직원건강증진과정이 직장 내 건강증진에 미치는 영향.

직원의 건강이 좋지 않으면 결근, 지속적인 서비스 부족, 생산량 또는 생산량 감소, 피로 또는 집중력 부족으로 인해 결국 고용주에게 재정적 피해가 발생할 수 있습니다. 연구에 따르면 직장에서의 건강 증진 프로그램은 직원의 신체적, 정서적 건강뿐만 아니라 헌신, 소속감 및 책임감을 향상시킵니다.

근로 연령의 사람들은 대부분의 하루를 직장에서 보내며 일반적으로 다른 활동에 참여할 시간이 적습니다. 이스라엘의 근무 시간은 OECD에서 가장 긴 시간 중 하나입니다. 따라서 직장은 접근 가능하고 사용 가능한 프레임워크이며 변화를 창출할 수 있는 실질적인 잠재력을 가지고 있기 때문에 건강 개입에 가장 적합한 환경을 제공합니다.

현재 직장 내 건강 증진 교육 과정은 직장에서 건강 증진 프로그램을 설계, 구현 및 평가할 수 있도록 여성 직원을 교육하고 건강한 습관을 개선하고 참가자에게 권한을 부여하는 개인적인 변화를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 목표에는 식습관 개선, 신체 활동 참여 증가, 자기 효능감 증가, 직장의 필요에 따라 직장에서 상세한 건강 증진 프로그램 설계 및 실행이 포함됩니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 연중 15개의 연속 세션과 5개의 유지 관리 세션으로 구성된 20개의 세션으로 구성된 고유한 코스가 설계되었습니다. 이 과정은 건강 지식과 건강 증진 기술뿐만 아니라 리더십 기술과 권한 부여를 습득하는 데 중점을 둘 것입니다. 참가자는 프로그램을 구축하고, 동료 및 고용주에게 마케팅하고, 예산을 책정하고, 파트너를 모집하고, Gantt 차트를 만들고, 구현 및 평가하는 방법을 배웁니다. 유지 관리 세션은 참가자가 자신의 프로젝트를 선보일 수 있도록 다양한 작업 장소에서 진행됩니다.

데이터는 기준선 및 2개의 개입 후 추적 시점(15주 후 및 1년 후)에서 수집됩니다.