Kognitív értékelések és csapatteljesítmény stressz alatt a szimulált traumakezelésben

Az orvosi csapatok olyan nehéz helyzetekben dolgoznak, amelyek gyakran bizonytalanok, változékonyak és pontos döntéshozatalt, ügyes mozgást és összehangolt cselekvést igényelnek. A csapatok teljesítménye számít a betegek kimenetelének szempontjából. Az orvosi szakértelem mellett az, hogy az egyének és a csapat hogyan reagálnak és hogyan kezelik a helyzet pszichés stresszét, jelentős hatással van a teljesítményre. Az egyik megközelítés, amely megpróbálja megmagyarázni a stressz teljesítményt elősegítő és gyengítő hatásait, a kihívás és fenyegetés biopszichoszociális modellje. Kihívás állapot akkor következik be, amikor az észlelt személyes erőforrások megfelelnek vagy meghaladják a helyzet igényeit, míg a fenyegetés akkor következik be, amikor az igények meghaladják az erőforrásokat. A kihívást jelentő állapotokat következetesen a jobb teljesítménnyel társították számos környezetben és tevékenységben, beleértve az orvosi körülményeket is. Egy közelmúltban végzett tanulmányban, amelyet egy országos szimulációs alapú képzési rendezvényen végeztek a lakosság számára (a SIMCUP Italia 2018), azt találták, hogy a magas szintű erőforrások jobb teljesítménnyel járnak mindaddig, amíg az igények nagyon magasak nem lesznek. A jelen tanulmány a korábbi munkákra épít annak feltárása érdekében, hogy a kihívás- és fenyegetettségi állapotok hogyan kapcsolódnak a teljesítményhez. Ez magában foglalja az igények és az erőforrások értékelésének újabban kifejlesztett és robusztus mérését. Ezenkívül a másodlagos célok közé tartozik annak feltárása, hogy a pszichológiai változók, különösen a kognitív szorongás, a szomatikus szorongás, az önbizalom és a szociális identitás (az orvosi csapat többi tagjával való kapcsolat) hogyan kapcsolódnak a kihívásokhoz, a fenyegetésekhez és a teljesítménnyel. A kritikus ellátásban nyújtott teljesítmény pszichológiai meghatározóinak megértése alapja lehet az egyéni és csapatalapú beavatkozásoknak a kritikus gondozási csoport teljesítményének javítása érdekében.