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Eine randomisierte kontrollierte Studie einer Wellness-App für Ersthelfer, Militärangehörige und Veteranen

6. Juni 2025 aktualisiert von: University of Pennsylvania
Der Zweck der Forschungsstudie besteht darin, eine Smartphone-Anwendung, die GUIDE-App, zu testen, um deren Auswirkungen auf die soziale Verbundenheit, das persönliche Wachstum und die psychische Gesundheit/das Wohlbefinden von Ersthelfern, Soldaten und Veteranen besser zu verstehen. Das Forschungsteam wird außerdem Arbeitsplatzkennzahlen (z. B. Engagement und Burnout), Umsetzungsergebnisse und technische Vorteile untersuchen. Wir planen, einen dreiarmigen, randomisierten Wartelisten-Pilot-Machbarkeitsversuch mit bis zu 150 Teilnehmern durchzuführen.

Studienübersicht

Status

Abgeschlossen

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Es besteht dringender Bedarf, sich mit dem psychischen Wohlbefinden, der Isolation und dem Burnout bei Ersthelfern, Militärangehörigen und Veteranen zu befassen. Untersuchungen zeigen, dass diese Gruppen einem höheren Risiko für Selbstmord, Depressionen und posttraumatische Belastungsstörungen (PTBS) ausgesetzt sind als die allgemeine Zivilbevölkerung, und dass sie aufgrund ihrer Beschäftigung häufiger das Gefühl haben, isoliert zu sein und auszubrennen. Trotz dieser Risiken neigen Ersthelfer, Soldaten und Veteranen aufgrund von Stigmatisierung, Zeitaufwand und anderen Zugangsbarrieren dazu, keine Hilfe zu suchen. Die GUIDE-App wurde speziell für diese Bevölkerungsgruppe entwickelt. Die Lektionen und Übungen dauern nur wenige Minuten und die Gruppenchats sind anonym, sodass Benutzer ihre Gedanken ohne Stigmatisierung mit Gleichgesinnten teilen können. In einer 4-wöchigen Pilotstudie mit 16 Teilnehmern der Wilkes Barre Police Department zeigte die GUIDE-App vielversprechende Ergebnisse bei der Förderung des Wohlbefindens, der Reduzierung von Angstzuständen und der Förderung des persönlichen Wachstums (Stewart & Merron, 2022). Unsere klinische Studie baut auf dieser Pilotstudie auf. Wir werden einen dreiarmigen, randomisierten Wartelisten-Pilot-Machbarkeitsversuch mit 150 Teilnehmern (Ersthelfer, Soldaten und Veteranen) verwenden, um zu testen, ob die Nutzung der GUIDE-App zu einer erhöhten sozialen Verbundenheit, persönlichem Wachstum und psychischer Gesundheit/Wohlbefinden führt; und ob diese Ergebnisse wiederum das Arbeitsengagement steigern und Burnout reduzieren. Wir werden auch die Implementierungsergebnisse (z. B. die Machbarkeit der Nutzung der App) und den technischen Wert (z. B. wie benutzerfreundlich die App ist) untersuchen.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

115

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigte Staaten
    • Pennsylvania
      • Philadelphia, Pennsylvania, Vereinigte Staaten, 19146
        • University of Pennsylvania

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Strafverfolgungsbehörden, Militärangehörige oder Veteranen.
  • Angestellt (Teilzeit, Vollzeit, Selbständiger).
  • Besitzt ein kompatibles Smartphone.
  • Wird nicht von der GUIDE App/Nlyten Corp. bezahlt.
  • Keine vorherige Nutzung der GUIDE App.

Ausschlusskriterien:

  • Nicht Strafverfolgungsbehörden, Militärangehörige oder Veteranen.
  • Nicht angestellt.
  • Bezahlt von GUIDE App/Nlyten Corp.
  • Vorherige Nutzung der GUIDE App.

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Unterstützende Pflege
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: GUIDE mit Anreizen
Sofortiger Zugriff auf die Smartphone-Anwendung GUIDE App für 4 Wochen mit der Möglichkeit, je nach App-Engagement eine zusätzliche Vergütung von insgesamt bis zu 100 US-Dollar zu verdienen.
Verhalten: FÜHRUNG
Die GUIDE-App ist eine Wohlfühl-App für Ersthelfer und Veteranen, die Kleingruppenunterstützung, ein Lernmanagementsystem, Treiber für Verhaltensänderungen und eine anonyme Mitgliedererfahrung nutzt, die von Okta (okta.com), einem führenden Anbieter von Identitäts- und Login-Datenschutz, geschützt wird. . Es umfasst drei Hauptmerkmale: 1) Gemeinschaft, 2) Weisheit und 3) tägliche Praxis. Die Community-Funktion verbindet App-Benutzer mit einer Online-Community von Gleichgesinnten und ermöglicht so menschliche Unterstützung, Ermutigung, Verantwortung und Coaching. Online-Communities werden von GUIDE-Mitarbeitern moderiert. Die Wisdom-Funktion umfasst Tools und interaktive Medien für die persönliche Weiterentwicklung. Die Funktion „Tägliches Üben“ umfasst einfache, tägliche Routinen zur Aufrechterhaltung des geistigen und emotionalen Wohlbefindens.
Experimental: GUIDE ohne Anreize
Sofortiger Zugriff auf die GUIDE-App für 4 Wochen ohne die Möglichkeit, eine zusätzliche Vergütung zu verdienen.
Verhalten: FÜHRUNG
Die GUIDE-App ist eine Wohlfühl-App für Ersthelfer und Veteranen, die Kleingruppenunterstützung, ein Lernmanagementsystem, Treiber für Verhaltensänderungen und eine anonyme Mitgliedererfahrung nutzt, die von Okta (okta.com), einem führenden Anbieter von Identitäts- und Login-Datenschutz, geschützt wird. . Es umfasst drei Hauptmerkmale: 1) Gemeinschaft, 2) Weisheit und 3) tägliche Praxis. Die Community-Funktion verbindet App-Benutzer mit einer Online-Community von Gleichgesinnten und ermöglicht so menschliche Unterstützung, Ermutigung, Verantwortung und Coaching. Online-Communities werden von GUIDE-Mitarbeitern moderiert. Die Wisdom-Funktion umfasst Tools und interaktive Medien für die persönliche Weiterentwicklung. Die Funktion „Tägliches Üben“ umfasst einfache, tägliche Routinen zur Aufrechterhaltung des geistigen und emotionalen Wohlbefindens.
Kein Eingriff: Warteliste
Warteliste mit verzögertem Zugriff auf die GUIDE-App ohne die Möglichkeit, eine zusätzliche Vergütung zu verdienen.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Perma-Profiler Gesamtbewertung des Wohlbefindens
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler soll das allgemeine Wohlbefinden von Erwachsenen messen. Insbesondere misst dieser Fragebogen positive und negative Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung und Gesundheit. Die Teilnehmer reagieren auf 23 Elemente auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10. Die Punktzahlen werden als Durchschnitt der Elemente berechnet, die jeden Faktor umfassen. Niedrigere Werte weisen auf ein niedrigeres Florieren hin, und höhere Werte deuten auf ein höheres Vorsprung hin.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Fragebogen für Patientengesundheit bei Depressionssymptomen (PHQ-8)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Das PHQ-8 ist ein selbst gemeldetes Maß für depressive Symptome, die aus 8 Likert-Artikeln mit einer Reaktionsskala von 0 (überhaupt nicht) bis 3 (fast jeden Tag) reichen, die sich auf das Vorhandensein dieses Symptoms in den letzten 2 Wochen beziehen. Jeder Artikel entspricht den ersten 8 Symptomen der 4. Ausgabe der DSM-IV-diagnostischen Kriterien für eine schwere depressive Störung. Der PHQ-8-Endwert wird erhalten, indem die Punktzahl für jedes der Elemente von 0 bis 24 addiert wird (höhere Werte, die höheren Depressionsniveaus entsprechen).
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Verallgemeinerte Angststörung (GAD-7)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
GAD-7 besteht aus sieben Gegenständen, die Sorge und Angstsymptome messen. Jeder Artikel wird auf einer Vier-Punkte-Likert-Skala (0-3) bewertet, wobei die Gesamtwerte von 0 bis 21 mit höheren Werten reichen, was eine größere Schwere der Angst widerspiegelt. Die Bewertungen über 10 werden als im klinischen Bereich angesehen. Die GAD-7 hat eine gute Zuverlässigkeit und Konstruktvalidität gezeigt.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
WHO Well-Being Index (WHO-5)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet

Die Weltgesundheitsorganisation-Fünf Wohlergehen des Wohlbefindens (WHO-5) ist ein kurzes selbstberichtendes Maß für das aktuelle geistige Wohlbefinden. Der WHO-5 besteht aus fünf Aussagen, die die Befragten entsprechend der folgenden Skala bewerten (in Bezug auf die letzten zwei Wochen).

Die ganze Zeit = 5 die meiste Zeit = 4 mehr als die Hälfte der Zeit = 3 weniger als die Hälfte der Zeit = 2 einige der Zeiten = 1 zu keinem Zeitpunkt = 0.

Die Gesamtrohmore im Bereich von 0 bis 25 wird mit 4 multipliziert, um das Endergebnis zu erzielen, wobei 0 das schlechteste vorstellbare Wohlbefinden darstellt und 100 das beste Vorstellungsbekenntnis darstellt.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Persönliches Wohlbefinden (PWS)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der persönliche Wellbeing-Score (PWS) basiert auf dem Office of National Statistics (ONS) vier subjektive Wohlergehensfragen (ONS4) und Schwellenwerte. Es bewertet Lebenszufriedenheit, Sinn, Glück und Angst. Jedes PWS -Element wird wie folgt bewertet: Nicht zustimmen = 0, neutral = 1, vereinbart = 2 und stimme stark zu = 3. Zusammenfassende Bewertungen werden berechnet, indem alle Elemente aggregiert und auf eine Skala von 0 bis 100 umgewandelt werden, wobei höhere Bewertungen auf ein höheres Wohlbefinden hinweisen.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Schwierigkeiten bei der Kurzform des Emotionsregulierungsmaßstabs (DERS-SF)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Die Schwierigkeiten bei der Kurzform (DERS-SF) der Emotion Regulation Scale sind eine 18-Punkte-Maßnahme zur Identifizierung emotionaler Regulierungsprobleme bei Erwachsenen. Die Maßnahme verwendet 6 Subskalen, um 4 Dimensionen der emotionalen Regulierung zu messen: Bewusstsein; Annahme; die Fähigkeit, zielgerichtetes Verhalten zu beteiligen und sich bei negativen Emotionen auf impulsives Verhalten zu unterlassen; und Zugang zu Emotionsregulierungsstrategien, die als effektiv empfunden werden. Die Befragten geben an, wie oft jede Aussage auf einer 5-Punkte-Skala gilt, wobei 1 = fast nie (0-10%), 2 = manchmal (11-35%), etwa die Hälfte der Zeit (36-65%), die meiste Zeit (66-90%) fast immer (91-100%). Die Bewertungen reichen von 18 bis 90, wobei höhere Werte größere Schwierigkeiten bei der Emotionsregulierung aufnehmen. Die Gesamtpunktzahl von Ders-SF wird berechnet, indem die Antworten über alle Elemente hinweg summiert werden. Niedrigere Ergebnisse stellen bessere Ergebnisse der Regulierung der Emotionen dar.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
System-Usability-Skala (SUS)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Prozess
Die System Usability Scale (SUS) misst die Wahrnehmung der Benutzerfreundlichkeit eines bestimmten Systems, in diesem Fall der GUIDE-App. Die Skala besteht aus 10 Items, die jeweils auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 5 („stimme voll und ganz zu“) bewertet werden. Die Antworten werden transformiert, um einen Gesamtbereich möglicher Werte von 0 bis 100 zu erhalten, wobei höhere Werte auf eine höhere Wahrnehmung der Benutzerfreundlichkeit hinweisen. Typischerweise wird ein Wert über 68 als guter Wert angesehen.
4 Wochen nach dem Prozess
Positive Emotionen (positive Emotion Subskala des Perma-Profilers)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler ist eine 23-Punkte-Maßnahme, die das Wohlbefinden in fünf Domänen bewertet (positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung). Das Instrument wurde so konstruiert, dass jede Domäne als separate, aber korrelierte Konstrukte definiert und gemessen werden kann. Diese Studie wird die Subskala für positive Emotionen der Perma verwenden. Diese Subskala enthält 3 Elemente auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10. Die Werte werden als Durchschnitt dieser Elemente berechnet, wobei niedrigere Werte weniger positive Emotionen und hohe Werte anzeigen, was auf positivere Emotionen hinweist.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Social Connectedness (Engagement-Subskala von Perma-Profiler)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler ist eine 23-Punkte-Maßnahme, die das Wohlbefinden in fünf Domänen bewertet (positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung). Das Instrument wurde so konstruiert, dass jede Domäne als separate, aber korrelierte Konstrukte definiert und gemessen werden kann. Diese Studie wird die Subskalen des Engagements und die Beziehungen der Perma verwenden. Diese Subskalen umfassen jeweils 3 Elemente, die auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10 eingestuft wurden. Die Bewertungen werden als Durchschnitt dieser Elemente für jede Subskala berechnet, wobei niedrigere Punktzahlen in Bezug auf Engagement/Beziehungen und hohe Bewertungen weniger florieren, was auf ein besseres Engagement/die Beziehungen hinweist.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Social Connectedness (Beziehungs-Subskala von Perma-Profiler)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler ist eine 23-Punkte-Maßnahme, die das Wohlbefinden in fünf Domänen bewertet (positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung). Das Instrument wurde so konstruiert, dass jede Domäne als separate, aber korrelierte Konstrukte definiert und gemessen werden kann. Diese Studie wird die Subskalen des Engagements und die Beziehungen der Perma verwenden. Diese Subskalen umfassen jeweils 3 Elemente, die auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10 eingestuft wurden. Die Bewertungen werden als Durchschnitt dieser Elemente für jede Subskala berechnet, wobei niedrigere Punktzahlen in Bezug auf Engagement/Beziehungen und hohe Bewertungen weniger florieren, was auf ein besseres Engagement/die Beziehungen hinweist.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Persönliches Wachstum (was Subskala des Perma-Profilers)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler ist eine 23-Punkte-Maßnahme, die das Wohlbefinden in fünf Domänen bewertet (positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung). Das Instrument wurde so konstruiert, dass jede Domäne als separate, aber korrelierte Konstrukte definiert und gemessen werden kann. Diese Studie wird die Subskalen der Bedeutung und der Leistung des Permas verwenden. Diese Subskalen umfassen jeweils 3 Elemente, die auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10 bewertet wurden. Die Bewertungen werden als Durchschnitt dieser Elemente für jede Subskala berechnet, wobei niedrigere Werte in Bezug auf Bedeutung/Errungenschaft und hohe Punktzahlen weniger florieren, was auf mehr Bedeutung/Leistung hinweist.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Persönliches Wachstum (Erleichterung der Perma-Profiler)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Der Perma-Profiler ist eine 23-Punkte-Maßnahme, die das Wohlbefinden in fünf Domänen bewertet (positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung, Leistung). Das Instrument wurde so konstruiert, dass jede Domäne als separate, aber korrelierte Konstrukte definiert und gemessen werden kann. Diese Studie wird die Subskalen der Bedeutung und der Leistung des Permas verwenden. Diese Subskalen umfassen jeweils 3 Elemente, die auf einer 11-Punkte-Likert-Skala von 0 bis 10 bewertet wurden. Die Bewertungen werden als Durchschnitt dieser Elemente für jede Subskala berechnet, wobei niedrigere Werte in Bezug auf Bedeutung/Errungenschaft und hohe Punktzahlen weniger florieren, was auf mehr Bedeutung/Leistung hinweist.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17)
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Das Utrecht-Arbeitsbindungskala-17 bewertet das Arbeitsbindung oder einen positiven, erfüllenden, arbeitsbezogenen Geisteszustand, der durch Kraft, Engagement und Absorption gekennzeichnet ist. Es ist beabsichtigt, das "Gegenteil" von Burnout sowohl bei Studenten als auch bei Angestellten zu messen. Die Elemente wurden entwickelt, um drei zugrunde liegende Dimensionen widerzuspiegeln: "Vigor" (VI); "Widmung" (DE) und "Absorption" (AB). Die Subskalen wurden intern konsistent, aber relativ stark korreliert. Artikel werden auf einer Skala vom Typ 6-Punkte-Likert (0 = nie bis 6 = immer oder jeden Tag) bewertet. Die Bewertungen werden durch Summieren der Artikelbewertungen berechnet. Die Gesamtpunktzahl reicht von 0 bis 102 Punkten. Eine höhere Punktzahl zeigt ein größeres Engagement der Arbeiter.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Maslach Burnout Inventory (MBI) - emotionale Erschöpfung
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Das Maslach Burnout Inventory-emotionaler Erschöpfung (MBI-EE) ist eine validierte Selbstberichtsmaßnahme, in der das Gefühl emotionaler Erschöpfung und Müdigkeit aufgrund von arbeitsbedingtem Stress bewertet wird. Es ist Teil des Maslach Burnout Inventory (MBI), das Burnout über drei Domänen hinweg bewertet. Die Bewertungen reichen von 0 bis 54, wobei höhere Werte auf eine größere emotionale Erschöpfung hinweisen. Der emotionale Erschöpfungswert wird berechnet, indem die Antworten zu neun Likert-Artikeln summiert werden. Niedrigere Werte stellen bessere Wohlbefindensergebnisse dar.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Maslach Burnout Inventory (MBI) - persönliche Leistung
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Das Maslach Burnout Inventory-Persönliche Errungenschaft (MBI-PA) ist eine validierte Selbstberichtsmaßnahme, in der das Gefühle der Kompetenz und des Erfolgs in der eigenen Arbeit bewertet wird. Es ist Teil des Maslach Burnout Inventory (MBI), das Burnout über drei Domänen hinweg bewertet. Die Bewertungen reichen von 0 bis 48, wobei höhere Werte auf eine größere persönliche Leistung hinweisen und niedrigere Werte auf Burnout-bedingte Ineffikatisierung hinweisen. Die persönliche Erfüllungsbewertung wird berechnet, indem die Antworten zu acht Likert-Elementen zusammengefasst werden.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Maslach Burnout Inventory (MBI) - Depersonalisierung
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Das Maslach Burnout Inventory-Depersonalization (MBI-DP) ist eine validierte Selbstberichtsmaßnahme, in der das Gefühl der Ablösung und unpersönliche Antworten auf andere in einer Arbeitsumgebung bewertet wird. Es ist Teil des Maslach Burnout Inventory (MBI), das Burnout über drei Domänen hinweg bewertet. Die Bewertungen reichen von 0 bis 30, wobei höhere Punktzahlen eine größere Depersonalisierung und emotionale Distanzierung hinweisen. Der Depersonalisierungswert wird berechnet, indem Antworten zu fünf Likert-Elementen summiert werden. Niedrigere Werte stellen bessere Wohlbefindensergebnisse dar.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Anzahl der noch beschäftigten Teilnehmer
Zeitfenster: Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Ob der Teilnehmer am Ende der 4-wöchigen Gerichtsverhandlung noch seinen Job hat.
Beurteilt zu Studienbeginn und Post-Trial (über 4 Wochen), gemeldet nach dem Versuch (Woche 4) gemeldet
Machbarkeit der Interventionsmaßnahme (FIM)
Zeitfenster: Beurteilt bei Post-Trial (4 Wochen)
Die Machbarkeit des Interventionsmaßes (FIM) wird verwendet, um die Durchführbarkeit einer Intervention zu messen. Die Skala besteht aus 4 Elementen, die auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 ("völlig nicht zustimmen") auf 5 ("vollkommen zustimmen") bewertet werden. Die Punktzahl besteht aus dem Durchschnitt der Gegenstände im Bereich von 1 bis 5, wobei höhere Punktzahlen reichen, was auf eine höhere Durchführbarkeit der Intervention hinweist.
Beurteilt bei Post-Trial (4 Wochen)
Akzeptanz der Interventionsmaßnahme (AIM)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Trial
Die Akzeptanz von Interventionsmaßnahmen (AIM) wird verwendet, um die Akzeptanz einer Intervention zu messen. Die Skala besteht aus 4 Elementen, die auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 ("völlig nicht zustimmen") auf 5 ("vollkommen zustimmen") bewertet werden. Die Punktzahl besteht aus dem Durchschnitt der Artikel im Bereich von 1 bis 5, wobei höhere Punktzahlen eine höhere Akzeptanz der Intervention hinweisen.
4 Wochen nach dem Trial
Interventionsaneignung Maßnahme (IAM)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Trial
Die Interventionsanerkennungskasse (IAM) wird verwendet, um die Angemessenheit einer Intervention zu messen. Die Skala besteht aus 4 Elementen, die auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 ("völlig nicht zustimmen") auf 5 ("vollkommen zustimmen") bewertet werden. Die Punktzahl besteht aus dem Durchschnitt der Elemente im Bereich von 1 bis 5, wobei höhere Werte auf eine höhere Angemessenheit der Intervention hinweisen.
4 Wochen nach dem Trial

Andere Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Machbarkeit einer Interventionsmaßnahme (FIM)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Prozess
Mit dem Feasibility of Intervention Measure (FIM) wird die Durchführbarkeit einer Intervention gemessen. Die Skala besteht aus 4 Items, die auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 5 („stimme völlig zu“) bewertet werden. Der Score besteht aus der Summe der Items im Bereich von 5 bis 20, wobei höhere Scores auf eine größere Durchführbarkeit der Intervention hinweisen.
4 Wochen nach dem Prozess
Akzeptanz der Interventionsmaßnahme (AIM)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Prozess
Mit dem Acceptability of Intervention Measure (AIM) wird die Akzeptanz einer Intervention gemessen. Die Skala besteht aus 4 Items, die auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 5 („stimme völlig zu“) bewertet werden. Der Score besteht aus der Summe der Items im Bereich von 5 bis 20, wobei höhere Scores eine größere Akzeptanz der Intervention anzeigen.
4 Wochen nach dem Prozess
Maßnahme zur Angemessenheit der Intervention (IAM)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Prozess
Mit dem Intervention Appropriateness Measure (IAM) wird die Angemessenheit einer Intervention gemessen. Die Skala besteht aus 4 Items, die auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 5 („stimme völlig zu“) bewertet werden. Der Score besteht aus der Summe der Items im Bereich von 5 bis 20, wobei höhere Scores auf eine größere Angemessenheit der Intervention hinweisen.
4 Wochen nach dem Prozess
System-Usability-Skala (SUS)
Zeitfenster: 4 Wochen nach dem Prozess
Die System Usability Scale (SUS) misst die Wahrnehmung der Benutzerfreundlichkeit eines bestimmten Systems, in diesem Fall der GUIDE-App. Die Skala besteht aus 10 Items, die jeweils auf einer 5-stufigen Likert-Skala von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 5 („stimme voll und ganz zu“) bewertet werden. Die Antworten werden transformiert, um einen Gesamtbereich möglicher Werte von 0 bis 100 zu erhalten, wobei höhere Werte auf eine höhere Wahrnehmung der Benutzerfreundlichkeit hinweisen. Typischerweise wird ein Wert über 68 als guter Wert angesehen.
4 Wochen nach dem Prozess

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University of Pennsylvania

Mitarbeiter

Nlyten Corp

Ermittler

  • Hauptermittler: Heather J Nuske, PhD, University of Pennsylvania

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

22. April 2024

Primärer Abschluss (Tatsächlich)

1. Oktober 2024

Studienabschluss (Tatsächlich)

1. Oktober 2024

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

21. März 2024

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

21. März 2024

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

29. März 2024

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

26. Juni 2025

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

6. Juni 2025

Zuletzt verifiziert

1. Juni 2025

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Andere Studien-ID-Nummern

  • 855282

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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