Koulutus myötätunnon väsymyksen väliintulona

Slatten, Carson ja Carson (2011) kuvailevat myötätuntoväsymystä "ammattimaiseksi vaaraksi auttaville ammateille, ja se on luonnollinen seuraus työskentelystä ihmisten kanssa, jotka ovat kokeneet erittäin stressaavia tapahtumia" (s. 327). Myötätuntoväsymys (CF) on tila, joka voi vaikuttaa fyysiseen, emotionaaliseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. CF voi olla olemassa tai se voidaan ymmärtää väärin burnoutiksi, joka määritellään "kyvyttömyydeksi selviytyä työstressistä, ilmenee oireita, kuten emotionaalinen uupumus ja heikentyneet henkilökohtaiset ja ammatilliset saavutukset" (Maslach, Schaufeli ja Leiter, 2001). Termiä sekundaarinen traumaattinen stressi on käytetty kirjallisuudessa kuvaamaan sairaanhoitajien altistumista potilaiden traumaattisille tilanteille, ja sitä käytetään usein korvattuna myötätunnon väsymyksen kanssa (Beck, 2011; Flarity, Gentry ja Mesinkoof, 2013), mutta sen vastakohtana on myötätunto. tyytyväisyys (CS): ilo, jonka sairaanhoitajat saavat kyvystään tehdä työ hyvin (Stamm, 2009). Slatten ym. (2011) kuvailivat myötätuntoväsymystä hoitotyön luonnolliseksi seuraukseksi: siksi altistumisen ehkäiseminen ei saisi olla minkään toimenpiteen painopiste. Kirjallisuuskatsauksessa on todettu, että sairaanhoitajia tulisi kouluttaa riskitekijöistä ja selviytymisstrategioista myötätunnon väsymyksen torjumiseksi.

Neville ja Cole (2013) kuvaavat kannustimia organisaatioille ennakoivasti ehkäistä CF:ää, he selittivät:

Potilaiden sairaanhoitajien antama hoito on yksi merkittävimmistä potilastyytyväisyyden ennustajista ja yleisen terveydenhuollon suorituskyvyn laatuindikaattori. Tutkimukset osoittavat, että sairaanhoitajien käsitys työympäristöstä ja potilastyytyväisyys korreloivat voimakkaasti; Näin ollen toimenpiteet, joilla parannetaan sairaanhoitajien kykyä tarjota erinomaista hoitoa ja menestyä työympäristössään, ovat ensiarvoisen tärkeitä terveydenhuoltolaitoksille (s. 349).

Suurin osa kliinisissä tutkimuksissa olevista potilaista on kokeillut tavallista hoitoa tuloksetta. Tutkimuksen puutteen vuoksi tiedetään vähän, mikä osoittaa CF:n, CS:n tai Burnoutin vaikutuksen CRN- ja BMT-hoitajiin. Molemmat hoitotyöryhmät tekevät läheistä yhteistyötä onkologisten potilaiden kanssa joko kliiniseen tutkimukseen osallistumisen aikana tai sen jälkeen ja kehittävät läheistä suhdetta potilaisiin ja heidän perheisiinsä. Sairaanhoitajat ovat vaarassa altistua emotionaalisesti häiritseville potilaille, jotka voivat olla haitallisia psyykkiselle terveydelle. Kolmasosa City of Hope National Medical Centerin hematologian ja kiinteiden kasvainten kliinisistä kokeista on vaiheen 1 tutkimuksia, joiden tarkoituksena on määrittää annosta rajoittava toksisuus potilastulosten parantamiseksi. Sairaanhoitajat tarjoavat potilaiden hoitoa henkilöille, joiden ennuste on huono, toistuvan henkiselle kivulle altistumisen jälkeen CRN- ja BMT-hoitaja lähtee organisaatiosta kärsimyksen suvaitsemattomuuden vuoksi.

Tämä projekti on tärkeä opettaa sairaanhoitajia tunnistamaan ja hallitsemaan CF:ää. Koulutustoimet voivat vähentää sairaanhoitajan vaihtuvuutta, lisätä moraalia ja parantaa potilastyytyväisyyttä, mikä kaikki voisi olla kustannussäästöjä organisaatiolle.