共同の公的/私的雇用訓練および配置モデル ASD 自閉症スペクトラム障害 (ASD) の移行年齢の若者 (ProjSEARCH1)

自閉症は、アスペルガー症候群や広汎性発達障害を含む「複雑な障害」および「さまざまな障害」であると認識されています。 自閉症の診断基準は、社会化、言語的および非言語的コミュニケーション、制限された反復的な行動パターンに影響を与える機能障害に焦点を当てています。 たとえば、自閉症と診断された高校生の数は時間の経過とともに増加しており、全国で 6 歳から 21 歳までの約 194,000 人の生徒が自閉症であると特定され、障害者教育法 (IDEA) の下で特別教育サービスを受けています。 これらの若者は、今後 10 年間で職業リハビリテーション介入の重要な必要性を生み出します。 現在、ASD を持つ多くの人が引き続きそうです。 ハウリンら。 (2004) は、ASD の 68 人の若年成人 (平均年齢 29 歳) の結果を説明し、3 分の 1 が働いており、ほぼ半分が失業していることを発見しました。 RSA は、2005 年に VR サービスを受けた ASD 患者は 2000 人未満であると指摘しています。 バージニア州では、この数字は 2000 年から 2007 年の間に登録された合計 255 のクライアントにすぎません。

このプロジェクトでは、研究者はランダム化された臨床試験を実施し、ASD の若者の雇用結果に対する集中的なコミュニティベースの仕事の経験の影響を調べます。 この研究は、ASD の若者のための雇用者ベースの雇用訓練および配置プログラム (Project SEARCH) の全国的に認められたモデルの有効性をテストします。 4 つの従属尺度が調査されます: (1) プログラム修了時、修了後 90 日および修了後 12 か月の時点での雇用状況 (プライマリ)、(2) 修了時、修了後 90 日および修了後 12 か月の時点の賃金(二次)、(3) 修了時、修了後 90 日および修了後 12 か月の週あたりの (中等) 労働時間数。 3 つの特定の仮説が提案され、(4) 完了時、完了後 90 日、完了後 12 か月の作業で必要なサポートの強度。

仮説 I: 雇用者ベースの雇用訓練および職業紹介プログラムに参加する個人は、対照条件にある人々よりも高い雇用率を示します。

仮説 II: 雇用主ベースの雇用訓練および職業紹介プログラムに参加する個人は、対照条件の個人と比較して、プロジェクト完了時に平均してより高い賃金を獲得します。

仮説 III: 雇用者ベースの雇用訓練および職業紹介プログラムに参加する個人は、対照条件の個人よりも平均して週により多くの時間を働きます。

仮説 IV: 雇用者ベースの雇用訓練および職業紹介プログラムに参加する個人は、対照条件の個人よりも集中的な労働支援を必要としません。