Mobilalkalmazás használata a munkával kapcsolatos stressztünetek csökkentésére az egészségügyi dolgozók körében (DIARY)
Egy világjárvány naplója: Mobilalkalmazás használata a munkával kapcsolatos stressztünetek csökkentésére az egészségügyi dolgozók körében
A tanulmány áttekintése
Állapot
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Részletes leírás
Az egészségügyi dolgozók kóros stresszreakcióira utaló tünetek a jelenlegi járvány idején gyakrabban fordulnak elő, mint korábban. Ennek lehetséges okai közé tartozik az ismert kockázati tényezők magasabb szintje, mint például a kognitív, érzelmi és fizikai megterhelések a munkahelyen; új stressztényezők, mint például az erkölcsi sérülés kockázata és a személyes biztonság miatti aggodalom; és csökkent védelmi mechanizmusok, amelyek magukban foglalják a felépülési lehetőségeket és a pszichológiai leválást. Így a frontvonalban dolgozó egészségügyi dolgozóknak elsőbbséget kell biztosítani a pszichológiai támogatáshoz való hozzáférésben.
A sürgős szükség ellenére az egészségügyi dolgozók pszichológiai támogatásának gyors megvalósítása kihívást jelentett a korábbi válságok és a jelenlegi világjárvány idején. Az eddig közzétett iránymutatások hangsúlyozzák a szoros, valós idejű monitorozás szükségességét a veszélyeztetett populációk és személyek korai azonosítása érdekében, akiket szakmai segítségért kell irányítani. Jelenleg azonban hiányoznak a megfelelő eszközök a stresszreakciók hatékony, valós idejű nyomon követésére és az egészségügyi dolgozók esetleges patológiás reakcióinak korai szűrésére. A rendelkezésre álló eszközök a stresszjelzők nyomon követésére összpontosítanak, pl. alvászavarok, vagy a stresszel való jobb megbirkózás tanítási stratégiáiról, pl. éberség.
Ebben a tanulmányban a kutatók azt vizsgálják, hogy az egészségügyi dolgozók munkával összefüggő stressztüneteinek kezelésében a leghatékonyabb lehet-e a külön használat vagy a különböző funkciók kombinációja. A tanulmány faktorális felépítésű annak érdekében, hogy alaposan megvizsgálja az érzelmi válaszok valós idejű nyomon követésére összpontosító funkciókat, valamint a bizonyítékokon alapuló stratégiákon alapuló funkciókat a dolgozók felépülésének javítására, valamint a köztük lévő lehetséges kölcsönhatásokat.
Tanulmány típusa
Beiratkozás (Tényleges)
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Tanulmányi helyek
-
-
-
Stockholm, Svédország, 17165
- Aleksandra Sjostrom-Bujacz
-
-
Részvételi kritériumok
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
Egészséges önkénteseket fogad
Tanulmányozható nemek
Leírás
Bevételi kritériumok:
- felnőtt résztvevők
- munkavégzés (aktív foglalkoztatás)
Kizárási kritériumok:
- nincs aktív munkaviszony pl. betegszabadság, szülési szabadság a beavatkozás teljes időtartama alatt (négy hét)
Tanulási terv
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: MEGELŐZÉS
- Kiosztás: VÉLETLENSZERŰSÍTETT
- Beavatkozó modell: FAKTORIÁLIS
- Maszkolás: EGYIK SEM
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
KÍSÉRLETI: 1. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 2. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 3. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 4. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 5. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 6. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 7. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 8. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 9. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 10. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 11. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 12. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 13. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 14. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 15. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 16. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: nem;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 17. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 18. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 19. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 20. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 21. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 22. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 23. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 24. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: nem; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 25. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 26. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 27. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 28. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: nincs; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 29. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 30. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: nincs; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 31. feltétel: Pozitív: nem; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
|
KÍSÉRLETI: 32. feltétel: Pozitív: igen; Munkaterhelés: igen; Irányíthatóság: igen; Nyitva: igen; Prompt: igen;
Alkatrészlista:
|
A mobilalkalmazásnak két fő funkciója van.
Először is emlékezteti a felhasználót, hogy rendszeres időközönként tegyen jelentést mentális egészségi állapotáról (pl. alvászavarok, stressz).
Az értékelést négy héten keresztül naponta végzik.
Másodszor, néhány befejezett értékelést egy viselkedési felszólítással, azaz egy rövid üzenettel kombinálnak, amely arra ösztönzi a felhasználót, hogy vegyen részt olyan stratégiák valamelyikében, amelyek segíthetnek megbirkózni a munkahelyi stresszel, pl.
ne felejtsen el rövid szüneteket tartani, gyakorolni nappali fényben, összefoglalni egy napot egy kollégájával a műszak befejezése után.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A kiégési tünetek azonnali hatása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
A kiégést Oldenburg Burnout Inventory (Olbi) segítségével mérik, amely a kimerültség és az elszakadás mérésére tervezett műszer: (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I, & Kantas, A. [2003]. Két kiégési eszköz konvergens érvényessége: egy több vonás-többszöri módszer elemzés. European Journal of Psychological Assessment : Az Európai Pszichológiai Értékelés Szövetségének hivatalos szerve, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12) A teljes Olbi-skála tizenkét elemből áll, és ez a tanulmány hét elemből álló részhalmazt használ. A tanulmány svéd változatot használ: Gustavsson, J. P., Hallsten, L. és Rudman, A. (2010). Korai karrierkiégés ápolónők körében: egy feltételezett folyamat modellezése tételes válasz megközelítéssel. International Journal of Nursing Studies, 47(7), 864-875. A tételeket egy 4 fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = pontosan). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Kiégési tünetek késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
A kiégést Oldenburg Burnout Inventory (Olbi) segítségével mérik, amely a kimerültség és az elszakadás mérésére tervezett műszer: (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I, & Kantas, A. [2003]. Két kiégési eszköz konvergens érvényessége: egy több vonás-többszöri módszer elemzés. European Journal of Psychological Assessment : Az Európai Pszichológiai Értékelés Szövetségének hivatalos szerve, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12) A teljes Olbi-skála tizenkét elemből áll, és ez a tanulmány hét elemből álló részhalmazt használ. A tanulmány svéd változatot használ: Gustavsson, J. P., Hallsten, L. és Rudman, A. (2010). Korai karrierkiégés ápolónők körében: egy feltételezett folyamat modellezése tételes válasz megközelítéssel. International Journal of Nursing Studies, 47(7), 864-875. A tételeket egy 4 fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = pontosan). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
Érzelmi kimerültség azonnali hatás
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Az érzelmi kimerültséget a Shirom-Melamed Burnout kérdőív (SMBQ) segítségével mérik, amely egy 22 elemből álló eszköz a kiégés felmérésére: Shirom, A. és Melamed, S. (2006). Két kiégési mérőszám konstrukciós érvényességének összehasonlítása két szakembercsoportban. International Journal of stress Management, 13(2), 176. Ez a tanulmány az SMBQ-6-ot használja, amely egy hat elemből álló részhalmaz, kifejezetten az érzelmi kimerültség mérésére. Ehhez a tanulmányhoz svéd változatot használnak: Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J. és Ahlborg, G. (2012). A Shirom-Melamed Burnout kérdőív (SMBQ) belső konstrukciós érvényessége. BMC közegészségügy, 12. (1), 1. A tételeket egy 7 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = nagyon ritkán, 7 = nagyon gyakran). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Érzelmi kimerültség késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Az érzelmi kimerültséget a Shirom-Melamed Burnout kérdőív (SMBQ) segítségével mérik, amely egy 22 elemből álló eszköz a kiégés felmérésére: Shirom, A. és Melamed, S. (2006). Két kiégési mérőszám konstrukciós érvényességének összehasonlítása két szakembercsoportban. International Journal of stress Management, 13(2), 176. Ez a tanulmány az SMBQ-6-ot használja, amely egy hat elemből álló részhalmaz, kifejezetten az érzelmi kimerültség mérésére. Ehhez a tanulmányhoz svéd változatot használnak: Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J. és Ahlborg, G. (2012). A Shirom-Melamed Burnout kérdőív (SMBQ) belső konstrukciós érvényessége. BMC közegészségügy, 12. (1), 1. A tételeket egy 7 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = nagyon ritkán, 7 = nagyon gyakran). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
A stressztünetek azonnali hatása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
A stressz mérése az észlelt stressz skála (PSS) segítségével történik, amelynek célja, hogy mérje "az élethelyzeteket milyen mértékben értékelik stresszesnek" (Cohen, S., Kamarck, T. és Mermelstein, R. [1983]). . Az észlelt stressz globális mértéke. Journal of Health and Social Behaviour, 385-396). Az eredeti skála 14 elemet tartalmaz, és ez a tanulmány a PSS-10 verziót használja, amely 10 elemet tartalmaz. A skála svéd fordítását használják: Nordin, M. és Nordin, S. (2013). A 10 tételes észlelt stressz skála svéd változatának pszichometriai értékelése és normatív adatai. Scandinavian Journal of psychology, 54(6), 502-507. A tételeket egy 5 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = soha, 5 = nagyon gyakran). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
A stressz tüneteinek késleltetett hatása
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
A stressz mérése az észlelt stressz skála (PSS) segítségével történik, amelynek célja, hogy mérje "az élethelyzeteket milyen mértékben értékelik stresszesnek" (Cohen, S., Kamarck, T. és Mermelstein, R. [1983]). . Az észlelt stressz globális mértéke. Journal of Health and Social Behaviour, 385-396). Az eredeti skála 14 elemet tartalmaz, és ez a tanulmány a PSS-10 verziót használja, amely 10 elemet tartalmaz. A skála svéd fordítását használják: Nordin, M. és Nordin, S. (2013). A 10 tételes észlelt stressz skála svéd változatának pszichometriai értékelése és normatív adatai. Scandinavian Journal of psychology, 54(6), 502-507. A tételeket egy 5 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = soha, 5 = nagyon gyakran). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
A szorongásos tünetek azonnali hatásúak
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
A szorongást a GAD-7 skála segítségével mérik, amely egy 7 tételből álló kérdőív, amelyet a generalizált szorongásos zavar felmérésére terveztek (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. és Löwe, B. [2006]). Egy rövid intézkedés a generalizált szorongásos zavar értékelésére: a GAD-7. Belgyógyászati Levéltár, 166(10), 1092-1097). A mérleg svéd változatát fogják használni. A tételeket egy 4 fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = szinte minden nap). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Szorongásos tünetek késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
A szorongást a GAD-7 skála segítségével mérik, amely egy 7 tételből álló kérdőív, amelyet a generalizált szorongásos zavar felmérésére terveztek (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B. és Löwe, B. [2006]). Egy rövid intézkedés a generalizált szorongásos zavar értékelésére: a GAD-7. Belgyógyászati Levéltár, 166(10), 1092-1097). A mérleg svéd változatát fogják használni. A tételeket egy 4 fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = szinte minden nap). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
A depressziós tünetek azonnali hatása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
A depressziós tünetek mérése a Patient Health Questionnaire-2 (PHQ-2) segítségével történik, amely egy két elemből álló szűrőeszköz a depresszió értékelésére (Kroenke, K., Spitzer, R. L. és Williams, J. B. [2003]). A Patient Health Questionnaire-2: egy kétpontos depressziószűrő érvényessége. Orvosi ellátás, 1284-1292). Svéd fordítást használnak. A tételeket egy 4 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = szinte minden nap) |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Depressziós tünetek késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
A depressziós tünetek mérése a Patient Health Questionnaire-2 (PHQ-2) segítségével történik, amely egy két elemből álló szűrőeszköz a depresszió értékelésére (Kroenke, K., Spitzer, R. L. és Williams, J. B. [2003]). A Patient Health Questionnaire-2: egy kétpontos depressziószűrő érvényessége. Orvosi ellátás, 1284-1292). Svéd fordítást használnak. A tételeket egy 4 fokozatú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 4 = szinte minden nap) |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
A poszttraumás stressz azonnali hatása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
A PTSD-t a Posttraumatic Stress Disorder ellenőrzőlista (PCL-5) segítségével mérik, amely a PTSD széles körben használt önbeszámolója a DSM-5 kritériumai alapján (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P. P. és Keane, T. M. [2015]. A mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvének PTSD ellenőrzőlistája – 5. kiadás (PCL-5) veteránoknak pszichometriai tulajdonságai. Psychological Assessment, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254). A teljes skála 20 elemet tartalmaz, és ehhez a tanulmányhoz egy három elemből álló részhalmazt használunk. Svéd változatot használnak. A tételeket egy 5-tételes Likert-skálán értékelik (1 = nagyon, 5 = egyáltalán nem). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Poszttraumás stressz késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
A PTSD-t a Posttraumatic Stress Disorder ellenőrzőlista (PCL-5) segítségével mérik, amely a PTSD széles körben használt önbeszámolója a DSM-5 kritériumai alapján (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P. P. és Keane, T. M. [2015]. A mentális zavarok diagnosztikai és statisztikai kézikönyvének PTSD ellenőrzőlistája – 5. kiadás (PCL-5) veteránoknak pszichometriai tulajdonságai. Psychological Assessment, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254). A teljes skála 20 elemet tartalmaz, és ehhez a tanulmányhoz egy három elemből álló részhalmazt használunk. Svéd változatot használnak. A tételeket egy 5-tételes Likert-skálán értékelik (1 = nagyon, 5 = egyáltalán nem). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
Az érzelmi tudatosság azonnali hatása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Az érzelmek tudatosságát a Mindful Attention Awareness Scale (MAAS) segítségével mérik (Brown, K. W. és Ryan, R. M. [2009]).
A Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS).
Elfogadás és elkötelezettség terápia.
Intézkedési csomag, 82).
Ez a tanulmány hat kérdésből álló részhalmazt használ, az érzelmi tudatosságra összpontosítva.
Ebben a tanulmányban svéd változatot használnak.
A tételek értékelése egy 6 fokú Likert-skálán történik (1 = nagyon gyakran, 6 = nagyon ritkán).
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
Az érzelmi tudatosság késleltetett hatása
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Az érzelmek tudatosságát a Mindful Attention Awareness Scale (MAAS) segítségével mérik (Brown, K. W. és Ryan, R. M. [2009]).
A Mindfulness Attention Awareness Scale (MAAS).
Elfogadás és elkötelezettség terápia.
Intézkedési csomag, 82).
Ez a tanulmány hat kérdésből álló részhalmazt használ, az érzelmi tudatosságra összpontosítva.
Ebben a tanulmányban svéd változatot használnak.
A tételek értékelése egy 6 fokú Likert-skálán történik (1 = nagyon gyakran, 6 = nagyon ritkán).
|
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
Azonnali irányíthatósági hatás
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Az irányíthatóság mérése a Recovery Experience Questionnaire (REQ) „kontroll” alskálájával történik (Sonnentag, S. és Fritz, C. [2007]). A Recovery Experience Questionnaire: a gyógyulást és a munkából való kikapcsolódást értékelő mérőszám kidolgozása és validálása. Foglalkozás-egészségügyi pszichológia folyóirat, 12(3), 204). Ez az alskála 4 elemet tartalmaz, amelyeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelnek (1 = egyáltalán nem, 5 = nagyon). Svéd változatot használnak. A munkakörnyezetben az irányíthatóság mérésére a tanulmány a Job Crafting Questionnaire Task Crafting alskáláját is használja (Slemp, G. R. és Vella-Brodrick, D. A. [2013]). A Job Crafting Questionnaire: Egy új skála annak mérésére, hogy az alkalmazottak milyen mértékben vesznek részt a munkavégzésben. International Journal of wellbeing, 3(2)). Svéd változatot használnak. Ez az alskála 7 tételt tartalmaz, amelyeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelnek (1 = alig, 5 = nagyon gyakran). |
Azonnali beavatkozás után
|
|
Szabályozhatóság késleltetett hatás
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Az irányíthatóság mérése a Recovery Experience Questionnaire (REQ) „kontroll” alskálájával történik (Sonnentag, S. és Fritz, C. [2007]). A Recovery Experience Questionnaire: a gyógyulást és a munkából való kikapcsolódást értékelő mérőszám kidolgozása és validálása. Foglalkozás-egészségügyi pszichológia folyóirat, 12(3), 204). Ez az alskála 4 elemet tartalmaz, amelyeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelnek (1 = egyáltalán nem, 5 = nagyon). Svéd változatot használnak. A munkakörnyezetben az irányíthatóság mérésére a tanulmány a Job Crafting Questionnaire Task Crafting alskáláját is használja (Slemp, G. R. és Vella-Brodrick, D. A. [2013]). A Job Crafting Questionnaire: Egy új skála annak mérésére, hogy az alkalmazottak milyen mértékben vesznek részt a munkavégzésben. International Journal of wellbeing, 3(2)). Svéd változatot használnak. Ez az alskála 7 tételt tartalmaz, amelyeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelnek (1 = alig, 5 = nagyon gyakran). |
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
A helyreállítási élmény azonnali hatású
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Kérdések arra vonatkozóan, hogy a résztvevők milyen mértékben vesznek részt viselkedési helyreállítási stratégiákban, például hobbival töltenek időt vagy elengedik a munkával kapcsolatos gondolataikat.
Ezt a Recovery Experience Questionnaire (REQ) segítségével mérjük (Sonnentag, S. és Fritz, C. [2007]).
A Recovery Experience Questionnaire: a gyógyulást és a munkából való kikapcsolódást értékelő mérőszám kidolgozása és validálása.
Foglalkozás-egészségügyi pszichológia folyóirat, 12(3), 204).
A tanulmány két alskálát használ - a pszichológiai leválást és a relaxációt, ami 8 tételt eredményez.
A tételeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 5 = nagyon).
Svéd változatot használnak.
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
A helyreállítási élmény késleltetett hatása
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Kérdések arra vonatkozóan, hogy a résztvevők milyen mértékben vesznek részt viselkedési helyreállítási stratégiákban, például hobbival töltenek időt vagy elengedik a munkával kapcsolatos gondolataikat.
Ezt a Recovery Experience Questionnaire (REQ) segítségével mérjük (Sonnentag, S. és Fritz, C. [2007]).
A Recovery Experience Questionnaire: a gyógyulást és a munkából való kikapcsolódást értékelő mérőszám kidolgozása és validálása.
Foglalkozás-egészségügyi pszichológia folyóirat, 12(3), 204).
A tanulmány két alskálát használ - a pszichológiai leválást és a relaxációt, ami 8 tételt eredményez.
A tételeket egy 5-fokú Likert-skálán értékelik (1 = egyáltalán nem, 5 = nagyon).
Svéd változatot használnak.
|
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
|
Szociális támogatás azonnali hatályú
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Kérdések arra vonatkozóan, hogy a résztvevők milyen mértékben kapcsolódnak be szociális környezetükbe az érzelmi támogatás érdekében.
A Job Crafting Questionnaire Relation Crafting alskáláját használjuk: (Slemp, G. R. és Vella-Brodrick, D. A. (2013).
A Job Crafting Questionnaire: Egy új skála annak mérésére, hogy az alkalmazottak milyen mértékben vesznek részt a munkavégzésben.
International Journal of wellbeing, 3(2)).
Az alskála 7 tételt tartalmaz, amelyeket egy 5 fokozatú Likert-skálán értékeltek (1 = alig, 5 = nagyon gyakran).
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
A szociális támogatás késleltetett hatása
Időkeret: Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Kérdések arra vonatkozóan, hogy a résztvevők milyen mértékben kapcsolódnak be szociális környezetükbe az érzelmi támogatás érdekében.
A Job Crafting Questionnaire Relation Crafting alskáláját használjuk: (Slemp, G. R. és Vella-Brodrick, D. A. (2013).
A Job Crafting Questionnaire: Egy új skála annak mérésére, hogy az alkalmazottak milyen mértékben vesznek részt a munkavégzésben.
International Journal of wellbeing, 3(2)).
Az alskála 7 tételt tartalmaz, amelyeket egy 5 fokozatú Likert-skálán értékeltek (1 = alig, 5 = nagyon gyakran).
|
Egy hónappal a beavatkozás befejezése után
|
Egyéb eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Lemorzsolódási arány
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Vizsgálja a lemorzsolódási arányt a beavatkozás négy hete alatt.
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
Protokoll betartása
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Megvizsgálja, milyen gyakran (pl.
hány nap) a résztvevők bekapcsolódnak a beavatkozásba.
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
A résztvevők elköteleződése
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Azt vizsgálja, hogy a résztvevők milyen mértékben vesznek részt a beavatkozásban, a mobilalkalmazáson keresztül elérhető metaadatokkal mérve, pl.
a mobilalkalmazás tartalmával való foglalkozásra fordított idő.
|
Azonnali beavatkozás után
|
|
Használhatóság: felhasználói élmény, relevancia és tartalom elismerése
Időkeret: Azonnali beavatkozás után
|
Az alapvető használhatósági kérdéseket vizsgálja egy beavatkozás utáni felmérésben. Tartalmazza a felhasználóknak a mobilalkalmazás használatával kapcsolatos tapasztalataira vonatkozó kérdéseket, hogy relevánsnak találták-e a beavatkozást, és hasznosnak találták-e a tartalmat. A felmérés kérdései az ebben a tanulmányban használt mobilalkalmazás bizonyos szempontjaira összpontosítanak. A felmérés 10 tételt tartalmaz, amelyeket egy 4-fokú Likert-skálán értékeltek. A magas pontszámok magasabb használhatóságra, relevanciára és a tartalom megbecsülésére utalnak. |
Azonnali beavatkozás után
|
Együttműködők és nyomozók
Szponzor
Együttműködők
Nyomozók
- Kutatásvezető: Aleksandra Sjöström-Bujacz, PhD, Karolinska Institutet
Tanulmányi rekorddátumok
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (TÉNYLEGES)
Elsődleges befejezés (TÉNYLEGES)
A tanulmány befejezése (TÉNYLEGES)
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Első közzététel (TÉNYLEGES)
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (TÉNYLEGES)
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Utolsó ellenőrzés
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- 4-2092/2020
- 2020-05800 (EGYÉB: The Swedish Research Council (VR))
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
IPD terv leírása
IPD megosztási időkeret
IPD-megosztási hozzáférési feltételek
Az IPD megosztását támogató információ típusa
- STUDY_PROTOCOL
- ANALYTIC_CODE
Tanulmányi adatok/dokumentumok
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .