Ocena programu szkoleniowego z zakresu medycyny ciała i umysłu dla personelu działu ds. zwolnień warunkowych

4-dniowe szkolenie obejmuje wykłady i udział w małych grupach. Tematyka wykładów obejmuje informacje na temat różnych technik ciała i umysłu, a małe grupy pozwalają uczestnikom ćwiczyć te techniki. Podczas dwudniowej praktyki pracownicy dowiedzą się, w jaki sposób mogą dzielić się nabytymi umiejętnościami w cztery oczy z osobami zwolnionymi warunkowo i ich rodzinami. Wykłady praktyczne będą stanowić przegląd umiejętności ciała i umysłu oraz przykłady zastosowań praktycznych. W ramach zajęć praktycznych odbędą się także sesje grupowe, podczas których uczestnicy będą mogli przećwiczyć swoje umiejętności. Cztery dwugodzinne sesje konsultacji grupowych zapewnią przeszkolonemu personelowi czas na podzielenie się swoimi doświadczeniami podczas nauczania tych umiejętności z innymi i zadawanie wszelkich pytań, które mogą się pojawić. Konsultacje te będą wspierać ciągłą wymianę umiejętności w zakresie medycyny ciała i umysłu z osobami zwolnionymi warunkowo i ich rodzinami.

Redagować

Odporność będzie mierzona za pomocą Skali Odporności Connora-Davidsona (CD-RISC). CD-RISC składa się z 25 pytań ocenianych w 5-punktowej skali, przy czym wyższe wyniki oznaczają większą odporność.

Zmiana = (Wynik po 4-dniowym szkoleniu) minus (Wynik bazowy); (Wynik po 3 miesiącach od ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik po 4-dniowym szkoleniu); oraz (Wynik 3 miesiące po ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik bazowy)

Poprawa poczucia własnej skuteczności będzie mierzona za pomocą Skali Samoskuteczności Radzenia sobie (skala CSE). Skala CSE składa się z 26 pozycji, które ocenia się na 11-punktowej skali od „0 = w ogóle nie potrafię” do „10 = na pewno potrafię”. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom poczucia własnej skuteczności w radzeniu sobie.

Zmiana = (Wynik po 4-dniowym szkoleniu) minus (Wynik bazowy); (Wynik po 3 miesiącach od ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik po 4-dniowym szkoleniu); oraz (Wynik 3 miesiące po ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik bazowy)

Poprawa empatii będzie mierzona za pomocą Kwestionariusza Empatii Toronto (TEQ). Skala TEQ składa się z 16 pozycji, które oceniane są w 5-punktowej skali od „0 = nigdy” do „4 = zawsze”. Wyższe wyniki wskazują na wyższy poziom empatii.

Zmiana = (Wynik po 4-dniowym szkoleniu) minus (Wynik bazowy); (Wynik po 3 miesiącach od ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik po 4-dniowym szkoleniu); oraz (Wynik 3 miesiące po ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik bazowy)

DASS - 21 składa się z 7 pytań, każde mierzących stany emocjonalne takie jak depresja, lęk i stres. Wyższe wyniki wskazywały na wyższy poziom depresji, lęku i stresu.

Zmiana = (Wynik po 4-dniowym szkoleniu) minus (Wynik bazowy); (Wynik po 3 miesiącach od ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik po 4-dniowym szkoleniu); oraz (Wynik 3 miesiące po ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik bazowy)

Zmniejszenie wypalenia zawodowego będzie mierzone za pomocą Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). Skala OLBI składa się z 16 pozycji ocenianych w 4-punktowej skali od „1 = zdecydowanie się zgadzam” do „4 = zdecydowanie się nie zgadzam”. Istnieją dwie podskale: wyczerpanie i wycofanie. Wyższe wyniki wskazywały na większy poziom wypalenia zawodowego.

Zmiana = (Wynik po 4-dniowym szkoleniu) minus (Wynik bazowy); (Wynik po 3 miesiącach od ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik po 4-dniowym szkoleniu); oraz (Wynik 3 miesiące po ostatniej sesji konsultacji grupowych) minus (Wynik bazowy)