Использование автобиографической оценки и оценки интересов для лучшей стимуляции пациентов в доме престарелых

Контекст:

Поведенческие и психологические симптомы деменции (ППСД) вызывают интерес исследователей, поскольку они являются частыми проявлениями, ответственными за большую долю страданий пациентов и лиц, осуществляющих уход. Апатия является наиболее частой из них.

Систематические обзоры литературы по немедикаментозному лечению ПРСР указывают на то, что некоторые методы и, в частности, программы обучения персонала интернатных учреждений, по-видимому, дают многообещающие результаты, даже если уровень доказательств эффективности остается умеренным отчасти из-за нехватки качественных научных исследований в этой области. .

Большинство из них происходит из англо-саксонской страны. Во Франции исследование TNM en EHPAD продемонстрировало эффективность программы обучения персонала в отношении лечения позитивных поведенческих симптомов, таких как возбуждение или агрессивность, по сравнению с контрольной группой.

Цели исследования:

Целью исследования является оценка краткосрочной и среднесрочной эффективности программы обучения персонала ведению и стимуляции пациентов с диагнозом «болезнь Альцгеймера» или ассоциированных расстройств, страдающих ППСР апатического типа и проживающих в домах престарелых.

Описание :

Рандомизированное контролируемое исследование (рандомизация по домам престарелых) представляет собой рутинную клиническую процедуру в соответствии с французскими правилами. Оценщики и наш статистик ничего не знают и слепы к рандомизации. Испытания проходят в 4 домах престарелых.

В исследование должны быть включены пациенты старше 65 лет с диагнозом болезни Альцгеймера или ассоциированного расстройства и имеющие диагностические критерии апатии в пределах от умеренной до тяжелой стадии заболевания.

Данные собираются на исходном уровне, на 1-м и 4-м месяцах, а именно через 3 месяца после окончания программы обучения, благодаря клинической версии инвентаризации апатии (AI-C), нейропсихиатрической инвентаризации для сотрудников (NPI-ES), AD QOL, шкала наблюдения и качественный анализ знаний и восприятия официального опекуна о ППСР, особенно апатии и их ожиданий относительно программы обучения.