Ikäsyrjinnän vähentäminen organisaatioissa: Tutkimusprotokolla (ageism)
Ikäsyrjinnän vähentäminen työpaikalla: Psykoedukatiivisen ohjelman protokolla satunnaistetussa kontrolloidussa tutkimuksessa
Tausta: Tässä artikkelissa esitellään satunnaistetun kontrolloidun tutkimuksen protokolla, joka on suunniteltu kehittämään ja arvioimaan psykokoulutusinterventiota, jonka tavoitteena on vähentää ikäsyrjintää työpaikalla, parantaa asenteita vanhempia työntekijöitä kohtaan sekä erilaisia hyvinvointiin ja psykososiaaliseen toimintaan liittyviä indikaattoreita ammatillisessa kontekstissa.
Menetelmät: Tutkimus toteutetaan Salamancan yliopiston psykologian tiedekunnassa (Espanja). Tutkimukseen rekrytoidaan henkilöitä, jotka ovat tällä hetkellä työssä ja joilla on vähintään viiden vuoden työkokemus organisaatiossa tai kyseisellä sektorilla sekä jotka tekevät tehtäviä, joissa he työskentelevät säännöllisesti eri sukupolvien kollegoiden kanssa. Osallistujat jaetaan satunnaisesti kahteen ryhmään: interventioryhmään, joka osallistuu 12 sessiota käsittävään psykokoulutusohjelmaan kolmen kuukauden aikana; ja kontrolliryhmään, joka saa yhden sessioon kestävän koulutusohjelman. Kaikki osallistujat suorittavat alku- ja loppuarvioinnit sekä kolmen kuukauden seurantatutkimuksen, jossa kerätään sosiodemografisia tietoja ja käytetään erilaisia psykologisia, sosiaalisia ja terveyteen liittyviä arviointimenetelmiä.
Keskustelu: Tämä protokolla kuvaa kattavan psykokoulutusintervention, jonka tavoitteena on vähentää vanhempia työntekijöitä koskevia kielteisiä stereotypioita ja parantaa organisaatioympäristössä tärkeitä psykososiaalisia muuttujia, kuten työtyytyväisyyttä, psykologista joustavuutta, koettua sosiaalista tukea, koettua terveyttä ja itseuskottavuutta sukupolvien välisissä työtilanteissa. Tutkimuksessa saatava tieto ohjaa tulevia interventioita, käytäntöjä ja koulutusohjelmia työntekijöiden ja tiimien valmentamiseksi useilla keskeisillä alueilla, kuten ikään liittyvien stereotypioiden tunnistamisessa ja haastamisessa, empatian kehittämisessä eri sukupolvien kollegoita kohtaan, inklusiivisten käytäntöjen edistämisessä päivittäisessä vuorovaikutuksessa ja työyhteistyössä sekä tasapuolisemman ja kunnioittavamman organisaatiokulttuurin luomisessa kaikkia ikäryhmiä kohtaan.
Tutkimuksen yleiskatsaus
Tila
Interventio / Hoito
Opintotyyppi
Ilmoittautuminen (Arvioitu)
Vaihe
- Ei sovellettavissa
Osallistumiskriteerit
Kelpoisuusvaatimukset
Opintokelpoiset iät
- Lapsi
- Aikuinen
- Vanhempi Aikuinen
Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia
Kuvaus
Mukaanottokriteerit:
- Työskentelee tällä hetkellä vähintään viiden vuoden kokemuksella organisaatiossa tai asiaankuuluvalla sektorilla. Tässä vaiheessa uraansa asenteet eri sukupolvien kollegoja kohtaan katsotaan todennäköisemmin syvälle juurtuneiksi, mikä tekee tästä profiilista erityisen sopivan interventiolle.
- Suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät säännöllistä yhteistyötä eri sukupolvien kollegojen kanssa.
- Kyky ja halukkuus osallistua ohjelman istuntoihin säännöllisesti.
Poissulkemiskriteerit:
Työntekijät, jotka täyttävät minkä tahansa seuraavista ehdoista, suljetaan tutkimuksesta pois:
- Merkittävät lukemisen tai kielellisen ymmärtämisen vaikeudet, jotka estävät heitä osallistumasta riittävästi psykokoulutuksen istuntoihin tai täyttämästä arviointityökaluja.
- Vakavat ja horjuttavat lääketieteelliset tai psykologiset häiriöt, jotka voivat häiritä ohjelman normaalia kehitystä (esim. vakavat hoitamattomat masennusjaksoit, rajoittavat neurologiset häiriöt).
- Mukaanottokriteerien täyttämättä jättäminen, erityisesti se, ettei ole työskennellyt yrityksessä vähintään viittä vuotta tai ei osallistu sukupolvienvälisiin tiimeihin.
- Kieltäytyminen allekirjoittamasta tietoon perustuvaa suostumuslomaketta tai kyvyttömyys osallistua ohjelman istuntoihin säännöllisesti.
Opintosuunnitelma
Miten tutkimus on suunniteltu?
Suunnittelun yksityiskohdat
- Ensisijainen käyttötarkoitus: Ennaltaehkäisy
- Jako: Satunnaistettu
- Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
- Naamiointi: Yksittäinen
Aseet ja interventiot
Osallistujaryhmä / Arm |
Interventio / Hoito |
|---|---|
|
Active Comparator: Koulutusohjelma
Tavoite: Osallistujat saavat yleistä tietoa ja suosituksia, joilla edistetään myönteisiä asenteita ikääntyviä työntekijöitä kohtaan ja edistetään positiivista sukupolvien välistä työympäristöä. Tämä minimaalisesti aktiivinen interventio tarjoaa perustason tukea ilman psykokoulutusohjelman rakennettuja istuntoja, helpottaen ryhmien välisen vaikutusten vertailua. Materiaalit: Dossieri, jossa on ohjeita ja suosituksia osallisuudesta ja sukupolvien välinen tietoisuudesta työpaikalla. Menettelyt: Osallistujat saavat dossierin, jossa on tietoa: ikästereotyyppien tunnistamisesta, hyvistä käytännöistä ikääntyvien työntekijöiden työpaikan osallisuudelle ja perusstrategioista kunnioittavan ja tasa-arvoisen työympäristön edistämiseksi. |
Osallistujat saavat yleistä tietoa ja suosituksia ikääntyneiden työntekijöiden osalta inklusiivisten asenteiden edistämiseksi ja myönteisen sukupolvien välisen työympäristön edistämiseksi.
Tämä minimaalisesti aktiivinen interventio tarjoaa perustason tukea ilman psykokoulutusohjelman rakenteellisia istuntoja, helpottaen ryhmien välisen vaikutusten vertailua.
|
|
Kokeellinen: Psykoedukatiivinen ohjelma
Tavoite: Ohjelman tavoitteena on vähentää stereotypioita ja negatiivisia asenteita ikääntyviä työntekijöitä kohtaan edistämällä inklusiivista ja sukupolvien monimuotoista työympäristöä. Sen tavoitteisiin kuuluvat parantaa: asenteita ikääntyviä työntekijöitä kohtaan, psykologista joustavuutta, koettua sosiaalista tukea, hyvinvointia työssä, koettua terveyttä sekä itsetehokkuutta sukupolvien välisiä tiimejä hallitessa. Materiaalit: Projektori, tietokone, näyttö, esitykset, paperitavarat, tuolit, pöydät ja kotitehtäväloki. Menettelyt: Ohjelma yhdistää rakennetun koulutuksen psykokoulutusaktiviteetteihin. Kuka toteuttaa sen: Kaikki istunnot johtavat psykologit, joilla on kokemusta sukupolvien monimuotoisuudesta ja ikääntymisestä työelämässä, ja kolmen ammattilaisen välillä vuorotellen varmistaakseen johdonmukaisuuden, teemojen tarkkuuden ja personoidun huomion. |
Ohjelman tavoitteena on vähentää stereotypioita ja negatiivisia asenteita vanhempia työntekijöitä kohtaan, edistää inklusiivista ja sukupolvikirjavaa työympäristöä.
Sen tavoitteisiin kuuluu parantaa: asenteita vanhempia työntekijöitä kohtaan, psykologista joustavuutta, koettua sosiaalista tukea, hyvinvointia työssä, koettua terveyttä ja itsetehokkuutta sukupolvien välisiä tiimejä hallinnoidessa.
|
Mitä tutkimuksessa mitataan?
Ensisijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Asenteet vanhempia työntekijöitä kohtaan
Aikaikkuna: Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Mitattu Stereotypes toward Aging at Work -kyselyllä (CETV-T), joka on sovitettu CENVE:stä (Blanca et al., 2005). Se koostuu 20 itse täytettävästä kysymyksestä, joissa on 7-portainen Likert-asteikko (1=täysin eri mieltä, 7=täysin samaa mieltä). Se arvioi neljää negatiivisiin eläkkeelle jäämistä koskeviin asenteisiin liittyvää ulottuvuutta: (1) terveys, (2) talous, (3) asema ja (4) vapaa-aika/perhe. Lopulliset pisteet osoittavat sitä negatiivisempia asenteita, mitä korkeampi saatu arvo on. Koko asteikolla Cronbachin alfa on 0,80, tekijöiden saadut arvot ovat: Vapaa-aika/perhe alfalla 0,836, talous 0,791, asema 0,78 ja terveys 0,69 (vaikka tällä tekijällä on alhaisin arvo, sitä pidetään silti hyväksyttävänä psykometristen tutkimusstandardien puitteissa).
|
Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Toissijaiset tulostoimenpiteet
Tulosmittaus |
Toimenpiteen kuvaus |
Aikaikkuna |
|---|---|---|
|
Työtyytyväisyys ja hyvinvointi työpaikalla
Aikaikkuna: Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Mitattu käyttäen työtyytyväisyysasteikkoa (JSS), joka on sovitettu espanjaksi (Lukas Mujika ym., 2016).
ESL koostuu 15 itse täytettävästä kysymyksestä, joihin vastataan 5-portaisella Likert-asteikolla (1 = täysin eri mieltä, 5 = täysin samaa mieltä).
Korkeammat pisteet osoittavat suurempaa työtyytyväisyyttä ja positiivisempaa näkemystä inklusiivisesta ja sukupolvien välisestä työympäristöstä. Asteikko osoittaa hyvää luotettavuutta (Cronbachin alfa = 0,802) ja se on validoitu käyttäen eksploratiivista ja konfirmatorista faktorianalyysiä.
|
Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
|
Psykologinen joustavuus
Aikaikkuna: Alkutilanne; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Arvioitu hyväksymis- ja toimintakyselyllä II (AAQ-II) (Bond ym., 2011).
AAQ-II on 7 kohdasta koostuva kysely, joka on suunniteltu arvioimaan kokemusvälttämistä ja psykologista joustamattomuutta.
Osallistujia pyydettiin arvioimaan samastumistaan kuhunkin väittämään 7-asteikolla, vaihdellen 1 (ei lainkaan totta) ja 7 (täysin totta).
Tämän mittarin luotettavuus otoksessamme oli korkea (Cronbachin α = 0.949).
|
Alkutilanne; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
|
Koettu sosiaalinen tuki
Aikaikkuna: Perustaso; jopa 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Arvioitiin käyttäen MOS-kyselyä koetusta sosiaalisesta tuesta (Sherbourne & Stewart, 1991).
Se arvioi koettua sosiaalista tukea.
Se koostuu 20 kohteesta.
Se koostuu viidestä tekijästä: tukiverkosto, emotionaalinen/informaatiollinen sosiaalinen tuki, instrumentaalinen tuki, positiivinen sosiaalinen vuorovaikutus ja affektiivinen tuki.
Siinä on Likert-tyyppinen vastausmuoto 1 (ei koskaan) - 5 (aina) pistettä.
Kokonaispisteet vaihtelevat 20–100 pisteen välillä.
Mitä korkeampi pistemäärä, sitä enemmän sosiaalista tukea henkilö kokee.
Siinä on Cronbachin alfa -luotettavuuskerroin 0,97.
|
Perustaso; jopa 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
|
Koettu terveydentila
Aikaikkuna: Alkutilanne; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Arviointi suoritettiin Goldbergin yleisen terveyskyselyn (GHQ-12) avulla (Goldberg & Williams, 1988; espanjankielinen versio Sánchez-López & Dresch, 2008).
Sen avulla voidaan mitata koettua terveyttä.
Siinä on 12 kohdetta, joissa on 4 vastausvaihtoehtoa vaihdellen 0 (paremmin kuin tavallisesti) - 3 (paljon enemmän kuin tavallisesti).
Korkeammat pisteet vastaavat korkeampaa koetun terveyden tasoa.
Sillä on hyvä sisäinen johdonmukaisuus, Cronbachin alfakertoimet vaihtelevat 0,82 ja 0,86 välillä (Goldberg & Williams, 1988); ja espanjalaisessa validointitutkimuksessa Cronbachin alfakerroin on 0,76 (Sánchez-López & Dresch, 2008).
|
Alkutilanne; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
|
Omatoimisuus
Aikaikkuna: Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Arviointi suoritettiin Escala de Autoeficacia Generalizada (EAG) -asteikolla (Baessler & Schwarzer, 1996).
Se arvioi vakaan tunteen henkilökohtaisesta pätevyydestä selviytyä tehokkaasti monenlaisista stressaavista tilanteista.
Se koostuu 10 eri kysymyksestä, joissa on neljä Likert-tyyppistä vastausvaihtoehtoa asteikolla 1 (väärin) - 4 (totta).
Pistemäärät vaihtelevat 10 ja 40 pisteen välillä.
Korkeammat pisteet osoittavat korkeampaa itsetehokkuuden tasoa.
Asteikon Cronbachin alfa oli 0.81.
|
Perustaso; enintään 24 viikkoa; 3 kuukauden seuranta
|
Yhteistyökumppanit ja tutkijat
Sponsori
Opintojen ennätyspäivät
Opi tärkeimmät päivämäärät
Opiskelun aloitus (Arvioitu)
Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)
Opintojen valmistuminen (Arvioitu)
Opintoihin ilmoittautumispäivät
Ensimmäinen lähetetty
Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit
Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)
Tutkimustietojen päivitykset
Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)
Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit
Viimeksi vahvistettu
Lisää tietoa
Tähän tutkimukseen liittyvät termit
Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja
Muut tutkimustunnusnumerot
- USAL ageism
Yksittäisten osallistujien tietojen suunnitelma (IPD)
Aiotko jakaa yksittäisten osallistujien tietoja (IPD)?
IPD-suunnitelman kuvaus
IPD-jaon aikakehys
IPD-jaon käyttöoikeuskriteerit
IPD-jakamista tukeva tietotyyppi
- STUDY_PROTOCOL
- ICF
Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta
Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta
Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .