Symulacyjne Szkolenie z Porodu i Wyniki Położnych
Wpływ szkolenia z zarządzania porodem opartego na symulacji na bezpieczne praktyki macierzyńskie i motywację wewnętrzną wśród położnych: Badanie kontrolowane randomizowane
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
Szkolenie oparte na symulacji to skuteczne podejście edukacyjne, które pozwala pracownikom służby zdrowia rozwijać umiejętności kliniczne w bezpiecznym i kontrolowanym środowisku. Niniejsze badanie ma na celu ocenę skuteczności szkolenia w zakresie prowadzenia porodu opartego na symulacji na praktyki bezpiecznego macierzyństwa i motywację wewnętrzną wśród położnych.
Badanie zostało zaprojektowane jako randomizowane badanie kontrolowane z projektem przed i po teście. Łącznie 132 położne zostaną włączone i losowo przydzielone do grup interwencyjnej i kontrolnej. Grupa interwencyjna otrzyma ustrukturyzowany program szkolenia oparty na symulacji w ciągu pięciu dni, obejmujący scenariusze położnicze, takie jak poród prawidłowy, krwotok poporodowy, dystocja barkowa i inne nagłe przypadki położnicze. Każda sesja będzie obejmować wstępne omówienie, praktykę symulacyjną i podsumowanie.
Grupa kontrolna będzie kontynuować rutynowe praktyki bez żadnej dodatkowej interwencji. Dane będą zbierane za pomocą Formularza Informacji Osobistych, Skali Bezpiecznego Macierzyństwa (dla pracowników służby zdrowia) oraz Skali Motywacji Wewnętrznej. Wyniki będą mierzone przed i po interwencji.
Badanie ma na celu przyczynienie się do edukacji położniczej opartej na dowodach poprzez ocenę zarówno wyników praktyki klinicznej, jak i czynników motywacyjnych.
Typ studiów
Zapisy (Szacowany)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
Selçuklu
-
Konya, Selçuklu, Turcja (Türkiye), 42130
- Selcuk University
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- Dorosły
Akceptuje zdrowych ochotników
Opis
Kryteria włączenia:
- Położne pracujące w instytucjach opieki zdrowotnej podlegających wojewódzkiemu dyrektorowi zdrowia
- Posiadające 5 lat lub mniej doświadczenia zawodowego
- Aktywnie zaangażowane w opiekę prenatalną, okołoporodową lub poporodową
- Dobrowolny udział z pisemną świadomą zgodą
Kryteria wykluczenia:
- Praca na stanowiskach administracyjnych
- Wcześniejsze uczestnictwo w symulacji porodu lub zaawansowanym szkoleniu symulacyjnym z położnictwa
- Niemożność uczestnictwa w pełnym programie szkolenia lub ukończenia zbierania danych
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Leczenie podtrzymujące
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Grupa Szkoleniowa Oparta na Symulacji
Uczestnicy otrzymają pięciodniowe (po 8 godzin dziennie) szkolenie z symulacyjnego zarządzania porodem, obejmujące ustrukturyzowane scenariusze położnicze i sesje omówienia.
|
Uczestnicy otrzymają pięciodniowe szkolenie z zarządzania porodem oparte na symulacji (8 godzin dziennie), obejmujące ustrukturyzowane scenariusze położnicze i sesje omawiania.
|
|
Brak interwencji: Kontrola
Uczestnicy będą kontynuować swoją rutynową praktykę kliniczną bez otrzymywania żadnych dodatkowych szkoleń w okresie badania.
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Poziom bezpiecznych praktyk macierzyństwa
Ramy czasowe: Przed treningiem i bezpośrednio po treningu (Dzień 5)
|
Mierzone za pomocą Skali Bezpiecznego Macierzyństwa dla Personelu Medycznego przed i po interwencji.
Oceniane za pomocą Skali Bezpiecznego Macierzyństwa dla Personelu Medycznego, skali typu Likerta składającej się z 22 pozycji, oceniającej praktyki związane z bezpieczeństwem matki i noworodka.
Wyższe wyniki wskazują na lepsze praktyki bezpiecznego macierzyństwa. Możliwy zakres wyników: 22-110.
|
Przed treningiem i bezpośrednio po treningu (Dzień 5)
|
|
Poziom motywacji wewnętrznej
Ramy czasowe: Przed treningiem i bezpośrednio po treningu (Dzień 5)
|
Mierzono za pomocą Skali Motywacji Wewnętrznej przed i po interwencji. Oceniono za pomocą Skali Motywacji Wewnętrznej, 21-itemowej skali typu Likerta mierzącej wewnętrzną motywację pracowników w wielu wymiarach.
Wyższe wyniki wskazują na wyższą motywację wewnętrzną. Możliwy zakres wyników: 22-110. |
Przed treningiem i bezpośrednio po treningu (Dzień 5)
|
Współpracownicy i badacze
Sponsor
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Szacowany)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Inne numery identyfikacyjne badania
- 328886655
- 11122554533 (Inny identyfikator: Selçuk University)
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .