Cette page a été traduite automatiquement et l'exactitude de la traduction n'est pas garantie. Veuillez vous référer au version anglaise pour un texte source.

Outil de formation et d'évaluation du milieu de travail pour les superviseurs de soutien familial (FSST)

24 septembre 2024 mis à jour par: Ellen Ernst Kossek, Work Life Help
Cette étude évaluera l'efficacité du FSST 2.0 (formation de superviseur de soutien familial plus soutien pour l'utilisation des congés familiaux et de maladie) à l'aide d'un essai contrôlé randomisé. Nous prévoyons que l'intervention augmentera les comportements de soutien de la famille des superviseurs et de soutien aux congés, ce qui à son tour augmentera l'utilisation des congés des employés et réduira les conflits travail-famille, l'épuisement émotionnel, les symptômes dépressifs et les intentions de roulement. Cette étude recrutera un minimum de 200 groupes de managers et leurs employés. Les gestionnaires dans la condition d'intervention effectueront 2 évaluations du lieu de travail avant et après l'intervention, 2 modules de formation en ligne, 1 webinaire où les gestionnaires peuvent examiner le contenu de l'intervention, poser des questions et partager leurs réactions sur le matériel. Les gestionnaires du groupe témoin et les employés des deux groupes effectueront des évaluations du lieu de travail avant et 2 après l'intervention. L'évaluation du milieu de travail post-intervention sera complétée 3 et 6 mois après l'intervention. La durée totale de l'étude est de 9 mois, car le groupe témoin de la liste d'attente se verra proposer l'intervention et la 2e enquête de suivi après l'essai de 6 mois.

Aperçu de l'étude

Statut

Complété

Les conditions

Intervention / Traitement

Description détaillée

Cette étude évaluera l'efficacité du FSST 2.0 (formation de superviseur de soutien familial plus soutien pour l'utilisation des congés familiaux et de maladie) à l'aide d'un essai contrôlé randomisé.

  • Phase de l'essai Selon la définition du NIH, l'étude actuelle est un essai clinique de phase III, qui implique généralement plusieurs centaines de sujets humains ou plus, dans le but d'évaluer une intervention expérimentale par rapport à une intervention standard ou contrôlée ou de comparer deux ou plus de traitements existants.
  • Type d'essai - un essai contrôlé randomisé

  • Stratégie de randomisation

    • Méthode de randomisation La présente étude utilise une stratégie de randomisation par grappes pour affecter les organisations à la condition A (groupe d'intervention) ou à la condition B (groupe témoin) pour quelques raisons clés. Premièrement, même si seuls les superviseurs recevront la formation, l'efficacité de la formation sera évaluée au niveau de l'employé, nécessitant ainsi une structure de données imbriquée. Deuxièmement, la randomisation par grappes est efficace pour réduire la contamination (Puffer et al., 2005). Troisièmement, lorsque l'intervention est offerte au niveau du groupe, la randomisation en grappes augmente la validité externe des résultats (Donner et Klar, 2000). Au sein de chaque organisation, nous utiliserons une stratégie de randomisation de groupe équilibrée de sorte qu'il y aura un nombre égal de groupes de travail/équipes/services dans la condition d'intervention ou de contrôle. Dans le cas où il y a un nombre impair de telles unités, un léger déséquilibre (c'est-à-dire des groupes par condition) sera désactivé par un groupe, ce qui a un impact minimal sur la puissance statistique pour détecter les effets de l'intervention.
    • Unité de randomisation - organisation
    • Ratio d'allocation - le même nombre d'équipes (un superviseur et au moins 6 employés) sera recruté dans les deux organisations
    • Moment de la randomisation - avant l'évaluation de référence
    • Le statisticien de l'étude générera et mettra en œuvre le schéma de randomisation.
  • Spécification du nombre de groupes d'étude/bras - 2
  • Durée de l'intervention de l'étude - 6 mois
  • Période de suivi - 3 et 6 mois après l'intervention
  • Nom et brève description de l'intervention à l'étude FSST 2.0 est un ensemble d'interventions en milieu de travail conçu pour augmenter la famille des superviseurs et quitter les comportements de soutien et laisser les comportements de soutien. Le forfait comprend un outil d'évaluation du lieu de travail, 2 modules de formation en ligne de 30 à 45 minutes (formation des superviseurs de soutien à la famille et formation des superviseurs sur les comportements de soutien en cas de congé), un webinaire, une formation sur le comportement et des rapports organisationnels.
  • Groupe témoin L'essai actuel emploie un groupe témoin sur liste d'attente, « où les participants recevront les soins habituels et recevront plus tard l'intervention en plus des soins habituels » (Kinser & Robins, 2013, p.2).

Une ou plusieurs organisations seront assignées au hasard pour recevoir l'intervention et les autres organisations serviront de groupe de contrôle sur liste d'attente.

Les gestionnaires du groupe d'intervention seront invités à :

  1. Répondez à un sondage en ligne de base.
  2. Suivez la formation en ligne des superviseurs de soutien familial (FSST).
  3. Suivez la formation en ligne sur le module Support du superviseur pour l'utilisation des congés.
  4. Suivre leurs comportements pendant deux semaines
  5. Participez à un webinaire avec la possibilité de poser des questions et réponses et de faire des commentaires.

7. Remplissez jusqu'à 2 enquêtes post-formation. 8. Des groupes de discussion peuvent également être organisés pour obtenir des commentaires sur la formation une fois l'étude terminée.

Les employés du groupe témoin et les employés des deux groupes devront :

1. Remplissez une ligne de base et des enquêtes de suivi sur une période de 6 mois.

Le groupe de contrôle de la liste d'attente se verra offrir la formation après la fin de l'essai.

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Réel)

1175

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Lieux d'étude

  • États-Unis
    • Indiana
      • West Lafayette, Indiana, États-Unis, 47907
        • Purdue University

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

18 ans et plus (Adulte, Adulte plus âgé)

Accepte les volontaires sains

Oui

La description

Critère d'intégration:

  • Avoir 18 ans et plus
  • Être un superviseur d'au moins six employés ou un employé d'un superviseur participant

Critère d'exclusion:

  • Il n'y a pas de critère d'exclusion.

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: La prévention
  • Répartition: Randomisé
  • Modèle interventionnel: Affectation parallèle
  • Masquage: Seul

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Expérimental: Groupe d'intervention - Gestionnaires

Les responsables du groupe d'intervention seront invités à :

  1. Remplissez un sondage en ligne ;
  2. Suivez la formation en ligne des superviseurs de soutien familial (FSST);
  3. Suivez le module Soutien aux superviseurs pour l'utilisation des congés ;
  4. Suivez leurs comportements pendant deux semaines ;
  5. Participez à un webinaire et avez la possibilité de poser des questions et de faire des commentaires ;
  6. Remplir une enquête post-formation ;
  7. 8 à 10 managers peuvent également participer au groupe de discussion.
Comportemental: Formation de superviseur de soutien familial 2.0
Le FSST 2.0 est un ensemble d'interventions en milieu de travail conçu pour accroître les comportements de soutien à la famille et aux congés des superviseurs et les comportements de soutien aux congés. Le package comprend un outil d'évaluation du lieu de travail, 2 modules de formation en ligne de 45 à 60 minutes (formation des superviseurs de soutien à la famille et formation des superviseurs sur les comportements de soutien en cas de congé), un webinaire, une formation sur le comportement et des rapports de rétroaction personnalisés.
Autres noms:
  • FSST 2.0
Aucune intervention: Groupe de contrôle - Gestionnaires

Les managers du groupe témoin seront invités à :

1. Remplissez un sondage en ligne trois fois sur une période de 5 mois.
Expérimental: Groupe d'intervention - Employés

Les employés du groupe d'intervention seront invités à :

1. Répondez à un sondage en ligne trois fois sur une période de 6 mois.
Comportemental: Formation de superviseur de soutien familial 2.0
Le FSST 2.0 est un ensemble d'interventions en milieu de travail conçu pour accroître les comportements de soutien à la famille et aux congés des superviseurs et les comportements de soutien aux congés. Le package comprend un outil d'évaluation du lieu de travail, 2 modules de formation en ligne de 45 à 60 minutes (formation des superviseurs de soutien à la famille et formation des superviseurs sur les comportements de soutien en cas de congé), un webinaire, une formation sur le comportement et des rapports de rétroaction personnalisés.
Autres noms:
  • FSST 2.0
Aucune intervention: Groupe témoin - Employés

Les employés du groupe témoin seront invités à :

1. Remplissez un sondage en ligne trois fois sur une période de 5 mois.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Changement dans les comportements des superviseurs de soutien familial
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de comportement du superviseur solidaire de la famille. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans les comportements favorables aux congés des superviseurs
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Changement dans le conflit travail-famille
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle des conflits travail-famille. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans l'épuisement émotionnel
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle d'épuisement émotionnel. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans l'utilisation des congés des employés
Délai: 5 mois après l'intervention

Nombre de jours de congé utilisés pour congé de maladie ou pour raisons familiales au cours des 6 derniers mois. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps. Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps.

Remarque : des scores plus élevés ne représentent pas des résultats meilleurs ou pires. Il s'agit de descriptions d'utilisation nécessaires en cas de congé de maladie ou familial.
5 mois après l'intervention
Changement dans les intentions de chiffre d'affaires
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle des intentions de chiffre d’affaires. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention
Changement de contrôle sur le travail
Délai: 5 mois après l'intervention

Contrôle de l'échelle de travail. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Modification du contrôle des limites
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de contrôle des limites. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement du climat travail-vie personnelle
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle du climat de travail et de vie personnelle. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Des scores plus élevés = on s'attend à ce qu'il fasse plus de sacrifices familiaux. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans les retombées positives du travail sur la famille
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de débordement positif WTF. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans le soutien du superviseur général
Délai: 5 mois après l'intervention

Barème d’accompagnement du superviseur général. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans le soutien à la performance des superviseurs
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de soutien à la performance du superviseur. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans la satisfaction au travail
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de satisfaction au travail. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans le rendement au travail
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de performance au travail. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans l'engagement organisationnel
Délai: 5 mois après l'intervention

Poste d’engagement organisationnel. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans la santé perçue
Délai: 5 mois après l'intervention

Élément de santé perçu. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Des scores plus élevés = une meilleure santé. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (meilleur résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (pire résultat).
5 mois après l'intervention
Changement dans la détresse psychologique
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de détresse psychologique. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention
Changement du stress perçu
Délai: 5 mois après l'intervention

Échelle de stress perçu. Échelle d'origine : valeur minimale = 1, valeur maximale = 5. Les chiffres rapportés représentent l'évolution de ces valeurs au fil du temps : Temps 3 (enquête de 5 mois après la ligne de base) - Scores du temps 1 (enquête de base).

Scores positifs = augmentation des scores au fil du temps (pire résultat). Scores négatifs = diminution des scores au fil du temps (meilleur résultat).
5 mois après l'intervention

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

Work Life Help

Collaborateurs

National Institute on Aging (NIA)

Les enquêteurs

  • Chercheur principal: Ellen E Kossek, Ph.D., Work Life Help LLC

Publications et liens utiles

La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.

Publications générales

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

27 octobre 2022

Achèvement primaire (Réel)

30 mai 2023

Achèvement de l'étude (Réel)

30 mai 2023

Dates d'inscription aux études

Première soumission

30 août 2021

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

4 octobre 2021

Première publication (Réel)

15 octobre 2021

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Réel)

8 octobre 2024

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

24 septembre 2024

Dernière vérification

1 septembre 2024

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Mots clés

Termes MeSH pertinents supplémentaires

Autres numéros d'identification d'étude

  • 2R42AG050347-02A1 (Subvention/contrat des NIH des États-Unis)

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

OUI

Description du régime IPD

Toutes les données anonymisées et les ressources référencées d'une publication seront rendues disponibles en les déposant sur dataverse.org. L'ensemble de données comprendra les variables utilisées pour la publication avec un livre de codes d'accompagnement contenant des étiquettes et des codes de variables au format XLSX. Les métadonnées seront préparées sous forme de fichier XML, conforme à la spécification Data Documentation Initiative (DDI).

Les données et les métadonnées d'une publication seront mises à disposition à la date de publication en ligne.

L'emplacement des données à usage public et la façon d'accéder aux données, ainsi que les remerciements du référentiel et de la source de financement, seront identifiés dans toutes les publications et présentations sur ces données.

Délai de partage IPD

Les données et les métadonnées d'une publication seront mises à disposition à la date de publication en ligne.

Critères d'accès au partage IPD

Les données seront déposées et mises à disposition via dataverse.org pour un accès facile aux chercheurs et analystes qualifiés (c'est-à-dire uniquement ceux affiliés à une université ou à une organisation similaire répertoriée sur le site Web de Dataverse en tant qu'utilisateurs qualifiés). Les données seront disponibles pour une utilisation uniquement à des fins de recherche telles que la réplication et les études secondaires. L'inscription de l'utilisateur sera nécessaire pour accéder ou télécharger des fichiers à partir de dataverse.org.

Type d'informations de prise en charge du partage d'IPD

  • ANALYTIC_CODE

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

S'abonner