Wirkungsbewertung einer Intervention am Arbeitsplatz, die auf subjektive Gesundheitsbeschwerden abzielt (atWork)
Wirkungsbewertung einer Intervention am Arbeitsplatz, die auf subjektive Gesundheitsbeschwerden in Bezug auf Krankheitsurlaub, Bewältigung, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und soziale Unterstützung abzielt
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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Bergen, Norwegen
- Torill Helene Tveito
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Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Norwegische Grundschuleinheit.
- Die Teilnehmer müssen in einer der an der Studie teilnehmenden norwegischen Grundschuleinheiten beschäftigt sein.
- Die Teilnehmer müssen über ausreichende norwegische Lese- und Schreibkenntnisse verfügen.
Ausschlusskriterien:
- Die Organisation hat die atWork-Intervention zu einem früheren Zeitpunkt erhalten.
- Die Teilnehmer sind nicht in einer der teilnehmenden Organisationen beschäftigt.
- Die Teilnehmer verfügen nicht über ausreichende norwegische Lese- und Schreibkenntnisse.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
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Experimental: Die neue atWork-Intervention
Die Interventionsgruppe erhält die neue atWork-Intervention, die einen Managementkurs und Arbeitsplatzkurse für alle Mitarbeiter umfasst, die sich mit psychischen Beschwerden und Beschwerden des Bewegungsapparates befassen.
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atWork ist eine kognitive Intervention und verwendet einen nicht-direktiven Bereitstellungsansatz.
Es schreibt keine Änderung des Lebensstils vor, sondern zielt darauf ab, ein Verständnis für häufige Beschwerden und das Verhalten bei Schmerzen und gesundheitlichen Beschwerden zu schaffen.
Alle Informationen basieren auf dem Nicht-Verletzungs-Modell, bei dem Schmerzen und Beschwerden keine Anzeichen einer Verletzung sind, die durch Fehlverhalten oder „unangemessenes“ Verhalten verursacht wurde.
Die durchgängige Botschaft aus allen Teilen der Intervention ist, dass die Aufrechterhaltung gewohnter Aktivitäten, einschließlich des Gangs zur Arbeit, sich positiv auf die Gesundheit und Genesung auswirkt.
Diese Gruppe erhält einen Managementkurs, zwei Arbeitsplatzkurse für alle Mitarbeiter, die auf leichte psychische Störungen und unspezifische Beschwerden des Bewegungsapparates abzielen, sowie ein Reflexions- und Überprüfungstreffen.
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Aktiver Komparator: Die ursprüngliche atWork-Intervention
Die Kontrollgruppe erhält die ursprüngliche atWork-Intervention, die auf Beschwerden des Bewegungsapparates abzielt, und Unterstützung durch Gleichaltrige.
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Diese Gruppe erhält drei Arbeitsplatzkurse für alle Mitarbeiter, die auf unspezifische Beschwerden des Bewegungsapparates abzielen, sowie Unterstützung durch Kollegen.
Bei der Peer-Unterstützung handelt es sich um die Auswahl eines Peer-Beraters am Arbeitsplatz.
Ein Peer-Berater ist ein Kollege ohne vorherige medizinische Ausbildung, der im Rahmen der atWork-Intervention vertiefte medizinische Kenntnisse und Schulungen zu unspezifischen Beschwerden des Bewegungsapparates erhält.
Die Rolle der Peer-Berater besteht darin, soziale Unterstützung zu leisten und ihre lokalen Kenntnisse über den Arbeitsplatz zu nutzen, um Kollegen mit gesundheitlichen Beschwerden den Verbleib am Arbeitsplatz zu erleichtern.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Krankheitsurlaub, Einheitsebene
Zeitfenster: 1 Jahr
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Der Krankenstand auf Einheitsebene wird über Registerdaten der norwegischen Arbeits- und Sozialverwaltung (NAV) erfasst.
Daher werden wir Daten von allen Mitarbeitern in den teilnehmenden Einheiten (ca. 100 Einheiten) sammeln, nicht nur von den Mitarbeitern, die Fragebögen beantwortet haben.
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1 Jahr
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Sekundäre Ergebnismessungen
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Bewältigungserwartungen; Theoretisch entstandenes Maß der kognitiven Aktivierungstheorie von Stress, TOMCATS
Zeitfenster: 1 Jahr
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Alle Mitarbeiter werden gebeten, Fragebögen auszufüllen, einen vor der Intervention und einen nach 12 Monaten.
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1 Jahr
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Gesundheit; selbstbewertete Gesundheit, Inventar der subjektiven Gesundheitsbeschwerden, SHC, Hopkins-Symptom-Checkliste, HSCL-10
Zeitfenster: 1 Jahr
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1 Jahr
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Arbeitszufriedenheit; Global Job Satisfaction, GJO, Demand-Control-Support-Fragebogen, kurze schwedische Version
Zeitfenster: 1 Jahr
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1 Jahr
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Sozialhilfe; Umfrage zu nichtdirektiven und direktiven Unterstützen, NDSS-16.
Zeitfenster: 1 Jahr
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1 Jahr
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Torill H Tveito, PhD, Uni Research Health
Publikationen und hilfreiche Links
Allgemeine Veröffentlichungen
- Johnsen TL, Eriksen HR, Baste V, Indahl A, Odeen M, Tveito TH. Effect of Reassuring Information About Musculoskeletal and Mental Health Complaints at the Workplace: A Cluster Randomized Trial of the atWork Intervention. J Occup Rehabil. 2019 Jun;29(2):274-285. doi: 10.1007/s10926-018-9786-6.
- Johnsen TL, Eriksen HR, Indahl A, Tveito TH. Directive and nondirective social support in the workplace - is this social support distinction important for subjective health complaints, job satisfaction, and perception of job demands and job control? Scand J Public Health. 2018 May;46(3):358-367. doi: 10.1177/1403494817726617. Epub 2017 Aug 18.
- Johnsen TL, Indahl A, Baste V, Eriksen HR, Tveito TH. Protocol for the atWork trial: a randomised controlled trial of a workplace intervention targeting subjective health complaints. BMC Public Health. 2016 Aug 19;16(1):844. doi: 10.1186/s12889-016-3515-x.
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Schätzen)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Zuletzt verifiziert
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Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
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- 9747
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