Családsegítő felügyelő képzési és munkahelyi értékelési eszköz (FSST)
2023. május 2. frissítette: Ellen Ernst Kossek, Work Life Help
Ez a tanulmány az FSST 2.0 (családsegítő felügyelői képzés, valamint a családi és betegszabadságok használatának támogatása) hatékonyságát értékeli egy randomizált kontrollvizsgálati terv segítségével.
A beavatkozástól azt várjuk, hogy a felügyelők család- és távozást támogató magatartása növekedni fog, ami viszont növeli a munkavállalók szabadsághasználatát, és csökkenti a munkavállalók munkahelyi-családi konfliktusait, érzelmi kimerültségét, depressziós tüneteit és fluktuációs szándékát.
Ez a tanulmány legalább 200 vezetői és alkalmazotti csoportot von be.
A beavatkozási állapotban lévő vezetők elvégzik a beavatkozás előtti és 2 utáni munkahelyi értékelést, 2 online képzési modult, 1 webináriumot, ahol a vezetők áttekinthetik a beavatkozás tartalmát, kérdéseket tehetnek fel és megoszthatják reakcióikat az anyagokkal kapcsolatban.
A kontrollcsoport vezetői és mindkét csoport alkalmazottai elvégzik a beavatkozás előtti és 2 utáni munkahelyi értékelést.
A beavatkozás utáni munkahelyi értékelés a beavatkozás után 3 és 6 hónappal készül el.
A vizsgálat teljes időtartama 9 hónap, mivel a várólista kontrollcsoportnak felajánlják a beavatkozást és a 2. követési felmérést a 6 hónapos próba után.
A tanulmány áttekintése
Állapot
Aktív, nem toborzó
Beavatkozás / kezelés
Részletes leírás
Ez a tanulmány az FSST 2.0 (családsegítő felügyelői képzés, valamint a családi és betegszabadságok használatának támogatása) hatékonyságát értékeli egy randomizált kontrollvizsgálati terv segítségével.
- A vizsgálat fázisa Az NIH definíciója alapján a jelenlegi vizsgálat egy III. fázisú klinikai vizsgálat, amely általában több száz vagy több humán alanyon vesz részt, és egy kísérleti beavatkozást egy standard vagy kontrollált beavatkozással összehasonlítva értékel, vagy két, ill. több meglévő kezelést.
- A vizsgálat típusa - randomizált kontroll vizsgálat
Randomizációs stratégia
- Véletlenszerűsítési módszer A jelenlegi tanulmány klaszteres véletlenszerűsítési stratégiát alkalmaz, hogy a szervezeteket az A feltételhez (beavatkozási csoport) vagy a B feltételhez (kontrollcsoport) rendelje, néhány kulcsfontosságú okból. Először is, bár csak a felettesek kapják meg a képzést, a képzés eredményességét a munkavállalói szinten értékelik, így szükség van egy beágyazott adatszerkezetre. Másodszor, a klaszter randomizálás hatékonyan csökkenti a szennyeződést (Puffer et al., 2005). Harmadszor, amikor a beavatkozást csoportszinten ajánlják fel, a klaszter randomizáció növeli az eredmények külső érvényességét (Donner & Klar, 2000). Minden szervezeten belül kiegyensúlyozott csoportos véletlenszerűsítési stratégiát fogunk alkalmazni úgy, hogy a beavatkozási vagy kontrollállapotban azonos számú munkacsoport/csapat/részleg legyen. Abban az esetben, ha páratlan számú ilyen egység van, egy enyhe egyensúlyhiány (vagyis a csoportok állapotonkénti száma) egy csoporttal megszűnik, ami minimális hatással van a beavatkozási hatások kimutatására szolgáló statisztikai teljesítményre.
- Véletlenszerűség egysége – szervezettség
- Elosztási arány - mindkét szervezetben ugyanannyi csapat (egy felettes és legalább 6 alkalmazott) lesz toborozva
- A véletlenszerű besorolás időzítése – az alapállapot-értékelés előtt
- A randomizációs sémát a vizsgálat statisztikusa hozza létre és implementálja.
- A tanulmányi csoportok/karok számának meghatározása - 2
- A vizsgálati beavatkozás időtartama - 6 hónap
- Nyomon követési időszak - 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
- A tanulmányi beavatkozás neve és rövid leírása Az FSST 2.0 egy munkahelyi intervenciós csomag, amelynek célja a felügyelők családjának növelése, a támogató magatartás elhagyása és a támogató magatartás elhagyása. A csomag tartalmazza a Workplace Assessment eszközt, 2 db 30-45 perces online képzési modult (családsegítő szupervizor képzés és a szupervizorok szabadságát támogató viselkedési tréning), webináriumot, viselkedési tréninget és szervezeti jelentéseket.
- Kontrollcsoport A jelenlegi vizsgálatban egy várólistás kontrollcsoportot alkalmaznak, „amelyben a résztvevők a szokásos ellátásban részesülnek, és később a szokásos ellátáson felül a beavatkozást is” (Kinser & Robins, 2013, 2. o.).
Egy vagy több szervezetet véletlenszerűen kijelölnek a beavatkozás fogadására, a többi szervezet pedig várólistás kontrollcsoportként fog szolgálni.
Az intervenciós csoport vezetőit felkérik, hogy:
- Töltse ki az alapszintű online felmérést.
- Vegyen részt a Családsegítő Supervisor Képzésen (FSST) online.
- Vegyen részt a Supervisor Support for Leave Use modulon online.
- Kövesse nyomon viselkedésüket két hétig
- Vegyen részt egy webináriumon, ahol kérdéseket és válaszokat kérdezhet, és megjegyzéseket tehet.
7. Töltse ki legfeljebb 2 edzés utáni felmérést. 8. Fókuszcsoportok is tarthatók, hogy visszajelzést kapjanak a képzésről a tanulmány befejezése után.
A kontrollcsoportba tartozó alkalmazottak és mindkét csoport alkalmazottai a következőket kérik:
1. Töltse ki az alapvonalat és kövesse nyomon felméréseket 6 hónapon keresztül.
A várólista kontrollcsoportnak a próba befejezése után felajánljuk a képzést.
Tanulmány típusa
Beavatkozó
Beiratkozás (Várható)
1400
Fázis
- Nem alkalmazható
Kapcsolatok és helyek
Ez a rész a vizsgálatot végzők elérhetőségeit, valamint a vizsgálat lefolytatásának helyére vonatkozó információkat tartalmazza.
Tanulmányi kapcsolat
- Név: Ellen E. Kossek, Ph.D.
- Telefonszám: 765-494-6852
- E-mail: ekossek@purdue.edu
Tanulmányozza a kapcsolattartók biztonsági mentését
- Név: Leslie Hammer, Ph.D.
- E-mail: hammerl@pdx.edu
Tanulmányi helyek
-
-
Indiana
-
West Lafayette, Indiana, Egyesült Államok, 47907
- Purdue University
-
-
Részvételi kritériumok
A kutatók olyan embereket keresnek, akik megfelelnek egy bizonyos leírásnak, az úgynevezett jogosultsági kritériumoknak. Néhány példa ezekre a kritériumokra a személy általános egészségi állapota vagy a korábbi kezelések.
Jogosultsági kritériumok
Tanulmányozható életkorok
18 év és régebbi (Felnőtt, Idősebb felnőtt)
Egészséges önkénteseket fogad
Igen
Leírás
Bevételi kritériumok:
- Legyen 18 éves és idősebb
- Legalább hat alkalmazottal felügyelőnek vagy egy részt vevő felügyelő alkalmazottjának lenni
Kizárási kritériumok:
- Nincs kizárási kritérium.
Tanulási terv
Ez a rész a vizsgálati terv részleteit tartalmazza, beleértve a vizsgálat megtervezését és a vizsgálat mérését.
Hogyan készül a tanulmány?
Tervezési részletek
- Elsődleges cél: Megelőzés
- Kiosztás: Véletlenszerűsített
- Beavatkozó modell: Párhuzamos hozzárendelés
- Maszkolás: Egyetlen
Fegyverek és beavatkozások
Résztvevő csoport / kar |
Beavatkozás / kezelés |
|---|---|
|
Kísérleti: Beavatkozó Csoport
Az intervenciós csoport vezetőit felkérik, hogy:
Az intervenciós csoportba tartozó alkalmazottak a következőket kérik: 1. Töltsön ki egy online kérdőívet háromszor 6 hónap alatt. |
Az FSST 2.0 egy munkahelyi beavatkozási csomag, amelynek célja a felügyelők családjának növelése, a támogató magatartás elhagyása és a támogató magatartás elhagyása.
A csomag tartalmazza a Workplace Assessment eszközt, 2 db 45-60 perces online képzési modult (családsegítő felügyelői tréning és a szupervizorok szabadságát támogató viselkedési tréning), webináriumot, viselkedési tréninget és személyre szabott visszajelzési jelentéseket.
Más nevek:
|
|
Nincs beavatkozás: Ellenőrző csoport
A kontrollcsoport vezetőit és alkalmazottait arra kérik, hogy: 1. Töltsön ki egy online kérdőívet háromszor 6 hónap alatt. |
Mit mér a tanulmány?
Elsődleges eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
változás a családot támogató szupervizor viselkedésében
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Családsegítő magatartás skála Hammer et al., 2013
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a támogató felügyelő magatartásában
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
fejlesztette: Kossek & Hammer (2022)
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Másodlagos eredményintézkedések
Eredménymérő |
Intézkedés leírása |
Időkeret |
|---|---|---|
|
változás a munka-család konfliktusban
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Matthews et al., 2010 munkahelyi családi konfliktus skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás az érzelmi kimerültségben
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Barnett és mtsai, 1999-es érzelmi kimerültség skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a munkavállaló szabadságának felhasználásában
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
a felhasznált szabadság napok száma
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
a forgalmi szándékok változása
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Boroff & Lewin, 1997-es forgalmi szándék skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
a munka feletti irányítás megváltozása
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Thomas és Ganster (1995) a munkalépték szabályozását
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a határ countrol
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Kossek et al. (2012) határellenőrzési skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
a munka és a magánélet légkörének változása
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Allen (2001) adaptálta, Kossek et al (2001) munka-magánélet klíma skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
a munka és a család közötti pozitív átgyűrűző változás
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Carlson és mtsai (2006) WTF pozitív spillover skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás az általános felügyeleti támogatásban
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Yoon, J. és Lim, J. (1999) általános felügyelői támogatási skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a felügyelői teljesítmény támogatásában
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
munkahelyi család egészségügyi hálózat felügyelő teljesítménytámogató skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
a munkával való elégedettség változása
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Cammann et al., (1983) munkával való elégedettség skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a munkavégzésben
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Griffin et al., (2007) munkateljesítmény skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a szervezeti elkötelezettségben
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Matthews et al. (2022) szervezeti kötelezettségvállalási tétel
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás az észlelt egészségben
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Hobfoll et al. (2012), észlelt egészségügyi tétel
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
változás a pszichés szorongásban
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
K6 (Kessler et al., 2003) pszichológiai distressz skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
|
az észlelt stressz változása
Időkeret: kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Cohen, Kamarck és Mermelstein (1983) észlelt stressz skála
|
kiinduláskor és 3 és 6 hónappal a beavatkozás után
|
Együttműködők és nyomozók
Itt találhatja meg a tanulmányban érintett személyeket és szervezeteket.
Szponzor
Együttműködők
Nyomozók
- Kutatásvezető: Ellen E Kossek, Ph.D., Work Life Help LLC
Publikációk és hasznos linkek
A vizsgálattal kapcsolatos információk beviteléért felelős személy önkéntesen bocsátja rendelkezésre ezeket a kiadványokat. Ezek bármiről szólhatnak, ami a tanulmányhoz kapcsolódik.
Általános kiadványok
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Hammer LB, Ernst Kossek E, Bodner T, Crain T. Measurement development and validation of the Family Supportive Supervisor Behavior Short-Form (FSSB-SF). J Occup Health Psychol. 2013 Jul;18(3):285-96. doi: 10.1037/a0032612. Epub 2013 Jun 3.
- Matthews RA, Kath LM, Barnes-Farrell JL. A short, valid, predictive measure of work-family conflict: item selection and scale validation. J Occup Health Psychol. 2010 Jan;15(1):75-90. doi: 10.1037/a0017443.
- Kessler RC, Barker PR, Colpe LJ, Epstein JF, Gfroerer JC, Hiripi E, Howes MJ, Normand SL, Manderscheid RW, Walters EE, Zaslavsky AM. Screening for serious mental illness in the general population. Arch Gen Psychiatry. 2003 Feb;60(2):184-9. doi: 10.1001/archpsyc.60.2.184.
- Barnett, R. C., Brennan, R. T., & Gareis, K. C.. A closer look at the measurement of Burnout. Journal of Applied Biobehavioral Research.1999; 4(2), 65-78.
- Boroff, K E, & Lewin, D Loyalty, voice, and intent to exit a union firm: A conceptual and empirical analysis. Industrial and Labor Relations Review. 1997; 51(1), 50-63.
- Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D., & Klesh, J. Michigan Organizational Assessment Questionnaire.1983. In S. E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis, & C. Cammann (Eds.), Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices, (pp. 71-138). New York: Wiley-Interscience
- Carlson, DS, Kacmar, KM, Wayne, JH, & Grzwacz, JG Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior. 2006. 68, 131-164. doi:10.1016/j.jvb.2005.02.002
- Griffin, MA, Neal, A, & Parker, SK. A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts. 2007; Academy of Management Journal, 50(2), 327-347.
- Hobfoll, SE, Vinokur, AD, Pierce, PF, & Lewandowski-Romps, L. The combined stress of family life, work, and war in Air Force men and women: A test of conservation of resources theory. International Journal of Stress Management. 2012; 19(3), 217-237.
- Kossek, EE, Ruderman, MN, Braddy, PW, & Hannum, KM Work-nonwork boundary management profiles: A person-centered approach. Journal of Vocational Behavior.2012; 81, 112-128. doi:10.1016/j.jvb.2012.04.003
- Kossek, EE, Colquitt, JA, & Noe, RA. Caregiving decisions, well-being, and performance: The effects of place and provider as a function of dependent type and work-family climates, Academy of Management Journal.2001; 44(1), 29-44.
- Matthews, RA, Pineault, L, & Hong, YH. Normalizing the use of single-item measures. Validation of the single-item compendium for organizational psychology, Journal of Business and Psychology. 2022; Doi:10.1007/s10869-022-09813-3
- Thomas, LT, & Ganster, DC. Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology. 1995; 80(1), 6-15.
- Yoon, J, , Lim, J. Organizational support in the workplace: The case of Korean hospital employees. Human Relations. 1999; 82, 923-945.
Tanulmányi rekorddátumok
Ezek a dátumok nyomon követik a ClinicalTrials.gov webhelyre benyújtott vizsgálati rekordok és összefoglaló eredmények benyújtásának folyamatát. A vizsgálati feljegyzéseket és a jelentett eredményeket a Nemzeti Orvostudományi Könyvtár (NLM) felülvizsgálja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e az adott minőség-ellenőrzési szabványoknak, mielőtt közzéteszik őket a nyilvános weboldalon.
Tanulmány főbb dátumok
Tanulmány kezdete (Tényleges)
2022. október 27.
Elsődleges befejezés (Várható)
2023. május 1.
A tanulmány befejezése (Várható)
2023. május 1.
Tanulmányi regisztráció dátumai
Először benyújtva
2021. augusztus 30.
Először nyújtották be, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2021. október 4.
Első közzététel (Tényleges)
2021. október 15.
Tanulmányi rekordok frissítései
Utolsó frissítés közzétéve (Becslés)
2023. május 4.
Az utolsó frissítés elküldve, amely megfelel a minőségbiztosítási kritériumoknak
2023. május 2.
Utolsó ellenőrzés
2023. május 1.
Több információ
A tanulmányhoz kapcsolódó kifejezések
Kulcsszavak
- pszichoszociális beavatkozás
- a családot támogató felügyelői magatartás
- munka-család beavatkozás
- felügyelői támogatás a családnak
- betegszabadság
- családi szabadság
- munkahelyi beavatkozás
- a munka és a magánélet egyensúlya
- felügyelő képzés
- menedzser képzés
- munka-család konfliktus
- forgalmi szándékok
- rugalmas munkahely
További vonatkozó MeSH feltételek
Egyéb vizsgálati azonosító számok
- 2R42AG050347-02A1 (Az Egyesült Államok NIH támogatása/szerződése)
Terv az egyéni résztvevői adatokhoz (IPD)
Tervezi megosztani az egyéni résztvevői adatokat (IPD)?
IGEN
IPD terv leírása
A publikációból származó összes azonosítatlan adat és hivatkozott forrás elérhetővé válik a dataverse.org webhelyen történő letétbe helyezéssel. Az adatkészlet tartalmazni fogja a publikációhoz használt változókat a kísérő kódkönyvvel, amely változócímkéket és kódokat tartalmaz XLSX formátumban. A metaadatok XML-fájlként készülnek, amely megfelel a Data Documentation Initiative (DDI) specifikációjának.
A kiadványból származó adatok és metaadatok az online megjelenés időpontjáig elérhetővé válnak.
A nyilvános felhasználású adatok helye és az adatokhoz való hozzáférés módja, valamint az adattár és a finanszírozási forrás igazolása az adatokkal kapcsolatos publikációkban és prezentációkban kerül meghatározásra.
IPD megosztási időkeret
A kiadványból származó adatok és metaadatok az online megjelenés időpontjáig elérhetővé válnak.
IPD-megosztási hozzáférési feltételek
Az adatokat a dataverse.org oldalon helyezik el és teszik elérhetővé
a képzett kutatók és elemzők (azaz csak olyan egyetemhez vagy hasonló szervezethez tartozók, amelyek a Dataverse webhelyén minősített felhasználóként szerepelnek) könnyű hozzáférése érdekében.
Az adatok csak kutatási célokra, például replikációra és másodlagos vizsgálatokra lesznek elérhetőek.
A dataverse.org webhelyről való fájlok eléréséhez vagy letöltéséhez felhasználói regisztráció szükséges.
Az IPD megosztását támogató információ típusa
- ANALYTIC_CODE
Gyógyszer- és eszközinformációk, tanulmányi dokumentumok
Egy amerikai FDA által szabályozott gyógyszerkészítményt tanulmányoz
Nem
Egy amerikai FDA által szabályozott eszközterméket tanulmányoz
Nem
Ezt az információt közvetlenül a clinicaltrials.gov webhelyről szereztük be, változtatás nélkül. Ha bármilyen kérése van vizsgálati adatainak módosítására, eltávolítására vagy frissítésére, kérjük, írjon a következő címre: register@clinicaltrials.gov. Amint a változás bevezetésre kerül a clinicaltrials.gov oldalon, ez a webhelyünkön is automatikusan frissül. .
Klinikai vizsgálatok a Családsegítő szupervizor képzés 2.0
-
Mental Health Services in the Capital Region, DenmarkNovo Nordisk A/S; Lundbeck Foundation; TrygFonden, Denmark; Aalborg Psychiatric Hospital és más munkatársakMég nincs toborzásGyermek | Szülők | Mentális zavar | Csökkent szülők gyermeke | Megelőző egészségügyi szolgáltatások
-
University of KentuckyBefejezveFigyelemhiány és zavaró viselkedési zavarok | Nevelés | HalláskárosodásEgyesült Államok
-
University of PittsburghCenters for Disease Control and PreventionBefejezveErőszak | Szexuális zaklatásEgyesült Államok