Undersøker virkningen av coachingprogrammer for profesjonell utvikling hos beboere og stipendiater

En randomisert kontrollert studie ble utført for å evaluere effekten av coaching på velvære, tilfredsstillelse og utbrenthet gjennom AWS fra 2018-2020. Forskningsprotokollen og alt forskningsmateriell og -metoder ble gjennomgått og godkjent av Mass General Brigham Institutional Review Board (Protocol #: 2017P00056) og finansiert gjennom et stipend gitt av Physicians Foundation.

AWS er ​​et globalt, profesjonelt kirurgisk samfunn hvis oppgave er å "inspirere, oppmuntre og gjøre kvinnelige kirurger i stand til å realisere sine profesjonelle og personlige mål." I samsvar med sitt oppdrag lanserte organisasjonen et formelt coachingprogram der praktiserende kirurger frivillig ville bli opplært i positiv psykologi-coaching og sammen med kvinnelige kirurgiske traineer for et eksternt coachingforhold.

Deltakere, randomisering og resultatmål Medlemmer av AWS ble rekruttert til å delta i studien som trenere (oppmøte) eller coachees (beboere) via direkte e-post og sosiale medier. Tilstedeværende kirurger ble pålagt å være kvinnelige medlemmer av AWS, være i aktiv kirurgisk eller kirurgisk subspesialitetspraksis og måtte være bosatt i USA (USA) eller Canada for å være kvalifisert til å være trener. Trenere var også kvinnelige medlemmer av AWS, innbyggere i USA og Canada, og var aktivt i oppholdstrening under programmets varighet.

Alle deltakere (coacher og coachees) ble pålagt å fylle ut et grunnleggende spørreskjema inkludert et informert samtykkeelement, demografiske karakteristikker, Professional Fulfillment Index (PFI), Positive Emotion, Engagement, Relationship, Meaning, and Accomplishment scale (PERMA), Intolerance of Uncertainty-skalaen (IUS), og Hardiness Resilience Score (HRS).10-13 Regionen ble bestemt ved å bruke selvrapporterte byer og stater som angitt i US Census Divisions.14 Spesialitetsfelt eller potensiell spesialitet ble også notert. De deltakende kirurgiske beboerne ble deretter randomisert til intervensjonsgruppen eller kontrollgruppen basert på PFIs utbrenthetsunderskala sine kvartilskårer ved pre-undersøkelse. Etter den 9-måneders studieperioden mottok alle deltakerne et oppfølgingsskjema som ligner på baseline-spørreskjemaet. De som fylte ut oppfølgingsspørreskjemaet, mottok et digitalt gavekort på 10 USD til en leverandør av netthandel som godtgjørelse for fullført studie.

Intervensjon - AWS Coaching Project Coaches som deltok i studien fullførte et 3-timers personlig coachingopplæringsprogram på 2018 og 2019 Association of Women Surgeons landsmøter. Coachingsmateriell ble laget av en forfatter som er ekspert på coaching for profesjonell utvikling (K.P). i samarbeid med McLean Hospital Institute of Coaching. Treningen var interaktiv og ledet av Dr. Palamara og la vekt på de grunnleggende prinsippene for positiv psykologi og coaching. Trenerne ble levert med en opplæringsmanual med trinnvise veiledninger for tre coachingøkter med deres coache utviklet for dette programmet (lenke til nettsiden). Hvert møte var forventet å vare 45-60 minutter. I tillegg ble trenere også invitert til å delta i opptil to ekstra valgfrie 90-minutters oppfriskningsopplæringsøkter som ble tilbudt praktisk talt over en nettbasert videoplattform. Unike aspekter ved læreplanen skreddersydd for studiepopulasjonen inkluderte diskusjon om imposter-syndrom, glasstaket i kirurgi og mikroaggresjoner. Ytterligere detaljer om coachingopplæringen og programmet publiseres separat. 6,7 Etter fullført opplæring ble trenere sammenkoblet med 1-2 beboere som ble randomisert til trenerintervensjonsgruppen. Coach-coachee-paringer ble konstruert basert på divergerende kirurgiske spesialiteter og geografisk plassering for å skape et trygt rom og minimere muligheten for et mer tradisjonelt mentorforhold. Alle coaching økter skjedde eksternt over tale- eller videosamtaler. Deltakerne ble oppfordret til å møtes for minst 3 veiledningsøkter i løpet av den 9-måneders intervensjonsperioden, men kunne møtes oftere hvis det var tilgjengelig for begge parter.

Beboere i kontrollgruppen mottok tre e-poster i løpet av den 9 måneder lange studieperioden som inneholdt materiale relatert til leges velvære som personlig utvikling og motstandskraft, oppmerksomhet og integrering i arbeidslivet. Materialer inkluderte anbefalte lesninger, videoer og øvelser og ble kuratert av medlemmer av Association of Women Surgeons som ikke var involvert i coachingprogrammet.