Effetto di un intervento di tirocinio di 9 mesi per militari a carico con ASD

Contesto: i giovani con ASD presentano sfide uniche legate ai risultati occupazionali post-scolastici. Secondo quanto riferito, i tassi di occupazione competitivi per le persone con ASD, indipendentemente dalle capacità intellettuali, variano tra il 4,1 e l'11,8%. In tutto lo spettro delle capacità, le persone con ASD hanno tassi più bassi di partecipazione all'istruzione professionale o tecnica, all'occupazione e all'istruzione post-secondaria in programmi di 2 o 4 anni rispetto ai loro coetanei con altre disabilità. I risultati di questa letteratura indicano che le persone con ASD continuano ad avere sfide significative in tutti gli ambienti legati all'interazione sociale e alla comunicazione nell'adolescenza e nell'età adulta. La prole militare presenta un rischio particolare di scarsi risultati a causa della natura mobile del lavoro dei genitori. Ciò ha un forte impatto sull'individuo con ASD che potrebbe non essere in grado di accedere a programmi per assisterlo nella transizione al lavoro, nonché sui suoi genitori che potrebbero non essere in grado di usufruire di promozioni che comportano il trasferimento.

Obiettivo/Ipotesi: L'obiettivo di questo progetto proposto è studiare l'impatto del progetto SEARCH plus ASD Supports (PS-ASD) sulla comunicazione sociale, sul comportamento e sui risultati occupazionali dei dipendenti militari con ASD in tre domini professionali (stato occupazionale, salario , numero di ore lavorate a settimana) e tre domini personali (reattività sociale, salute mentale e qualità della vita).

Le sei ipotesi alla base di questo progetto propongono che i giovani adulti che partecipano a un programma di formazione e inserimento lavorativo basato sul datore di lavoro: dimostreranno un tasso di occupazione più elevato, lavoreranno più ore e guadagneranno un salario più elevato rispetto a quelli nella condizione di controllo. Inoltre, i giovani adulti che partecipano a un programma di formazione e collocamento basato sul lavoro aumenteranno la loro reattività sociale, mostreranno punteggi di ansia e depressione più bassi e riporteranno punteggi di qualità della vita più elevati rispetto a quelli nella condizione di controllo.

Obiettivi specifici: Obiettivo 1. VCU modificherà il modello ASD del progetto SEARCH Plus per soddisfare le esigenze dei dipendenti militari con ASD.

Obiettivo 2. VCU implementerà l'intervento sulla base del manuale del progetto SEARCH plus ASD Supports e misurerà la fedeltà dell'implementazione.

Obiettivo 3. VCU misurerà l'impatto dell'intervento sulla comunicazione sociale, l'adattamento comportamentale e gli esiti occupazionali dei dipendenti militari che partecipano rispetto a un gruppo di controllo uguale che non riceve l'intervento.

Disegno dello studio: si tratta di uno studio randomizzato, controllato in lista d'attesa, sull'efficacia del modello Project Search plus ASD Supports Model (PS-ASD) in 32 adolescenti e giovani adulti di età compresa tra 18 e 21 anni con disturbo dello spettro autistico. Saranno arruolati e randomizzati circa 32 soggetti in un rapporto 1:1 rispetto al trattamento o ai gruppi di controllo in lista d'attesa. Verrà selezionato un numero sufficiente di potenziali soggetti per raggiungere questo numero di soggetti arruolati.

Impatto clinico: il modello PS-ASD offre un'opzione per i giovani con ASD che cercano lavoro dopo il diploma di scuola superiore fornendo un numero elevato di prove di abilità professionali, di comunicazione sociale e di autogestione utilizzando l'analisi comportamentale applicata nei contesti in cui tali abilità sarà usato. L'immersione in un programma di tirocinio di 9 mesi tramite PS + ASD sembra migliorare l'autogestione, l'indipendenza, la reattività sociale, le capacità lavorative e la qualità della vita, ma sono necessarie ulteriori ricerche come il progetto proposto per osservare l'impatto di questo modello per i dipendenti militari con DSA. Questo progetto proposto assisterà i professionisti e il personale militare nell'identificazione di modelli di trattamento praticabili per i dipendenti militari in transizione verso l'età adulta. Questa è un'esigenza fondamentale per questa popolazione di giovani che spesso non riceve servizi di transizione così intensivi.