Impacto do Curso de Promoção da Saúde do Trabalhador na Promoção da Saúde no Trabalho.
Impacto do Curso de Promoção da Saúde para Empregadas Femininas na Promoção da Saúde no Trabalho.
As pessoas em idade ativa passam a maior parte do dia no trabalho e geralmente têm menos tempo para participar de outras atividades, sendo a jornada de trabalho em Israel uma das mais longas da OCDE. Os locais de trabalho, portanto, apresentam o cenário mais adequado para intervenções em saúde, pois são um quadro acessível e disponível e têm potencial real de mudança.
A atual formação em Promoção da Saúde no Trabalho visa capacitar as funcionárias para conceber, implementar e avaliar um programa de promoção da saúde no seu local de trabalho, bem como promover a mudança pessoal na melhoria de hábitos saudáveis e capacitar as participantes. Foi concebido um curso único, composto por 20 sessões - 15 sessões consecutivas e 5 sessões de manutenção ao longo do ano. O curso se concentrará na aquisição de conhecimentos de saúde e habilidades de promoção da saúde, bem como habilidades de liderança e capacitação.
Visão geral do estudo
Status
Status
Condições
Condições
Intervenção / Tratamento
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
A má saúde dos funcionários pode causar ausências, falta de serviço contínuo, diminuição da produção ou produção, fadiga ou falta de concentração e, eventualmente, danos financeiros ao empregador. A pesquisa mostra que os programas de promoção da saúde no local de trabalho melhoram a saúde física e emocional do funcionário, bem como seu senso de compromisso, pertencimento e responsabilidade.
As pessoas em idade ativa passam a maior parte do dia no trabalho e geralmente têm menos tempo para participar de outras atividades, sendo a jornada de trabalho em Israel uma das mais longas da OCDE. Os locais de trabalho, portanto, apresentam o cenário mais adequado para intervenções em saúde, pois são um quadro acessível e disponível e têm potencial real de mudança.
A atual formação em Promoção da Saúde no Trabalho visa capacitar as funcionárias para conceber, implementar e avaliar um programa de promoção da saúde no seu local de trabalho, bem como promover a mudança pessoal na melhoria de hábitos saudáveis e capacitar as participantes. Os objetivos incluem melhorar os hábitos alimentares, aumentar o envolvimento na atividade física, aumentar a autoeficácia e elaborar um programa detalhado de promoção da saúde no local de trabalho, com base em suas necessidades, e implementá-lo lá.
Para atingir esses objetivos, um curso exclusivo foi projetado, composto por 20 sessões - 15 sessões consecutivas e 5 sessões de manutenção ao longo do ano. O curso se concentrará na aquisição de conhecimentos de saúde e habilidades de promoção da saúde, bem como habilidades de liderança e capacitação. Os participantes aprenderão como criar programas, comercializá-los para seus colegas de trabalho e empregadores, orçamentá-los, recrutar parceiros, criar gráficos de Gantt, implementar e avaliar. As sessões de manutenção decorrerão em diferentes locais de trabalho, para que os participantes possam dar a conhecer os seus projetos.
Os dados serão coletados no início e 2 pontos de acompanhamento pós-intervenções (após 15 semanas e após um ano).
Tipo de estudo
Tipo de estudo
Inscrição (Antecipado)
Inscrição
Estágio
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Jerusalem, Israel, 91120
- Hadassah Medical Organization, Jerusalem, Isreal
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
- Filho
- Adulto
- Adulto mais velho
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critério de inclusão:
- Funcionárias de repartições públicas e organizações privadas, vontade de se comprometer a participar do curso de treinamento em promoção da saúde e liderar um projeto de promoção da saúde em seu local de trabalho, vontade de fazer mudanças pessoais.
Critério de exclusão:
- Nenhum.
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Prevenção
- Alocação: N / D
- Modelo Intervencional: Atribuição de grupo único
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Número de braços
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / BraçoGrupo de Participantes / Braço |
Intervenção / TratamentoIntervenção / Tratamento |
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Experimental: Treinamento de promoção da saúde para funcionárias
Grupos de funcionárias participarão de um curso de treinamento em promoção da saúde com 20 sessões.
O curso incluirá conhecimentos e habilidades de educação em saúde e promoção da saúde, bem como habilidades de liderança e construção de projetos, incluindo capacitação, processo de mudança, recrutamento de parceiros e muito mais.
As primeiras 15 sessões serão semanais, enquanto as cinco restantes ocorrerão a cada dois meses ao longo do ano seguinte.
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Intervenção em grupo ao longo de um ano, adquirindo ferramentas e competências de promoção da saúde, liderança e conceção e implementação de projetos.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Mudança nos Hábitos Nutricionais
Prazo: No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Os participantes completam uma pesquisa de auto-relato indicando seus hábitos alimentares, incluindo consumo de doces, bebidas doces, frutas e vegetais, grãos integrais e legumes.
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No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Mudança nos Hábitos de Atividade Física
Prazo: No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Os participantes completam uma pesquisa de auto-relato indicando seus hábitos de atividade física, incluindo minutos de envolvimento em atividades físicas vigorosas e moderadas.
As medidas incluirão a média diária de minutos de atividade física e a adesão à recomendação da OMS (150 minutos de atividade física moderada por semana ou 75 minutos de atividade física vigorosa por semana).
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No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Projetos de Promoção da Saúde no Trabalho
Prazo: Um ano após a intervenção
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Cada participante terá implementado um projeto de promoção da saúde no seu local de trabalho, de acordo com o calendário e os objetivos definidos em cada projeto.
Isso será avaliado por meio de entrevistas por telefone com os participantes.
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Um ano após a intervenção
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Medidas de resultados secundários
Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Mudança na autoeficácia
Prazo: No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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A autoeficácia será avaliada por meio de questionários de autorrelato, avaliando a autoeficácia dos participantes em relação às suas habilidades de liderança, capacidade de implementar um projeto de promoção da saúde, criar parcerias, avaliar um projeto e influenciar mulheres em sua comunidade.
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No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Mudança no conhecimento sobre doenças cardiovasculares
Prazo: No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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O conhecimento sobre doenças cardiovasculares será avaliado por meio de um questionário de auto-relato baseado nos itens da pesquisa de conhecimento sobre doenças cardiovasculares da American Heart Association
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No início do estudo, 15 semanas após o início da intervenção e um ano após a intervenção.
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Colaboradores e Investigadores
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Patrocinador
Investigadores
Investigadores
- Investigador principal: Donna R Zwas, MD, Hadassah Medical Organization
Publicações e links úteis
Publicações Gerais
- Baxter S, Sanderson K, Venn AJ, Blizzard CL, Palmer AJ. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs. Am J Health Promot. 2014 Jul-Aug;28(6):347-63. doi: 10.4278/ajhp.130731-LIT-395.
- VanWormer JJ, Boucher JL, Sidebottom AC. Two-year impact of lifestyle changes on workplace productivity loss in the Heart of New Ulm Project. Occup Environ Med. 2015 Jun;72(6):460-2. doi: 10.1136/oemed-2014-102620. Epub 2015 Apr 9.
- Leigh JP. Economic burden of occupational injury and illness in the United States. Milbank Q. 2011 Dec;89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x.
- Greenberg KL, Donchin M, Leiter E, Zwas DR. Health ambassadors in the workplace: a health promotion intervention mobilizing middle managers and RE-AIM evaluation of outcomes. BMC Public Health. 2021 Aug 23;21(1):1585. doi: 10.1186/s12889-021-11609-8.
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Início do estudo
Conclusão Primária (Antecipado)
Conclusão Primária
Conclusão do estudo (Antecipado)
Conclusão do estudo
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Primeira postagem
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última Atualização Postada
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
Outros números de identificação do estudo
- WRK-HMO-CTIL
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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