Utbildning som en intervention av compassion fatigue

Slatten, Carson och Carson (2011) beskriver compassion fatigue som "en yrkesrisk för dem i de hjälpande yrkena och är en naturlig följd av att arbeta med människor som har upplevt extremt stressande händelser" (s. 327). Compassion fatigue (CF) är ett tillstånd som kan påverka ens fysiska, känslomässiga och sociala välbefinnande. CF kan existera eller missförstås som utbrändhet, definierad som "oförmågan att hantera stress på jobbet, uppvisar symtom som emotionell utmattning och minskade personliga och professionella prestationer" (Maslach, Schaufeli, & Leiter, 2001). Termen sekundär traumatisk stress har använts inom litteraturen för att beskriva sjuksköterskors exponering för patienters traumatiska situationer och används ofta omväxlande med compassion fatigue (Beck, 2011; Flarity, Gentry, & Mesinkoof, 2013), men kontrasteras av medkänsla tillfredsställelse (CS): den glädje som sjuksköterskor får av förmågan att utföra arbete bra (Stamm, 2009). Slatten et al., (2011) beskrev compassion fatigue som en naturlig konsekvens av omvårdnad: därför bör förebyggande av exponering inte vara i fokus för någon intervention. Litteraturöversikten har identifierat att sjuksköterskor bör utbildas om riskfaktorer och copingstrategier för att bekämpa compassion fatigue.

Neville och Cole (2013) beskriver incitament för organisationer att proaktivt förebygga CF, förklarade de:

Den vård som patienterna får av sjuksköterskor är en av de viktigaste prediktorerna för patientnöjdhet och är en kvalitetsindikator på den övergripande sjukvårdens prestation. Forskning visar att sjuksköterskors uppfattning om arbetsmiljö och patientnöjdhet är starkt korrelerade; Därför är åtgärder för att förbättra sjuksköterskors förmåga att ge utmärkt vård och att trivas i sina arbetsmiljöer av största vikt för vårdinstitutioner (s. 349).

De flesta patienter i kliniska prövningar har försökt standardbehandling utan framgång. Lite är känt, på grund av bristen på forskning, som visar effekten av CF, CS eller utbrändhet på CRN: er och BMT sjuksköterskor. Båda sjuksköterskepopulationerna arbetar nära med onkologiska patienter, antingen under eller efter deltagande i en klinisk prövning, och utvecklar en nära relation med patienterna och deras familjer. Sjuksköterskorna riskerar att utsättas för känslomässigt störande patientresultat som kan vara skadligt för den psykiska hälsan. En tredjedel av de kliniska studierna för hematologi och solida tumörer vid City of Hope National Medical Center är fas 1-studier, som ska fastställa dosbegränsande toxicitet i syfte att förbättra patientresultaten. Sjuksköterskor ger patientvård till individer med dålig prognos, efter upprepad exponering för känslomässig smärta lämnar CRN- och BMT-sköterskan organisationen på grund av intolerans mot lidande.

Detta projekt är viktigt för att lära sjuksköterskor hur man känner igen och hanterar CF. Den pedagogiska interventionen skulle kunna minska omsättningen av sjuksköterskor, öka moralen och förbättra patientnöjdheten, vilket allt kan vara en kostnadsbesparing för organisationen.