Badanie produktywności eliminacji starczowzroczności u mieszkańców wsi III (PROSPERIII)

Na całym świecie 1,1 miliarda ludzi nie ma prostej pary okularów do czytania, aby korygować zaburzenia widzenia do bliży, zwane starczowzrocznością. Starczowzroczność może rozpocząć się już w wieku 30 lat, zwykle staje się funkcjonalna w wieku 40 lat i zasadniczo kończy się w wieku 55 lat, co oznacza, że ​​starczowzroczność występuje najczęściej u szczytu lat pracy. Szacuje się, że globalna utrata produktywności z powodu nieskorygowanej starczowzroczności przekracza 25 miliardów USD, a wykazano, że starczowzroczność wiąże się ze znacznym upośledzeniem czynności życia codziennego. Istnieje niewiele dowodów z badań dotyczących wpływu korekcji okularów do widzenia do bliży na wydajność pracy i retencję w miejscu pracy. Największą zgłoszoną wielkość efektu wśród takich badań (szczególnie w odniesieniu do produktywności) była próba PROSPER, która wykazała, że ​​zapewnienie niedrogich okularów do bliży zwiększyło dzienną wagę herbaty zbieranej wśród prezbiopii, głównie płci żeńskiej, indyjskich robotników rolnych o ponad 5 kg (21,7% ) w porównaniu z grupą kontrolną.

Plan badania: Badacze wybiorą 1260 pracowników włókienniczych w wieku 30 lat i starszych z nieskorygowaną starczowzrocznością, którzy są zatrudnieni przez Shahi Exports Private Limited w Karnataka w Indiach. Zostaną oni losowo przydzieleni do jednej z dwóch grup: grupa otrzymująca bezpłatnie okulary do czytania w ciągu tygodnia od poddania się ocenie wzroku („Interwencja”) lub grupa otrzymująca identyczne okulary do czytania na koniec okresu oceny („Kontrola”). Głównym wynikiem badania będzie odsetek pracowników, którzy kontynuują pracę w fabrykach w grupie interwencyjnej (w przeciwieństwie do grupy kontrolnej). Badacze przewidują, że interwencja w okulary zwiększy retencję o 20% w grupie interwencyjnej po 1 roku.

W badaniu oceniona zostanie również efektywność pracowników, przyczyny odejścia z pracy, na ile czuli się usatysfakcjonowani i docenieni w swojej pracy oraz jak często używają okularów w pracy. Te inne wyniki pomogą badaczom lepiej zrozumieć ścieżkę przyczynową między widzeniem a kontynuacją pracy. Śledczy zbadają również całkowity koszt zapewnienia okularów na każdego dodatkowego pracownika, który utrzyma zatrudnienie.

Pytanie badawcze: czy dostarczanie bezpłatnych okularów prezbiopijnym indyjskim pracownikom włókienniczym zwiększy retencję w pracy?

Projekt: Wieloośrodkowe, randomizowane, kontrolowane badanie z maską badacza z komponentem jakościowym

Uzasadnienie: Chociaż starczowzroczność można bezpiecznie, skutecznie i niedrogo leczyć za pomocą okularów, wskaźniki korekcji optycznej w LMIC wynoszą zaledwie 10%. Sposób, w jaki firmy zarządzają pracownikami, ma głębokie implikacje dla wydajności poprzez frekwencję pracowników, zatrzymanie ich i produktywność. Podobnie zaangażowanie pracowników i stopień, w jakim pracownicy czują się doceniani, jest kluczowym wyznacznikiem wyników firmy. Ponieważ nisko wykwalifikowana siła robocza w wielu krajach rozwijających się szybko przechodzi z rolnictwa do pracy w przemyśle, pracodawcy borykają się z dużą rotacją pracowników z powodu złych warunków pracy, niskich wynagrodzeń i ograniczonych praw pracowniczych. Opublikowano niewiele badań dotyczących tego, czy interwencje w zakresie opieki zdrowotnej mogą poprawić wydajność pracy oraz utrzymanie w miejscu pracy, zwłaszcza wśród osób w wieku powyżej 40 lat w krajach o niskich i średnich dochodach (LMIC). Istnieje zainteresowanie zrozumieniem, czy te wyniki uzyskane w środowisku rolniczym można rozszerzyć na inne sektory ważne z finansowego punktu widzenia.

Metody: Badacze wybiorą 1260 pracowników włókienniczych w wieku 30 lat i starszych z nieskorygowaną starczowzrocznością, którzy są zatrudnieni przez Shahi Exports Private Limited w Karnataka w Indiach. Zostaną oni losowo przydzieleni do jednej z dwóch grup: grupa otrzymująca bezpłatnie okulary do czytania w ciągu tygodnia od poddania się ocenie wzroku („Interwencja”) lub grupa otrzymująca identyczne okulary do czytania na koniec okresu oceny („Kontrola”).

Głównym rezultatem 18 miesięcy później będzie zatrzymanie pracy; wyniki drugorzędne to wydajność pracowników, powody, dla których pracownicy opuścili zatrudnienie, satysfakcja i poczucie własnej wartości w pracy oraz przestrzeganie zasad noszenia okularów w pracy. Zbadane zostaną postawy wobec starczowzroczności i używania okularów oraz opłacalność interwencji.