Healing Light-algoritmen voor verpleegkundigen op de IC (ENGAGE-ICU)

Circadiane verstoring treft de meeste IC-patiënten en heeft verstrekkende gevolgen voor het functioneren van organen. Een van de belangrijkste factoren die tot negatieve uitkomsten bij IC-patiënten leidt, is het gebrek aan natuurlijk licht. Licht als fotoperiodiek signaal heeft een grote invloed op de regulatie van de epifysaire melatoninesecretie en het meevoeren van het dag-nachtritme. Dit wordt onderzocht in het kader van het Project HEaling Light Algorithms for the ICU Patient (HELIA-ICU), een gerandomiseerde gecontroleerde trial die de relatie onderzoekt tussen de behandeling met een zeer gespecialiseerd lichtplafond en de ritmiek van melatoninespiegels en vervolgens de verminderde incidentie van delier. bij ernstig zieke patiënten. Hiervoor is in twee patiëntenbehandelkamers het lichtplafond geplaatst. De huidige studie (ENGAGE-ICU) onderzoekt in dit kader de effecten van de installatie van het hooggespecialiseerde lichtplafond op ervaren stress en organisatiegerelateerde percepties en attitudes bij verpleegkundig specialisten die onder het lichtplafond werken.

Aangenomen wordt dat de introductie van nieuwe elementen in de werkruimte een dubbele impact zal hebben op verpleegkundig specialisten die aan het lichtplafond worden blootgesteld: enerzijds zullen de verlichtingsniveaus een instrumentele functie hebben, waardoor een correcte en efficiënte taakuitvoering aan de verpleegkundig specialisten, wat bijdraagt ​​aan een vermindering van hun ervaren stressniveau. Aan de andere kant zal de loutere aanwezigheid van het lichtplafond een symbolische functie hebben, waarmee de toewijding van de organisatie aan patiëntenwelzijn en innovatie wordt gesignaleerd. Dit zal van invloed zijn op de houding ten opzichte van de organisatie, zoals toewijding aan de werkplek en de betekenis van werk. Bovendien zal deze symbolische functie waarschijnlijk ook van invloed zijn op de gevoelens van empathie voor de patiënten bij verpleegkundig specialisten.

Volgens hun werkroosters worden verpleegkundig specialisten anoniem ingedeeld in 4 behandelgroepen:

1. het werken in de vroege dienst in kamers met een operatielichtplafond dat LSA-1 uitstraalt (hoge circadiane effectieve bestraling + blauwlichtinterventie) of LSA-2 (hoge circadiane effectieve bestraling zonder blauwlichtinterventie)
2. werken in de late of nachtdienst in kamers met een operatielichtplafond dat LSA-1 uitstraalt (hoge circadiane effectieve bestraling + blauwlichtinterventie) of LSA-2 (hoge circadiane effectieve bestraling zonder blauwlichtinterventie)
3. werken in ruimten met een operatielichtplafond dat LSA-3 uitstraalt (standaard instraling)
4. werken in conventionele ruimtes, waarin geen lichtplafond is aangebracht (Control Group).

Belangrijkste hypothese:

Specialisten in de verpleegkunde die onder een verhoogde instraling werken, kunnen verschillen in de waargenomen stressniveaus in vergelijking met specialisten in de verpleegkunde die onder conventionele instraling werken.

Secundaire hypothesen:

1. Verpleegkundigen die werken onder verlichting met verhoogde stralingssterkte die verlichting ontvangen met verhoogde straling en fasen van blauw-verrijkt wit licht (LSA-1) verschillen in de waargenomen niveaus van stress en rapporteren minder ervaren stress in vergelijking met verpleegkundig specialisten die werken onder conventionele stralingsverlichting (LSA -3).
2. Verpleegkundigen die werken onder verlichting met verhoogde instraling die verlichting ontvangen met verhoogde instraling zonder fasen van blauw-verrijkt wit licht (LSA-2) verschillen in de waargenomen niveaus van stress en rapporteren minder ervaren stress in vergelijking met verpleegkundig specialisten die werken onder conventionele instralingsverlichting (LSA -3).
3. Verpleegkundigen die werken in kamers met een nieuw lichtplafond verschillen in hun zelfgerapporteerde inzet voor de werkplek vergeleken met verpleegkundig specialisten die werken in kamers waarin het lichtplafond niet is geïnstalleerd.
4. Verpleegkundigen die werken in kamers met een nieuw lichtplafond verschillen in hun zelfgerapporteerde arbeidsintensiteit met verpleegkundig specialisten die werken in kamers waar het lichtplafond niet is geïnstalleerd.
5. Verpleegkundigen die werken in kamers met een nieuw lichtplafond verschillen in hun zelfgerapporteerde empathie vergeleken met verpleegkundig specialisten die werken in kamers waar het lichtplafond niet is geïnstalleerd.