La tecnologia digitale sul posto di lavoro terapeutico come strumento di gestione dei dipendenti e assistenza per la salute mentale dei dipendenti

Il gruppo di intervento utilizzerà l'app "Maro", sviluppata per migliorare la salute mentale per 8 settimane.

Attraverso l'intervento di 8 settimane il gruppo registrerà il proprio stato più di una volta al giorno e utilizzerà funzioni specifiche nell'app.

Si terranno inoltre incontri una volta alla settimana nella chat online per condividere la propria esperienza sull'utilizzo dell'applicazione Maro con altri dipendenti della stessa filiale.

• Descrizione: un elenco convalidato e autodichiarato di nomi che valutano i punteggi di rete del soggetto
• valori minimo e massimo: da nessun nome al numero massimo di dipendenti disponibili nell'azienda focale per cui lavorano i dipendenti
• significato del punteggio: un singolo soggetto che genera più nomi significa che ha più persone connesse in azienda

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta la gravità del sintomo della depressione
• valori minimi e massimi: scala a 9 item con punteggi totali compresi tra 0 e 27
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano una maggiore gravità dei sintomi

• Descrizione: sulla base del nome convalidato e auto-riferito che valuta i punteggi di rete della persona, i ricercatori calcolano il grado inverso in cui gli individui mantengono meno vincoli nel panorama della rete
• valori minimo e massimo: una scala compresa tra 0 e 1 moltiplicata per il numero di individui soggetti
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore capitale sociale

• Descrizione: Questionario autosomministrato convalidato che valuta la complessità dei lavori e lo stress lavoro-correlato
• valori minimo e massimo: una scala a 4 item con punteggi totali compresi tra 0 e 28
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore carico di lavoro percepito

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta l'efficacia del proprio lavoro e dei propri compiti
• valori minimi e massimi: una scala di 11 item con punteggi totali compresi tra 0 e 77
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano una maggiore autoefficacia lavorativa

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta il senso di significatività verso il proprio lavoro
• valori minimo e massimo: una scala a 6 item con punteggi totali compresi tra 0 e 42
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore senso di significato per il lavoro

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta l'orientamento lavorativo di un individuo verso il proprio lavoro
• valori minimo e massimo: valori categorici tra "gruppo di valore economico", "gruppo di risultati" e "gruppo chiamante"
• significato del punteggio: un ordinamento in un determinato valore categoriale significa uno di questi

• Descrizione: Questionario autosomministrato validato per valutare la percezione della sicurezza psicologica all'interno dell'azienda
• valori minimi e massimi: una scala a 7 item con punteggi medi compresi tra 0 e 7
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore senso di sicurezza psicologica

• Descrizione: Misura oggettiva convalidata delle prestazioni dell'azienda che valuta le entrate settimanali del dipartimento
• valori minimo e massimo: una scala monetaria compresa tra 0 e il ricavo eventualmente generabile durante il periodo di attività dell'impresa
• significato del punteggio: vendite più elevate indicano una migliore performance aziendale

• Descrizione: Misura numerica oggettiva validata che valuta i casi di assenteismo o turnover dei singoli dipendenti, tra i quali misuriamo anche i dipendenti con gravi disabilità mentali.
• valori minimo e massimo: il numero di individui varia tra 0 e il numero massimo di dipendenti possibili che lavorano per l'azienda.
• significato del punteggio: un numero più alto indica maggiore amsenteismo/abbandono

• Descrizione: questionario autosomministrato per valutare la capacità di regolazione dello stress
• valori minimi e massimi: scala a 3 item con punteggi totali compresi tra 3 e 30
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano una maggiore capacità di regolazione dello stress

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta la gravità del sintomo di ansia
• valori minimi e massimi: scala a 7 item con punteggi totali compresi tra 0 e 21
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano una maggiore gravità dei sintomi

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato per la valutazione dello stress percepito
• valori minimi e massimi: scala 10 con punteggi totali compresi tra 0 e 40
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore stress percepito

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta la motivazione sociale e il comportamento
• valori minimi e massimi: scala a 21 item con punteggi totali compresi tra 21 e 84
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore funzionamento sociale

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta il capitale psicologico positivo, che consiste in autoefficacia, speranza, ottimismo e resilienza
• valori minimi e massimi: scala a 18 item con punteggi totali compresi tra 18 e 90
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un maggiore capitale psicologico positivo

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta la compagnia organizzativa
• valori minimi e massimi: scala a 28 item con punteggi totali compresi tra 28 e 196
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano un grado più elevato di compagnia organizzativa

• Descrizione: Questionario auto-riportato convalidato che valuta la rete sociale di parenti, amici e vicini di un individuo.
• valori minimi e massimi: scala di 18 item con punteggi totali compresi tra 0 e 90
• significato del punteggio: punteggi più alti indicano una rete sociale più ampia