Алгоритмы исцеляющего света для медсестер в отделении интенсивной терапии (ENGAGE-ICU)

Нарушение циркадных ритмов затрагивает большинство пациентов отделения интенсивной терапии и имеет далеко идущие последствия для функционирования органов. Одним из основных факторов, приводящих к негативным исходам у пациентов отделения интенсивной терапии, является отсутствие естественного освещения. Свет как фотопериодический сигнал оказывает большое влияние на регуляцию эпифизарной секреции мелатонина и вовлечение ритма дня и ночи. Это исследуется в контексте проекта «Алгоритмы целебного света для пациентов в отделении интенсивной терапии» (HELIA-ICU), рандомизированного контролируемого исследования, изучающего взаимосвязь между лечением высокоспециализированным световым потолком и ритмичностью уровней мелатонина, а затем снижением частоты делирия. у тяжелобольных пациентов. Для этого в двух процедурных кабинетах установили световой потолок. Текущее исследование (ENGAGE-ICU) исследует в этом контексте влияние установки узкоспециализированного светового потолка на воспринимаемый стресс и восприятие и отношение, связанные с организацией, среди специалистов по уходу, работающих под световым потолком.

Предполагается, что введение новых элементов в рабочее пространство окажет двоякое влияние на специалистов по уходу, находящихся под световым потолком: с одной стороны, уровни освещенности будут иметь инструментальную функцию, позволяющую правильно и эффективно выполнять задачи медперсоналу. специалистов по уходу, способствуя тем самым снижению воспринимаемого ими уровня стресса. С другой стороны, простое присутствие светового потолка будет иметь символическую функцию, сигнализируя о приверженности организации благополучию пациентов и инновациям. Это повлияет на отношение к организации, такое как приверженность рабочему месту и смысл работы. Кроме того, эта символическая функция, вероятно, также повлияет на чувство сочувствия к пациентам среди специалистов по уходу.

В соответствии со своим графиком работы специалисты по уходу будут анонимно распределены на 4 лечебные группы:

1. работа в раннюю смену в помещениях с рабочим световым потолком, излучающим LSA-1 (высокая суточная эффективная освещенность + вмешательство синего света) или LSA-2 (высокая суточная эффективная освещенность без вмешательства синего света)
2. работа в ночную или позднюю смену в помещениях с рабочим световым потолком, излучающим LSA-1 (высокая суточная эффективная освещенность + вмешательство синего света) или LSA-2 (высокая суточная эффективная освещенность без вмешательства синего света)
3. работа в помещениях с операционным световым потолком, облучающим ЛСА-3 (стандартные облучения)
4. работа в обычных помещениях, в которых не установлен световой потолок (контрольная группа).

Основная гипотеза:

Специалисты по уходу за больными, работающие в условиях повышенной освещенности, могут различаться по воспринимаемому уровню стресса по сравнению со специалистами по уходу, работающими при обычном освещении.

Вторичные гипотезы:

1. Специалисты по уходу за больными, работающие при освещении с повышенной освещенностью, получающие освещение с повышенной освещенностью и фазами белого света, обогащенного синим (LSA-1), различаются по воспринимаемому уровню стресса и сообщают о более низком воспринимаемом стрессе по сравнению со специалистами по уходу, работающими при обычном освещении (LSA). -3).
2. Специалисты по уходу за больными, работающие в условиях повышенной освещенности, получающие освещение с повышенной освещенностью без фаз белого, обогащенного синим светом (LSA-2), различаются по воспринимаемым уровням стресса и сообщают о более низком воспринимаемом стрессе по сравнению со специалистами по уходу, работающими при обычном освещении (LSA). -3).
3. Специалисты по уходу, работающие в помещениях с недавно установленным световым потолком, отличаются по своей самооценке приверженности рабочему месту по сравнению со специалистами по уходу, работающими в помещениях, в которых световой потолок не был установлен.
4. Специалисты по уходу, работающие в помещениях с недавно установленным световым потолком, различаются по самооценке смысла работы по сравнению со специалистами по уходу, работающими в помещениях, в которых световой потолок не установлен.
5. Специалисты по уходу, работающие в помещениях с недавно установленным световым потолком, отличаются по своей самооценке эмпатии по сравнению со специалистами по уходу, работающими в помещениях, в которых световой потолок не был установлен.