L'utilisation d'une application mobile pour réduire les symptômes de stress liés au travail chez les travailleurs de la santé (DIARY)
Journal d'une pandémie : l'utilisation d'une application mobile pour réduire les symptômes de stress liés au travail chez les travailleurs de la santé
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
Les symptômes indiquant des réactions de stress potentiellement pathologiques chez les travailleurs de la santé sont plus répandus pendant la pandémie actuelle qu'ils ne l'étaient auparavant. Les raisons possibles à cela incluent des niveaux plus élevés de facteurs de risque connus tels que les exigences cognitives, émotionnelles et physiques au travail ; de nouveaux facteurs de stress tels que le risque de préjudice moral et le souci de la sécurité personnelle ; et des mécanismes de protection diminués, qui comprennent des possibilités de rétablissement et un détachement psychologique. Ainsi, les travailleurs de la santé de première ligne devraient avoir la priorité dans l'accès au soutien psychologique.
Malgré son besoin urgent, une mise en place rapide d'un soutien psychologique pour les travailleurs de la santé s'est avérée difficile lors des crises précédentes et de la pandémie actuelle. Les lignes directrices publiées jusqu'à présent soulignent la nécessité d'une surveillance étroite en temps réel afin d'identifier rapidement les populations et les individus à risque, qui devraient être référés pour rechercher un soutien professionnel. Cependant, les outils appropriés pour une surveillance efficace en temps réel des réponses au stress et le dépistage précoce des réactions éventuellement pathologiques chez les travailleurs de la santé font actuellement défaut. Les outils disponibles se concentrent soit sur le suivi des indicateurs de stress, par ex. troubles du sommeil, ou sur les stratégies d'enseignement pour mieux faire face au stress, par ex. pleine conscience.
Dans cette étude, les chercheurs testeront si une utilisation séparée ou une combinaison de ces différentes fonctions peut être la plus efficace pour gérer les symptômes de stress liés au travail chez les travailleurs de la santé. L'étude a une conception factorielle afin d'étudier de près les fonctionnalités axées sur la surveillance en temps réel des réponses émotionnelles et les fonctionnalités basées sur des stratégies fondées sur des preuves pour améliorer le rétablissement des travailleurs, ainsi que les interactions possibles entre elles.
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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Stockholm, Suède, 17165
- Aleksandra Sjostrom-Bujacz
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-
Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- participants adultes
- travailler (emploi actif)
Critère d'exclusion:
- pas d'emploi actif, par ex. congé de maladie, congé de maternité pendant toute la durée d'une intervention (quatre semaines)
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: LA PRÉVENTION
- Répartition: ALÉATOIRE
- Modèle interventionnel: FACTORIEL
- Masquage: AUCUN
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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EXPÉRIMENTAL: Condition 1 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 2 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 3 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 4 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 5 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 6 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 7 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 8 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 9 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 10 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 11 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 12 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 13 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 14 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 15 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 16 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : non ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 17 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 18 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 19 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 20 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 21 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 22 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 23 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 24 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : non ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 25 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 26 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 27 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 28 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : non ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 29 : Positif : non ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 30 : Positif : oui ; Charge de travail : non ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 31 : Positif : non ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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EXPÉRIMENTAL: Condition 32 : Positif : oui ; Charge de travail : oui ; Contrôlabilité : oui ; Ouvert : oui ; Invite : oui ;
Liste des composants :
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L'application mobile a deux fonctionnalités principales.
Tout d'abord, il rappellera à l'utilisateur de signaler à intervalles réguliers son état de santé mentale (par exemple, troubles du sommeil, stress).
L'évaluation se fait quotidiennement pendant quatre semaines.
Deuxièmement, certaines évaluations terminées seront combinées à une invite comportementale, c'est-à-dire un court message encourageant l'utilisateur à s'engager dans l'une des stratégies qui peuvent aider à faire face au stress au travail, par ex.
n'oubliez pas de prendre de courtes pauses, de faire de l'exercice à la lumière du jour, de résumer une journée avec un collègue après un quart de travail terminé.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Effet immédiat des symptômes du burn-out
Délai: Immédiatement après l'intervention
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L'épuisement professionnel est mesuré à l'aide de l'Oldenburg Burnout Inventory (Olbi), un instrument conçu pour mesurer l'épuisement et le désengagement : (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I, & Kantas, A. [2003]. La validité convergente de deux instruments de burnout : une analyse multitrait-multiméthode. Journal européen d'évaluation psychologique : Organe officiel de l'Association européenne d'évaluation psychologique, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12) L'échelle complète d'Olbi se compose de douze items, et cette étude utilise un sous-ensemble de sept items. L'étude utilise une version suédoise : Gustavsson, J. P., Hallsten, L., & Rudman, A. (2010). Épuisement professionnel précoce chez les infirmières : modélisation d'un processus hypothétique à l'aide d'une approche de réponse aux items. Journal international des études infirmières, 47(7), 864-875. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Exactement). |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé des symptômes du burn-out
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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L'épuisement professionnel est mesuré à l'aide de l'Oldenburg Burnout Inventory (Olbi), un instrument conçu pour mesurer l'épuisement et le désengagement : (Demerouti, E, Bakker, A.B, Vardakou, I, & Kantas, A. [2003]. La validité convergente de deux instruments de burnout : une analyse multitrait-multiméthode. Journal européen d'évaluation psychologique : Organe officiel de l'Association européenne d'évaluation psychologique, 19(1), 12-23. https://doi.org/10.1027//1015-5759.19.1.12) L'échelle complète d'Olbi se compose de douze items, et cette étude utilise un sous-ensemble de sept items. L'étude utilise une version suédoise : Gustavsson, J. P., Hallsten, L., & Rudman, A. (2010). Épuisement professionnel précoce chez les infirmières : modélisation d'un processus hypothétique à l'aide d'une approche de réponse aux items. Journal international des études infirmières, 47(7), 864-875. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Exactement). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Épuisement émotionnel effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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L'épuisement émotionnel est mesuré à l'aide du questionnaire Shirom-Melamed Burnout (SMBQ), un instrument de 22 items conçu pour évaluer l'épuisement professionnel : Shirom, A., & Melamed, S. (2006). Une comparaison de la validité de construit de deux mesures d'épuisement professionnel dans deux groupes de professionnels. Revue internationale de gestion du stress, 13(2), 176. Cette étude utilise le SMBQ-6, un sous-ensemble de six items, mesurant spécifiquement l'épuisement émotionnel. Une version suédoise est utilisée pour cette étude : Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J., & Ahlborg, G. (2012). Validité de construit interne du questionnaire Shirom-Melamed Burnout (SMBQ). BMC santé publique, 12(1), 1. Les items sont notés sur une échelle de Likert en 7 points (1 = Très rarement, 7 = Très fréquemment). |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé de l'épuisement émotionnel
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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L'épuisement émotionnel est mesuré à l'aide du questionnaire Shirom-Melamed Burnout (SMBQ), un instrument de 22 items conçu pour évaluer l'épuisement professionnel : Shirom, A., & Melamed, S. (2006). Une comparaison de la validité de construit de deux mesures d'épuisement professionnel dans deux groupes de professionnels. Revue internationale de gestion du stress, 13(2), 176. Cette étude utilise le SMBQ-6, un sous-ensemble de six items, mesurant spécifiquement l'épuisement émotionnel. Une version suédoise est utilisée pour cette étude : Lundgren-Nilsson, Å., Jonsdottir, I. H., Pallant, J., & Ahlborg, G. (2012). Validité de construit interne du questionnaire Shirom-Melamed Burnout (SMBQ). BMC santé publique, 12(1), 1. Les items sont notés sur une échelle de Likert en 7 points (1 = Très rarement, 7 = Très fréquemment). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Symptômes de stress effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Le stress est mesuré à l'aide de l'échelle de stress perçu (PSS), conçue pour mesurer "le degré auquel les situations de la vie sont considérées comme stressantes" (Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. [1983] . Une mesure globale du stress perçu. Journal de la santé et du comportement social, 385-396). L'échelle originale contient 14 items, et cette étude utilise la version PSS-10 qui contient 10 items. Une traduction suédoise de l'échelle est utilisée : Nordin, M., & Nordin, S. (2013). Évaluation psychométrique et données normatives de la version suédoise de l'échelle de stress perçu en 10 points. Revue scandinave de psychologie, 54(6), 502-507. Les items sont notés sur une échelle de Likert en 5 points (1 = Jamais, 5 = Très souvent). |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé des symptômes de stress
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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Le stress est mesuré à l'aide de l'échelle de stress perçu (PSS), conçue pour mesurer "le degré auquel les situations de la vie sont considérées comme stressantes" (Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. [1983] . Une mesure globale du stress perçu. Journal de la santé et du comportement social, 385-396). L'échelle originale contient 14 items, et cette étude utilise la version PSS-10 qui contient 10 items. Une traduction suédoise de l'échelle est utilisée : Nordin, M., & Nordin, S. (2013). Évaluation psychométrique et données normatives de la version suédoise de l'échelle de stress perçu en 10 points. Revue scandinave de psychologie, 54(6), 502-507. Les items sont notés sur une échelle de Likert en 5 points (1 = Jamais, 5 = Très souvent). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Symptômes d'anxiété effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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L'anxiété est mesurée à l'aide de l'échelle GAD-7, un questionnaire en 7 points conçu pour évaluer le trouble anxieux généralisé (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B., & Löwe, B. [2006]. Une brève mesure pour évaluer le trouble anxieux généralisé : le GAD-7. Archives de médecine interne, 166(10), 1092-1097). Une version suédoise de l'échelle sera utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Presque tous les jours). |
Immédiatement après l'intervention
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Symptômes d'anxiété à effet retardé
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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L'anxiété est mesurée à l'aide de l'échelle GAD-7, un questionnaire en 7 points conçu pour évaluer le trouble anxieux généralisé (Spitzer, R. L., Kroenke, K., Williams, J. B., & Löwe, B. [2006]. Une brève mesure pour évaluer le trouble anxieux généralisé : le GAD-7. Archives de médecine interne, 166(10), 1092-1097). Une version suédoise de l'échelle sera utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Presque tous les jours). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Symptômes dépressifs effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Les symptômes dépressifs sont mesurés à l'aide du Patient Health Questionnaire-2 (PHQ-2), un outil de dépistage à 2 éléments pour évaluer la dépression (Kroenke, K., Spitzer, R. L., & Williams, J. B. [2003]. Le Patient Health Questionnaire-2 : validité d'un outil de dépistage de la dépression à deux éléments. Soins médicaux, 1284-1292). Une traduction suédoise est utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Presque tous les jours) |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé des symptômes dépressifs
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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Les symptômes dépressifs sont mesurés à l'aide du Patient Health Questionnaire-2 (PHQ-2), un outil de dépistage à 2 éléments pour évaluer la dépression (Kroenke, K., Spitzer, R. L., & Williams, J. B. [2003]. Le Patient Health Questionnaire-2 : validité d'un outil de dépistage de la dépression à deux éléments. Soins médicaux, 1284-1292). Une traduction suédoise est utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 4 points (1 = Pas du tout, 4 = Presque tous les jours) |
Un mois après la fin de l'intervention
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Effet immédiat du stress post-traumatique
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Le SSPT est mesuré à l'aide de la liste de contrôle du trouble de stress post-traumatique (PCL-5), une mesure d'auto-évaluation largement utilisée du SSPT utilisant les critères du DSM-5 (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P.P., & Keane, T.M. [2015]. Propriétés psychométriques de la liste de contrôle du SSPT pour le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux - Cinquième édition (PCL-5) chez les anciens combattants. Évaluation psychologique, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254). L'échelle entière contient 20 items, et un sous-ensemble de trois items est utilisé pour cette étude. Une version suédoise est utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 5 items (1 = Beaucoup, 5 = Pas du tout). |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé du stress post-traumatique
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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Le SSPT est mesuré à l'aide de la liste de contrôle du trouble de stress post-traumatique (PCL-5), une mesure d'auto-évaluation largement utilisée du SSPT utilisant les critères du DSM-5 (Bovin, M. J., Marx, B. P., Weathers, F. W., Gallagher, M. W., Rodriguez, P., Schnurr, P.P., & Keane, T.M. [2015]. Propriétés psychométriques de la liste de contrôle du SSPT pour le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux - Cinquième édition (PCL-5) chez les anciens combattants. Évaluation psychologique, 28, 1379-1391. doi:10.1037/pas0000254). L'échelle entière contient 20 items, et un sous-ensemble de trois items est utilisé pour cette étude. Une version suédoise est utilisée. Les items sont notés sur une échelle de Likert à 5 items (1 = Beaucoup, 5 = Pas du tout). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Effet immédiat de la conscience émotionnelle
Délai: Immédiatement après l'intervention
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La conscience des émotions est mesurée à l'aide de l'échelle de conscience de l'attention consciente (MAAS) (Brown, K. W., & Ryan, R. M. [2009].
L'Échelle d'Attention et de Sensibilisation à la Pleine Conscience (MAAS).
Thérapie d'acceptation et d'engagement.
paquet de mesures, 82).
Cette étude utilise un sous-ensemble de six questions, axées sur la conscience émotionnelle.
Une version suédoise est utilisée dans cette étude.
Les items sont notés sur une échelle de Likert en 6 points (1 = Très fréquemment, 6 = Très rarement).
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Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé de la conscience émotionnelle
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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La conscience des émotions est mesurée à l'aide de l'échelle de conscience de l'attention consciente (MAAS) (Brown, K. W., & Ryan, R. M. [2009].
L'Échelle d'Attention et de Sensibilisation à la Pleine Conscience (MAAS).
Thérapie d'acceptation et d'engagement.
paquet de mesures, 82).
Cette étude utilise un sous-ensemble de six questions, axées sur la conscience émotionnelle.
Une version suédoise est utilisée dans cette étude.
Les items sont notés sur une échelle de Likert en 6 points (1 = Très fréquemment, 6 = Très rarement).
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Un mois après la fin de l'intervention
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Contrôlabilité effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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La contrôlabilité est mesurée à l'aide de la sous-échelle « contrôle » du Recovery Experience Questionnaire (REQ) (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]. The Recovery Experience Questionnaire : élaboration et validation d'une mesure d'évaluation de la récupération et de la décontraction au travail. Journal de psychologie de la santé au travail, 12(3), 204). Cette sous-échelle comprend 4 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait). Une version suédoise est utilisée. Pour mesurer la contrôlabilité dans le contexte de travail, l'étude utilise également la sous-échelle Task Crafting du Job Crafting Questionnaire (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. [2013]. Le Job Crafting Questionnaire : Une nouvelle échelle pour mesurer dans quelle mesure les employés s'engagent dans la création d'emplois. Journal international du bien-être, 3(2)). Une version suédoise est utilisée. Cette sous-échelle comprend 7 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Presque jamais, 5 = Très souvent). |
Immédiatement après l'intervention
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Effet retardé contrôlable
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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La contrôlabilité est mesurée à l'aide de la sous-échelle « contrôle » du Recovery Experience Questionnaire (REQ) (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007]. The Recovery Experience Questionnaire : élaboration et validation d'une mesure d'évaluation de la récupération et de la décontraction au travail. Journal de psychologie de la santé au travail, 12(3), 204). Cette sous-échelle comprend 4 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait). Une version suédoise est utilisée. Pour mesurer la contrôlabilité dans le contexte de travail, l'étude utilise également la sous-échelle Task Crafting du Job Crafting Questionnaire (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. [2013]. Le Job Crafting Questionnaire : Une nouvelle échelle pour mesurer dans quelle mesure les employés s'engagent dans la création d'emplois. Journal international du bien-être, 3(2)). Une version suédoise est utilisée. Cette sous-échelle comprend 7 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Presque jamais, 5 = Très souvent). |
Un mois après la fin de l'intervention
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Expérience de récupération effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Questions concernant le degré auquel les participants s'engagent dans des stratégies de rétablissement comportemental, par exemple passer du temps sur un passe-temps ou abandonner les pensées liées au travail.
Ceci est mesuré à l'aide du Recovery Experience Questionnaire (REQ) (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007].
The Recovery Experience Questionnaire : élaboration et validation d'une mesure d'évaluation de la récupération et de la décontraction au travail.
Journal de psychologie de la santé au travail, 12(3), 204).
L'étude utilise deux sous-échelles - le détachement psychologique et la relaxation, résultant en 8 items.
Les items sont notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait).
Une version suédoise est utilisée.
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Immédiatement après l'intervention
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Effet différé de l'expérience de récupération
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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Questions concernant le degré auquel les participants s'engagent dans des stratégies de rétablissement comportemental, par exemple passer du temps sur un passe-temps ou abandonner les pensées liées au travail.
Ceci est mesuré à l'aide du Recovery Experience Questionnaire (REQ) (Sonnentag, S., & Fritz, C. [2007].
The Recovery Experience Questionnaire : élaboration et validation d'une mesure d'évaluation de la récupération et de la décontraction au travail.
Journal de psychologie de la santé au travail, 12(3), 204).
L'étude utilise deux sous-échelles - le détachement psychologique et la relaxation, résultant en 8 items.
Les items sont notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait).
Une version suédoise est utilisée.
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Un mois après la fin de l'intervention
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Accompagnement social effet immédiat
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Questions concernant le degré auquel les participants interagissent avec leur contexte social pour un soutien émotionnel.
Nous utilisons la sous-échelle Relation Crafting du Job Crafting Questionnaire : (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2013).
Le Job Crafting Questionnaire : Une nouvelle échelle pour mesurer dans quelle mesure les employés s'engagent dans la création d'emplois.
Journal international du bien-être, 3(2)).
La sous-échelle comprend 7 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Presque jamais, 5 = Très souvent).
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Immédiatement après l'intervention
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Effet différé du soutien social
Délai: Un mois après la fin de l'intervention
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Questions concernant le degré auquel les participants interagissent avec leur contexte social pour un soutien émotionnel.
Nous utilisons la sous-échelle Relation Crafting du Job Crafting Questionnaire : (Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2013).
Le Job Crafting Questionnaire : Une nouvelle échelle pour mesurer dans quelle mesure les employés s'engagent dans la création d'emplois.
Journal international du bien-être, 3(2)).
La sous-échelle comprend 7 items notés sur une échelle de Likert à 5 points (1 = Presque jamais, 5 = Très souvent).
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Un mois après la fin de l'intervention
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Taux d'abandon
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Étudie le taux d'abandon pendant les quatre semaines de l'intervention.
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Immédiatement après l'intervention
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Respect du protocole
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Enquête à quelle fréquence (c.-à-d.
combien de jours) les participants participent à l'intervention.
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Immédiatement après l'intervention
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Mobilisation des participants
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Étudie dans quelle mesure les participants s'engagent dans l'intervention, telle que mesurée avec les métadonnées disponibles via l'application mobile, par ex.
temps passé à interagir avec le contenu de l'application mobile.
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Immédiatement après l'intervention
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Convivialité : expérience utilisateur, pertinence et appréciation du contenu
Délai: Immédiatement après l'intervention
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Étudie les questions d'utilisabilité de base dans une enquête post-intervention. Comprend des questions sur l'expérience que les utilisateurs ont eue de l'utilisation de l'application mobile, s'ils ont trouvé l'intervention pertinente et s'ils ont trouvé le contenu utile. Les questions de l'enquête se concentrent sur des aspects spécifiques de l'application mobile utilisée dans cette étude. L'enquête comprend 10 items notés sur une échelle de Likert à 4 points. Les scores élevés se réfèrent à une plus grande convivialité, pertinence et appréciation du contenu. |
Immédiatement après l'intervention
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Collaborateurs
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Aleksandra Sjöström-Bujacz, PhD, Karolinska Institutet
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (RÉEL)
Achèvement primaire (RÉEL)
Achèvement de l'étude (RÉEL)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (RÉEL)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (RÉEL)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- 4-2092/2020
- 2020-05800 (AUTRE: The Swedish Research Council (VR))
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
Description du régime IPD
Délai de partage IPD
Critères d'accès au partage IPD
Type d'informations de prise en charge du partage d'IPD
- PROTOCOLE D'ÉTUDE
- ANALYTIC_CODE
Données/documents d'étude
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
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