A korizmus csökkentése szervezetekben: Egy tanulmány protokollja (ageism)
Az életkorizmus csökkentése a munkahelyen: Pszichoedukációs program protokollja egy randomizált kontrollált vizsgálatban
Háttér: Ez a cikk egy randomizált kontrollált vizsgálat protokollját mutatja be, amely egy pszichoedukációs intervenció kifejlesztésére és értékelésére irányul, amelynek célja a munkahelyi kortársizmus csökkentése, az idősebb munkavállalók iránti attitűdök javítása, valamint a jóllét és a pszichoszociális működés különféle mutatóinak javítása a szakmai környezetben.
Módszerek: A vizsgálat a Salamancai Egyetem Pszichológiai Karán (Spanyolország) kerül végrehajtásra. Jelenleg alkalmazott személyeket toboroznak, akik legalább öt éves szolgálati idővel rendelkeznek a szervezetben vagy a vonatkozó ágazatban, és olyan feladatokat látnak el, amelyek gyakori együttműködést igényelnek különböző generációk kollégáival. A résztvevőket véletlenszerűen két csoportba osztják: az intervenciós csoportba, amely egy 3 hónap alatt 12 alkalomból álló pszichoedukációs programon vesz részt; és a kontrollcsoportba, amely egy alkalomból álló oktatási programot kap. Minden résztvevő kitölti a kezdeti és a végső értékeléseket, valamint egy 3 hónapos utókövetést, szociodemográfiai adatokat gyűjtve és különféle pszichológiai, társadalmi és egészségügyi értékelő eszközöket alkalmazva.
Megbeszélés: Ez a protokoll egy átfogó pszichoedukációs intervenciót ír le, amelynek célja az idősebb munkavállalókról alkotott negatív sztereotip hiedelmek csökkentése és a releváns pszichoszociális változók javítása a szervezeti környezetben, mint például a munkával való elégedettség, a pszichológiai rugalmasság, az érzékelt társadalmi támogatás, az érzékelt egészség és az önmegvalósítás a generációk közötti munkakapcsolatokban. Az előállított bizonyítékok útmutatást nyújtanak a jövőbeli intervenciók, politikák és oktatási programok számára a munkavállalók és csapatok felkészítésének előmozdításához több kulcsfontosságú területen, mint például a korral kapcsolatos sztereotípiák felismerése és megkérdőjelezése, az empátia fejlesztése a különböző generációk kollégái iránt, az inkluzív gyakorlatok előmozdítása a napi interakciókban és a munkakapcsolatokban, valamint az egyenlőbb és tiszteletteljesebb szervezeti klíma elősegítése minden korosztály számára.
A tanulmány áttekintése
Állapot
Körülmények
Beavatkozás / kezelés
Tanulmány típusa
Beiratkozás (Becsült)
Fázis
- Nem alkalmazható
Részvételi kritériumok
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
- Gyermek
- Felnőtt
- Idősebb felnőtt
Egészséges önkénteseket fogad
Leírás
Bevonási kritériumok:
- Jelenleg foglalkoztatott, legalább öt éves szervezeti vagy releváns szektorbeli tapasztalattal. Karrierjük ezen szakaszában a különböző generációkba tartozó kollégákkal szembeni attitűdök valószínűleg mélyen gyökereznek, így ez a profil különösen alkalmas az intervencióra.
- Olyan feladatokat lát el, amelyek gyakori együttműködést igényelnek különböző generációkba tartozó kollégákkal.
- Képesség és hajlandóság a program üléseinek rendszeres látogatására.
Kizárási kritériumok:
A vizsgálatból kizárásra kerülnek azok a munkavállalók, akik az alábbi feltételek bármelyikének megfelelnek:
- Jelentős olvasási vagy nyelvi megértési nehézségek, amelyek megakadályozzák őket a pszichoedukációs ülések megfelelő részvétele vagy az értékelő eszközök kitöltése során.
- Súlyos és destabilizált orvosi vagy pszichológiai zavarok, amelyek zavarhatják a program normális lebonyolítását (pl. súlyos, kezeletlen depressziós epizódok, korlátozó neurológiai rendellenességek).
- A bevonási kritériumok nem teljesítése, konkrétan a vállalatnál legalább öt éve nem tartózkodás vagy a nemzedékek közötti csapatokban való nem részvétel.
- A tájékoztatott beleegyező nyilatkozat aláírásának megtagadása vagy a program üléseinek rendszeres látogatására való rendelkezésre állás hiánya.
Tanulási terv
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Megelőzés
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Egyetlen
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Aktív összehasonlító: Oktatási Program
Cél: A résztvevők általános információkat és ajánlásokat kapnak, hogy elősegítsék az idősebb munkavállalók iránti befogadó attitűdöt és előmozdítsák a pozitív nemzedékek közötti munkakörnyezetet. Ez a minimálisan aktív beavatkozás alapvető támogatást nyújt a pszichoedukációs program strukturált ülései nélkül, megkönnyítve a csoportok közötti hatások összehasonlítását. Anyagok: Dosszié utasításokkal és ajánlásokkal a befogadásról és a nemzedékek közötti tudatosságról a munkahelyen. Eljárások: A résztvevők megkapják a dossziét, amely információkat tartalmaz: az életkorral kapcsolatos sztereotípiák azonosításáról, a jó gyakorlatokról az idősebb munkavállalók munkahelyi befogadásához, és az alapvető stratégiákról a tiszteletet és egyenlőséget előmozdító munkakörnyezet elősegítéséhez. |
A résztvevők általános információkat és javaslatokat kapnak az idősebb munkavállalók iránti befogadó attitűdök előmozdítására és egy pozitív nemzedékek közötti munkakörnyezet elősegítésére.
Ez a minimálisan aktív beavatkozás alapvető támogatást nyújt a pszichoedukációs program strukturált ülései nélkül, megkönnyítve a csoportok közötti hatások összehasonlítását.
|
|
Kísérleti: Pszichoedukációs Program
Cél: A program célja a sztereotípiák és negatív attitűdök csökkentése az idősebb dolgozókkal szemben, elősegítve egy inkluzív és generációk szerint változatos munkahelyi környezetet. Céljai közé tartozik: az idősebb dolgozókkal szembeni attitűdök javítása, a pszichológiai rugalmasság, az érzékelt társadalmi támogatás, a munkahelyi jól-lét, az érzékelt egészség, valamint az önhatékonyság javítása a generációk közötti csapatok vezetésében. Anyagok: Projektor, számítógép, képernyő, prezentációk, írószer, székek, asztalok és házi feladat napló. Eljárások: A program strukturált oktatást kombinál pszichoedukatív tevékenységekkel. Végzi: Az összes ülést olyan pszichológusok vezetik, akik tapasztalattal rendelkeznek a generációs sokféleség és az öregedés munkahelyi vonatkozásaiban, három szakember váltakozik, hogy biztosítsák a következetességet, a tematikus pontosságot és a személyre szabott figyelmet. |
A program célja a sztereotípiák és a negatív attitűdök csökkentése az idősebb munkavállalókkal szemben, elősegítve egy inkluzív és generációkban sokszínű munkahelyi környezetet.
Céljai között szerepel a következők javítása: attitűd az idősebb munkavállalókkal szemben, pszichológiai rugalmasság, érzékelt társadalmi támogatottság, jóllét a munkahelyen, érzékelt egészség, és önhatékonyság a generációk közötti csapatok vezetésében.
|
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Attitűdök az idősebb munkavállalókkal szemben
Időkeret: Alapvonal; akár 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
A mérés a Munkahelyi öregedési sztereotípiák kérdőív (CETV-T) segítségével történt, amely a CENVE (Blanca et al., 2005) kérdőív adaptációja.
20 önkitöltős tételből áll, 7 fokozatú Likert-skálával (1=egyáltalán nem értek egyet, 7=teljesen egyetértek).
Négy dimenziót értékel a nyugdíjazással kapcsolatos negatív attitűdökkel kapcsolatban: (1) egészség, (2) gazdasági helyzet, (3) státusz és (4) szabadidő/család.
A végső pontszámok azt mutatják, hogy minél magasabb az elért érték, annál negatívabbak a hozzáállások.
A teljes skála Cronbach-alfa értéke 0,80, a faktorok esetében az elért értékek: szabadidő/család 0,836, gazdasági helyzet 0,791, státusz 0,78 és egészség 0,69 (bár ennek a faktornak a legalacsonyabb az értéke, mégis elfogadható a pszichometriai kutatási szabványok szerint).
|
Alapvonal; akár 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
Munkával való elégedettség és jóllét a munkahelyen
Időkeret: Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
A mérés a spanyol nyelvre adaptált Munkavégzési Elégedettségi Skálával (JSS) történt (Lukas Mujika et al., 2016).
Az ESL 15 önkitöltős pontból áll, amelyeket egy 5 fokozatú Likert-skálán válaszolnak meg (1 = egyáltalán nem értek egyet – 5 = teljesen egyetértek).
A magasabb pontszámok nagyobb munkavégzési elégedettséget és pozitívabb megítélést jeleznek egy inkluzív és nemzedékek közötti munkakörnyezettel kapcsolatban. A skála jó általános megbízhatóságot mutat (Cronbach-féle alfa = 0,802), és az érvényességét feltáró és megerősítő faktoranalízissel igazolták.
|
Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
|
Pszichológiai rugalmasság
Időkeret: Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
Az Acceptance and Action Questionnaire-II (AAQ-II) (Bond et al., 2011) felhasználásával értékelték.
A AAQ-II egy 7 tételből álló kérdőív, amelyet az érzékelés elkerülésének és a pszichológiai merevségnek a felmérésére terveztek. A résztvevőket arra kérték, hogy egy 7 pontos Likert-skálán értékeljék egyetértésüket az egyes állításokkal, 1-től (egyáltalán nem igaz) 7-ig (teljesen igaz). A műszer megbízhatósága a mintánkban magas volt (Cronbach α = 0,949). |
Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
|
Érzékelt társadalmi támogatottság
Időkeret: Kiindulási érték; akár 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
A MOS Kérdőívvel mérték a társas támogatás észlelését (Sherbourne és Stewart, 1991).
A kérdőív a társas támogatás észlelését méri.
20 tételből áll.
Öt faktorból áll: támogató hálózat, érzelmi/információs társas támogatás, instrumentális támogatás, pozitív társas interakció és affektív támogatás.
A válaszadás Likert-típusú, 1 (soha) és 5 (mindig) pont között.
Az összpontszám 20 és 100 között mozog.
Minél magasabb a pontszám, annál több társas támogatást észlel az egyén.
Cronbach-alfa megbízhatósági együtthatója 0,97.
|
Kiindulási érték; akár 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
|
Észlelt egészség
Időkeret: Kiindulási állapot; legfeljebb 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
A Goldberg Általános Egészség Kérdőív (GHQ-12) felhasználásával értékelték (Goldberg & Williams, 1988; spanyol változat: Sánchez-López & Dresch, 2008).
Lehetővé teszi az észlelt egészség mérését.
12 tétele van, 4 válaszlehetőséggel, 0-tól (a szokásosnál jobb) 3-ig (sokkal jobb, mint a szokásos).
A magasabb pontszámok magasabb szintű észlelt egészségnek felelnek meg.
Jó belső konzisztenciával rendelkezik, Cronbach-alfa értékei 0,82 és 0,86 között változnak (Goldberg & Williams, 1988); a spanyol validáció Cronbach-alfája pedig 0,76 (Sánchez-López & Dresch, 2008).
|
Kiindulási állapot; legfeljebb 24 hétig; 3 hónapos utókövetés
|
|
Önhatékonyság
Időkeret: Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
Az Általános Önhatékonyság Skála (ÁÖS) (Baessler & Schwarzer, 1996) által felmérve.
A személyes kompetencia stabil érzését méri, amely a különböző stresszes helyzetekkel való hatékony megbirkózást jelenti.
10 tételből áll, négy Likert-típusú válaszlehetőséggel 1-től (helytelen) 4-ig (igaz).
A pontszámok 10 és 40 pont között mozognak.
Magasabb pontszám magasabb önhatékonysági szintet jelez.
A skála Cronbach-alfa értéke 0,81 volt.
|
Alapvonal; legfeljebb 24 hét; 3 hónapos utókövetés
|
Együttműködők és nyomozók
Szponzor
Tanulmányi rekorddátumok
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Becsült)
Elsődleges befejezés (Becsült)
A tanulmány befejezése (Becsült)
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Első közzététel (Tényleges)
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Tényleges)
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
Utolsó ellenőrzés
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- USAL ageism
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
IPD terv leírása
IPD megosztási időkeret
IPD-megosztási hozzáférési feltételek
Az IPD megosztását támogató információ típusa
- STUDY_PROTOCOL
- ICF
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .