- ICH GCP
- Реестр клинических исследований США
- Клиническое испытание NCT04311203
Оценка первой помощи в области психического здоровья с точки зрения конечных пользователей на рабочем месте (EMPOWER)
Оценка оказания первой помощи при психических расстройствах с точки зрения конечных пользователей на рабочем месте - EMPOWER: протокол пробной фазы
Обзор исследования
Статус
Условия
Вмешательство/лечение
Подробное описание
В исследовании EMPOWER будет реализовано кластерное рандомизированное контролируемое исследование (cRCT) для изучения эффективности и рентабельности MHFA на рабочем месте в отношении поведения сотрудников, обращающегося за помощью, со встроенными качественными, процессными и социальными оценками воздействия. Чтобы наилучшим образом ответить на вопросы, касающиеся эффективности, механизмов и приемлемости/выполнимости, будет принят план, сочетающий РКИ с качественным компонентом. Качественный компонент будет оценивать эффективность, полезность, удобство использования, осуществимость, приемлемость, а также механизмы, лежащие в основе вмешательства. Эта регистрация описывает только пробный элемент EMPOWER.
Данные будут собираться у сотрудников, работающих в соответствующих британских организациях, выразивших заинтересованность MHFAE в проведении обучения MHFA. Организациям, проявляющим интерес (непосредственно к MHFAE), желающим принять участие в исследовании, будет предложено связаться с Грэмом Дюрканом (Центр психического здоровья) для получения подробной информации об исследовании. При желании принять участие организации подпишут письменное соглашение, и их контактные данные будут отправлены исследовательской группе. Исследовательская группа отправит электронное письмо ведущему контактному лицу с подробным описанием того, что произойдет дальше, запросит демографические данные компании и попросит организации отправить стандартное электронное письмо ВСЕМ сотрудникам с информацией об исследовании со ссылкой на опрос для завершения базовых показателей. Согласие будет запрошено с использованием Qualtrics перед завершением онлайн-опроса. Через одну, две и три недели исследовательская группа отправит руководителю организации еще одно стандартное электронное письмо, которое будет разослано всем сотрудникам, в качестве мягкого напоминания о необходимости заполнить анкету. По истечении этого периода участники, не заполнившие анкету, будут считаться потерянными для последующего наблюдения.
Организации будут случайным образом распределены в группу вмешательства или контрольную группу после завершения базовых измерений с использованием случайных чисел, сгенерированных компьютером через Random.org:
https://www.random.org/randomness/. Независимый исследователь, не связанный с исследованием, сгенерирует случайную последовательность и сообщит об этом исследовательской группе по электронной почте. Единицей рандомизации является организация, и рандомизация организаций будет стратифицирована по размеру организации с выделением трех слоев22: малых (< 50 сотрудников), средних (50–249 сотрудников) и крупных (> 250 сотрудников).
Чтобы оптимизировать выполнение последующих мер, в каждой контрольной точке исследовательская группа будет отправлять организациям до четырех еженедельных напоминаний по электронной почте, чтобы попросить сотрудников выполнить меры.
Данные участников будут экспортированы из Qualtrics в SPSS версии 22 исследовательской группой (и любые печатные копии, введенные вручную), сохранены на защищенном паролем сетевом диске, будут доступны только членам исследовательской группы и будут напрямую связаны только с их участником. идентификационный код. Любые печатные копии данных будут уничтожены конфиденциальной утилизацией отходов через пятнадцать лет после публикации результатов исследования. Электронные копии данных будут храниться в двух архивах. В обоих случаях только анонимные данные будут храниться в архиве Лондонского университета Саут-Бэнк и в национальном хранилище данных.
Мониторинг данных будет проводиться Руководящим комитетом по испытаниям (TSC), в состав которого входят исследователь, статистик и экономист в области здравоохранения, и который будет действовать как Совет по мониторингу безопасности данных (DSMB). TSC будет контролировать проведение испытания независимо от и от имени финансирующих и спонсоров проекта и обеспечивать его проведение в соответствии с передовой практикой. TSC будет нести окончательную ответственность за принятие решения о прекращении исследования по причине его эффективности. TSC является подгруппой экспертной справочной группы проекта (ERG), созданной спонсорами, и будет проверять проведение испытаний с помощью отчетов, представляемых ему исследователями на трехмесячной основе ».
Мы предполагаем небольшой риск для участников исследования. Старшему менеджеру каждой компании будет предложено сообщать CI в письменном виде о любых неблагоприятных или нежелательных инцидентах, которые происходят в связи с исследованием. CI оценит каждое нежелательное явление и примет решение о соответствующем плане действий. В случае серьезных нежелательных явлений (СНЯ), то есть тех, которые вызывают серьезную травму или смерть, CI уведомляет Комитет по этике и TSC как можно скорее после получения уведомления. TSC в составе ERG, состоящий из членов, независимых от исследователей, их нанимающих организаций, спонсоров и спонсоров, будет следить за ходом исследования и его проведением и будет нести полную ответственность за принятие решения о прекращении исследования по соображениям безопасности.
Расчет размера выборки основан на упрощении предлагаемой модели анализа.
Чтобы иметь возможность обнаружить изменение двух дополнительных ресурсов для поиска помощи11 с мощностью 80% на уровне альфа 0,05, предполагая, что среднее значение в контрольной группе равно 1, а в группе вмешательства 3 с общим стандартным отклонением 8, 506 участников требуется, увеличивая до 596, что позволяет сократить отсев на 15% через 6 месяцев. Экспериментальные данные показывают, что доля ответивших в организациях составляет 40 %, а средний размер кластера составляет 72 сотрудника (рассчитывается исходя из зарегистрированных в настоящее время организаций), то есть приблизительно 29 сотрудников на организацию (размер кластера). При 24 кластерах, 12 организациях на условие и предположении, что коэффициент внутриклассовой корреляции (ICC) равен 0,01 (ICC ниже для результатов участников, а не для переменных процесса, когда размер кластера велик и когда оценки корректируются с учетом базовых характеристик участников21) a минимальный целевой размер выборки — 763, округляется до 800, 400 на условие
Все результаты будут описаны с помощью соответствующей описательной статистики: среднее значение и стандартное отклонение для непрерывных результатов (или медианы и межквартильный размах для искаженных данных), а также подсчеты и проценты для дихотомических и категориальных результатов.
Анализ основного результата позволит оценить среднюю разницу (с 95% доверительными интервалами) в балле фактического обращения за помощью через 6 месяцев наблюдения между группами вмешательства (MHFA) и группами стандартного лечения с использованием модели повторных измерений со смешанными эффектами ( что предполагает случайное отсутствие неполных данных об исходах). Модель будет включать демографические и другие базовые ковариаты в качестве фиксированных эффектов. Зависимой переменной будет количество источников помощи в вопроснике фактического обращения за помощью. Независимой переменной будет «момент времени». Величина эффекта вмешательства будет оцениваться как экспоненциальный коэффициент для условия взаимодействия между моментом времени (исходный уровень по сравнению с 6-месячным последующим наблюдением) и статусом вмешательства (MHFA по сравнению с контрольной группой). Случайный эффект участника будет включен в модель для корректировки повторных измерений участников. «Нанимающая организация» будет включена как случайный эффект более высокого уровня (с участниками, вложенными в работодателей). Статистическая значимость будет на уровне 5%.
Вторичные результаты будут проанализированы с использованием соответствующей обобщенной линейной модели, например, бинарной логистической регрессии для дихотомических результатов и порядковой логистической регрессии для упорядоченных категориальных результатов. Все модели будут скорректированы с учетом организации-работодателя и базовой оценки (где применимо).
Возраст, пол, уровень образования, этническая принадлежность, характер и частота вмешательств MHFA, а также непосредственно испытанные вмешательства будут включены в первичный анализ как ковариаты.
Отсутствующее случайное допущение для первичных исходных данных будет дополнительно оценено в анализе чувствительности. Эффекты лечения будут оцениваться при различных предположениях об отсутствии данных не случайным образом с использованием моделей сочетания моделей. Также будет проведен полный анализ дела.
Грэм Дуркан из Центра психического здоровья (CMH) курирует управление проектом от имени спонсоров. Главный исследователь [CI] (Каллаган) несет общую ответственность за исследование.
Группа управления исследованиями (RMG), которую будет возглавлять CI, в которую войдут все авторы, будет консультировать и помогать в управлении проектом. RMG собирается каждые 6 недель.
Экспертная справочная группа (ERG), группа независимых экспертов-исследователей, неспециалистов и CI, будет предоставлять экспертные знания по предмету спонсорам и работать с CMH и представителями Лондонского университета Саут-Бэнк, чтобы направлять и контролировать влияние исследования. Группа ERG собирается ежеквартально в течение всего срока реализации проекта.
Тип исследования
Регистрация (Ожидаемый)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
-
London, Соединенное Королевство
- Рекрутинг
- London South Bank University
-
Контакт:
- Wood Kerry, PhD
- Электронная почта: Woodk6@lsbu.ac.uk
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Описание
Критерии включения: организации, проявляющие интерес (непосредственно к MHFAE) в проведении обучения MHFA, которые ранее не проходили это обучение; организации, которые согласны участвовать и могут предоставить данные о невыходах на работу по болезни, невыходе на работу и другие данные о производительности
Критерии исключения: организации, которые уже внедрили MHFA во всех центрах и отделах; те, кто отказывается участвовать в обучении MHFA; организаций и сотрудников, принимавших участие в пилотном исследовании.
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: ДРУГОЙ
- Распределение: РАНДОМИЗИРОВАННЫЙ
- Интервенционная модель: ПАРАЛЛЕЛЬ
- Маскировка: НИКТО
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ: Оказание первой помощи в области психического здоровья
Двухдневный тренинг MHFA, организованный MHFA England.
Организации будут повышать осведомленность о присутствии MHFA на рабочем месте с предоставлением MHFA обученными членами участникам на рабочем месте.
|
Мероприятие состоит из 3 частей: 1. Двухдневный тренинг MHFA, проводимый MHFA England.
Учебная программа, предназначенная для предоставления людям: глубокого понимания психического здоровья и факторов, которые могут повлиять на благополучие, практических навыков для выявления триггеров и признаков проблем с психическим здоровьем, уверенности в себе, чтобы вмешаться, успокоить и поддержать человека в бедственном положении, улучшенные навыки межличностного общения, такие как непредвзятое слушание, знания, которые помогут кому-то восстановить свое здоровье, направляя их к дальнейшей поддержке - будь то ресурсы самопомощи, через их работодателя, NHS или сочетание.
2. Повышение осведомленности о присутствии MHFA в организации.
3. Применение MHFA к участникам на рабочем месте с использованием ручного пятиэтапного подхода, ALGEE: Подойдите к человеку, оцените и помогите с любым кризисом; Слушайте и общайтесь без осуждения; Оказывать поддержку и информацию; Поощряйте человека получать соответствующую профессиональную помощь и Поощряйте его искать другие формы поддержки.
|
|
NO_INTERVENTION: Контроль
Краткая консультация от MHFAE по укреплению психического здоровья и благополучия на рабочем месте.
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Изменение поведения сотрудников при обращении за помощью
Временное ограничение: 6, 12 и 24 месяца.
|
Измеряется с помощью Опросника фактического обращения за помощью [AHSQ] (Rickwood et al., 2005). AHSQ измеряет поведение при обращении за помощью в течение двух недель, предшествующих оценке.
Поведение при обращении за помощью определяется путем перечисления количества источников помощи и того, обращались ли они за данным периодом времени, а также проблемы, по которой к ним обращались.
|
6, 12 и 24 месяца.
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Демография
Временное ограничение: Базовый уровень
|
Возраст, пол, уровень образования, этническая принадлежность, характер и частота любых непосредственно испытанных вмешательств MHFA)
|
Базовый уровень
|
|
Изменение в намерениях поиска помощи сотрудников
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Намерения сотрудников в поисках помощи измеряются с помощью Общего опросника для поиска помощи [GHSQ] (Wilson et al, 2005).
GHSQ оценивает будущие намерения обратиться за помощью, а также недавний и прошлый опыт обращения за помощью.
Намерения измеряются путем перечисления ряда потенциальных источников помощи и просьбы к сотрудникам указать, насколько вероятно, что они обратятся за помощью к этому источнику для решения определенной проблемы по 7-балльной шкале от (1) крайне маловероятно, что обратятся за помощью до ( 7) крайне вероятно, что обратятся за помощью.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменение психического здоровья и благополучия сотрудников
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измерено с использованием шкалы психического здоровья и благополучия Уорвика-Эдинбурга [WEMHWBS] (Tennant et al., 2007).
WEMWBS представляет собой шкалу из 14 пунктов, измеряющую психическое благополучие в общей популяции с 5 категориями ответов: 1: ни разу до 5: все время в ответ на такие пункты, как «Я с оптимизмом смотрю в будущее».
Ответы суммируются, чтобы получить единую оценку в диапазоне от 14 до 70.
Более высокие баллы указывают на более высокие уровни психического здоровья и благополучия.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменения в грамотности психического здоровья лиц, оказывающих первую помощь в области психического здоровья
Временное ограничение: Базовый уровень, 1, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измеряется по Шкале грамотности в области психического здоровья [MHLS] (O'Connor & Casey, 2015).
MHLS представляет собой оценку грамотности в области психического здоровья, состоящую из 35 пунктов, — знаний и представлений людей о распознавании, лечении и профилактике психических расстройств.
Каждый элемент ищет правильный ответ на каждый вопрос с более высокими баллами, указывающими на более высокий уровень грамотности.
|
Базовый уровень, 1, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменение качества жизни сотрудников
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измерено с помощью EQ-5D (Byford, 2013).
EQ-5D представляет собой стандартизированный показатель качества жизни, связанного со здоровьем (HRQoL), который представляет собой простой общий показатель здоровья для клинической и экономической оценки.
EQ-5D включает пять вопросов о подвижности, уходе за собой, боли, обычной деятельности и психологическом статусе.
На каждый вопрос есть 5 вариантов ответа, от лучшего к худшему.
Возможные баллы для EQ-5D-5 L варьируются от 1 до - 0,594.
По этой шкале он считается равным полному здоровью, а 0 равен смерти.
Система подсчета баллов позволяет считать некоторые состояния здоровья «хуже, чем смерть».
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменение самоэффективности сотрудников при обращении за психиатрической помощью
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измеряется с помощью шкалы самоэффективности сотрудников при обращении за психиатрической помощью [SE-SMHC] (Moore et al, 2015, адаптировано Umubeyi et al, 2016). психологической помощи и включает в себя две подшкалы: одна измеряет уверенность в знании того, как получить доступ к психиатрической помощи и как общаться с медицинским персоналом (SE-Knowledge), и успешно справляется с социальными и межличностными последствиями обращения за помощью (SE - справиться).
Для оценки SE-SMHC сотрудников просят ранжировать пункты от 1 до 10 и суммировать их для определения низкой (1–3), средней (4–6) или высокой (7–10) уверенности.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменение социального самочувствия сотрудников
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измеряется с помощью шкалы социального благополучия [SWBS] (Keyes, 1998).
SWBS представляет собой шкалу из 15 пунктов, измеряющую пять аспектов социального благополучия, а именно социальную согласованность, социальную интеграцию, социальный вклад, социальную актуализацию и социальное признание.
Участники отвечают на такие пункты, как «Люди не заботятся о проблемах других людей», используя семибалльную шкалу от «полностью согласен» до «категорически не согласен», которые суммируются для каждого параметра с более высоким баллом, представляющим большее социальное благополучие.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменения в использовании Сотрудниками стандартных психиатрических и других услуг
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Адаптированная версия Перечня квитанций об услугах клиентов [CSRI] (Beecham & Knapp, 2001).
CSRI собирает информацию об использовании услуг, доходах, размещении и других переменных, связанных с затратами.
Он также фиксирует модели использования ресурсов и затраты на поддержку, которые необходимо оценить с использованием соответствующей удельной стоимости.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
|
Изменение качества жизни сотрудников
Временное ограничение: Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Измерено с использованием Краткой формы-12 обследования состояния здоровья, [SF-12] (Ware et al, 1996).
SF-12 представляет собой стандартизированный показатель из 12 пунктов, который оценивает ограничения в ролевом функционировании в результате физического и психического здоровья.
Более короткая форма SF-36, SF-12, использовалась для различных клинических и неклинических групп населения и охватывает восемь областей физического и психического здоровья.
Каждый пункт оценивается от 1 (все время) до 5 (никогда) в ответ на такие утверждения, как За последние четыре недели, как часто ваши физические или эмоциональные проблемы мешали вашей социальной активности?
Ключевыми показателями для SF-12 являются совокупный показатель физического здоровья (PCS-12) и показатель психического здоровья (MCS-12).
Более высокие баллы указывают на более высокий уровень здоровья.
|
Исходный уровень, 6, 12 и 24 месяца.
|
Соавторы и исследователи
Спонсор
Соавторы
Следователи
- Главный следователь: Patrick Callaghan, PhD, London South Bank University
Публикации и полезные ссылки
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)
Первичное завершение (ОЖИДАЕТСЯ)
Завершение исследования (ОЖИДАЕТСЯ)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Ключевые слова
Другие идентификационные номера исследования
- Evaluation of MHFA
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .