Medición del estrés relacionado con el trabajo en atención primaria en la pandemia de Covid-19 (WRS)

El estrés relacionado con el trabajo (WRS) es la segunda causa más común de mala salud ocupacional en el Reino Unido. Los estudios sugieren que durante la pandemia de Covid-19, se informó una mayor prevalencia de trastornos relacionados con el estrés entre los trabajadores de la salud. El WRS se puede evaluar utilizando la Herramienta Indicadora de Estándares de Gestión (MSIT) del Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) y se usa para comparar cambios en el WRS en seis dominios a lo largo del tiempo. Las puntuaciones más bajas en los dominios indican una WRS más alta experimentada por los trabajadores. Los aumentos en la puntuación en evaluaciones posteriores indican mejoras en WRS. El MSIT se distribuyó a 23 miembros del personal clínico y no clínico de atención primaria en un centro médico en Greater Manchester, Reino Unido, en marzo de 2019. Se recibieron 18 respuestas de 23 miembros del personal (tasa de respuesta del 78 %), estableciendo una línea de base. En mayo de 2020, los autores decidieron volver a analizar el efecto de la pandemia de Covid-19 en WRS en la misma población. El MSIT se redistribuyó en marzo de 2021, con 14 respuestas de 20 empleados (tasa de respuesta del 70 %). A los resultados se les aplicó el análisis de datos de Microsoft Excel. WRS en toda la práctica aumentó un 7 % en demandas, un 4 % en control y un 2 % en dominios de funciones y mejoró un 3 % en apoyo, un 3 % en relaciones y un 2 % en dominios de cambio. Los resultados están en consonancia con la imagen global de la evolución de WRS entre el personal de atención médica durante la pandemia. Monitorear y abordar WRS regularmente ayuda a mantener la resiliencia de todo el sistema cuando se enfrenta a cambios inesperados o sin precedentes. Comparar estos resultados con WRS en otros sistemas de salud sería un próximo paso útil.