Investigando o impacto dos programas de coaching de desenvolvimento profissional em residentes e bolsistas

Um estudo randomizado controlado foi realizado para avaliar os efeitos do coaching no bem-estar, realização e esgotamento por meio da AWS de 2018-2020. O protocolo de pesquisa e todos os materiais e métodos de pesquisa foram revisados ​​e aprovados pelo Mass General Brigham Institutional Review Board (Protocolo nº: 2017P00056) e financiados por meio de uma doação fornecida pela Physicians Foundation.

A AWS é uma sociedade cirúrgica profissional global cuja missão é "inspirar, encorajar e permitir que mulheres cirurgiãs realizem seus objetivos profissionais e pessoais."9 De acordo com sua missão, a organização lançou um programa formal de treinamento no qual cirurgiões praticantes se voluntariam para serem treinados em treinamento em psicologia positiva e emparelhados com estagiários cirúrgicos para um relacionamento de treinamento remoto.

Participantes, randomização e medidas de resultado Os membros da AWS foram recrutados para participar do estudo como coaches (assistentes) ou coachees (residentes) por meio de e-mails diretos e mídias sociais. Os cirurgiões assistentes deveriam ser mulheres membros da AWS, estar em prática cirúrgica ativa ou subespecialidade cirúrgica e residir nos Estados Unidos (EUA) ou Canadá para serem elegíveis para ser um treinador. Os coachees também eram mulheres membros da AWS, residentes nos EUA e no Canadá, e estavam ativamente em treinamento de residência durante o programa.

Todos os participantes (coaches e coachees) foram obrigados a preencher um questionário de base, incluindo um item de consentimento informado, características demográficas, Índice de Realização Profissional (PFI), Escala de Emoção Positiva, Engajamento, Relacionamento, Significado e Realização (PERMA), escala de Intolerância à Incerteza (SIU) e Pontuação de Resiliência de Resistência (HRS).10-13 A região foi determinada usando cidades e estados autodeclarados conforme estabelecido nas Divisões do Censo dos EUA.14 O campo de especialidade ou especialidade em perspectiva também foi anotado. Os residentes cirúrgicos participantes foram então randomizados para o grupo de intervenção ou o grupo de controle com base nos escores quartis da subescala de burnout do PFI no pré-pesquisa. Após o período de estudo de 9 meses, todos os participantes receberam um questionário de acompanhamento semelhante ao questionário inicial. Aqueles que completaram o questionário de acompanhamento receberam um vale-presente digital de $ 10 para um vendedor de compras online como remuneração pela conclusão do estudo.

Intervenção - Os coaches do Projeto de Coaching da AWS que participaram do estudo concluíram um programa de treinamento de coaching presencial de 3 horas nas reuniões nacionais da Association of Women Surgeons de 2018 e 2019. Os materiais de coaching foram criados por um autor especialista em coaching de desenvolvimento profissional (K.P). em conjunto com o McLean Hospital Institute of Coaching. O treinamento foi interativo e conduzido pelo Dr. Palamara e enfatizou os princípios básicos da psicologia positiva e coaching. Os coaches receberam um manual de treinamento com guias passo a passo para três sessões de coaching com seus coachees desenvolvidos para este programa (link para o site). Esperava-se que cada reunião durasse de 45 a 60 minutos. Além disso, os treinadores também foram convidados a participar de até duas sessões adicionais opcionais de treinamento de atualização de 90 minutos, oferecidas virtualmente em uma plataforma de vídeo baseada na web. Aspectos únicos do currículo adaptado à população do estudo incluíram a discussão da síndrome do impostor, o teto de vidro na cirurgia e microagressões. Detalhes adicionais sobre o treinamento e o programa de coaching são publicados separadamente. 6,7 Após a conclusão do treinamento, os treinadores foram pareados com 1-2 residentes que foram randomizados para o grupo de intervenção de treinamento. Os emparelhamentos coach-coachee foram construídos com base na especialidade cirúrgica divergente e na localização geográfica para criar um espaço seguro e minimizar a possibilidade de uma relação de orientação mais tradicional. Todas as sessões de coaching ocorreram remotamente por chamadas de voz ou vídeo. Os participantes foram encorajados a se encontrarem por pelo menos 3 sessões de coaching durante o período de intervenção de 9 meses, mas poderiam se encontrar com mais frequência se fossem favoráveis ​​a ambas as partes.

Os residentes do grupo de controle receberam três e-mails durante o período de estudo de 9 meses que continham materiais relacionados ao bem-estar do médico, como desenvolvimento pessoal e resiliência, atenção plena e integração com a vida profissional. Os materiais incluíam leituras recomendadas, vídeos e exercícios e foram selecionados por membros da Association of Women Surgeons que não estavam envolvidos no programa de coaching.