Effekten av en på inre motivation baserad övningsintervju-workshop på karriärbeslutssjälvförmåga hos sjuksköterskestudenter

Experimentell: Intrinsisk Motivation-Baserad Mock Intervju Workshop Grupp

Denna enarmsstudie består av en strukturerad övningsintervjuworkshop grundad i självbestämmandeteorin (SDT), som riktar in sig på tre psykologiska behov: autonomi, kompetens och tillhörighet. Interventionen genomförs under två veckor, totalt 6 lektionstimmar (45 minuter per lektionstimme), uppdelat i fyra faser: (1) Aktivering av autonomi i karriärbeslutsfattande: interaktiv föreläsning om intervjukunskaper, CV-förberedelse och simulerade jobbannonser; (2) Demonstration av kompetens i karriärbeslutsfattande: live övningsintervju med strukturerade frågor och omedelbar feedback från intervjuare; (3) Främjande av kamratstöd i karriärbeslutsfattande: smågruppsrollspel (6 studenter per grupp) med kamratdiskussion och erfarenhetsutbyte; (4) Reflekterande repetition: inspelad video med självpresentation som lämnas in för självständig utvärdering. Alla deltagare får samma intervention.

Beteende: Workshop för Mockintervjuer Baserad på Intrinsisk Motivation

Denna beteendeintervention är en strukturerad låtsasintervjuverkstad baserad på Självbestämmandeteorin (SDT), utformad för att öka sjuksköterskestudenters självtillit i karriärbeslutsfattande genom att stödja tre grundläggande psykologiska behov: autonomi, kompetens och tillhörighet. Interventionen genomförs under två på varandra följande veckor, totalt 6 lektionstimmar (45 minuter per lektionstimme). Verkstaden består av fyra faser:

Fas 1 (45 min) - Aktivering av autonomi i karriärbeslutsfattande: Interaktiv föreläsning som täcker intervjuklädsel, CV-skrivande och förberedelser inför intervju; simulerade jobbannonser delas ut.

Fas 2 (90 min) - Demonstration av kompetens i karriärbeslutsfattande: Live-låtsasintervjuer där studenter svarar på strukturerade frågor från två intervjuare; prestationen utvärderas med Mock Interview Evaluation Scale.

Fas 3 (90 min) - Främjande av kamratstöd i karriärbeslutsfattande: Smågruppsrollspel (6 studenter per grupp) där studenterna roterar roller

Andra namn:

• SDT-baserad karriärförberedelseworkshop

Karriärbeslutssjälvförmåga (CDMSE)

Karriärbeslutsfattande självförmåga bedöms med den kinesiska versionen av Career Decision-Making Self-Efficacy Scale (Peng & Long, 2001). Denna 39-punkts skala mäter tilltro till att slutföra karriärrelaterade uppgifter över fem delskalor: Självbedömning (6 punkter), Insamling av yrkesinformation (9 punkter), Målsättning (9 punkter), Planering (8 punkter) och Problemlösning (7 punkter). Punkterna bedöms på en 5-gradig Likertskala från 1 ("ingen tilltro alls") till 5 ("fullständig tilltro"). Totalpoängen sträcker sig från 39 till 195, där högre poäng indikerar större självförmåga i karriärbeslutsfattande. Skaan visade utmärkt intern konsistens i denna studie (Cronbachs α = 0.912).

Själveffektivitet i jobbsökande (JSSE)

Jobbsökningssjälvförmåga bedöms med hjälp av 3-punkts Job Search Self-Efficacy Scale (Trougakos et al., 2007; kinesisk version av Zhang, 2018). Punkterna utvärderar förtroendet för att söka efter lediga jobb, identifiera lämpliga positioner och förbereda ett CV. Varje punkt bedöms på en 5-gradig Likertskala från 1 ("instämmer helt inte") till 5 ("instämmer helt"). Totalpoängen sträcker sig från 3 till 15, där högre poäng indikerar större jobbsökningssjälvförmåga. Skatten visade god intern konsistens i denna studie (Cronbachs α = 0,83).

Mockintervju Prestanda

Mockintervjuprestation bedöms med en forskarutvecklad 10-punkts Mockintervjuutvärderingsskala. Skalan utvärderar tre områden: Professionellt uppträdande (1 punkt), Verbal kommunikation (2 punkter) och Självrekommendationsinnehåll (7 punkter). Varje punkt bedöms på en 5-gradig Likertskala från 1 ("dålig") till 5 ("utmärkt"), med viktade poäng baserade på expert-tilldelade koefficienter. Totalpoängen sträcker sig från 10 till 50, där högre poäng indikerar bättre intervjuprestation. Innehållsvaliditet fastställdes med ett skalanivåinnehållsvaliditetsindex på 0,824, och intern konsistens var acceptabel (Cronbachs α = 0,795).