Undersöker effekten av coachningsprogram för professionell utveckling hos invånare och stipendiater

En randomiserad kontrollerad studie genomfördes för att utvärdera effekterna av coachning på välbefinnande, tillfredsställelse och utbrändhet genom AWS från 2018-2020. Forskningsprotokollet och allt forskningsmaterial och alla metoder har granskats och godkänts av Mass General Brigham Institutional Review Board (Protocol #: 2017P00056) och finansierats genom ett anslag från Physicians Foundation.

AWS är ett globalt, professionellt kirurgiskt samhälle vars uppdrag är att "inspirera, uppmuntra och göra det möjligt för kvinnliga kirurger att förverkliga sina professionella och personliga mål." I enlighet med sitt uppdrag lanserade organisationen ett formellt coachningsprogram där praktiserande kirurger frivilligt skulle utbildas i positiv psykologicoachning och tillsammans med kvinnliga kirurgiska praktikanter för en distanscoachningsrelation.

Deltagare, randomisering och resultatmått Medlemmar av AWS rekryterades för att delta i studien som coacher (deltagare) eller coachees (invånare) via direkta e-postmeddelanden och sociala medier. Närvarande kirurger var skyldiga att vara kvinnliga medlemmar i AWS, vara i aktiv kirurgisk eller kirurgisk subspecialpraktik och var tvungna att vara bosatta i USA (USA) eller Kanada för att vara berättigad att vara coach. Coaches var också kvinnliga medlemmar av AWS, bosatta i USA och Kanada, och var aktivt i residensutbildning under programmets varaktighet.

Alla deltagare (coacher och coacher) var tvungna att fylla i ett baslinjeformulär inklusive ett informerat samtycke, demografiska egenskaper, Professional Fulfillment Index (PFI), Positive Emotion, Engagement, Relationship, Meaning, and Accomplishment scale (PERMA), Intolerance of Uncertainty-skala (IUS), och Hardiness Resilience Score (HRS).10-13 Regionen bestämdes med hjälp av självrapporterade städer och delstater som anges i US Census Divisions.14 Specialområde eller blivande specialitet noterades också. De deltagande kirurgiska invånarna randomiserades sedan till interventionsgruppen eller kontrollgruppen baserat på PFI:s utbrändhetsunderskalas kvartilpoäng vid förundersökningen. Efter den nio månader långa studieperioden fick alla deltagare ett uppföljningsformulär som liknade grundformuläret. De som fyllde i det uppföljande frågeformuläret fick ett digitalt presentkort på 10 USD till en onlineshoppingleverantör som ersättning för slutförandet av studien.

Intervention - AWS Coaching Project Coacher som deltog i studien genomförde ett 3-timmars personligt coachingprogram vid 2018 och 2019 Association of Women Surgeons nationella möten. Coachningsmaterial skapades av en författare som är expert på coaching för professionell utveckling (K.P). i samarbete med McLean Hospital Institute of Coaching. Utbildningen var interaktiv och leddes av Dr Palamara och betonade de grundläggande principerna för positiv psykologi och coaching. Coacherna försågs med en träningsmanual med steg-för-steg-guider för tre coachningssessioner med deras coacher utvecklad för detta program (länk till hemsidan). Varje möte förväntades vara 45-60 minuter långt. Dessutom bjöds tränare in att delta i upp till två ytterligare valfria 90-minuters repetitionssessioner som erbjöds praktiskt taget över en webbaserad videoplattform. Unika aspekter av läroplanen skräddarsydd för studiepopulationen inkluderade diskussion om bedragares syndrom, glastaket vid kirurgi och mikroaggressioner. Ytterligare information om coachingutbildningen och programmet publiceras separat. 6,7 Efter avslutad utbildning parades tränare med 1-2 invånare som randomiserades till coachningsinterventionsgruppen. Coach-coachee-parningar konstruerades baserat på divergerande kirurgisk specialitet och geografisk plats för att skapa ett säkert utrymme och minimera möjligheten till en mer traditionell mentorskapsrelation. Alla coachningssessioner skedde på distans via röst- eller videosamtal. Deltagarna uppmuntrades att träffas för minst 3 coachningssessioner under den nio månader långa interventionsperioden men kunde träffas oftare om det var möjligt för båda parter.

Invånarna i kontrollgruppen fick tre e-postmeddelanden under den 9 månader långa studieperioden som innehöll material relaterat till läkares välbefinnande såsom personlig utveckling och motståndskraft, mindfulness och integration i arbetslivet. Materialet inkluderade rekommenderade läsningar, videor och övningar och kurerades av medlemmar i Association of Women Surgeons som inte var involverade i coachingprogrammet.