). Psykometrinen arviointi ja normatiiviset tiedot 10 kohdan koetun stressiasteikon ruotsinkielisestä versiosta. Scandinavian Journal of psychology, 54(6), 502-507.

Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei koskaan, 5 = hyvin usein).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Toissijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Ahdistuneisuusoireet vaikuttavat välittömästi
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Ahdistuneisuutta mitataan käyttämällä GAD-7-asteikkoa, 7-kohtaista kyselylomaketta, joka on suunniteltu arvioimaan yleistynyttä ahdistuneisuushäiriötä (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. ja Löwe, B. [2006]. Lyhyt mitta yleistyneen ahdistuneisuushäiriön arvioimiseksi: GAD-7. Sisätautien arkisto, 166(10), 1092-1097). Vaa'an ruotsinkielistä versiota käytetään.

Kohteet pisteytetään nelipisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = melkein joka päivä).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Ahdistuneisuusoireiden viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Ahdistuneisuutta mitataan käyttämällä GAD-7-asteikkoa, 7-kohtaista kyselylomaketta, joka on suunniteltu arvioimaan yleistynyttä ahdistuneisuushäiriötä (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. ja Löwe, B. [2006]. Lyhyt mitta yleistyneen ahdistuneisuushäiriön arvioimiseksi: GAD-7. Sisätautien arkisto, 166(10), 1092-1097). Vaa'an ruotsinkielistä versiota käytetään.

Kohteet pisteytetään nelipisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = melkein joka päivä).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Masennusoireet vaikuttavat välittömästi
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Masennusoireet mitataan käyttämällä Patient Health Questionnaire-2:ta (PHQ-2), joka on 2-osainen seulontatyökalu masennuksen arvioimiseksi (Kroenke, K., Spitzer, R. L. ja Williams, J. B. [2003]. The Patient Health Questionnaire-2: kahden kohdan masennusseulonnan validiteetti. Medical care, 1284-1292). Käytössä on ruotsinkielinen käännös.

Kohteet pisteytetään 4-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = melkein joka päivä)
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Masennusoireiden viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Masennusoireet mitataan käyttämällä Patient Health Questionnaire-2:ta (PHQ-2), joka on 2-osainen seulontatyökalu masennuksen arvioimiseksi (Kroenke, K., Spitzer, R. L. ja Williams, J. B. [2003]. The Patient Health Questionnaire-2: kahden kohdan masennusseulonnan validiteetti. Medical care, 1284-1292). Käytössä on ruotsinkielinen käännös.

Kohteet pisteytetään 4-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 4 = melkein joka päivä)
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Posttraumaattisen stressin välitön vaikutus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

PTSD mitataan käyttämällä Posttraumatic Stress Disorder -tarkistuslistaa (PCL-5), joka on laajalti käytetty PTSD:n itseraportointimitta käyttämällä DSM-5:n kriteerejä (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P. P. ja Keane, T. M. [2015]. Psykometriset ominaisuudet PTSD-tarkistuslistasta Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders - Fifth Edition (PCL-5) veteraaneille. Psychological Assessment, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254).

Koko asteikko sisältää 20 kohtaa, ja tässä tutkimuksessa käytetään kolmen kohteen alajoukkoa. Käytössä on ruotsinkielinen versio.

Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = paljon, 5 = ei ollenkaan).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Posttraumaattisen stressin viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

PTSD mitataan käyttämällä Posttraumatic Stress Disorder -tarkistuslistaa (PCL-5), joka on laajalti käytetty PTSD:n itseraportointimitta käyttämällä DSM-5:n kriteerejä (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P. P. ja Keane, T. M. [2015]. Psykometriset ominaisuudet PTSD-tarkistuslistasta Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders - Fifth Edition (PCL-5) veteraaneille. Psychological Assessment, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254).

Koko asteikko sisältää 20 kohtaa, ja tässä tutkimuksessa käytetään kolmen kohteen alajoukkoa. Käytössä on ruotsinkielinen versio.

Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = paljon, 5 = ei ollenkaan).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Emotionaalinen tietoisuus välitön vaikutus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Tunnetietoisuutta mitataan MAAS (Mindful Attention Awareness Scale) -asteikolla (Brown, K. W. & Ryan, R. M. [2009]. Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS). Hyväksymisen ja sitoutumisen terapia. Toimenpidepaketti, 82). Tässä tutkimuksessa käytetään kuuden kysymyksen alajoukkoa, jotka keskittyvät tunnetietoisuuteen. Tässä tutkimuksessa käytetään ruotsinkielistä versiota. Kohteet on arvioitu 6-pisteen Likert-asteikolla (1 = hyvin usein, 6 = erittäin harvoin).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Emotionaalinen tietoisuus viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Tunnetietoisuutta mitataan MAAS (Mindful Attention Awareness Scale) -asteikolla (Brown, K. W. & Ryan, R. M. [2009]. Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS). Hyväksymisen ja sitoutumisen terapia. Toimenpidepaketti, 82). Tässä tutkimuksessa käytetään kuuden kysymyksen alajoukkoa, jotka keskittyvät tunnetietoisuuteen. Tässä tutkimuksessa käytetään ruotsinkielistä versiota. Kohteet on arvioitu 6-pisteen Likert-asteikolla (1 = hyvin usein, 6 = erittäin harvoin).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Ohjattavuus välitön vaikutus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Hallittavuus mitataan Recovery Experience Questionnaire (REQ) -kyselyn (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]) "kontrolli"-ala-asteikolla. Recovery Experience Questionnaire: toimenpiteen kehittäminen ja validointi toipumisen ja työstä rentoutumisen arvioimiseksi. Journal of Occupational Health psychology, 12(3), 204). Tämä alaasteikko sisältää 4 kohtaa, jotka pisteytetään 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 5 = erittäin paljon). Käytössä on ruotsinkielinen versio.

Työn hallittavuuden mittaamiseksi tutkimuksessa käytetään myös Job Crafting Questionnairen Task Crafting -aliasteikkoa (Slemp, G. R. & Vella-Brodrick, D. A. [2013]). Job Crafting Questionnaire: Uusi asteikko, jolla mitataan, missä määrin työntekijät osallistuvat työntekoon. International Journal of wellbeing, 3(2)). Käytössä on ruotsinkielinen versio. Tämä alaasteikko sisältää 7 pistettä, jotka on pisteytetty 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = tuskin koskaan, 5 = hyvin usein).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Hallittavuuden viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Hallittavuus mitataan Recovery Experience Questionnaire (REQ) -kyselyn (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]) "kontrolli"-ala-asteikolla. Recovery Experience Questionnaire: toimenpiteen kehittäminen ja validointi toipumisen ja työstä rentoutumisen arvioimiseksi. Journal of Occupational Health psychology, 12(3), 204). Tämä alaasteikko sisältää 4 kohtaa, jotka pisteytetään 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 5 = erittäin paljon). Käytössä on ruotsinkielinen versio.

Työn hallittavuuden mittaamiseksi tutkimuksessa käytetään myös Job Crafting Questionnairen Task Crafting -aliasteikkoa (Slemp, G. R. & Vella-Brodrick, D. A. [2013]). Job Crafting Questionnaire: Uusi asteikko, jolla mitataan, missä määrin työntekijät osallistuvat työntekoon. International Journal of wellbeing, 3(2)). Käytössä on ruotsinkielinen versio. Tämä alaasteikko sisältää 7 pistettä, jotka on pisteytetty 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = tuskin koskaan, 5 = hyvin usein).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Palautuskokemus on välitön vaikutus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Kysymyksiä siitä, missä määrin osallistujat sitoutuvat käyttäytymisen palautumisstrategioihin, esimerkiksi viettämään aikaa harrastuksen parissa tai luopumaan työhön liittyvistä ajatuksista. Tämä mitataan Recovery Experience Questionnaire (REQ) -kyselyllä (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]). Recovery Experience Questionnaire: toimenpiteen kehittäminen ja validointi toipumisen ja työstä rentoutumisen arvioimiseksi. Journal of Occupational Health psychology, 12(3), 204). Tutkimuksessa käytetään kahta alaasteikkoa - psykologista irtautumista ja rentoutumista, jolloin tuloksena on 8 kohdetta. Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 5 = erittäin paljon). Käytössä on ruotsinkielinen versio.
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Toipumiskokemuksen viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Kysymyksiä siitä, missä määrin osallistujat sitoutuvat käyttäytymisen palautumisstrategioihin, esimerkiksi viettämään aikaa harrastuksen parissa tai luopumaan työhön liittyvistä ajatuksista. Tämä mitataan Recovery Experience Questionnaire (REQ) -kyselyllä (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]). Recovery Experience Questionnaire: toimenpiteen kehittäminen ja validointi toipumisen ja työstä rentoutumisen arvioimiseksi. Journal of Occupational Health psychology, 12(3), 204). Tutkimuksessa käytetään kahta alaasteikkoa - psykologista irtautumista ja rentoutumista, jolloin tuloksena on 8 kohdetta. Kohteet pisteytetään 5-pisteen Likert-asteikolla (1 = ei ollenkaan, 5 = erittäin paljon). Käytössä on ruotsinkielinen versio.
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Sosiaalinen tuki välitön
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Kysymys siitä, missä määrin osallistujat sitoutuvat sosiaaliseen kontekstinsa saadakseen emotionaalista tukea. Käytämme Relation Crafting -alaasteikkoa Job Crafting Questionnairesta: (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2013). Job Crafting Questionnaire: Uusi asteikko, jolla mitataan, missä määrin työntekijät osallistuvat työntekoon. International Journal of wellbeing, 3(2)). Alaasteikko sisältää 7 pistettä, jotka on arvosteltu 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = tuskin koskaan, 5 = hyvin usein).
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Sosiaalisen tuen viivästynyt vaikutus
Aikaikkuna: Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen
Kysymys siitä, missä määrin osallistujat sitoutuvat sosiaaliseen kontekstinsa saadakseen emotionaalista tukea. Käytämme Relation Crafting -alaasteikkoa Job Crafting Questionnairesta: (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2013). Job Crafting Questionnaire: Uusi asteikko, jolla mitataan, missä määrin työntekijät osallistuvat työntekoon. International Journal of wellbeing, 3(2)). Alaasteikko sisältää 7 pistettä, jotka on arvosteltu 5-pisteisellä Likert-asteikolla (1 = tuskin koskaan, 5 = hyvin usein).
Kuukausi toimenpiteen päättymisen jälkeen

Muut tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Pudotusprosentti
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Tutkii keskeyttämisastetta neljän interventioviikon aikana.
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Protokollan noudattaminen
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Tutkii kuinka usein (esim. kuinka monta päivää) osallistujat osallistuvat interventioon.
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Osallistuja sitoutuminen
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Tutkii, missä määrin osallistujat sitoutuvat interventioon, mitattuna mobiilisovelluksen kautta saatavilla olevilla metatiedoilla mm. mobiilisovelluksen sisällön parissa käytetty aika.
Välittömästi toimenpiteen jälkeen
Käytettävyys: Käyttäjäkokemus, osuvuus ja sisällön arvostus
Aikaikkuna: Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Tutkii käytettävyyden peruskysymyksiä interventiotutkimuksessa. Sisältää kysymyksiä käyttäjien kokemuksista mobiilisovelluksen käytöstä, pitivätkö interventiota merkityksellisenä ja pitivätkö sisältöä hyödyllisenä.

Kyselykysymykset keskittyvät tässä tutkimuksessa käytetyn mobiilisovelluksen erityispiirteisiin. Kyselyssä on 10 kohtaa, jotka on pisteytetty nelipisteisellä Likert-asteikolla. Korkeat pisteet tarkoittavat parempaa käytettävyyttä, osuvuutta ja sisällön arvostusta.
Välittömästi toimenpiteen jälkeen

Yhteistyökumppanit ja tutkijat

Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.

Sponsori

Karolinska Institutet

Yhteistyökumppanit

The Swedish Research Council

Tutkijat

  • Päätutkija: Aleksandra Sjöström-Bujacz, PhD, Karolinska Institutet

Opintojen ennätyspäivät

Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan ​​julkisella verkkosivustolla.

Opi tärkeimmät päivämäärät

Opiskelun aloitus (TODELLINEN)

Maanantai 22. helmikuuta 2021

Ensisijainen valmistuminen (TODELLINEN)

Maanantai 14. kesäkuuta 2021

Opintojen valmistuminen (TODELLINEN)

Maanantai 14. kesäkuuta 2021

Opintoihin ilmoittautumispäivät

Ensimmäinen lähetetty

Tiistai 12. tammikuuta 2021

Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit

Maanantai 18. tammikuuta 2021

Ensimmäinen Lähetetty (TODELLINEN)

Perjantai 22. tammikuuta 2021

Tutkimustietojen päivitykset

Viimeisin päivitys julkaistu (TODELLINEN)

Torstai 1. heinäkuuta 2021

Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit

Maanantai 28. kesäkuuta 2021

Viimeksi vahvistettu

Tiistai 1. kesäkuuta 2021

Lisää tietoa

Tähän tutkimukseen liittyvät termit

Avainsanat

Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja

Muut tutkimustunnusnumerot

  • 4-2092/2020
  • 2020-05800 (MUUTA: The Swedish Research Council (VR))

Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)

Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?

JOO

IPD-suunnitelman kuvaus

Tietyn julkaisun kannalta merkityksellisten tietojen anonymisoitu osajoukko (mukaan lukien metatiedot ja suoritettujen analyysien koodi) rekisteröidään OSF-arkistoon ja toimitetaan DOI-numerolla. Ei laadullisia tietoja (esim. vastauksia avoimiin kysymyksiin) eikä henkilötietoja (esim. sukupuoli, ikä, ammatti) jaetaan tutkimukseen osallistuneiden täydellisen anonymiteetin varmistamiseksi. Kustakin julkaisusta tiedot tulevat saataville jo kunkin julkaisun preprint-vaiheessa (esim. käsikirjoitus lähetetty julkaistavaksi), CC-BY-lisenssillä. Tiedot tallennetaan .csv-muodossa muodossa ja sisältää raakadataa sekä data-analyysitiedostoja (analyysikoodi). Tietojen julkaisemista voidaan lykätä ja rajoittaa, jos patenttihakemus jätetään tarkastettavaksi.

IPD-jaon aikakehys

Tiedot tulevat saataville jokaisen tieteellisen julkaisun yhteydessä preprint-vaiheessa. Täydellinen anonymisoitu tietojoukko jaetaan viimeistään neljän vuoden kuluttua ensimmäisestä tiedonkeruusta.

IPD-jaon käyttöoikeuskriteerit

Kuka tahansa voi katsella.

IPD-jakamista tukeva tietotyyppi

  • STUDY_PROTOCOL
  • ANALYTIC_CODE

Tutkimustiedot/asiakirjat

  1. Yksittäisen osallistujan tietojoukko

Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta

Ei

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta

Ei

Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .

Tilaa