A CCS-R gyakorlati értékelés hagyományos kínai változatának pszichometriai értékelése

A klinikai felügyelők feladata, hogy elősegítsék szupervízióik etikus és kompetens fejlődését. Ezenkívül a klinikai felügyelőktől elvárják, hogy a szakma kapuőreiként szolgáljanak, és megtagadják a belépést azon hallgatók számára, akik bizonyítják a szükséges kompetenciák hiányosságát. A klinikai felügyelőkkel szemben támasztott fejlesztési és gyógyulási elvárások ellenére korlátozottak azok a konkrét iránymutatások, amelyek a klinikai felügyelők által a szupervízorok tanácsadói kompetenciájának értékelésére irányulnak. A szupervíziók tanácsadási kompetenciáinak minimális szintjére vonatkozó egyeztetett és szabványosított értékelési kritériumok hiánya, valamint a tesztelt értékelések korlátozott elérhetősége a szupervíziók tanácsadási kompetenciáinak mérésére elősegíti a szubjektivitást a felügyeleti értékelésben és a lehetséges orvoslásban. Ezért további kutatások szükségesek a klinikai felügyeleti értékelési eszközökkel kapcsolatban.

A felügyeleti értékelés „a klinikai felügyelet magja”. Pontosabban: „a felügyelők dokumentálják és folyamatos visszajelzést adnak a felügyelőknek teljesítményükről, és rendszeres formális értékelő üléseket ütemeznek be a felügyeleti kapcsolat során”. A klinikai felügyelők azonban gyakran kényelmetlenül érzik magukat felügyeltjeik értékelésében. Mindazonáltal a hatékony és etikus szupervízió támogatja a szupervíziók tanácsadási kompetenciáinak fejlesztését, amelyben a szupervizorok egy erős felügyeleti szövetség keretében formatív és összegző értékelő visszacsatolást is biztosítanak szupervízióik számára. Korlátozott számú kutatást azonosítottak, amelyek a felügyeleti értékelési folyamatokat vizsgálták olyan szabványos értékelési eszközökkel, mint például a hongkongi tanácsadási kompetenciák.

A 23 itemből álló tanácsadói kompetenciák skála (CCS-R) kezdeti kvantitatív vizsgálata alátámasztotta a konstrukció érvényességét (pl. a feltáró faktoranalízis egy ötfaktoros modellt azonosított [szakmai viselkedések, szakmai viselkedések, tanácsadói készségek, értékelés és alkalmazás, és szakmai diszpozíciók], ami a variancia 72,61%-át teszi ki), a belső konzisztencia megbízhatósága, az értékelők közötti megbízhatóság (r ¼,570) és a kritériumokhoz kapcsolódó érvényesség (korreláció a témavezetők gyakorlati tanfolyami osztályzata és a végső CCS-pontszám között, r ¼,407,) a hangszerről. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy "a CCS ígéretes eszköz a tanácsadói oktatás és felügyelet értékelésére". Mindazonáltal kvalitatív adatokra van szükség a CCS-nek a klinikai felügyelőkből és felügyelőikből álló mintájával történő értékeléséhez a (a) a felügyeleti visszajelzések CCS-vel való kommunikációjában, (b) a CCS-értékelés következetessége és (c) a felügyeleti reakciókra adott érzelmi reakciók alapján. értékelést a CCS-vel. Ezért ennek a tanulmánynak az a célja, hogy lefordítsa az eredeti Counselor Competencies Scale-Revised (CCS-R, angol változat) hagyományos kínai nyelvre. Ezután tesztelni fogja az újonnan lefordított CCS-R pszichometriai tulajdonságait, hogy megvizsgálja faktorszerkezetét mind a feltáró faktoranalízis (EFA) és a CFA segítségével.