Ta strona została przetłumaczona automatycznie i dokładność tłumaczenia nie jest gwarantowana. Proszę odnieść się do angielska wersja za tekst źródłowy.

Skuteczność interwencji w profilaktyce i leczeniu wypalenia zawodowego w podstawowej opiece zdrowotnej (EDESPROAP)

4 czerwca 2013 zaktualizowane przez: Gerencia de Atención Primaria, Madrid

Skuteczność interwencji w profilaktyce i leczeniu wypalenia zawodowego u pracowników podstawowej opieki zdrowotnej

Tło: Zespół wypalenia zawodowego jest ważnym problemem zdrowotnym, który dotyka wielu profesjonalistów i musi być rozwiązywany globalnie, zarówno za pomocą środków organizacyjnych, jak i interwencji osobistych. Wypaleniu zawodowemu pracowników służby zdrowia można zapobiegać, aby uniknąć konsekwencji osobistych, rodzinnych i społecznych, a także reperkusji dla pacjentów.

Metody/Projekt: Ta praca opisuje protokół dla kontrolowanego, pragmatycznego, randomizowanego badania klinicznego w 2 równoległych grupach: interwencyjnej i kontrolnej. Wszyscy pracownicy służby zdrowia z 7 ośrodków opieki zdrowotnej (HCC) utworzą grupę interwencyjną, a wszyscy pracownicy służby zdrowia z 7 różnych ośrodków opieki zdrowotnej utworzą grupę kontrolną. Grupa interwencyjna przejdzie 16 godzin szkolenia w swoim miejscu pracy. Jako narzędzia pomiarowe zostaną użyte: kwestionariusz wypalenia zawodowego Maslach (MBI), Kwestionariusz lekarza wypalenia zawodowego (CDPM) lub Kwestionariusz pielęgniarki wypalenia zawodowego (CDPE) oraz 28-punktowy kwestionariusz ogólnego stanu zdrowia Goldberga (GHQ-28), zwalidowany dla naszych warunków. Zmiana średnich wyników ze skali wyczerpania emocjonalnego MBI zostanie porównana między grupami interwencyjnymi i kontrolnymi, mierzona jako zamiar leczenia, a interwencja zostanie uznana za skuteczną, jeśli osiągnięty zostanie minimalny wzrost o 20%.

Dyskusja: Ze względu na szkodliwe konsekwencje syndromu wypalenia zawodowego dla osób nim dotkniętych oraz dla organizacji, w której pracują, konieczna jest ocena skuteczności określonych interwencji w jego zapobieganiu. Środki organizacyjne są ważne dla zapobiegania syndromowi wypalenia zawodowego, ale równie ważne jest zapewnienie profesjonalistom strategii radzenia sobie, co ma na celu ta interwencja grupowa.

Przegląd badań

Status

Zakończony

Interwencja / Leczenie

Typ studiów

Interwencyjne

Zapisy (Rzeczywisty)

300

Faza

  • Nie dotyczy

Kontakty i lokalizacje

Ta sekcja zawiera dane kontaktowe osób prowadzących badanie oraz informacje o tym, gdzie badanie jest przeprowadzane.

Lokalizacje studiów

      • Madrid, Hiszpania, 28003
        • Gerencia de atención primaria

Kryteria uczestnictwa

Badacze szukają osób, które pasują do określonego opisu, zwanego kryteriami kwalifikacyjnymi. Niektóre przykłady tych kryteriów to ogólny stan zdrowia danej osoby lub wcześniejsze leczenie.

Kryteria kwalifikacji

Wiek uprawniający do nauki

  • DOROSŁY
  • STARSZY_DOROŚLI
  • DZIECKO

Akceptuje zdrowych ochotników

Tak

Płeć kwalifikująca się do nauki

Wszystko

Opis

Kryteria przyjęcia:

  • Wszyscy pracownicy służby zdrowia (lekarze rodzinni, pediatrzy i pielęgniarki), którzy są częścią ośrodków opieki zdrowotnej w momencie badania.

Kryteria wyłączenia:

  • Nikt.

Plan studiów

Ta sekcja zawiera szczegółowe informacje na temat planu badania, w tym sposób zaprojektowania badania i jego pomiary.

Jak projektuje się badanie?

Szczegóły projektu

  • Przydział: LOSOWO
  • Model interwencyjny: RÓWNOLEGŁY
  • Maskowanie: NIC

Broń i interwencje

Grupa uczestników / Arm
Interwencja / Leczenie
EKSPERYMENTALNY: Grupa interwencyjna
Interwencja składa się z 16 godzin szkolenia, które odbędzie się w ośrodku zdrowia podmiotu. Warsztat obejmuje nauczanie mieszane, składające się z 4 sesji, każda po 2 godziny, oprócz pracy osobistej przed i po każdej sesji czytania odpowiedniej bibliografii i wykonywania ćwiczeń, samooceny i studiów przypadku (8 godzin pracy indywidualnej).
Celem interwencji jest uczenie się na podstawie doświadczenia zawodowego profesjonalistów biorących udział w warsztacie w celu poznania i rozpoznania ryzyka i przebiegu syndromu wypalenia zawodowego oraz cech charakterystycznych dla placówki zdrowotnej, a także promowanie linii profilaktycznych poprzez przekazywanie strategii zarządzania i kontroli elementy i konsekwencje procesu syndromowego (fizyczne, psychiczne i społeczne).
ACTIVE_COMPARATOR: Grupa kontrolna
Zwykła opieka
Celem interwencji jest uczenie się na podstawie doświadczenia zawodowego profesjonalistów biorących udział w warsztacie w celu poznania i rozpoznania ryzyka i przebiegu syndromu wypalenia zawodowego oraz cech charakterystycznych dla placówki zdrowotnej, a także promowanie linii profilaktycznych poprzez przekazywanie strategii zarządzania i kontroli elementy i konsekwencje procesu syndromowego (fizyczne, psychiczne i społeczne).

Co mierzy badanie?

Podstawowe miary wyniku

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Inwentarz wypalenia zawodowego Maslacha (MBI)
Ramy czasowe: Rok
Klasyfikacja pracowników pod kątem syndromu wypalenia zostanie przeprowadzona zgodnie z MBI, która obejmuje 22 pozycje do oceny wyczerpania emocjonalnego (EE), depersonalizacji (DP) i osobistego spełnienia (PF), z punktacją od 0 do 6 w skali Likerta. Wysoki stopień wypalenia zawodowego rozważamy w przypadku EE ≥ 27 pkt, DP ≥ 10 i PF <33. Średnie wypalenie będzie brane pod uwagę w przypadku 26<EE<19 pkt, 6<DP<9 pkt, 34<PF<39 pkt. Niskie poziomy będą brane pod uwagę dla punktów EE≤18, punktów DP≤5 i punktów PF≥40.
Rok

Miary wyników drugorzędnych

Miara wyniku
Opis środka
Ramy czasowe
Kwestionariusz ogólnego stanu zdrowia Goldberga (GHQ-28)
Ramy czasowe: Rok
Składa się z 28 itemów, podzielonych na 4 podskale. Służy do oszacowania rozpowszechnienia chorób psychicznych w określonej populacji i wykrywania przypadków patologii psychiatrycznych w ramach konsultacji niespecjalistycznych. Nie jest odpowiednia do diagnozy klinicznej, ale może być wykorzystana do oceny symptomatologii za pomocą jej podskal: A (objawy somatyczne), B (lęk/bezsenność), C (dysfunkcje społeczne) i D (ciężka depresja). Na każde pytanie są 4 możliwe odpowiedzi. System punktacji Likerta przypisuje każdej z 4 możliwych odpowiedzi wartość od 0 do 3.
Rok

Współpracownicy i badacze

Tutaj znajdziesz osoby i organizacje zaangażowane w to badanie.

Śledczy

  • Główny śledczy: Tomás Gómez-Gascón, MD, Gerencia de Atención Primaria, Madrid

Publikacje i pomocne linki

Osoba odpowiedzialna za wprowadzenie informacji o badaniu dobrowolnie udostępnia te publikacje. Mogą one dotyczyć wszystkiego, co jest związane z badaniem.

Daty zapisu na studia

Daty te śledzą postęp w przesyłaniu rekordów badań i podsumowań wyników do ClinicalTrials.gov. Zapisy badań i zgłoszone wyniki są przeglądane przez National Library of Medicine (NLM), aby upewnić się, że spełniają określone standardy kontroli jakości, zanim zostaną opublikowane na publicznej stronie internetowej.

Główne daty studiów

Rozpoczęcie studiów

1 marca 2010

Zakończenie podstawowe (RZECZYWISTY)

1 marca 2013

Ukończenie studiów (RZECZYWISTY)

1 marca 2013

Daty rejestracji na studia

Pierwszy przesłany

2 czerwca 2013

Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości

4 czerwca 2013

Pierwszy wysłany (OSZACOWAĆ)

5 czerwca 2013

Aktualizacje rekordów badań

Ostatnia wysłana aktualizacja (OSZACOWAĆ)

5 czerwca 2013

Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości

4 czerwca 2013

Ostatnia weryfikacja

1 czerwca 2013

Więcej informacji

Terminy związane z tym badaniem

Inne numery identyfikacyjne badania

  • 08/1443

Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .

Badania kliniczne na Syndrom wypalenia

Badania kliniczne na Szkolenie

Subskrybuj