Produktivitetsstudie av eliminering av presbyopi hos landsbygdsbor III (PROSPERIII)

Globalt saknar 1,1 miljarder människor ett par enkla läsglasögon för att korrigera försämrad närseende, kallad presbyopi. Presbyopi kan börja så tidigt som vid 30 års ålder, blir vanligen funktionellt uppenbart vid 40, och är i huvudsak fullständig vid 55, vilket betyder att presbyopi är vanligast vid höjden av arbetsåren. Den globala produktivitetsförlusten på grund av okorrigerad ålderssyn har uppskattats till överstiga 25 miljarder USD, och ålderssynthet har visat sig vara förknippat med betydande försämring av dagliga aktiviteter. Det finns få bevis för att bevisa effekterna på glasögonkorrigering för närseende på arbetsproduktiviteten och kvarhållande av arbetsplatsen. De största rapporterade effektstorlekarna bland sådana försök (speciellt för produktivitet) var PROSPER-studien, som visade att tillhandahållandet av billiga närasynsglasögon ökade den dagliga vikten av te som plockats bland ålderssynt, mest kvinnliga indiska jordbruksarbetare med mer än 5 kg (21,7 %) ) jämfört med de i kontrollgruppen.

Studieplan: Utredarna kommer att välja 1260 textilarbetare i åldern 30 år och äldre med okorrigerad ålderssynthet som är anställda av Shahi Exports Private Limited i Karnataka, Indien. De kommer slumpmässigt att delas in i en av två grupper: en grupp som får gratis läsglasögon inom en vecka efter att de genomgått synbedömning ("Intervention") eller en grupp som får identiska läsglasögon i slutet av bedömningsperioden ("Kontroll"). huvudsakliga studieresultat kommer att vara andelen arbetare som fortsätter att arbeta på fabrikerna i interventionsgruppen (i motsats till kontroll). Utredarna räknar med att glasögoninterventionen kommer att öka retentionen med 20 % i interventionsgruppen vid 1 år.

Studien kommer också att bedöma arbetarnas effektivitet, varför de har lämnat anställningen, hur nöjda och uppskattade de kände sig på sitt arbete och hur ofta de använder sina glasögon i arbetet. Dessa andra resultat kommer att hjälpa utredarna att bättre förstå den kausala vägen mellan syn och kvarhållande av arbetet. Utredarna kommer också att studera den totala kostnaden för att tillhandahålla glasögon per ytterligare arbetare som behåller sin anställning.

Forskningsfråga: Kommer det att ge gratis glasögon till ålderssynskänsliga indiska textilarbetare att öka kvarhållningen i arbetet?

Design: Utredarmaskerad, multicenter randomiserad kontrollerad studie med en kvalitativ komponent

Motivering: Även om ålderssynthet behandlas säkert, effektivt och billigt med glasögon, är graden av optisk korrigering i LMIC så låg som 10 %. Det sätt på vilket företag hanterar arbetare har djupgående konsekvenser för prestation i form av arbetarnärvaro, kvarhållande och produktivitet. På samma sätt är medarbetarnas engagemang, och i vilken utsträckning arbetarna känner sig värderade, en nyckelfaktor för företagets prestation. Eftersom den lågkvalificerade arbetskraften i många utvecklingsländer snabbt övergår från jordbruk till industriarbete, kämpar arbetsgivare med hög personalomsättning på grund av dåliga arbetsförhållanden, låg lön och begränsade arbetarrättigheter. Få studier har publicerats som tar upp frågan om huruvida sjukvårdsinsatser kan förbättra såväl arbetsprestationer som kvarhållning på arbetsplatsen, särskilt bland personer över 40 år i låg- och medelinkomstländer (LMIC). Det finns ett intresse av att förstå om dessa resultat som erhålls i en jordbruksmiljö kan utvidgas till andra ekonomiskt viktiga sektorer.

Metoder: Utredarna kommer att välja 1260 textilarbetare i åldern 30 år och uppåt med okorrigerad ålderssynthet som är anställda av Shahi Exports Private Limited i Karnataka, Indien. De kommer att slumpmässigt fördelas i en av två grupper: en grupp som får gratis läsglasögon inom en vecka efter att de genomgått synbedömning ("Intervention") eller en grupp som får identiska läsglasögon i slutet av bedömningsperioden ("Kontroll").

Huvudresultatet 18 månader senare kommer att vara kvarhållning av arbetet; sekundära resultat är arbetarnas effektivitet, anledningarna till att arbetarna lämnade sin anställning, tillfredsställelse och upplevde sig vara självvärderade på jobbet och glasögonen bär följsamhet på jobbet. Attityder kring ålderssyn och glasögonanvändning och interventionskostnadseffektivitet kommer att studeras.