Familiestøttende supervisoruddannelse og arbejdspladsvurderingsværktøj (FSST)
Studieoversigt
Status
Intervention / Behandling
Detaljeret beskrivelse
Denne undersøgelse vil evaluere effektiviteten af FSST 2.0 (familiestøttende supervisortræning plus støtte til brug af familie- og sygefravær) ved hjælp af et randomiseret kontrolforsøgsdesign.
- Fase af forsøget Baseret på NIH's definition er det aktuelle studie et fase III klinisk forsøg, som normalt involverer flere hundrede eller flere mennesker, med det formål at evaluere en eksperimentel intervention i sammenligning med en standard eller kontrolleret intervention eller sammenligne to eller flere eksisterende behandlinger.
- Forsøgstype - et randomiseret kontrolforsøg
Randomiseringsstrategi
- Randomiseringsmetode Den aktuelle undersøgelse anvender en klyngerandomiseringsstrategi til at tildele organisationer til enten tilstand A (interventionsgruppe) eller tilstand B (kontrolgruppe) af nogle få nøgleårsager. For det første, selvom det kun er supervisorerne, der vil modtage træningen, vil effektiviteten af træningen blive vurderet på medarbejderniveau, hvorved der kræves en indlejret datastruktur. For det andet er klyngerandomisering effektiv til at reducere kontaminering (Puffer et al., 2005). For det tredje, når interventionen tilbydes på gruppeniveau, øger klyngerandomisering den eksterne validitet af resultaterne (Donner & Klar, 2000). Inden for hver organisation vil vi bruge en balanceret grupperandomiseringsstrategi, således at der vil være lige mange arbejdsgrupper/teams/afdelinger i interventions- eller kontroltilstanden. I tilfælde af, at der er et ulige antal af sådanne enheder, vil en lille ubalance (dvs. grupper pr. tilstand) blive slået fra af én gruppe, hvilket har minimal indvirkning på den statistiske magt til at opdage interventionseffekter.
- Enhed for randomisering - organisation
- Tildelingsforhold - det samme antal teams (én supervisor og mindst 6 medarbejdere) vil blive rekrutteret i begge organisationer
- Timing af randomisering - før baseline-vurderingen
- Statistikeren af undersøgelsen vil generere og implementere randomiseringsskemaet.
- Specifikation af antal studiegrupper/arme - 2
- Varighed af undersøgelsesinterventionen - 6 måneder
- Opfølgningsperiode - 3 og 6 måneder efter indgrebet
- Navn og kort beskrivelse af studieintervention FSST 2.0 er en interventionspakke på arbejdspladsen designet til at øge supervisors familie og forlade støttende adfærd og orlovsstøttende adfærd. Pakken inkluderer Workplace Assessment-værktøj, 2 30-45-minutters online træningsmoduler (familiestøttende supervisortræning og supervisorers orlovsstøttende adfærdstræning), et webinar, adfærdstræning og organisatoriske rapporter.
- Kontrolgruppe I det aktuelle forsøg er der ansat en ventelistekontrolgruppe, "hvor deltagerne vil modtage den sædvanlige pleje og senere vil modtage interventionen ud over den sædvanlige pleje" (Kinser & Robins, 2013, s.2).
En eller flere organisationer vil blive tilfældigt tildelt til at modtage interventionen, og den eller de andre organisationer vil fungere som en ventelistekontrolgruppe.
Ledere i interventionsgruppen vil blive bedt om at:
- Udfyld en grundlæggende online-undersøgelse.
- Tag Family Supportive Supervisor Training online (FSST).
- Tag Supervisor Support for Orlov Brug modultræning online.
- Følg deres adfærd i to uger
- Deltag i et webinar med mulighed for at stille spørgsmål og svar og komme med kommentarer.
7. Udfyld op til 2 undersøgelser efter træning. 8. Der kan også laves fokusgrupper for at få feedback på træningen efter studiet er slut.
Medarbejdere i kontrolgruppen og medarbejdere i begge grupper vil blive bedt om at:
1. Gennemfør en basislinje og følg op på undersøgelser i løbet af 6 måneder.
Ventelistekontrolgruppen vil blive tilbudt træningen efter forsøget er slut.
Undersøgelsestype
Tilmelding (Faktiske)
Fase
- Ikke anvendelig
Kontakter og lokationer
Studiesteder
-
-
Indiana
-
West Lafayette, Indiana, Forenede Stater, 47907
- Purdue University
-
-
Deltagelseskriterier
Berettigelseskriterier
Aldre berettiget til at studere
Tager imod sunde frivillige
Beskrivelse
Inklusionskriterier:
- At være 18 år og ældre
- At være vejleder med mindst seks ansatte eller ansat hos en deltagende vejleder
Ekskluderingskriterier:
- Der er intet udelukkelseskriterium.
Studieplan
Hvordan er undersøgelsen tilrettelagt?
Design detaljer
- Primært formål: Forebyggelse
- Tildeling: Randomiseret
- Interventionel model: Parallel tildeling
- Maskning: Enkelt
Våben og indgreb
Deltagergruppe / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentel: Interventionsgruppe - Ledere
Ledere i interventionsgruppen vil blive bedt om at:
|
FSST 2.0 er en interventionspakke på arbejdspladsen designet til at øge supervisors familie og forlade støttende adfærd og forlade støttende adfærd.
Pakken inkluderer Workplace Assessment-værktøj, 2 45-60 minutters online træningsmoduler (familiestøttende supervisortræning og supervisorers orlovsstøttende adfærdstræning), et webinar, adfærdstræning og individualiserede feedbackrapporter.
Andre navne:
|
|
Ingen indgriben: Kontrolgruppe - Ledere
Ledere i kontrolgruppen vil blive bedt om at: 1. Udfyld en onlineundersøgelse tre gange i løbet af 5 måneder. |
|
|
Eksperimentel: Interventionsgruppe - Medarbejdere
Medarbejdere i interventionsgruppen vil blive bedt om at: 1. Udfyld en onlineundersøgelse tre gange i løbet af 6 måneder. |
FSST 2.0 er en interventionspakke på arbejdspladsen designet til at øge supervisors familie og forlade støttende adfærd og forlade støttende adfærd.
Pakken inkluderer Workplace Assessment-værktøj, 2 45-60 minutters online træningsmoduler (familiestøttende supervisortræning og supervisorers orlovsstøttende adfærdstræning), et webinar, adfærdstræning og individualiserede feedbackrapporter.
Andre navne:
|
|
Ingen indgriben: Kontrolgruppe - Medarbejdere
Medarbejdere i kontrolgruppen vil blive bedt om at: 1. Udfyld en onlineundersøgelse tre gange i løbet af 5 måneder. |
Hvad måler undersøgelsen?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Ændring i familiestøttende supervisors adfærd
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Familiestøttende supervisors adfærdsskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i orlovsstøttende supervisors adfærd
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Foranstaltningsbeskrivelse |
Tidsramme |
|---|---|---|
|
Ændring i arbejds-familie-konflikt
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Arbejdsfamiliekonfliktskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i følelsesmæssig udmattelse
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Følelsesmæssig udmattelsesskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i medarbejdernes orlovsanvendelse
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Antal orlovsdage brugt til syge- eller familieorlov inden for de seneste 6 måneder. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid. Negative scores = fald i scores over tid. Bemærk: højere score repræsenterer ikke bedre eller dårligere resultater. De er beskrivelser af brug, der er nødvendig for syge- eller familieorlov. |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i omsætningsintentioner
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Skala for omsætningsintentioner. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i kontrol over arbejdet
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Kontrol over arbejdsskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i Boundary Countrol
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Grænsekontrolskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i arbejdslivsklimaet
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Arbejdslivs klimaskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Højere score = forventes at give flere familieofre. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i positiv afsmitning fra arbejde til familie
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
WTF positiv afsmitningsskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i General Supervisor Support
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Generel vejlederstøtteskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i Supervisor Performance Support
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Supervisor performance support skala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i arbejdsglæde
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Arbejdstilfredshedsskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i jobpræstation
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Jobpræstationsskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i organisatorisk forpligtelse
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Organisatorisk forpligtelsespunkt. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i opfattet sundhed
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Opfattet sundhedsgenstand. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Højere score = bedre helbred. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (bedre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (værre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i psykologisk nød
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Psykologisk nødskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
|
Ændring i oplevet stress
Tidsramme: 5 måneder efter indgrebet
|
Opfattet stressskala. Original skala: Minimumværdi = 1, Maksimalværdi = 5. Rapporterede tal repræsenterer ændringer i disse værdier over tid: Tid 3 (5-måneders post-baseline undersøgelse) - Tid 1 (baseline undersøgelse) scores. Positive scores = stigning i scores over tid (værre resultat). Negative scores = fald i scores over tid (bedre resultat). |
5 måneder efter indgrebet
|
Samarbejdspartnere og efterforskere
Sponsor
Samarbejdspartnere
Efterforskere
- Ledende efterforsker: Ellen E Kossek, Ph.D., Work Life Help LLC
Publikationer og nyttige links
Generelle publikationer
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Hammer LB, Ernst Kossek E, Bodner T, Crain T. Measurement development and validation of the Family Supportive Supervisor Behavior Short-Form (FSSB-SF). J Occup Health Psychol. 2013 Jul;18(3):285-96. doi: 10.1037/a0032612. Epub 2013 Jun 3.
- Matthews RA, Kath LM, Barnes-Farrell JL. A short, valid, predictive measure of work-family conflict: item selection and scale validation. J Occup Health Psychol. 2010 Jan;15(1):75-90. doi: 10.1037/a0017443.
- Kessler RC, Barker PR, Colpe LJ, Epstein JF, Gfroerer JC, Hiripi E, Howes MJ, Normand SL, Manderscheid RW, Walters EE, Zaslavsky AM. Screening for serious mental illness in the general population. Arch Gen Psychiatry. 2003 Feb;60(2):184-9. doi: 10.1001/archpsyc.60.2.184.
- Barnett, R. C., Brennan, R. T., & Gareis, K. C.. A closer look at the measurement of Burnout. Journal of Applied Biobehavioral Research.1999; 4(2), 65-78.
- Boroff, K E, & Lewin, D Loyalty, voice, and intent to exit a union firm: A conceptual and empirical analysis. Industrial and Labor Relations Review. 1997; 51(1), 50-63.
- Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D., & Klesh, J. Michigan Organizational Assessment Questionnaire.1983. In S. E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis, & C. Cammann (Eds.), Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices, (pp. 71-138). New York: Wiley-Interscience
- Carlson, DS, Kacmar, KM, Wayne, JH, & Grzwacz, JG Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior. 2006. 68, 131-164. doi:10.1016/j.jvb.2005.02.002
- Griffin, MA, Neal, A, & Parker, SK. A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts. 2007; Academy of Management Journal, 50(2), 327-347.
- Hobfoll, SE, Vinokur, AD, Pierce, PF, & Lewandowski-Romps, L. The combined stress of family life, work, and war in Air Force men and women: A test of conservation of resources theory. International Journal of Stress Management. 2012; 19(3), 217-237.
- Kossek, EE, Ruderman, MN, Braddy, PW, & Hannum, KM Work-nonwork boundary management profiles: A person-centered approach. Journal of Vocational Behavior.2012; 81, 112-128. doi:10.1016/j.jvb.2012.04.003
- Kossek, EE, Colquitt, JA, & Noe, RA. Caregiving decisions, well-being, and performance: The effects of place and provider as a function of dependent type and work-family climates, Academy of Management Journal.2001; 44(1), 29-44.
- Matthews, RA, Pineault, L, & Hong, YH. Normalizing the use of single-item measures. Validation of the single-item compendium for organizational psychology, Journal of Business and Psychology. 2022; Doi:10.1007/s10869-022-09813-3
- Thomas, LT, & Ganster, DC. Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology. 1995; 80(1), 6-15.
- Yoon, J, , Lim, J. Organizational support in the workplace: The case of Korean hospital employees. Human Relations. 1999; 82, 923-945.
- Kossek, E. E., Lawson, K. M., Hammer, L. B., Allen, S., Bodner, T., Perry, M., & Xu, J. (April, 2024). Supervisor support for family/sick leaves intervention: An organizational field experiment. Paper presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Conference, Chicago, IL.
- Kossek, E. E., Lawson, K. M., Hammer, L. B., Bodner, T., Perry, M., Xu, J., & Allen, S. (June, 2024). Leaders and leaves: Validating and evaluating a new measure of paid family supportive supervisor behaviors for family and sick leave. In E. E. Kossek (Chair), Fostering family supportive work scheduling (or not): Links to family and work outcomes. Symposium presented at the Work Family Researchers Network Conference, Montreal, Canada.
Datoer for undersøgelser
Studer store datoer
Studiestart (Faktiske)
Primær færdiggørelse (Faktiske)
Studieafslutning (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først indsendt
Først indsendt, der opfyldte QC-kriterier
Først opslået (Faktiske)
Opdateringer af undersøgelsesjournaler
Sidste opdatering sendt (Faktiske)
Sidste opdatering indsendt, der opfyldte kvalitetskontrolkriterier
Sidst verificeret
Mere information
Begreber relateret til denne undersøgelse
Nøgleord
- psykosocial intervention
- familiestøttende vejlederadfærd
- arbejde-familieintervention
- supervisor støtte til familien
- sygeorlov
- familieferie
- intervention på arbejdspladsen
- balance mellem arbejde og fritid
- vejlederuddannelse
- lederuddannelse
- arbejds-familie konflikt
- omsætningsintentioner
- fleksibel arbejdsplads
Yderligere relevante MeSH-vilkår
Andre undersøgelses-id-numre
- 2R42AG050347-02A1 (U.S. NIH-bevilling/kontrakt)
Plan for individuelle deltagerdata (IPD)
Planlægger du at dele individuelle deltagerdata (IPD)?
IPD-planbeskrivelse
Alle afidentificerede data og refererede ressourcer fra en publikation vil blive gjort tilgængelige ved at deponere dem på dataverse.org. Datasættet vil omfatte variabler, der bruges til udgivelsen med en tilhørende kodebog, der indeholder variableetiketter og koder i XLSX-format. Metadata vil blive udarbejdet som en XML-fil, som er i overensstemmelse med Data Documentation Initiative (DDI) specifikationen.
Data og metadata fra en publikation vil blive gjort tilgængelige på onlineudgivelsesdatoen.
Placeringen af dataene til offentlig brug, og hvordan man får adgang til dataene, samt anerkendelser af depotet og finansieringskilden, vil blive identificeret i alle publikationer og præsentationer om disse data.
IPD-delingstidsramme
IPD-delingsadgangskriterier
IPD-deling Understøttende informationstype
- ANALYTIC_CODE
Lægemiddel- og udstyrsoplysninger, undersøgelsesdokumenter
Studerer et amerikansk FDA-reguleret lægemiddelprodukt
Studerer et amerikansk FDA-reguleret enhedsprodukt
Disse oplysninger blev hentet direkte fra webstedet clinicaltrials.gov uden ændringer. Hvis du har nogen anmodninger om at ændre, fjerne eller opdatere dine undersøgelsesoplysninger, bedes du kontakte register@clinicaltrials.gov. Så snart en ændring er implementeret på clinicaltrials.gov, vil denne også blive opdateret automatisk på vores hjemmeside .
Kliniske forsøg med Psykosocial afsavn
-
Anhui Provincial HospitalRekrutteringLevervenøs deprivationKina
Kliniske forsøg med Familiestøttende supervisoruddannelse 2.0
-
Mental Health Services in the Capital Region, DenmarkNovo Nordisk A/S; Lundbeck Foundation; TrygFonden, Denmark; Aalborg Psychiatric... og andre samarbejdspartnereRekrutteringBarn | Forældre | Psykisk lidelse | Barn af svækkede forældre | Forebyggende sundhedstjenesterDanmark
-
Child TrendsRekrutteringSeksuelt overførte sygdomme | Forældre-barn relationer | Seksuel adfærd | Præventionsadfærd | Teenagers adfærdForenede Stater
-
University of KentuckyAfsluttetOpmærksomhedsunderskud og forstyrrende adfærdsforstyrrelser | Forældreskab | HøretabForenede Stater
-
University of North Carolina, Chapel HillNational Heart, Lung, and Blood Institute (NHLBI)RekrutteringDiabetes mellitus | Vægttab | Adfærdsændring | Fedme og overvægtForenede Stater
-
Training and Implementation AssociatesRekrutteringTraditionel ansigt til ansigt træning | Familieterapitrænings- og implementeringsplatform (FTTIP)Forenede Stater