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Herramienta de evaluación del lugar de trabajo y capacitación para supervisores de apoyo familiar (FSST)

24 de septiembre de 2024 actualizado por: Ellen Ernst Kossek, Work Life Help
Este estudio evaluará la efectividad de FSST 2.0 (capacitación de supervisores de apoyo familiar más apoyo para el uso de licencias familiares y por enfermedad) utilizando un diseño de prueba de control aleatorio. Esperamos que la intervención aumente el apoyo familiar de los supervisores y los comportamientos de apoyo a la licencia, lo que a su vez aumentará el uso de la licencia por parte de los empleados y disminuirá el conflicto entre el trabajo y la familia, el agotamiento emocional, los síntomas depresivos y las intenciones de rotación de los empleados. Este estudio inscribirá un mínimo de 200 grupos de gerentes y sus empleados. Los gerentes en la condición de intervención completarán evaluaciones del lugar de trabajo previas y posteriores a la intervención, 2 módulos de capacitación en línea, 1 seminario web donde los gerentes pueden revisar el contenido de la intervención y hacer preguntas y compartir reacciones sobre los materiales. Los gerentes del grupo de control y los empleados de ambos grupos completarán evaluaciones del lugar de trabajo antes y después de la intervención. La evaluación del lugar de trabajo posterior a la intervención se completará 3 y 6 meses después de la intervención. La duración total del estudio es de 9 meses, ya que al grupo de control de la lista de espera se le ofrecerá la intervención y una segunda encuesta de seguimiento después del ensayo de 6 meses.

Descripción general del estudio

Estado

Terminado

Condiciones

Intervención / Tratamiento

Descripción detallada

Este estudio evaluará la efectividad de FSST 2.0 (capacitación de supervisores de apoyo familiar más apoyo para el uso de licencias familiares y por enfermedad) utilizando un diseño de prueba de control aleatorio.

  • Fase del ensayo De acuerdo con la definición de los NIH, el estudio actual es un ensayo clínico de fase III, que generalmente involucra a varios cientos o más sujetos humanos, con el fin de evaluar una intervención experimental en comparación con una intervención estándar o controlada o comparar dos o más más tratamientos existentes.
  • Tipo de ensayo: un ensayo de control aleatorio

  • Estrategia de aleatorización

    • Método de aleatorización El estudio actual emplea una estrategia de aleatorización por conglomerados para asignar organizaciones a la Condición A (grupo de intervención) oa la Condición B (grupo de control) por algunas razones clave. Primero, aunque solo los supervisores recibirán la capacitación, la efectividad de la capacitación se evaluará a nivel de los empleados, por lo que se necesitará una estructura de datos anidados. En segundo lugar, la aleatorización por conglomerados es eficaz para reducir la contaminación (Puffer et al., 2005). En tercer lugar, cuando la intervención se ofrece a nivel de grupo, la aleatorización por conglomerados aumenta la validez externa de los resultados (Donner y Klar, 2000). Dentro de cada organización, utilizaremos una estrategia de aleatorización de grupos equilibrados de modo que haya el mismo número de grupos de trabajo/equipos/departamentos en la condición de intervención o de control. En el caso de que haya un número impar de tales unidades, un ligero desequilibrio (es decir, grupos por condición) estará fuera de lugar por un grupo, lo que tiene un impacto mínimo en el poder estadístico para detectar los efectos de la intervención.
    • Unidad de aleatorización - organización
    • Proporción de asignación: se reclutará la misma cantidad de equipos (un supervisor y al menos 6 empleados) en ambas organizaciones
    • Momento de la aleatorización: antes de la evaluación inicial
    • El estadístico del estudio generará e implementará el esquema de aleatorización.
  • Especificación del número de grupos/brazos de estudio - 2
  • Duración de la intervención del estudio - 6 meses
  • Período de seguimiento - 3 y 6 meses después de la intervención
  • Nombre y breve descripción de la intervención del estudio FSST 2.0 es un paquete de intervención en el lugar de trabajo diseñado para aumentar la familia de los supervisores y dejar conductas de apoyo y dejar conductas de apoyo. El paquete incluye la herramienta de evaluación del lugar de trabajo, 2 módulos de capacitación en línea de 30 a 45 minutos (capacitación para supervisores que brindan apoyo a la familia y capacitación sobre conductas de apoyo para supervisores en licencias), un seminario web, capacitación sobre conductas e informes organizacionales.
  • Grupo de control El ensayo actual emplea un grupo de control en lista de espera, "en el que los participantes recibirán la atención habitual y luego recibirán la intervención además de la atención habitual" (Kinser & Robins, 2013, p.2).

Se asignará aleatoriamente una o más organizaciones para recibir la intervención y las otras organizaciones servirán como grupo de control de la lista de espera.

A los gerentes del grupo de intervención se les pedirá que:

  1. Complete una encuesta en línea de referencia.
  2. Realice la Capacitación para supervisores de apoyo familiar en línea (FSST).
  3. Realice la capacitación en línea del módulo Soporte para supervisores para el uso de licencias.
  4. Seguimiento de sus comportamientos durante dos semanas
  5. Participe en un seminario web con la oportunidad de hacer preguntas y respuestas y hacer comentarios.

7. Complete hasta 2 encuestas posteriores a la capacitación. 8. También se pueden realizar grupos focales para obtener comentarios sobre la capacitación una vez finalizado el estudio.

A los empleados del grupo de control y a los empleados de ambos grupos se les pedirá que:

1. Complete una línea base y encuestas de seguimiento en el transcurso de 6 meses.

Al grupo de control de la lista de espera se le ofrecerá la capacitación una vez finalizada la prueba.

Tipo de estudio

Intervencionista

Inscripción (Actual)

1175

Fase

  • No aplica

Contactos y Ubicaciones

Esta sección proporciona los datos de contacto de quienes realizan el estudio e información sobre dónde se lleva a cabo este estudio.

Ubicaciones de estudio

  • Estados Unidos
    • Indiana
      • West Lafayette, Indiana, Estados Unidos, 47907
        • Purdue University

Criterios de participación

Los investigadores buscan personas que se ajusten a una determinada descripción, denominada criterio de elegibilidad. Algunos ejemplos de estos criterios son el estado de salud general de una persona o tratamientos previos.

Criterio de elegibilidad

Edades elegibles para estudiar

18 años y mayores (Adulto, Adulto Mayor)

Acepta Voluntarios Saludables

Sí

Descripción

Criterios de inclusión:

  • Ser mayor de 18 años
  • Ser supervisor con al menos seis empleados o empleado de un supervisor participante

Criterio de exclusión:

  • No hay criterio de exclusión.

Plan de estudios

Esta sección proporciona detalles del plan de estudio, incluido cómo está diseñado el estudio y qué mide el estudio.

¿Cómo está diseñado el estudio?

Detalles de diseño

  • Propósito principal: Prevención
  • Asignación: Aleatorizado
  • Modelo Intervencionista: Asignación paralela
  • Enmascaramiento: Único

Armas e Intervenciones

Grupo de participantes/brazo
Intervención / Tratamiento
Experimental: Grupo de Intervención - Directivos

Se pedirá a los gerentes del grupo de intervención que:

  1. Complete una encuesta en línea;
  2. Realice la Capacitación para supervisores de apoyo familiar en línea (FSST);
  3. Realice el módulo Apoyo del supervisor para el uso de licencias;
  4. Realice un seguimiento de sus comportamientos durante dos semanas;
  5. Participe en un seminario web y tenga la oportunidad de hacer preguntas y dar comentarios;
  6. Completar una encuesta posterior a la capacitación;
  7. También pueden participar en el grupo focal entre 8 y 10 gerentes.
Conductual: Capacitación para supervisores de apoyo familiar 2.0
FSST 2.0 es un paquete de intervención en el lugar de trabajo diseñado para aumentar la familia de los supervisores y dejar comportamientos de apoyo y dejar comportamientos de apoyo. El paquete incluye la herramienta de evaluación del lugar de trabajo, 2 módulos de capacitación en línea de 45 a 60 minutos (capacitación para supervisores que brindan apoyo a la familia y capacitación sobre conductas de apoyo para supervisores en licencias), un seminario web, capacitación sobre conductas e informes de retroalimentación individualizados.
Otros nombres:
  • FSST 2.0
Sin intervención: Grupo de Control - Gerentes

A los gerentes del grupo de control se les pedirá que:

1. Complete una encuesta en línea tres veces en el transcurso de 5 meses.
Experimental: Grupo de Intervención - Empleados

A los empleados del grupo de intervención se les pedirá que:

1. Complete una encuesta en línea tres veces en el transcurso de 6 meses.
Conductual: Capacitación para supervisores de apoyo familiar 2.0
FSST 2.0 es un paquete de intervención en el lugar de trabajo diseñado para aumentar la familia de los supervisores y dejar comportamientos de apoyo y dejar comportamientos de apoyo. El paquete incluye la herramienta de evaluación del lugar de trabajo, 2 módulos de capacitación en línea de 45 a 60 minutos (capacitación para supervisores que brindan apoyo a la familia y capacitación sobre conductas de apoyo para supervisores en licencias), un seminario web, capacitación sobre conductas e informes de retroalimentación individualizados.
Otros nombres:
  • FSST 2.0
Sin intervención: Grupo de Control - Empleados

A los empleados del grupo de control se les pedirá que:

1. Complete una encuesta en línea tres veces en el transcurso de 5 meses.

¿Qué mide el estudio?

Medidas de resultado primarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Cambio en los comportamientos del supervisor de apoyo familiar
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de conducta del supervisor de apoyo familiar. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en los comportamientos de los supervisores que apoyan las licencias
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención

Medidas de resultado secundarias

Medida de resultado
Medida Descripción
Periodo de tiempo
Cambio en el conflicto trabajo-familia
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de conflictos trabajo-familia. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el agotamiento emocional
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de agotamiento emocional. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el uso de licencia de los empleados
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Número de días de licencia utilizados por enfermedad o licencia familiar en los últimos 6 meses. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo. Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo.

Nota: las puntuaciones más altas no representan mejores o peores resultados. Son descripciones de uso necesarias en caso de licencia por enfermedad o familiar.
5 meses después de la intervención
Cambio en las intenciones de facturación
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de intenciones de facturación. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el control sobre el trabajo
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Control sobre la escala de trabajo. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el control de límites
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de control de límites. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el clima laboral y personal
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de clima laboral y personal. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Puntajes más altos = se espera que haga más sacrificios familiares. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el efecto de contagio positivo entre el trabajo y la familia
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de desbordamiento positivo de WTF. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el soporte del supervisor general
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de apoyo al supervisor general. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el apoyo al desempeño del supervisor
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de apoyo al desempeño del supervisor. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en la satisfacción laboral
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de satisfacción laboral. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el desempeño laboral
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de desempeño laboral. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el compromiso organizacional
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Elemento de compromiso organizacional. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en la salud percibida
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Ítem ​​de salud percibida. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Puntuaciones más altas = mejor salud. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en la angustia psicológica
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de malestar psicológico. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención
Cambio en el estrés percibido
Periodo de tiempo: 5 meses después de la intervención

Escala de estrés percibido. Escala original: Valor mínimo = 1, Valor máximo = 5. Las cifras informadas representan cambios en estos valores a lo largo del tiempo: Puntuaciones del Momento 3 (5 meses después de la encuesta inicial) - Puntuaciones del Momento 1 (encuesta inicial).

Puntuaciones positivas = aumento de las puntuaciones con el tiempo (peor resultado). Puntuaciones negativas = disminución de las puntuaciones con el tiempo (mejor resultado).
5 meses después de la intervención

Colaboradores e Investigadores

Aquí es donde encontrará personas y organizaciones involucradas en este estudio.

Patrocinador

Work Life Help

Colaboradores

National Institute on Aging (NIA)

Investigadores

  • Investigador principal: Ellen E Kossek, Ph.D., Work Life Help LLC

Publicaciones y enlaces útiles

La persona responsable de ingresar información sobre el estudio proporciona voluntariamente estas publicaciones. Estos pueden ser sobre cualquier cosa relacionada con el estudio.

Publicaciones Generales

Fechas de registro del estudio

Estas fechas rastrean el progreso del registro del estudio y los envíos de resultados resumidos a ClinicalTrials.gov. Los registros del estudio y los resultados informados son revisados ​​por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) para asegurarse de que cumplan con los estándares de control de calidad específicos antes de publicarlos en el sitio web público.

Fechas importantes del estudio

Inicio del estudio (Actual)

27 de octubre de 2022

Finalización primaria (Actual)

30 de mayo de 2023

Finalización del estudio (Actual)

30 de mayo de 2023

Fechas de registro del estudio

Enviado por primera vez

30 de agosto de 2021

Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad

4 de octubre de 2021

Publicado por primera vez (Actual)

15 de octubre de 2021

Actualizaciones de registros de estudio

Última actualización publicada (Actual)

8 de octubre de 2024

Última actualización enviada que cumplió con los criterios de control de calidad

24 de septiembre de 2024

Última verificación

1 de septiembre de 2024

Más información

Términos relacionados con este estudio

Palabras clave

Términos MeSH relevantes adicionales

Otros números de identificación del estudio

  • 2R42AG050347-02A1 (Subvención/contrato del NIH de EE. UU.)

Plan de datos de participantes individuales (IPD)

¿Planea compartir datos de participantes individuales (IPD)?

SÍ

Descripción del plan IPD

Todos los datos no identificados y los recursos referenciados de una publicación estarán disponibles depositándolos en dataverse.org. El conjunto de datos incluirá variables utilizadas para la publicación con un libro de códigos adjunto que contiene etiquetas de variables y códigos en formato XLSX. Los metadatos se prepararán como un archivo XML, que cumple con la especificación de la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI).

Los datos y metadatos de una publicación estarán disponibles en la fecha de publicación en línea.

La ubicación de los datos de uso público y cómo acceder a los datos, así como los reconocimientos del repositorio y la fuente de financiación, se identificarán en cualquier publicación y presentación sobre estos datos.

Marco de tiempo para compartir IPD

Los datos y metadatos de una publicación estarán disponibles en la fecha de publicación en línea.

Criterios de acceso compartido de IPD

Los datos se depositarán y estarán disponibles a través de dataverse.org para facilitar el acceso a investigadores y analistas calificados (es decir, solo aquellos afiliados a una universidad u organización similar que figura en el sitio web de Dataverse como usuarios calificados). Los datos estarán disponibles para su uso únicamente con fines de investigación, como la replicación y los estudios secundarios. Será necesario registrarse como usuario para acceder o descargar archivos de dataverse.org.

Tipo de información de apoyo para compartir IPD

  • CÓDIGO_ANALÍTICO

Información sobre medicamentos y dispositivos, documentos del estudio

Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.

No

Estudia un producto de dispositivo regulado por la FDA de EE. UU.

No

Esta información se obtuvo directamente del sitio web clinicaltrials.gov sin cambios. Si tiene alguna solicitud para cambiar, eliminar o actualizar los detalles de su estudio, comuníquese con register@clinicaltrials.gov. Tan pronto como se implemente un cambio en clinicaltrials.gov, también se actualizará automáticamente en nuestro sitio web. .

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