Digital Terapeutic Workplace Technology som et medarbejderstyringsværktøj og medarbejders mentale sundhedspleje

Interventionsgruppen vil bruge 'Maro app', som blev udviklet til at forbedre mental sundhed i 8 uger.

Gennem 8 uger vil interventionsgruppen registrere deres status mere end én gang om dagen og bruge specifikke funktioner i appen.

De vil også have møder en gang om ugen i online chatten for at dele deres egne erfaringer om Maro-applikationsbrug med andre medarbejdere i samme filial.

• Beskrivelse: En valideret selvrapporteret liste over navne, der vurderer emnets netværksscore
• minimums- og maksimumsværdier: fra intet navn til det maksimale antal ledige fagmedarbejdere i den fokusvirksomhed, fagmedarbejdere arbejder for
• scorebetydning: et individuelt emne, der genererer flere navne, betyder, at han eller hun har flere forbundne personer i virksomheden

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer sværhedsgraden af ​​depressionssymptom
• minimum- og maksimumværdier: 9-elementskala med samlede score mellem 0 og 27
• scorebetydning: højere score indikerer større symptomers sværhedsgrad

• Beskrivelse: Baseret på det validerede selvrapporterede navn, der vurderer personens netværksscore, beregner forskere den omvendte grad, hvori individer har færre begrænsninger i netværkslandskabet
• minimum- og maksimumværdier: en skala mellem 0 og 1 ganget med antallet af individer
• scorebetydning: højere score indikerer større social kapital

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer kompleksiteten af ​​jobs og den arbejdsrelaterede stress
• minimums- og maksimumsværdier: en skala med 4 elementer med samlede score mellem 0 og 28
• scorebetydning: højere score indikerer større oplevet arbejdsbyrde

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer effektiviteten af ​​ens job og opgaver
• minimum- og maksimumværdier: en 11-elements skala med samlede score mellem 0 og 77
• scorebetydning: højere score indikerer større job-selveffektivitet

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer følelsen af ​​meningsfuldhed i forhold til ens job
• minimums- og maksimumsværdier: en skala med 6 elementer med samlede score mellem 0 og 42
• score betydning: højere score indikerer større følelse af meningsfuldhed for jobbet

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer ens arbejdsorientering mod hans eller hendes job
• minimum- og maksimumværdier: kategoriske værdier blandt 'økonomisk værdigruppe', 'præstationsgruppe' og 'kaldende gruppe'
• score betydning: en sortering i en bestemt kategorisk værdi betyder en sådan

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer ens opfattelse af psykologisk sikkerhed i virksomheden
• minimums- og maksimumsværdier: en skala med 7 elementer med gennemsnitsscore mellem 0 og 7
• scorebetydning: højere score indikerer større følelse af psykologisk sikkerhed

• Beskrivelse: Valideret objektiv måling af virksomhedens præstation ved vurdering af afdelingens ugentlige omsætning
• minimums- og maksimumsværdier: en monetær skala mellem 0 og muligvis genererbar indtægt i løbet af virksomhedens driftstid
• score betyder: højere salg indikerer større virksomheds ydeevne

• Beskrivelse: Valideret numerisk, objektiv måling til vurdering af de enkelte medarbejderes fraværs- eller udskiftningssager, heriblandt måler vi også medarbejdere med svære psykiske funktionsnedsættelser.
• minimums- og maksimumsværdier: antallet af personer skala mellem 0 og det maksimale antal ansatte, der arbejder for virksomheden.
• scorebetydning: højere tal indikerer større amsenteeism/permissioner

• Beskrivelse: selvrapporteret spørgeskema, der vurderer stressreguleringsfærdigheder
• minimums- og maksimumsværdier: 3-elementskala med samlede score mellem 3 og 30
• scorebetydning: højere score indikerer større stressreguleringsevne

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer sværhedsgraden af ​​angstsymptomer
• minimums- og maksimumsværdier: 7-elementskala med samlede score mellem 0 og 21
• scorebetydning: højere score indikerer større symptomers sværhedsgrad

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema til vurdering af oplevet stress
• minimum- og maksimumværdier: 10-skala med samlede score mellem 0 og 40
• scorebetydning: højere score indikerer større oplevet stress

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer social motivation og adfærd
• minimum og maksimum værdier: 21-element skala med samlede score mellem 21 og 84
• scorebetydning: højere score indikerer større social funktion

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer positiv psykologisk kapital, som består af self-efficacy, håb, optimisme og robusthed
• minimum- og maksimumværdier: 18-elementskala med samlede score mellem 18 og 90
• scorebetydning: højere score indikerer større positiv psykologisk kapital

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer organisatorisk følgeskab
• minimum- og maksimumværdier: 28-elementskala med samlede score mellem 28 og 196
• scorebetydning: højere score indikerer en højere grad af organisatorisk kammeratskab

• Beskrivelse: Valideret selvrapporteret spørgeskema, der vurderer en persons sociale netværk af slægtninge, venner og naboer.
• minimum- og maksimumværdier: 18-elementskala med samlede score mellem 0 og 90
• scorebetydning: højere score indikerer et større socialt netværk