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Tool zur Schulung von familienunterstützenden Supervisoren und zur Bewertung des Arbeitsplatzes (FSST)

24. September 2024 aktualisiert von: Ellen Ernst Kossek, Work Life Help
Diese Studie wird die Wirksamkeit von FSST 2.0 (Familienunterstützende Supervisor-Schulung plus Unterstützung für die Nutzung von Familien- und Krankheitsurlaub) unter Verwendung eines randomisierten Kontrollstudiendesigns bewerten. Wir erwarten, dass die Intervention das familiäre und urlaubsunterstützende Verhalten der Vorgesetzten erhöht, was wiederum die Inanspruchnahme von Urlaub durch die Mitarbeiter erhöht und die Konflikte zwischen Arbeit und Familie, emotionale Erschöpfung, depressive Symptome und Fluktuationsabsichten der Mitarbeiter verringert. An dieser Studie werden mindestens 200 Gruppen von Managern und ihren Mitarbeitern teilnehmen. Manager im Interventionszustand werden Arbeitsplatzbewertungen vor und nach der Intervention, 2 Online-Schulungsmodule und 1 Webinar absolvieren, in dem Manager den Interventionsinhalt überprüfen, Fragen stellen und Reaktionen zu den Materialien austauschen können. Manager in der Kontrollgruppe und Mitarbeiter in beiden Gruppen werden Arbeitsplatzbewertungen vor und nach der Intervention durchführen. Die Arbeitsplatzbewertung nach der Intervention wird 3 und 6 Monate nach der Intervention abgeschlossen. Die Gesamtdauer der Studie beträgt 9 Monate, da der Kontrollgruppe auf der Warteliste die Intervention und die 2. Folgebefragung nach der 6-monatigen Studie angeboten werden.

Studienübersicht

Status

Abgeschlossen

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Diese Studie wird die Wirksamkeit von FSST 2.0 (Familienunterstützende Supervisor-Schulung plus Unterstützung für die Nutzung von Familien- und Krankheitsurlaub) unter Verwendung eines randomisierten Kontrollstudiendesigns bewerten.

  • Phase der Studie Basierend auf der Definition des NIH ist die aktuelle Studie eine klinische Studie der Phase III, an der normalerweise mehrere hundert oder mehr menschliche Probanden teilnehmen, um eine experimentelle Intervention im Vergleich zu einer Standard- oder kontrollierten Intervention oder zum Vergleich von zwei oder mehr bestehende Behandlungen.
  • Art der Studie – eine randomisierte Kontrollstudie

  • Randomisierungsstrategie

    • Randomisierungsmethode Die aktuelle Studie verwendet eine Cluster-Randomisierungsstrategie, um Organisationen aus einigen wichtigen Gründen entweder Bedingung A (Interventionsgruppe) oder Bedingung B (Kontrollgruppe) zuzuordnen. Erstens, obwohl nur die Vorgesetzten die Schulung erhalten, wird die Effektivität der Schulung auf der Ebene der Mitarbeiter bewertet, wodurch eine verschachtelte Datenstruktur benötigt wird. Zweitens ist die Cluster-Randomisierung wirksam bei der Verringerung der Kontamination (Puffer et al., 2005). Drittens, wenn die Intervention auf Gruppenebene angeboten wird, erhöht Cluster-Randomisierung die externe Validität der Ergebnisse (Donner & Klar, 2000). Innerhalb jeder Organisation verwenden wir eine ausgewogene Gruppen-Randomisierungsstrategie, so dass es eine gleiche Anzahl von Arbeitsgruppen/Teams/Abteilungen in der Interventions- oder Kontrollbedingung gibt. Für den Fall, dass es eine ungerade Anzahl solcher Einheiten gibt, wird ein leichtes Ungleichgewicht (d. h. Gruppen pro Bedingung) von einer Gruppe entfernt, was minimale Auswirkungen auf die statistische Aussagekraft zur Erkennung von Interventionseffekten hat.
    • Einheit der Randomisierung - Organisation
    • Zuordnungsverhältnis - In beiden Organisationen wird die gleiche Anzahl von Teams (ein Vorgesetzter und mindestens 6 Mitarbeiter) rekrutiert
    • Zeitpunkt der Randomisierung – vor der Baseline-Bewertung
    • Der Statistiker der Studie erstellt und implementiert das Randomisierungsschema.
  • Angabe der Anzahl der Studiengruppen/Arme - 2
  • Dauer der Studienintervention - 6 Monate
  • Nachbeobachtungszeitraum - 3 und 6 Monate nach dem Eingriff
  • Name und kurze Beschreibung der Studienintervention FSST 2.0 ist ein Interventionspaket am Arbeitsplatz, das entwickelt wurde, um die Familie der Vorgesetzten zu vergrößern und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen. Das Paket umfasst ein Workplace Assessment Tool, 2 30-45-minütige Online-Schulungsmodule (Familienunterstützende Supervisorenschulung und Supervisorenurlaubsunterstützendes Verhaltenstraining), ein Webinar, Verhaltenstraining und Organisationsberichte.
  • Kontrollgruppe In der aktuellen Studie wird eine Wartelisten-Kontrollgruppe eingesetzt, „wobei die Teilnehmer die übliche Versorgung erhalten und später die Intervention zusätzlich zur üblichen Versorgung erhalten“ (Kinser & Robins, 2013, S.2).

Eine oder mehrere Organisationen werden nach dem Zufallsprinzip zugewiesen, um die Intervention zu erhalten, und die andere(n) Organisation(en) dient/dienen als Kontrollgruppe auf der Warteliste.

Manager in der Interventionsgruppe werden gebeten:

  1. Füllen Sie eine grundlegende Online-Umfrage aus.
  2. Nehmen Sie online am Family Supportive Supervisor Training (FSST) teil.
  3. Nehmen Sie online an der Modulschulung Supervisor Support for Leave Use teil.
  4. Verfolgen Sie ihr Verhalten zwei Wochen lang
  5. Nehmen Sie an einem Webinar mit der Möglichkeit teil, Fragen und Antworten zu stellen und Kommentare abzugeben.

7. Füllen Sie bis zu 2 Post-Training-Umfragen aus. 8. Fokusgruppen können auch durchgeführt werden, um nach Abschluss der Studie Feedback zum Training zu erhalten.

Mitarbeiter in der Kontrollgruppe und Mitarbeiter in beiden Gruppen werden gebeten:

1. Füllen Sie eine Grundlinie aus und folgen Sie Umfragen im Laufe von 6 Monaten.

Der Wartelisten-Kontrollgruppe wird das Training nach Abschluss der Studie angeboten.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

1175

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigte Staaten
    • Indiana
      • West Lafayette, Indiana, Vereinigte Staaten, 47907
        • Purdue University

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

18 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • 18 Jahre und älter sein
  • Vorgesetzter mit mindestens sechs Mitarbeitern oder Mitarbeiter eines teilnehmenden Vorgesetzten sein

Ausschlusskriterien:

  • Es gibt kein Ausschlusskriterium.

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Verhütung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Single

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Interventionsgruppe – Manager

Manager in der Interventionsgruppe werden gebeten:

  1. Füllen Sie eine Online-Umfrage aus;
  2. Nehmen Sie online am Family Supportive Supervisor Training (FSST) teil;
  3. Nehmen Sie am Modul „Supervisor Support for Leave Use“ teil.
  4. Verfolgen Sie ihr Verhalten zwei Wochen lang;
  5. Nehmen Sie an einem Webinar teil und haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Kommentare abzugeben;
  6. Füllen Sie eine Umfrage nach der Schulung aus.
  7. An der Fokusgruppe können auch 8–10 Führungskräfte teilnehmen.
Verhalten: Familienunterstützende Supervisorenausbildung 2.0
FSST 2.0 ist ein Interventionspaket am Arbeitsplatz, das entwickelt wurde, um die Familie der Vorgesetzten zu vergrößern und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen. Das Paket umfasst das Workplace Assessment Tool, 2 45-60-minütige Online-Trainingsmodule (Familienunterstützendes Supervisorentraining und Supervisorenurlaub unterstützendes Verhaltenstraining), ein Webinar, Verhaltenstraining und individualisierte Feedbackberichte.
Andere Namen:
  • FSST 2.0
Kein Eingriff: Kontrollgruppe – Manager

Manager in der Kontrollgruppe werden gebeten:

1. Nehmen Sie innerhalb von 5 Monaten dreimal an einer Online-Umfrage teil.
Experimental: Interventionsgruppe - Mitarbeiter

Mitarbeiter der Interventionsgruppe werden gebeten:

1. Nehmen Sie innerhalb von 6 Monaten dreimal an einer Online-Umfrage teil.
Verhalten: Familienunterstützende Supervisorenausbildung 2.0
FSST 2.0 ist ein Interventionspaket am Arbeitsplatz, das entwickelt wurde, um die Familie der Vorgesetzten zu vergrößern und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen und unterstützende Verhaltensweisen zu verlassen. Das Paket umfasst das Workplace Assessment Tool, 2 45-60-minütige Online-Trainingsmodule (Familienunterstützendes Supervisorentraining und Supervisorenurlaub unterstützendes Verhaltenstraining), ein Webinar, Verhaltenstraining und individualisierte Feedbackberichte.
Andere Namen:
  • FSST 2.0
Kein Eingriff: Kontrollgruppe – Mitarbeiter

Mitarbeiter der Kontrollgruppe werden gebeten:

1. Nehmen Sie innerhalb von 5 Monaten dreimal an einer Online-Umfrage teil.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Änderung des familienunterstützenden Vorgesetztenverhaltens
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala zum familienunterstützenden Vorgesetztenverhalten. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung des unterstützenden Vorgesetztenverhaltens beim Verlassen
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Veränderung im Beruf-Familien-Konflikt
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala für Konflikte im Beruf und in der Familie. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung der emotionalen Erschöpfung
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala für emotionale Erschöpfung. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung der Urlaubsnutzung des Mitarbeiters
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Anzahl der Urlaubstage, die in den letzten 6 Monaten wegen Krankheit oder Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch genommen wurden. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit. Negative Werte = Rückgang der Werte im Laufe der Zeit.

Hinweis: Höhere Werte bedeuten nicht bessere oder schlechtere Ergebnisse. Dabei handelt es sich um Nutzungsbeschreibungen, die bei Krankheit oder Urlaub aus familiären Gründen erforderlich sind.
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung der Umsatzabsichten
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala der Umsatzabsichten. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung der Kontrolle über die Arbeit
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Kontrolle über den Arbeitsumfang. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung der Grenzkontrolle
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Grenzkontrollskala. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Wandel im Arbeits- und Privatlebenklima
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Arbeits- und Privatklimaskala. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Höhere Werte = es wird erwartet, dass mehr Opfer für die Familie gebracht werden. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung des positiven Spillover-Effekts von Beruf und Familie
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

WTF positive Spillover-Skala. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung in der allgemeinen Supervisor-Unterstützung
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Allgemeine Unterstützungsskala für Vorgesetzte. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung in der Leistungsunterstützung des Vorgesetzten
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Leistungsskala für Vorgesetzte. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung der Arbeitszufriedenheit
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala zur Arbeitszufriedenheit. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung der Arbeitsleistung
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Arbeitsleistungsskala. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Änderung des organisatorischen Engagements
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Organisatorischer Verpflichtungsposten. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung der wahrgenommenen Gesundheit
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Angenommener Gesundheitsgegenstand. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Höhere Werte = bessere Gesundheit. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung der psychischen Belastung
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala für psychische Belastung. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff
Veränderung des wahrgenommenen Stresses
Zeitfenster: 5 Monate nach dem Eingriff

Skala für wahrgenommenen Stress. Originalskala: Minimalwert = 1, Maximalwert = 5. Die gemeldeten Zahlen stellen die Veränderung dieser Werte im Laufe der Zeit dar: Zeitpunkt 3 (5 Monate nach der Basiserhebung) – Ergebnisse von Zeitpunkt 1 (Basiserhebung).

Positive Ergebnisse = Anstieg der Ergebnisse im Laufe der Zeit (schlechteres Ergebnis). Negative Ergebnisse = Abnahme der Ergebnisse im Laufe der Zeit (besseres Ergebnis).
5 Monate nach dem Eingriff

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Work Life Help

Mitarbeiter

National Institute on Aging (NIA)

Ermittler

  • Hauptermittler: Ellen E Kossek, Ph.D., Work Life Help LLC

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

27. Oktober 2022

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

30. Mai 2023

Studienabschluss (Tatsächlich)

30. Mai 2023

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

30. August 2021

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

4. Oktober 2021

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

15. Oktober 2021

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

8. Oktober 2024

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

24. September 2024

Zuletzt verifiziert

1. September 2024

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen

Andere Studien-ID-Nummern

  • 2R42AG050347-02A1 (US NIH Stipendium/Vertrag)

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

JA

Beschreibung des IPD-Plans

Alle nicht identifizierten Daten und referenzierten Ressourcen aus einer Veröffentlichung werden verfügbar gemacht, indem sie bei dataverse.org hinterlegt werden. Der Datensatz enthält Variablen, die für die Veröffentlichung verwendet werden, mit einem begleitenden Codebuch, das Variablenbezeichnungen und Codes im XLSX-Format enthält. Metadaten werden als XML-Datei vorbereitet, die der Spezifikation der Data Documentation Initiative (DDI) entspricht.

Die Daten und Metadaten einer Publikation werden bis zum Online-Publikationstermin zur Verfügung gestellt.

In allen Veröffentlichungen und Präsentationen zu diesen Daten werden der Speicherort der öffentlich zugänglichen Daten und der Zugriff auf die Daten sowie Angaben zum Repository und zur Finanzierungsquelle angegeben.

IPD-Sharing-Zeitrahmen

Die Daten und Metadaten einer Publikation werden bis zum Online-Publikationstermin zur Verfügung gestellt.

IPD-Sharing-Zugriffskriterien

Die Daten werden über dataverse.org hinterlegt und bereitgestellt für einen einfachen Zugang zu qualifizierten Forschern und Analysten (d. h. nur diejenigen, die einer Universität oder ähnlichen Organisation angehört haben, die auf der Dataverse-Website als qualifizierte Benutzer aufgeführt ist). Die Daten stehen nur für Forschungszwecke wie Replikationen und Sekundärstudien zur Verfügung. Eine Benutzerregistrierung ist erforderlich, um auf Dateien von dataverse.org zuzugreifen oder sie herunterzuladen.

Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen

  • ANALYTIC_CODE

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

Klinische Studien zur Psychosoziale Deprivation

Klinische Studien zur Familienunterstützende Supervisorenausbildung 2.0

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