Wspieranie pracowników służby zdrowia psychicznego

Superwizorzy i współpracownicy wezmą udział w szkoleniach dotyczących efektywnej obsługi rówieśniczej, skutecznej superwizji rówieśniczej poinformowanej o traumie oraz odpowiedzialności pracowników rówieśniczych w relacji superwizyjnej. Comiesięczne spotkanie Supervisorów Pracowników Równorzędnych będzie wspierać działania związane ze zmianą lokalizacji. Placówki utworzą zespół wdrożeniowy do pracy w ich placówce w celu wdrożenia otrzymanego szkolenia.

Pracownicy równorzędni zapiszą się do programu mentoringu rówieśniczego, w którym służą jako mentorzy rówieśnicy dopasowani do innych mentorów rówieśniczych. Recovery International i Los Angeles Department of Mental Health będą zachęcać współpracowników do udziału w spotkaniach Recovery International. Stowarzyszenie Zdrowia Emocjonalnego skieruje pracowników rówieśniczych i ich przełożonych w grupie interwencyjnej do samopomocowych grup wsparcia, które redukują stres i zwiększają odporność.

Klimat organizacyjny wspierający rówieśników zostanie oceniony za pomocą zestawu 6 pytań w skali Likerta, które dotyczą uczestnika dotyczącego przywództwa administracyjnego jego organizacji i zapewnianego przez niego wsparcia.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem na temat organizacji) 7= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem na temat organizacji)

Wynik ten zostanie oceniony poprzez zadanie przełożonemu koleżeńskiemu zestawu 15 pytań na skali Likerta dotyczących jego uczuć wobec osób z problemami ze zdrowiem psychicznym.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam 5= Zdecydowanie się zgadzam

Wynik ten zostanie oceniony za pomocą zestawu 24 pytań na skali Likerta, które pytają uczestników, co myślą o sobie i swoim życiu.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o sobie) 5= Zdecydowanie się zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o sobie)

Ten wynik będzie mierzony za pomocą 4 pytań, w których pracownicy rówieśnicy ocenią swój poziom zgody ze stwierdzeniami dotyczącymi traktowania użytkowników usług (lub klientów) w ich organizacji

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem na temat usług) 7= Zdecydowanie się zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem na temat usług)

Wynik ten zostanie oceniony poprzez zadanie przełożonemu zestawu trzech pytań na skali Likerta dotyczących znaczenia wzajemnego wsparcia dla usług w zakresie zdrowia psychicznego.

1=W ogóle nieważne 10=Bardzo ważne

Wynik ten zostanie oceniony za pomocą zestawu 7 pytań na skali Likerta, które dotyczą doświadczeń pracownika współpracującego z przełożonym.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o przełożonym) 7= Zdecydowanie się zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o przełożonym)

Zostanie to zmierzone za pomocą zestawu 5 pytań na skali Likerta, które zadają pracownikowi równorzędnemu pytanie o jego doświadczenia z dyskryminacją ze względu na jego zdrowie psychiczne.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (ze stwierdzeniem o negatywnych doświadczeniach) 5= Zdecydowanie się zgadzam (ze stwierdzeniem o negatywnych doświadczeniach)

Wynik ten będzie mierzony za pomocą zestawu 12 pytań w skali Likerta z Miary relacji nadzorczych opracowanej przez Pearce'a i in. 2012.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o współpracowniku) 5= Zdecydowanie się zgadzam (z pozytywnym stwierdzeniem o współpracowniku)

Wynik ten zostanie zmierzony za pomocą zestawu 12 pytań w skali Likerta.

1= Zdecydowanie się nie zgadzam 7= Zdecydowanie się zgadzam

Wynik ten będzie mierzony za pomocą następującego pytania z instrumentu Stapelfeldt et al 2012:

„Ile dni zwolnienia chorobowego lub niezdolności do pracy miał ______ w ciągu ostatnich 6 miesięcy?”

Będzie to oceniane za pomocą zestawu 7 pytań w skali Likerta, które pytają pracownika o częstotliwość pewnych doświadczeń w ich pracy.

1= zawsze 5= nigdy/prawie nigdy

Wynik ten zostanie oceniony za pomocą zestawu 27 pytań na skali Likerta, które pytają uczestnika, jak często doświadczał uczucia niepokoju w ciągu ostatnich 30 dni.

1= Nie wszystkie (odnoszące się do stwierdzenia przeczącego) 5= Bardzo (odnoszące się do stwierdzenia przeczącego)

Wynik ten zostanie oceniony poprzez poproszenie pracowników rówieśniczych o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań dotyczących osób w ich otoczeniu, które zapewniają im pomoc lub wsparcie.

1= Bardzo zadowolony (ze wsparciem konkretnej osoby) 6= Bardzo niezadowolony (ze wsparciem konkretnej osoby)

Wynik ten będzie mierzony za pomocą zestawu 6 pytań na skali Likerta, w których prosi się współpracownika o ocenę częstotliwości, z jaką miał stresujące doświadczenia w ciągu ostatnich 30 dni.

1= Nigdy (dotyczy twierdzenia przeczącego) 5= Bardzo często (dotyczy twierdzenia przeczącego)