조직 내 연령 차별 감소: 연구 프로토콜 (ageism)
직장 내 연령 차별 감소: 무작위 대조 시험을 위한 심리교육 프로그램 프로토콜
배경: 이 글은 직장 내 연령 차별을 줄이기 위한 정신교육적 중재를 개발하고 평가하기 위해 설계된 무작위 대조 시험 프로토콜을 제시합니다. 이 중재는 노년 근로자에 대한 태도뿐만 아니라 전문적 맥락에서의 웰빙 및 심리사회적 기능의 다양한 지표를 향상시킬 것입니다.
방법: 이 연구는 살라망카 대학교(스페인) 심리학부에서 수행될 예정입니다. 조직 또는 관련 부문에서 최소 5년의 재직 기간을 가진 현재 근로자로서, 다른 세대의 동료들과 빈번한 협업이 필요한 업무를 수행하는 사람들을 모집할 것입니다. 참가자들은 무작위로 두 그룹에 배정됩니다: 3개월 동안 12회의 세션으로 구성된 정신교육 프로그램을 받을 중재 그룹, 그리고 한 회의의 교육 프로그램을 받을 대조군. 모든 참가자는 초기 및 최종 평가와 3개월 후 추적 평가를 완료하며, 사회인구학적 데이터를 수집하고 다양한 심리적, 사회적 및 건강 평가 도구를 적용할 것입니다.
토론: 이 프로토콜은 노년 근로자에 대한 부정적인 고정관념적 믿음을 줄이고, 직무 만족도, 심리적 유연성, 지각된 사회적 지지, 지각된 건강, 세대 간 업무 상황에서의 자기효능감과 같은 조직 환경 내 관련 심리사회적 변수를 향상시키기 위한 포괄적인 정신교육적 중재를 설명합니다. 이를 통해 생성된 증거는 연령 관련 고정관념을 인식하고 도전하는 것, 다른 세대의 동료들에 대한 공감 능력을 개발하는 것, 일상적 상호작용과 업무 협력에서 포용적 관행을 촉진하는 것, 모든 연령층에 대해 보다 공정하고 존중하는 조직 문화를 조성하는 것과 같은 여러 핵심 영역에서 근로자와 팀을 준비시키기 위한 미래 중재, 정책 및 교육 프로그램을 안내할 것입니다.
연구 개요
연구 유형
등록 (추정된)
단계
- 해당 없음
참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 현재 고용되어 조직 또는 관련 부문에서 최소 5년 이상 근무 중. 이 직업 단계에서, 다른 세대의 동료들에 대한 태도가 더 깊게 뿌리내릴 가능성이 높다고 간주되므로, 이 프로필은 특히 개입에 적합합니다.
- 다른 세대의 동료들과 빈번한 협업을 포함하는 업무를 수행 중.
- 프로그램 세션에 정기적으로 참석할 능력과 의지.
제외 기준:
다음 조건 중 하나라도 해당하는 근로자는 연구에서 제외됩니다:
- 심리교육 세션에 적절히 참여하거나 평가 도구를 완료하는 데 방해가 되는 중대한 독해 또는 언어 이해력 어려움.
- 프로그램의 정상적인 진행을 방해할 수 있는 심각하고 불안정한 의학적 또는 심리적 장애(예: 심각한 미치료 우울증 에피소드, 제한적인 신경학적 장애).
- 포함 기준을 충족하지 못함, 특히 회사에서 최소 5년 이상 근무하지 않았거나 세대 간 팀에 참여하지 않음.
- 정보에 입각한 동의서에 서명을 거부하거나 프로그램 세션에 정기적으로 참석할 수 있는 여유가 없음.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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활성 비교기: 교육 프로그램
목적: 참가자들은 고령 근로자에 대한 포용적 태도를 함양하고 긍정적인 세대 간 직장 환경을 조성하기 위한 일반 정보와 권고사항을 받게 됩니다. 이 최소한의 적극적 개입은 구조화된 심리교육 프로그램의 세션 없이 기본적인 지원을 제공하여 집단 간 효과 비교를 용이하게 합니다. 자료: 직장 내 포용 및 세대 간 인식에 관한 지침과 권고사항이 담긴 자료집. 절차: 참가자들은 다음 정보가 포함된 자료집을 받게 됩니다: 연령 고정관념 식별, 고령 근로자의 직장 내 포용을 위한 우수 사례, 존중과 형평성 있는 직장 환경 조성을 위한 기본 전략. |
참가자는 고령 근로자에 대한 포용적 태도를 함양하고 긍정적인 세대 간 직장 환경을 조성하기 위한 일반 정보와 권장 사항을 받게 됩니다.
이 최소한의 적극적 개입은 구조화된 심리 교육 프로그램 세션 없이 기본 지원을 제공하여 그룹 간 효과 비교를 용이하게 합니다.
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실험적: 심리교육 프로그램
목적: 이 프로그램은 고령 근로자에 대한 편견과 부정적 태도를 줄이고, 포용적이고 세대 간 다양성이 있는 직장 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 이 프로그램의 목표는 다음과 같습니다: 고령 근로자에 대한 태도 개선, 심리적 유연성 향상, 인지된 사회적 지지 강화, 직장 내 웰빙 증진, 인지된 건강 상태 향상, 세대 간 팀 관리에 대한 자기효능감 강화. 재료: 프로젝터, 컴퓨터, 화면, 프레젠테이션, 문구류, 의자, 테이블, 숙제 기록지. 절차: 이 프로그램은 구조화된 교육과 심리교육 활동을 결합합니다. 진행자: 모든 세션은 세대 간 다양성과 직장 내 노화에 경험이 있는 심리학자들이 진행하며, 일관성, 주제 정확성 및 맞춤형 관리를 보장하기 위해 세 명의 전문가들이 교대로 진행합니다. |
이 프로그램은 노년층 근로자에 대한 고정관념과 부정적 태도를 줄이고, 포용적이고 세대 다양성이 있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
이 프로그램의 목표는 다음과 같은 측면을 개선하는 것을 포함합니다: 노년층 근로자에 대한 태도, 심리적 유연성, 인지된 사회적 지지, 직장 내 웰빙, 인지된 건강 상태, 세대 간 팀 관리에 대한 자기효능감.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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노년 근로자에 대한 태도
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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CENVE(Blanca et al., 2005)를 기반으로 수정된 직장 내 노화에 대한 고정관념 설문지(CETV-T)로 측정되었습니다.
이 설문지는 20개의 자가 응답 항목으로 구성되어 있으며, 7점 리커트 척도(1=매우 동의하지 않음 ~ 7=매우 동의함)를 사용합니다.
퇴직에 대한 부정적 태도와 관련된 네 가지 차원을 평가합니다: (1) 건강, (2) 경제, (3) 지위 및 (4) 여가/가족.
최종 점수는 얻은 값이 높을수록 더 부정적인 태도를 나타냅니다.
전체 척도의 크론바흐 알파는 0.80이며, 각 요인별로 얻은 값은 다음과 같습니다: 여가/여가 시간-가족 0.836, 경제 0.791, 지위 0.78, 건강 0.69(이 요인이 가장 낮은 값을 가지지만 심리측정 연구 기준 내에서 여전히 허용 가능한 수준으로 간주됩니다).
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기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직무 만족도와 업무에서의 웰빙
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 후속 조치
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스페인어로 번안된 직무 만족 척도(JSS)(Lukas Mujika 등, 2016)를 사용하여 측정했습니다.
ESL은 15개의 자가 응답 항목으로 구성되어 있으며, 5점 리커트 척도(1=매우 동의하지 않음에서 5=매우 동의함)로 응답합니다.
점수가 높을수록 직무 만족도가 높고 포용적이고 세대 간의 직장 환경에 대한 긍정적인 인식이 더 크다는 것을 나타냅니다. 이 척도는 전반적으로 양호한 신뢰도(크론바흐 알파 = 0.802)를 보이며, 탐색적 및 확인적 요인 분석을 통해 타당성이 검증되었습니다.
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기준선; 최대 24주; 3개월 후속 조치
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심리적 유연성
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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수용-행동 질문지-II(AAQ-II)(Bond et al., 2011)를 사용하여 평가하였습니다.
AAQ-II는 경험 회피와 심리적 경직성을 평가하기 위해 설계된 7문항의 질문지입니다.
참가자들은 각 진술에 대한 동의 정도를 1(전혀 사실이 아님)에서 7(완전히 사실임)까지의 7점 리커트 척도로 평가하도록 요청받았습니다.
본 연구 표본에서 이 도구의 신뢰도는 높았습니다(Cronbach's α = 0.949).
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기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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인지된 사회적 지지
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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MOS 사회적 지지 인식 설문지(Sherbourne & Stewart, 1991)를 사용하여 평가했습니다.
사회적 지지 인식을 평가합니다.
20개 항목으로 구성되어 있습니다.
지지 네트워크, 정서적/정보적 사회적 지지, 도구적 지지, 긍정적 사회적 상호작용 및 정서적 지지의 다섯 가지 요인으로 구성되어 있습니다.
1점(전혀 없음)에서 5점(항상)까지의 리커트 척도 응답 형식을 사용합니다.
전체 점수 범위는 20점에서 100점입니다.
점수가 높을수록 개인이 인식하는 사회적 지지가 더 많음을 의미합니다.
크론바흐 알파 신뢰도 계수는 0.97입니다.
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기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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지각된 건강
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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골드버그 일반 건강 설문지(GHQ-12)(Goldberg & Williams, 1988; Sánchez-López & Dresch의 스페인어 버전, 2008)를 사용하여 평가되었습니다.
이는 지각된 건강을 측정할 수 있게 합니다.
12개 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목에는 0(평소보다 좋음)부터 3(평소보다 훨씬 더 많음)까지의 4가지 응답 옵션이 있습니다.
점수가 높을수록 지각된 건강 수준이 높음을 의미합니다.
크론바흐 알파 값이 0.82에서 0.86 사이로 변동하는 우수한 내적 일관성을 보입니다(Goldberg & Williams, 1988). 스페인어 검증 연구에서는 크론바흐 알파 값이 0.76입니다(Sánchez-López & Dresch, 2008).
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기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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자기효능감
기간: 기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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Escala de Autoeficacia Generalizada (EAG) (Baessler & Schwarzer, 1996)로 평가되었습니다.
다양한 스트레스 상황에 효과적으로 대처할 수 있는 개인의 안정된 역량감을 평가합니다.
4점 리커트 척도(1점: 부정확함, 4점: 정확함)의 10개 문항으로 구성되어 있습니다.
점수 범위는 10점에서 40점입니다.
높은 점수는 높은 자기효능감 수준을 나타냅니다.
이 척도의 크론바흐 알파 계수는 0.81로 나타났습니다.
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기준선; 최대 24주; 3개월 추적 관찰
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (추정된)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
개별 참가자 데이터(IPD)를 공유할 계획입니까?
IPD 계획 설명
IPD 공유 기간
IPD 공유 액세스 기준
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