Programme de retour au travail durable et sain - PRATICAdr 2.0 (PRATICAdr)
27 mai 2026 mis à jour par: Marc Corbière, Université du Québec a Montréal
Programme de retour au travail durable et sain pour les salariés des grands établissements de santé - PRATICAdr 2.0
Cette étude vise à évaluer l'efficacité de PRATICAdr 2.0, une application Web facilitée par un coordinateur de retour au travail (RTW-C), en mettant l'accent sur la réduction de la durée des arrêts de maladie et la prévention des rechutes chez les personnes atteintes de DMC.
PRATICAdr 2.0, conçu pour améliorer la collaboration entre les acteurs du retour au travail (RTW) et fournir un soutien systématique tout au long du processus de RTW, est évalué dans un essai contrôlé randomisé (ECR).
Dans le cadre de l'ECR, un total de 80 employés en congé de maladie de 4 grands organismes de santé publique (n = 80, 40 du groupe expérimental et 40 du groupe témoin) seront recrutés.
Le groupe témoin reçoit les services habituels offerts par un RTW-C aux salariés en arrêt maladie, tandis que le groupe expérimental reçoit les services RTW-C ainsi que l'utilisation de PRATICAdr 2.0.
Aperçu de l'étude
Statut
Complété
Les conditions
Description détaillée
Les troubles mentaux courants (CMD) sont très répandus en milieu de travail et sont devenus un défi de santé publique important.
Cette étude vise à évaluer l'efficacité de PRATICAdr 2.0, une application Web facilitée par un coordinateur de retour au travail (RTW-C), en mettant l'accent sur la réduction de la durée des arrêts de maladie et la prévention des rechutes chez les personnes atteintes de DMC.
PRATICAdr 2.0, conçu pour améliorer la collaboration entre les acteurs du retour au travail (RTW) et fournir un soutien systématique tout au long du processus de RTW, est évalué dans un essai contrôlé randomisé (ECR).
Dans le cadre de l'ECR, un total de 80 employés en congé de maladie de 4 grands organismes de santé publique (n = 80, 40 du groupe expérimental et 40 du groupe témoin) seront recrutés.
Le groupe témoin reçoit les services habituels offerts par un RTW-C aux salariés en arrêt maladie, tandis que le groupe expérimental reçoit les services RTW-C ainsi que l'utilisation de PRATICAdr 2.0.
Les participants seront assignés au hasard soit au groupe expérimental PRATICAdr 2.0, soit au groupe témoin en utilisant une randomisation stratifiée informatisée en fonction de l'âge, du site et du sexe (méthode de l'enveloppe scellée).
Les participants rempliront une série de questionnaires en ligne à plusieurs moments suivants.
Des analyses de survie ont été utilisées pour comparer les durées d'arrêt de travail et les rechutes entre le groupe expérimental (PRATICAdr avec RTW-C) et les groupes témoins (RTW-C uniquement).
Des modèles linéaires mixtes ont été utilisés pour observer les changements dans les symptômes cliniques au fil du temps, en particulier pour le groupe expérimental.
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Réel)
49
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Lieux d'étude
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Quebec
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Montreal, Quebec, Canada, H3C 3P8
- Université du Québec à Montréal (UQAM), Department of Education and Pedagogy, Career Counselling
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-
Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
- Adulte
- Adulte plus âgé
Accepte les volontaires sains
Non
La description
Critère d'intégration:
- Congé de maladie dû à un trouble mental courant (c.-à-d. dépression, anxiété, trouble d'adaptation, burn-out)
- Durée des arrêts maladie (de 1 à 3 mois)
- Membre des syndicats participants dans la grande organisation de santé
Critère d'exclusion:
- Incapacité de communiquer en français
- Avoir un trouble organique connu
- Avoir un trouble professionnel (CNESST)
- Avoir déjà connu des arrêts de travail en raison d'un trouble mental courant
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Soins de soutien
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Double
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
|---|---|
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Expérimental: Coordonnateur retour au travail + PRATICAdr 2.0
L'objectif principal du coordonnateur du retour au travail (RTW-C) est de coordonner, planifier et promouvoir un retour au travail durable pour les employés en congé de maladie. Le RTW-C est responsable d'évaluer le fonctionnement des employés tout en explorant les obstacles au retour au travail et les ressources disponibles pour développer un plan de retour au travail. En outre, le RT-C améliore la communication et la collaboration entre les parties prenantes impliquées dans le processus de RTW. Dans cette branche, le RTW-C utilise PRATICAdr 2.0, une application Web comprenant des fonctionnalités clés (par exemple, facilitation de la collaboration entre plusieurs parties prenantes du RTW dans les secteurs de la santé, des entreprises et des assurances ; intégration de l'action de chaque partie prenante dans le processus de RTW de l'employé en congé de maladie ; processus séquentiel aligné sur les trois phases du RT, inclusion d'outils). |
Le coordonnateur du retour au travail (RTW-C) utilise PRATICAdr.
2.0 (application Web).
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Comparateur factice: Coordonnateur du retour au travail seulement
L'objectif principal du coordonnateur du retour au travail (RTW-C) est de coordonner, planifier et promouvoir un retour au travail durable pour les employés en congé de maladie. Le RTW-C est responsable d'évaluer le fonctionnement des employés tout en explorant les obstacles au retour au travail et les ressources disponibles pour développer un plan de retour au travail. En outre, le RT-C améliore la communication et la collaboration entre les parties prenantes impliquées dans le processus de RTW. Dans ce bras, le RTW-C n'utilise pas PRATICAdr 2.0. |
Le coordonnateur du retour au travail (RTW-C) intervient auprès des salariés en arrêt maladie comme à l'habitude
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Durée du congé de maladie
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Le nombre de jours pendant l'arrêt de travail
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Rechutes
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Nombre de rechutes après le retour au travail
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Symptômes dépressifs
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Questionnaire sur la santé des patients pour la dépression (PHQ-9 ; Kroenke et al., 2001)
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Symptômes d'anxiété
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Échelle du trouble d'anxiété généralisée (GAD-7 ; Spitzer et al., 2006)
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Obstacles au retour au travail et auto-efficacité
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Échelle des obstacles au retour au travail et de l'auto-efficacité (ROSES ; Corbière et al., 2017 )
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Fonctionnement social
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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QUI EST
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Alliance de travail
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Inventaire des alliances de travail (Horvath & Greenberg, 1989 ; Corbière et al., 2006)
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Adaptations au travail
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Échelle d’adaptation au travail et de soutien naturel (WANSS ; Corbière et al., 2014)
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Reconnaissance du travail
Délai: jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Reconnaissance par les acteurs du retour au travail suite à un trouble mental courant (RECONNECT, Corbière, Larivière, Charette-Dussault, 2021)
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jusqu'à la fin des études, en moyenne 2 ans
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Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
6 mai 2024
Achèvement primaire (Réel)
15 avril 2026
Achèvement de l'étude (Réel)
15 avril 2026
Dates d'inscription aux études
Première soumission
5 avril 2024
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
29 avril 2024
Première publication (Réel)
2 mai 2024
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
29 mai 2026
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
27 mai 2026
Dernière vérification
1 mai 2026
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- MSSS-23-RH-00599
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Non
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Non
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .